একটি এইচআর কাজের জন্য কাজের বর্ণনা মূলশব্দ
একটি মানব সম্পদ সাধারণ সম্পাদক , পরিচালক , বা পরিচালক প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ভূমিকা পালন করে।
সংগঠনের আকারের উপর নির্ভর করে, এই এইচআর চাকরীগুলির উপর ওভারল্যাপিং দায়িত্ব থাকতে পারে। বৃহত্তর সংস্থায়, এইচআর সাধারণ সম্পাদক, ম্যানেজার এবং পরিচালক স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত, এইচআর ম্যানেজমেন্টের ভূমিকা পৃথক করে।
এই ভূমিকা ম্যানেজারের হাতে ধীরে ধীরে আরো কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব নিয়ে আসে, তারপর পরিচালক, এবং পরিশেষে, ভাইস প্রেসিডেন্ট যিনি প্রশাসনসহ বিভিন্ন বিভাগে নেতৃত্ব দিতে পারেন।
এইচআর পরিচালক, এবং মাঝে মাঝে এইচআর ম্যানেজার, বেশ কয়েকটি বিভিন্ন বিভাগের দায়িত্ব পালন করতে পারেন, যাদের প্রত্যেকেরই কার্যকরী বা বিশেষজ্ঞ এইচআর কর্মীদের নেতৃত্বে থাকে যেমন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক , ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপক , বা নিয়োগ পরিচালকের
হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যরা উভয় কোম্পানির জন্য এবং কোম্পানিতে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের জন্য হকদার। ফলস্বরূপ, একটি ভাল এইচআর পেশাদারী উভয় প্রয়োজনগুলি সফলভাবে সফলভাবে পূরণ করতে একটি ধ্রুবক ভারসাম্য আইন সঞ্চালন করে।
পরিবর্তন মানব সম্পদ ভূমিকা
আজকের আধুনিক, দ্রুত পরিবর্তিত সংগঠনের চাহিদা পূরণে এইচআর পেশাদারের ভূমিকা পরিবর্তন হচ্ছে।
অতীতে, মূল এইচআর কর্মীদের ফাংশন প্রায়ই অ্যাকাউন্টিং দ্বারা প্রদান করা হয়, কারণ, এইচআর ভূমিকা প্রশাসনিক কর্ম যেমন কর্মীদের বেতন প্রদান, বেনিফিট প্রশাসক, এবং অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিন বন্ধ ট্র্যাক হিসাবে উপর নিবদ্ধ ছিল।
কিন্তু, সংগঠনের মানুষের ব্যবস্থাপনায় আরও ব্যাপক পদ্ধতির প্রয়োজন ছিল।
কর্মসূচী এবং প্রক্রিয়াগুলি যেগুলি কর্মচারী নিয়োগ করা, কর্মচারী বজায় রাখা এবং সর্বোৎকৃষ্ট সংস্থায় বিকশিত প্রতিভা পরিচালনার সব দিক নিয়ে কাজ করে।
তারপর, ভূমিকা আবার বিবর্তিত। প্রশাসনের কাজ এবং মানুষের সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম ও প্রক্রিয়াগুলির জন্য এখনও দায়ী, সেরা এইচআর পেশাদার এখন চার্জ নেতৃত্বাধীন হয়
তারা সংস্থার মধ্যে কৌশল ও প্রয়োজনগুলি উন্নয়ন করছে যা ব্যবসার কৌশলগত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। সুতরাং, একবার কর্মীদের নিযুক্ত করার কাজটি এখন কর্মীদের রেফারেলগুলি থেকে সোশ্যাল মিডিয়া সোসিং পর্যন্ত বিস্তৃত পদ্ধতিগুলির মাধ্যমে নিয়োগ করা সেরা সম্ভাব্য প্রতিভাবান কর্মীদের দল ভিত্তিক নিয়োগের প্রক্রিয়া।
এই কর্মচারীরাও কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এটি একটি ভিন্ন যাত্রা, এক যে বিবর্তিত অব্যাহত। নিশ্চিত করুন যে আপনার এইচআর টিম এটির উপরে আছে।
নতুন এইচআর ভূমিকা
এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকা এই উন্নয়নশীল, পরিবর্তিত প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনের সমতুল্য হতে হবে। সফল প্রতিষ্ঠানগুলি আরো গ্রহণযোগ্য, স্থিতিশীল, দিক পরিবর্তন দ্রুত এবং গ্রাহক কেন্দ্রীভূত হচ্ছে। তারা স্বীকার করে যে আগামী বছরগুলিতে প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা অর্জন করবে।
এই স্বীকৃতি কর্মচারী প্রয়োজনীয় কর্মক্ষেত্র এবং কর্মসূচি যা অর্থপূর্ণ কাজ, বৃদ্ধি, চ্যালেঞ্জ, যোগাযোগ, এবং কার্যকর নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আসে।
এই পরিবেশে, এইচআর পেশাদার, যারা লাইন পরিচালকদের দ্বারা সম্মানিত এবং পরিণামে, যাদের প্রতিভা পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহার করা হয়, নতুন ভূমিকাগুলির জন্য দায়ী। হিউম্যান রিসোর্স চ্যাম্পিয়নস ইন, ডেভ উলরিশ, এইচআর ক্ষেত্রের আরো জনপ্রিয় স্পিকার এবং লেখক এবং একজন মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এইচআর ম্যানেজারের জন্য তিনটি অতিরিক্ত ভূমিকা পালন করেন ।
- একটি কৌশলগত অংশীদার,
- একটি কর্মচারী পৃষ্ঠপোষক বা অ্যাডভোকেট, এবং
- একটি পরিবর্তন পরামর্শদাতা
একই সময়ে, বিশেষ করে এইচআর সাধারণতন্ত্রের কাছে এখনও দিনের-দিনের কর্মী সমস্যা এবং অভিযোগের জন্য দায়িত্ব রয়েছে, কর্মচারী উপকৃত হওয়া প্রশাসন, প্রায়ই বেতন এবং কর্মচারী কাগজপত্র, বিশেষ করে এইচআর সহকারীর অনুপস্থিতিতে।
এইচআর পেশাদার এর দায়িত্ব
সংগঠনের আকারের উপর নির্ভর করে, এইচআর ম্যানেজারের দায়বদ্ধ দায়িত্বগুলি সহ প্রতিষ্ঠানের লোকেদের চাহিদার এবং কার্যক্রমের সাথে সংশ্লিষ্ট সমস্ত ফাংশনগুলির দায়বদ্ধতা রয়েছে।
- নিয়োগের
- নিয়োগের
- প্রশিক্ষণ
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন
- যোগাযোগ
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
- কোচিং
- নীতি সুপারিশ
- বেতন এবং উপকারিতা
- দল গঠন
- কর্মচারী সম্পর্ক
- নেতৃত্ব
আপনি যখন প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করেন, আপনি কি দেখতে পারেন এইচআর ম্যানেজার, জেনারেলস্ট বা পরিচালক কি করে, উত্তরটি হল- অনেক। একটি প্রতিষ্ঠানের লোকেদের সাথে সম্পর্কিত সকল প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমের ভূমিকা দায়িত্ব বহন করে।
ভূমিকা পালনকারীদের পরিচালকদের কাজ সমর্থন এবং যারা এই মানুষ কাজ নেতৃত্ব জোরদার আবশ্যক। এইচআর কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন জন্য প্রচেষ্টা করে তোলে। তারা একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত এবং বিকাশে গুরুত্ব সহকারে জড়িত যা প্রতিষ্ঠানটিকে গ্রাহকদের কাছে তার সেবাতে সফল করতে সক্ষম করে।
এইচআর পেশাদারদের এই কার্যক্রমগুলি ভালভাবে কাজ করার জন্য তাদের পরিচালকদের দক্ষতা এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের বিকাশ করতে হবে। এইচআর পেশাদারের চাকরি এইচআর কর্মীদের ভারসাম্য তাদের প্রতিষ্ঠানের সমর্থনে অনেক ভূমিকা এবং কার্যক্রম হিসাবে একটি স্থির চ্যালেঞ্জ।
এইচআর পেশাদারদের কাজের বিবরণ এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আরো বিস্তারিত তথ্যও জানতে চান? এই বিস্তারিত কর্ম বিবরণ একটি বর্ণন নিন