বেকারত্বটি বেকারত্বের থেকে ভিন্ন যে ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে কাজ করে, শুধু তাদের পূর্ণ সম্ভাব্যতার ক্ষেত্রে নয়।
যখন টেকনিক্যালি নিযুক্ত করা হয়, তখন অনেক কম কর্মসংস্থানীয় ব্যক্তি অন্যদের জন্য ভাল চাকরির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে।
বেকারত্ব সংজ্ঞা সংজ্ঞা
একটি কর্মীকে যদি তারা পূর্ণকালীন একের পরিবর্তে একটি অংশ-সময় কাজ করে, অথবা যদি তারা অপর্যাপ্ত হয় এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে এমন শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জন করে তবে তাদের কর্মীকে নিয়োগ করা যেতে পারে।
অনর্থক থাকার জন্য কারণগুলি
কম বেকারত্ব প্রায়ই কম বেতন বা ঘনঘন কাজগুলিতে দক্ষ ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে শ্রমিকদের কর্মসংস্থানকে চিত্রিত করে যা এই ধরনের পূর্বশর্তগুলি প্রয়োজন হয় না। দক্ষতার ব্যবহারে এটি অভিবাসী এবং নতুন স্নাতক জনসংখ্যার মধ্যে সর্বাধিক ঘটে, কিন্তু কাজের খোঁজে যে কেউ হতে পারে।
অনেক ক্ষেত্রে, অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তিরা একটি নতুন দেশে কাজ করতে আসে, কিন্তু তারা কম বেকারত্বের মুখোমুখি হয় কারণ তাদের বিদেশী শংসাপত্রগুলি গ্রহণ করা হয় না এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য সমতুল্য বলে বিবেচিত হয় না।
কয়েকটি নিয়োগকারী তৃতীয় পক্ষের মূল্যায়ন জন্য বিদেশী নথি পাঠাতে ইচ্ছুক, তাই অনেক পেশাদার ব্যক্তি যেমন ডাক্তার, আইনজীবী, অথবা প্রকৌশলী প্রয়োজনীয় কাজ গ্রহণ করেন যা অন্যথায় নিকৃষ্ট অবস্থান হিসাবে দেখা হবে।
অদ্ভুতভাবে, নতুন স্নাতকদের প্রয়োজনীয় এবং গ্রহণযোগ্য শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও তারা স্নাতকোত্তর অভিজ্ঞতা অর্জন করে, তারা ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা অনুভব করে এবং অনেকে তাদের পছন্দসই ক্ষেত্রের মধ্যে পৌঁছানোর পর্যন্ত কম পরিশ্রমী চাকরি খুঁজে পেতে পারেন।
শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি বিদেশী নাগরিক এবং বানিজ্যকর্মী, প্রতিবন্ধী, মানসিক অসুস্থতা, বা প্রাক্তন কয়েদীদের সাথে প্রায়ই বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয় এবং অন্য কোনও অপ্রচলিত না হওয়ার ভয়ে তাদের কাছে পাওয়া প্রথম পেশাটি গ্রহণ করতে বাধ্য করা হয়।
কম বাজারের দাবির কারণে গ্রহণযোগ্য অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার কিছু ব্যক্তি আংশিকভাবে বেকার হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি মহাদেশবিদ , উইসকনসিনে একটি পার্ট টাইম চাকরির জীবন যাপন করতে হবে যতক্ষণ না সে এমন কোন স্থান ত্যাগ করতে সক্ষম হয় যা তার দক্ষতা সেটকে উন্নত করতে পারে।
বেকারত্ব বনাম
বেকারত্বের বিপরীতে, যেখানে একজন ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে একটি চাকুরির খোঁজ করছেন এবং কাজ খুঁজে পান না, অস্থায়ী বেকারত্ব এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করে যেখানে একজন ব্যক্তির কাজ করা হয়, ঘন্টা বা দক্ষতার সংখ্যা বিবেচনা না করে।
যাইহোক, বেকারত্ব এবং আংশিক বেনিফিট সম্পর্কিত বন্ধ, হিসাবে প্রায়ই প্রায়ই প্রাক্তন অ্যাকাউন্টে ঘটে থাকে। মাউন্টিং বিল, খরচ এবং দায়িত্বগুলি মানুষকে যে কোনও চাকরি পেতে পারে সেটি প্রয়োজন, এমনকি যদি তা তাদের নিজ নিজ দক্ষতা সেট বা কর্মজীবনের স্বার্থের সাথে মেলে না। এই কর্মচারীকে "অনিচ্ছাকৃত" অংশীদারি শ্রমিক হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে, কারণ তারা একটি পূর্ণসময়ের, বেতনভাতী পদে কাজ করতে চায় কিন্তু অস্থায়ী বা আংশিক সময়ের কাজ পেতে পারে।
একটি ব্যক্তি যখন তারা চাকরিতে কাজ করে, যখন তারা পুরো সময় কাজ করতে চায়, অথবা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে কম মজুরির চাকরীতে কাজ করে, তখন তারা অংশীদারিত্বের জন্য কাজ করে, যখন একজন কর্মী অপ্রস্তুত হয়ে যায় বলে মনে হয় আরো ঘন্টা কাজ
একটি মন্দা, শ্রমিকদের জন্য অসম চাহিদা, ছাঁটাই বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে অপ্রতুলতার কারণে ক্ষুদ্র বেকারত্বের কারণ হতে পারে।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা | বেকারত্বের হার