7 ভাল কারণ এইচআর হোল দ্বিতীয় রাখা উচিত - এমনকি তৃতীয় - সাক্ষাত্কার
প্রথমবারের সাক্ষাত্কারে আপনি বা আপনার দলীয় সদস্যদের, আপনার সংস্থার নিয়োগের চর্চাগুলির উপর নির্ভর করে, প্রার্থীদের সাথে দেখা করে এবং মৌলিক যোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করে।
কিন্তু, আপনি একজন কর্মীকে বন্ধুত্ব বা বিবাহের মতই নিয়োগ করার কথা ভাবতে হবে।
কর্মসংস্থান বছর ধরে চলতে পারে। আপনি কেবল এক মিটিং পরে অনির্দিষ্টকালের জন্য মানুষ সাইন ইন করবেন? আমি বাজি না তারা আপনার উপর বৃদ্ধি প্রয়োজন, এবং একটি চাকরী অফার করার জন্য আপনার আস্থা নিশ্চয়তা বৃদ্ধি এবং নিশ্চিত করতে হবে।
নিয়োগকর্তা প্রার্থী সম্পর্কে তাদের জ্ঞান বৃদ্ধির জন্য একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময়সূচি নির্ধারণ করে এবং অনুভূতি আরও আরও বাড়ানোর জন্য যে আপনি এবং অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারীরা সফলভাবে ব্যক্তিটির সাথে কাজ করতে পারেন
প্রার্থী এটি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার করতে, সে আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন এবং পছন্দসই সাক্ষাত্কারের মধ্যে ছিল। প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের আগে, ইতিমধ্যে আপনি ক্ষেত্র সংকোচন করার জন্য ফোন সাক্ষাত্কার করছেন, অ্যাপ্লিকেশনগুলি এবং কভার অক্ষরগুলি পর্যালোচনা করার সময় বিনিয়োগ করেছেন এবং ফলস্বরূপ, আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের অনসাইট সাক্ষাতকারে আসতে পছন্দ করেছেন।
আপনার সেরা সম্ভাবনা একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার গ্রহণ
আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচন প্রার্থীদের আপনার সেরা সম্ভাবনা হয়।
তারা আপনাকে প্রথমে সাক্ষাত্কারে একটি ছোট শতাংশ। এখানে কেন একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি ভাল ধারণা।
- যদি আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক হন , তাহলে আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং সম্ভাব্য সাংস্কৃতিক যোগ্যতার সম্পর্কে প্রথম সাক্ষাত্কারে প্রাথমিক ইতিবাচক ধারণাগুলি রয়েছে। একটি পেশা অফার করা আরামদায়ক মনে আপনার প্রথম ইমপ্রেশন নিশ্চিত করতে হবে ।
- আপনি কর্মীদের গ্রুপে যোগ করতে চান যারা প্রাথমিকভাবে প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন। প্রথম সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী এইচআর কর্মীদের, নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং কয়েকজন অন্যদের সাথে সাক্ষাৎ করতে পারে, আপনি আরও সহকর্মীদের যোগ করতে চান। আপনার সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা এবং এইচআর কর্মীদের আবারও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং বিভাগের দায়িত্বশীল নির্বাহী কর্মকর্তা।
আপনি সম্ভাব্য কর্মী এর যোগ্যতা এবং মিথষ্ক্রিয়া পরীক্ষণের মধ্যে অনেক কর্মীদের ইনপুট থাকার অনুমতি দেওয়া হয়। এটা ভাল কারণ ভাড়া বেশি দায়িত্ব মালিকানা এবং ভাগ যারা আরও কর্মচারী ভাল। তারা নতুন কর্মচারী সাফল্যে বিনিয়োগ করা হবে। - একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি অর্ধ একটি পুরো দিন শেষ থাকে। ফলস্বরূপ, আপনার টিম মূল্যায়ন করতে পারে কিনা সেই ব্যক্তিটি কি সেই ব্যক্তিকে অবলম্বন করে, যা তারা প্রথম ইন্টারভিউতে পূরণ করেছে। লোকেরা কয়েক ঘণ্টার জন্য যারা ছবিটি পেশ করতে সক্ষম, কিন্তু বেশিরভাগ ব্যক্তি পুরো দিনের জন্য একটি ছবি জাল করতে পারে না। এই সময় ফ্রেমে, আপনার দল আবেদনকারীকে খাবারের জন্যও নিয়ে যাবে, এবং এটি আপনাকে প্রার্থীর আচরণ, সামাজিক দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন দক্ষতার অন্য একটি অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
- আপনার একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আপনার প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা আছে, এবং আপনি দেখতে চান আপনার প্রার্থী তাদের পরিপূরক বাড়ে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী আপনাকে, আপনার কর্মচারী, কোম্পানি, এবং আরো গবেষণা করার সুযোগ পেয়েছে। তিনি কর্মী এবং বর্তমান কর্মচারীদের সাথে তার চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কয়েক ঘন্টার কথা বলেছেন। আপনি তাকে দিবসের জন্য একটি এজেন্ডা দিয়েছিলেন - আমি যা সুপারিশ করি - তিনি সেইসব কর্মচারীদের গবেষণা করেছেন যাদের সাথে তিনি সাক্ষাতকার করবেন।
একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময়, তিনি আপনাকে অবস্থানের জন্য তার ধারণাগুলি জানাতে সক্ষম হবেন এবং কাজের জন্য নির্বাচিত হলে তিনি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন। তিনি তার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের চাহিদা মধ্যে একটি রেখা আঁকা সক্ষম হতে হবে।
এটি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছেন তা হল প্রথম সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি থেকে ভিন্ন - সমৃদ্ধ বিবরণ দ্বারা আরো নির্দিষ্ট এবং উল্লেখযোগ্য তারা উত্সাহ দেয়। আপনি প্রার্থী আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান তিনি আপনার বিভাগ অফার আছে একটি আলোকে উজ্জ্বল করার সুযোগ দিতে।
- প্রার্থী থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন, অত্যধিক। আপনার কোম্পানির সম্পর্কে খোঁজা এবং তার মধ্যে যে যোগ্যতা রয়েছে সে সম্পর্কে তার সুযোগ রয়েছে। দ্বিতীয় সাক্ষাতকারে বিস্তারিত প্রশ্ন উত্থাপিত হয় কারণ এই বিয়েটি কাজ করবে কিনা তা দেখার জন্য প্রার্থী আপনার সাথে কাজ করে।
প্রার্থীদের চাকরীতে আপনার প্রত্যাশাগুলি কী হবে তা বর্তমান কর্মচারী কেন রেখেছে তা জানতে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন। তারা পেশাদার উন্নয়ন এবং আরও কর্মজীবন বৃদ্ধি জন্য সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। আপনি বিস্তারিত উত্তর তৈরি করতে হবে যাতে উভয় দলই একটি নির্দিষ্ট মাপসই হয় কিনা তা নির্ধারন করতে তাদের অংশ করে। - সাক্ষাৎকারের পূর্বে যদি আপনি আপনার প্রার্থীকে চাকরি সম্পর্কিত পরীক্ষা বা নিয়োগ সম্পূর্ণ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে আপনি প্রার্থীর প্রচেষ্টার ফলাফলগুলি শুনতে এবং দেখতে পাবেন। জনপ্রিয়তা বাড়ানো, চাকরির সাথে সম্পর্কিত পরীক্ষা বা নিয়োগের বিষয়টি কীভাবে প্রার্থীদের কাজের দিকে এগিয়ে যায় তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
আপনি সৃজনশীলতা, অনুসরণ করে, পুঙ্খানুপুঙ্খ, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৈশিষ্ট্য বিভিন্ন মূল্যায়ন করতে পারেন। কিছু সেটিংস, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে জড়িত হতে পারে
প্রকৃত পরীক্ষা উদাহরণস্বরূপ, একটি কারিগর কর্মচারী একটি হোয়াইটবোর্ডে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় বা একটি গ্রাহক সমর্থন প্রার্থী বিভিন্ন গ্রাহক ইমেইল প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা হয়।
- ক্রমবর্ধমান, দারুন দক্ষতার সাথে কর্মীদের প্রতিযোগিতায়, দ্বিতীয় ইন্টারভিউ প্রার্থীর কাছে আপনার প্রতিষ্ঠানের বাজারের সুযোগ। আপনার কোম্পানির জন্য জীবন মত জীবন কি প্রমান করতে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার ব্যবহার করুন। আপনার বর্তমান কর্মীদের কোম্পানির সম্পর্কে গল্প শেয়ার করতে দিন। গল্প আপনার সংস্কৃতি আলোকিত করে এবং কাজের পরিবেশ এবং তার চ্যালেঞ্জ এবং প্রত্যাশাগুলির অনুভূতি প্রদান করে।
বেনিফিট এবং পারক্স সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে, বিশেষ করে যে আপনার চাকরির পোস্টিংতে হাজির নাও হতে পারে। একই সময়ে, আপনার কঠিন বিক্রি করে আপনার সম্ভাবনাের সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে ।
আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে দ্বিতীয় ইন্টারভিউ রাখা প্রয়োজন সম্পর্কে নিশ্চিত? আমিও তাই আশা করি. একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আপনার নিয়োগের দল প্রয়োজনীয় তথ্য দেয়, আপনার কাজের প্রার্থীদের সঙ্গে আন্তঃক্রিয়া যোগাযোগের একটি সুযোগ, এবং সম্পর্কের কাজ করার সম্ভাব্যতা আছে কি না জন্য একটি ভাল বোধ । আপনি এই অতিরিক্ত তথ্য সব আছে যখন আপনি ভাল নিয়োগের সিদ্ধান্ত করতে।
সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরও
কাজের ইন্টারভিউ টিপস
নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন