কাজের জায়গায় ডাইভারসিটি: একইসাথে অনুসন্ধান করুন

কর্মক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন উপায়গুলিতে কি বিভিন্ন মানুষ একই রকম?

কাজের জায়গায় বিভিন্ন ব্যক্তিদের সাথে কার্যকর কাজ সম্পর্ক বিকাশ করতে চান? আপনি সম্পর্ক নির্মাণ যখন মানুষের মধ্যে সমতা, না পার্থক্য, সঙ্গে শুরু করুন। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতা একটি বিশেষ সমৃদ্ধি যোগ করে কিন্তু বিশেষ চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে।

একটি মানব সম্পদ পেশাদার হিসাবে, ম্যানেজার, সুপারভাইজার, সহকর্মী, স্টাফ সদস্য বা ব্যবসার মালিক, কার্যকর বিভিন্ন কর্মস্থল সম্পর্ক আপনার সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রয়োজন, দক্ষতা, প্রতিভা এবং লোকেদের অবদান জোর দেওয়া, সমাদর করা এবং প্রশংসা করার উপর অনেক মনোযোগ নিবদ্ধ করা হয়েছে। যদিও এটি গুরুত্বপূর্ণ, তবুও এই দিকটি খুব লম্বা হতে পারে না।

কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মী কর্মক্ষেত্রে এনেছে যে মিলের সম্মান এবং প্রশংসা কিভাবে ভুলে যাওয়া বিপদ হয়। অনুরূপতা এবং likenesses স্বীকার করে, আপনি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বোঝার এবং প্রশংসা করার জন্য একটি শুরু বিন্দু তৈরি করতে পারেন।

জনসংখ্যার জুড়ে বৈচিত্র্য প্যাটার্নস

একটি শক্তিশালী উদাহরণ "হিউম্যান ক্যাপিটাল এজেড: 21 জন ম্যানেজমেন্ট প্র্যাকটিসেস আপনার কোম্পানীর শেয়ারহোল্ডার মূল্য বাড়ানোর জন্য (অথবা এড়িয়ে চলুন) বাস্তবায়ন করা উচিত", ব্রুস এন Pfau এবং Ira T. Kay দ্বারা, ওয়াটসন Wyatt বিশ্বব্যাপী সঙ্গে নির্বাহী। ওয়াটসন ওয়াট এর ওয়ার্কUSA গবেষণায়, তারা তাদের কর্মক্ষেত্রগুলির 130 টি বিবৃতির উত্তর দেওয়ার জন্য বিভিন্ন শিল্প জুড়ে 7500 শ্রমিকের চাকরির সব পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করেছিল।

ওয়াটসন ওয়াট-এর জনসংখ্যাতাত্ত্বিকদের মধ্যে বৈচিত্র্য নিদর্শন দেখার জন্য প্রতিক্রিয়াগুলি ভেঙ্গেছে, যার মধ্যে রয়েছে সাদা-বনাম বুদ্ধিজীবী, পুরুষ বনাম নারী এবং 30 বছরের কম বয়সী মানুষ।

তারা পার্থক্য তুলনায় আরো মিল পাওয়া, বিশেষ করে তাদের উত্তর হিসাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে গণ্য উত্তরদাতাদের মধ্যে।

কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতিতে অনুপ্রাণিত করার বিষয়ে লোকেরা সম্মত হয়েছে। মানুষ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে উল্লেখ করেছে

লোকেরা কি সংগঠনগুলিকে উন্নতি করতে হবে তা নিয়েও সম্মত হয়েছে: কর্মীদের ইনপুট এবং সর্বোৎকৃষ্ট কর্মজীবীদেরকে প্রচার করা, যখন খারাপ কর্মীরা আরও ভাল করে (বা সমাপ্ত হয়ে যায়) সাহায্য করে।

উপরন্তু, কর্মচারীরা জানতে চান কিভাবে তাদের কাজ অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত গ্রাহকদের প্রভাবিত করে। তারা তাদের পেশা কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য অবদান কিভাবে বুঝতে চাই। তারা একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং অত্যন্ত মূল্যবান পণ্য ও পরিষেবা চায়।

কর্মক্ষেত্রে সাফল্য ডাইভারসিটি জন্য সুপারিশ

গবেষণার প্রতিক্রিয়া, Pfau এবং কী সুপারিশ করে যে প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের সাথে চারটি এলাকায় মনোনিবেশ করে।

আন্তঃব্যক্তিগত স্তরে: কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য

আপনার সহকর্মীদের দিকে নজর রাখুন বা নতুন চোখ দিয়ে কর্মীদের রিপোর্ট করুন আপনি তাদের সাথে সাধারণভাবে ভাগ করে নেওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, যেগুলি আপনি ধর্ম, লিঙ্গ , জাতি, বয়স , জাতীয়তা, রাজনৈতিক প্রবণতা ইত্যাদির মত সাধারণভাবে ভাগাভাগি করতে পারেন না। তুমি খুঁজে পাবে:

আপনি যখন পারস্পরিক লক্ষ্যে পৌঁছান তখন মনে হয় কাজটি আরও উত্তেজনাপূর্ণ। আপনি একটি বিজয়ী দল অংশ হিসাবে আইন। সহকর্মীদের সাথে জোর দেওয়া, আপনার সাফল্য এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে আপনার সাধারণ আগ্রহ। মনে রাখবেন যে আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিজের চেয়ে বড় কিছু অংশে এবং অংশ রয়েছে

আপনি যদি আপনার সংগঠন স্পনসরগুলিতে কোন মজাদার বা টিম বিল্ডিং ইভেন্টে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনি মানুষ হিসেবে মানুষকে জানতে পারবেন। ভাল এখনও, সেরা মাইলেজ জন্য, তাদের পরিকল্পনা যে দলের যোগদান । আপনার বিভিন্ন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ তৈরি করুন। ক্রস বিভাগের লাইন শিখুন লাঞ্চের জন্য একটি নতুন দল সদস্য নিন বিভিন্ন সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগের উপায় শুধুমাত্র আপনার কল্পনা দ্বারা সীমাবদ্ধ।

কাজের জায়গায় ডাইভারসিটি এবং সমরতা সম্পর্কে উপসংহার

আপনি আপনার সহকর্মীদের অনুরূপ যে উপায় মানা দ্বারা শুরু করা হলে, আপনি মতামত মত আপনার পার্থক্য, পদ্ধতির, বা অগ্রগতিতে আসতে হলে কখনও কখনও ঝড়ের সময় প্রতিরোধ করবে যে বোঝার এবং গ্রহণ একটি বেস নির্মাণ করব। এটা বিনিয়োগের সত্যিই মূল্যবান যে বিশ্বাস