আপনার কর্মক্ষেত্রে উপলব্ধ শ্রেষ্ঠ কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগ
কর্মীদের জন্য কার্যকর চাকরির প্রশিক্ষণ কিভাবে জানাতে চান? সেরা কাজের প্রশিক্ষণ কাজের সময়ে ঘটে। আপনি যদি কর্মচারী উন্নয়ন-এবং শক্তিশালী কারণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তাহলে কর্মচারী উন্নয়ন কেন গুরুত্বপূর্ণ কিনা সম্পর্কে অস্তিত্ব আছে- কাজের প্রশিক্ষণ আপনার সেরা উত্তর প্রদান করতে পারে।
কর্ম ছাড়াই কর্মচারী জ্ঞান ও দক্ষতা বিকাশের সুযোগকে প্রশংসা করে। এবং, আপনি কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা, নিয়ম এবং সংস্কৃতিতে চাকরী প্রশিক্ষণ কর্মীদের কাস্টমাইজ করতে পারেন। অভ্যন্তরীণ কাজের প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারী উন্নয়ন একটি বিশেষ প্লাস নিয়ে আসে বাহ্যিক কাজের প্রশিক্ষণ, উদাহরণ, পরিভাষা, এবং সুযোগ থেকে আপনার কর্মস্থল সংস্কৃতি, পরিবেশ, এবং প্রয়োজন প্রতিফলিত করতে পারেন।
আপনি একটি প্রতিষ্ঠান এবং পরিষেবা বা পণ্য প্রদানকারী হিসাবে আপনার উল্লেখযোগ্য সুবিধা কর্মচারীদের জন্য শক্তিশালী উপর-থেকে-পেশা প্রশিক্ষণ দিতে পারেন। এখানে-কাজের প্রশিক্ষণ এবং গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী উন্নয়ন প্রদানের জন্য বারো উপায়। আপনি অভ্যন্তরীণ কাজ প্রশিক্ষণ এবং কর্মী উন্নয়ন এই সুযোগ সব অনুসরণ করছেন? যদি না হয়, আপনি হওয়া উচিত।
01 পরামর্শ
পরামর্শ, বস বা অন্য অভিজ্ঞ কর্মীর সঙ্গে, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী উন্নয়ন মধ্যে কি কি।
02 অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত সম্পদ থেকে পর্যায়ক্রমিক ইন-হাউজ ট্রেনিং প্রদান করুন
অভ্যন্তরীণভাবে, নিয়মিত ভিত্তিতে, সংক্ষিপ্ত সেশনে প্রদত্ত কর্মচারী উন্নয়ন, আপনাকে একজন পরামর্শদাতা বা অভ্যন্তরীণ প্রদানকারী যিনি আপনার লক্ষ্যগুলি, ভাষা, সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি জানেন সেগুলির সাথে চাকরির প্রশিক্ষণ দিতে পারবেন। এই কাজের প্রশিক্ষণ সেশন এছাড়াও দল গঠন এবং উন্নতি, বৃদ্ধি, এবং পরিবর্তন সম্পর্কে কথোপকথন বিকাশ সাহায্য।
এই সংক্ষিপ্ত সেশন প্রদান করতে, দুই ঘন্টা প্রশিক্ষণ সেশন জন্য সপ্তাহে দলের সাথে দেখা। এই সেশনের কয়েক বছরের জন্য স্থায়ী হতে পারে, যদিও আপনি সময়ের সাথে ফ্রিকোয়েন্সি সীমিত করতে থাকে।
প্রশিক্ষণ সেশনের সাফল্যের চাবিকাঠি হল যে একসঙ্গে সময়, আলোচনা, ভাগ প্রশিক্ষণ বিষয়, নতুন তথ্য, এবং ভাগ করে নেওয়া উভয় শিক্ষিত এবং দল গঠন।
উপরন্তু, শেখার জন্য অনুশীলন যথেষ্ট ছোট করে তোলে এবং অংশগ্রহণকারীরা তথ্য নিয়ে উদ্বিগ্ন না হয় পরের প্রশিক্ষণ সেশনে কী কাজ করা যায় সে সম্পর্কে আলোচনা করার সুযোগও তাদের রয়েছে।
পরিকল্পিত মিথস্ক্রিয়া থেকে সঙ্গতিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণকারীদের একটি শক্তিশালী, কার্যকরী দল গড়ে উঠেছে এমন প্রক্রিয়াটি অনুপযুক্ত ছিল।
সুতরাং, যদি আপনি একটি বাইরের পরামর্শক বা এমনকি অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপক বা এইচআর কর্মী ব্যক্তির সাথে জড়িত এমন অভ্যন্তরীণ কর্মীদের বিকাশের উপায় খুঁজছেন, তবে এটি প্রশিক্ষণ প্রদান এবং একই সময়ে দল গঠন করার একটি কার্যকর উপায়।
03 কর্মে একটি বই ক্লাব বাস্তবায়ন
সপ্তাহের নির্ধারিত অধ্যায় বা দুইটি বিষয়ে আলোচনা করার জন্য একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার সংস্থায় বই এর শিক্ষার প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে আলোচনা নেতৃত্ব একটি দ্বিতীয় কর্মচারী জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি বইয়ের ক্লাবের সাথে কর্মচারী উন্নয়ন প্রসারিত করব।
04 চাকুরির প্রশিক্ষণের জন্য বাহ্যিক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের প্রয়োজন
এটি ব্যয়বহুল যে কর্মচারী কর্মচারী অন্যান্য কর্মীদের জন্য কর্মচারী উন্নয়ন উপলব্ধ এই উপস্থাপনাগুলি কর্মচারী উন্নয়ন, নতুন ধারনাগুলির প্রবর্তন এবং কাজের প্রশিক্ষণ জ্ঞান প্রসারিত করে।
প্রয়োজন এছাড়াও বাহ্যিক ইভেন্টে অংশগ্রহণকারী কর্মচারী দক্ষতা বিকাশ। তিনি ধারণাগুলি উপস্থাপনের এবং উপস্থাপনের অনুশীলন করেন - কর্মচারী উন্নয়নের জন্য উভয় উল্লেখযোগ্য দক্ষতা।
05 প্রচার
06 ট্রান্সফার
07 পাশ্বর্ীয় সরানো
08 বধর ব্যাগ লুন ধরে রাখুন
কাঁচা ব্যাগ লঞ্চ ব্যবহার করুন, বা কর্মচারীদের জন্য লাঞ্চ কিনুন, স্পটলাইট প্রকল্প এবং আপনার কোম্পানির মধ্যে উদ্যোগের জন্য। আপনার ক্ষেত্রের কর্মচারী জ্ঞান, আপনার শিল্প, আপনার প্রতিযোগিতার বা আপনার গ্রাহকদের বর্ধিত যে পেশা প্রশিক্ষণ প্রদান।
অথবা, কেবল কর্মচারীদের কাজের জীবনযাত্রার মানানসই এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনে তাদের ব্যক্তিগত চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করুন। বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে , বাদামী ব্যাগ লঞ্চ , বা লাঞ্চ এবং শেখা, কর্মচারী উন্নয়ন এবং আপনার ব্যবসার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি।
09 চাকরির প্রশিক্ষণ সম্পর্কে
প্রাথমিক এবং সময়মত কাজের প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তার চাকরিটি কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে সম্পাদন করবে সামর্থ্য কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা তৈরি করে এবং কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং প্রতিরক্ষা নিশ্চিত।
কর্মচারী উপর বা নতুন কর্মী মনোভাব এই কাজের প্রশিক্ষণ মিশ্রণ সমালোচনামূলক। আপনি অভ্যন্তরীণ কাজ প্রশিক্ষণ ভিডিও এবং অন্যান্য সম্পদ যা কর্মচারীদের চাকরির প্রশিক্ষণে সীমাহীন অ্যাক্সেসের অনুমতি প্রদান করতে পারেন।
10 কোচিং
একটি মনিব বা অন্য আগ্রহী পরিচালকের কাছ থেকে প্রশিক্ষণ সর্বদা দরকারী পেশা প্রশিক্ষণ। প্রশিক্ষণ, বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদী পরিচালকদের এবং তাদের কর্মজীবনে আরও এগিয়ে যারা, কাজ না হয় প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণের জন্য একটি ভিন্ন প্রসবের সিস্টেম। প্রশিক্ষক একটি প্রভাব প্রয়োজন যে দক্ষতার এলাকায় কাজের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রতিস্থাপন ম্যানেজার সঙ্গে কাজ করে।
11 ইয়োব শ্যাডিংস
কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা ব্যবহৃত, ছাত্র কর্মজীবন অন্বেষণ জন্য ইন্টার্নশীপ সহ, পেশা ছদ্মবেশ হিসাবে ভাল হিসাবে পেশা প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারেন চাকরির ছদ্মবেশে কর্মচারীদের চাকরির প্রশিক্ষণেরও একটি চমৎকার পদ্ধতি রয়েছে যারা চাকরির জন্য প্যারোলের মতো ব্যাক আপ প্রদান করে। চাকুরির ছদ্মবেশ একটি কর্মচারী পরিণতির জন্য নিখুঁত হয় যা কর্মচারী পরিসমাপ্তির ফলে সৃষ্ট অন্তর্বর্তীকালীন নিয়োগের সাথে।
12 ইন্টারনেট, ইন্ট্রানেট এবং ওয়েবিনির প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং সম্পদ প্রদান করুন
অযৌক্তিক ইন্টারনেট সম্পদ, যেকোনো পেশা প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত বিষয় যা আপনি কল্পনা করতে পারেন, এটি অনলাইনেও পাওয়া যায়। বিশ্ববিদ্যালয়ের পরামর্শদাতা সংস্থাগুলি থেকে সরবরাহকারী আপনার কর্মচারী চাকরির প্রশিক্ষণ ডলারের জন্য অনলাইনে অর্থ উপার্জন করছে
আপনি ভেন্ডিং প্রদানকারীদের সময় সময় বিনিয়োগ করবেন, কিন্তু অনলাইন প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী পেশা প্রশিক্ষণ সম্পদ আজ - কর্মক্ষেত্রে দেওয়া। টেলিফোনের মাধ্যমে উপস্থাপিত কোর্সে ওয়েব ইয়ারার থেকে স্পিকার পর্যন্ত, কর্মচারী বা কর্মচারীদের গ্রুপ অনলাইন চাকুরির প্রশিক্ষণ পেতে পারেন।