অনেক প্রতিষ্ঠান প্রতিটি অবস্থানের জন্য দক্ষতা সংজ্ঞায়িত একটি বড় সময় ব্যয় করা হয়।
আপনি যদি তা করতে সময় এবং সম্পদ আছে করতে পারেন। আপনি একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে না, তবে
আপনার প্রতিষ্ঠানের লোকেদেরকে চিহ্নিত করার জন্য আচরণগত ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের একটি প্রশ্ন সহ একটি সহজ কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন। যখন আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে আবেদনকারীকে আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা এবং আচরণগুলি সম্পর্কে বলার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়াটি উন্নত হবে।
আপনার সেরা কর্মীদের বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করুন
রেসেলুলার, ইক। এ, ডেক্স্টার, মিশিগানের একটি সেলুলার ফোন রিমাইনাফেকচার এবং পুনঃব্যবহারের কোম্পানি, একটি দল ইন্টারভিউ প্রশ্নে একসঙ্গে একত্রিত করেছে যা অবিলম্বে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া উন্নত করেছে।
দলটি প্রথমে একটি সম্ভাব্য remanufacturing কর্মচারী খুঁজে পেতে চেয়েছিলেন গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য এবং মৌলিক যোগ্যতা সংজ্ঞায়িত। তারা এই বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ যারা জানতে চেয়েছিলেন:
- চমৎকার উপস্থিতি এবং নির্ভরযোগ্যতা
- নমনীয়তা
- সততা এবং সততা
- প্রেরণা এবং উত্সর্গীকৃত
- বিস্তারিত-orientated
- টিম-orientated
- শক্তিশালী নৈতিক কাজ
- ইতিবাচক, ভদ্র, এবং অভিগমনযোগ্য
- ক্রমাগত উন্নতি ওরিয়েন্টেড
- ভাল যোগাযোগ দক্ষতা
- ফোনগুলি সাজানোর ক্ষমতা প্রয়োগের বাস্তব হাত এবং ফোনগুলির সাথে প্রস্রাবের সমস্যা চিহ্নিত করুন
যারা বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি বিকাশ
দলটি তখন কয়েকটি অনলাইন সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য কাজ করে থাকে যা কিনা প্রার্থীদের এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে কিনা তা নির্দেশ করে।
প্রশ্ন কোন তালিকা সম্পূর্ণরূপে বিস্তৃত হয়, তবে, এই প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারে আরও ভাল প্রার্থীদের খুঁজে পেতে সহায়তা করছে।
- আপনি ReCellular এ প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত কি?
- আমাকে নিজের এবং আপনার শেষ / বর্তমান কাজের / ক্লাস সম্পর্কে বলুন।
- যখন আমরা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা রেফারেন্সগুলি বলি তখন তারা কি আপনার নির্ভরযোগ্যতা / উপস্থিতি সম্পর্কে আমাদের বলবেন?
- আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি স্কুলে বা কর্মক্ষেত্রে আপনার বিশ্বস্ততা বা সততা প্রদর্শন করেছেন।
- একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি একটি টাস্ক সম্পন্ন করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন এবং আপনাকে এটি সম্পূর্ণ করার আগে এবং একটি ভিন্ন কাজ শুরু করার আগে এই কাজটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য বলা হয়।
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি চাকরি পাওয়ার জন্য দায়িত্বের উপর থেকে উপরে ও বাইরে যেতে চেয়েছিলেন।
- আমাকে একটি সময় দিন যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য সেট ছিল এবং আমাকে বলুন কিভাবে আপনি এটি সম্পন্ন সম্পর্কে গিয়েছিলাম।
- আমাকে একটি নির্দিষ্ট উপলক্ষ দিন যার মধ্যে আপনি একটি নীতি অনুসরণ করেন যার সাথে আপনি সম্মত হন নি।
- আমাকে এমন একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি সফলভাবে অন্য ব্যক্তির সঙ্গে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন এমনকি যখন সেই ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে পছন্দ করতে পারে (বা বিপরীতভাবে)।
- আপনি একটি কাজ বা কাজ যা আপনি কাজ ছিল উন্নত যখন সম্পর্কে সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কোন কাজ পরিবেশে আপনার সেরা কাজ করবেন?
- সম্ভাব্য কর্মী তারপর ফোনগুলি সাজানোর ক্ষমতা এবং ফোনের প্রকৃত বাক্সে কসমেটিক সমস্যা সনাক্ত করে।
এই প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠানের ভাল কর্মচারী নির্বাচন সাহায্য করা হয়। আপনি সহজেই, এবং কাজের কয়েক ঘন্টা সঙ্গে, কাজের আবেদনকারীর জন্য প্রশ্ন একই তালিকা বিকাশ।
সাক্ষাত্কারের পূর্বে চাকরী ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি নির্ধারণ করুন
আগাম প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের একটি প্রশ্ন নির্ধারণ করে সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীর তুলনা করা যায়। এটি আপনার সংস্থাকে সাক্ষাৎকার এবং প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য আরও টিম-ভিত্তিক পদ্ধতি গ্রহণ করতে সহায়তা করে
আপনার কাজের সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির পূর্বনির্ধারিত তালিকায় থাকলে, আপনাকে নতুন দল সদস্যদের নির্বাচন করে কমপক্ষে কর্মীদের দলকে কম প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। আপনি কথোপকথন প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ এবং অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এড়ানোর।
আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি উন্নত হবে এবং আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি এবং ক্ষমতার উপর একটি ভাল হ্যান্ডেল থাকবে যা আপনার আবেদনকারীদের কর্মস্থলে নিয়ে যাবে।