একটি মূল্যবান কর্মচারী জন্য একটি কর্মচারী প্রস্তাব পত্র লিখুন কিভাবে
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে তার সময় কর্মী এর প্রতিশ্রুতি এবং অবদান মূল্যবান হিসাবে এই কর্মী তার নতুন অবস্থান তার কর্মজীবন অগ্রসর সাহায্য আপনি বিনিয়োগ করা হয়।
কর্মচারীদের আপনার সংস্থাকে অবশ্যই এমন কারণের জন্য ছেড়ে দেওয়া উচিত যা পতিতাবৃত স্থানান্তর , কলেজ থেকে স্নাতক, পরিবারগত চাহিদা এবং প্রচারমূলক সুযোগগুলি যেগুলি আপনার সংস্থার বর্তমানে অফার করতে পারে না অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
বিশেষ করে একজন কর্মচারী যার জন্য আপনি মূল্যবান, একটি সুপারিশ চিঠি কর্মী তার পরবর্তী চাকরি পেতে সাহায্য করবে।
কোম্পানীর একটি লিখিত লেখা, স্পষ্টভাবে মুদ্রিত ঠিকানা এবং টেলিফোনে এবং সুপারস্টারের নাম এবং পেশা শিরোনামের সাথে লিখিতভাবে, সুপারিশপত্রটি একটি চাকুরির সন্ধানকারীর শংসাপত্রগুলিতে কখনও কখনও প্রয়োজনীয় সহায়তার প্রদান করে। যে চিঠিটি বিদ্যমান তা আসলে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে তার বিষয়ের অখণ্ডতা এবং অবদান সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।
আপনি আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে এটি পাঠানোর আগে আপনার সুপারিশপত্রটি পর্যালোচনা করতে চান। কিছু প্রতিষ্ঠান নীতি আছে যা এই oversight প্রয়োজন ; অন্যদের কর্মচারীরা সব সুপারিশ অক্ষর লিখতে না জিজ্ঞাসা।
তারা পছন্দ করে যে সব সুপারিশ মানব সম্পদ থেকে আসে।
একটি সুপারিশ চিঠি লিখার আগে আপনার প্রতিষ্ঠানের নীতি জানুন।
প্রস্তাব পত্র পত্র নমুনা
আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক অবদান যারা একটি কর্মী সম্পর্কে লিখতে এই সুপারিশ চিঠি নমুনা ব্যবহার করুন। এই সুপারিশ চিঠি একটি কর্মচারী যার জন্য আপনি সাহায্য করতে চান জন্য
সেপ্টেম্বর 24, 2016
এটা কার জন্য চিন্তা করতে পারে:
এই লিন্ডা Fisher জন্য সুপারিশ একটি চিঠি। গত চার বছর ধরে লিন্ডা আমাকে রিপোর্ট করেছেন যে, স্টেট ইউনিভার্সিটির ট্রেনিং ও অর্গানাইজেশন ডেভেলপমেন্ট ডিপার্টমেন্টে আমার প্রশাসনিক সহকারী।
লিন্ডার শিরোনাম ছিল প্রশাসনিক সহকারী, তবে শিরোনাম বিভাগটি তার প্রকৃত অবদান সঠিকভাবে বর্ণনা করে না। তিনি একসঙ্গে বিভাগের সমস্ত কার্যক্রম অনুষ্ঠিত আঠালো ছিল। তিনি সব পরামর্শ প্রকল্প এবং প্রশিক্ষণ ক্লাসের শীর্ষে থাকতেন এবং তাদের পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং ফলো-আপের পদক্ষেপগুলির সমন্বয় সাধন করতেন।
লিন্ডা অফিস পরিচালনার জন্য এবং দুজন রিসেপশনিস্ট / শিডিউলার্সের তত্ত্বাবধান ও নির্দেশনা প্রদানের দায়িত্বে ছিলেন। প্রশিক্ষণ সেশন আমাদের অংশগ্রহণকারীদের নথিভুক্ত যারা সময়সূচী সরাসরি তার কাছে রিপোর্ট উপরন্তু, বিভাগে সমস্ত ছাত্র কর্মচারী এবং interns তাদের কাজ নিযুক্ত এবং তত্ত্বাবধানের যারা Linda রিপোর্ট।
বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভাগের অফিসিয়াল মুখটি লিন্দা ছিল। তিনি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে সমস্ত প্রাথমিক চাহিদার মূল্যায়ন সম্পন্ন করেন এবং সম্ভাব্য প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং সেমিনারগুলি অনুসরণ করেন যা ক্লায়েন্টদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে।
তিনি প্রশিক্ষণের উপকরণ, পাওয়ারপয়েন্ট প্রেজেন্টেশন, এবং ভিজ্যুয়াল এডিসিসগুলি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য প্রশিক্ষণ কক্ষ সরবরাহ করা হয়েছিল তা নিশ্চিত করার জন্য আমার কাজের প্রতিটি দিক দিয়ে আমাকে সাহায্য করেছেন।
লিন্ডা আমাদের বিভাগের সাফল্যের জন্য একটি কার্যকর সহায়ক ছিলেন। পেশাদারিত্বের সাথে প্রতিটা নতুন ভূমিকা উপলব্ধ এবং পরিচালিত হওয়ার ফলে তিনি অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি গ্রহণ করেন। লিন্ডা বিভাগের সদস্যদের দ্বারা এবং আমরা অনুদান পুরো ফ্যাকাল্টি এবং প্রশাসনিক কর্মীদের দ্বারা অত্যন্ত মিস করা হবে।
লিন্ডা পারিবারিক কারণগুলির জন্য স্থানচ্যুত করার জন্য চলে যাচ্ছে। এটা আমার আশা যে এই সুপারিশ চিঠি তাকে একটি অবস্থান যে তার অনেক ক্ষমতা সুবিধা গ্রহণ করবে প্রাপ্ত সাহায্য করবে। আমরা লিন্ডা দেখতে দুঃখিত, কিন্তু আমরা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারি যে তার অগ্রাধিকার তার পরিবারের প্রয়োজন হতে হবে।
আমি লিন্ডার সঙ্গে কাজ করার সুযোগ আছে খুশি এবং আপনি আপনার যতটা আমরা যতটা তার প্রশংসা যে পরবর্তী নিয়োগকর্তা হয়ে যদি আশা করি।
আপনি চান বা অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হলে আমাকে সাথে যোগাযোগ করুন।
আমি আমার অফিস ফোন এক্সটেনশন এবং আমার সেল ফোন নম্বরটি সংযুক্ত করেছি যাতে আপনি ফলো-আপের জন্য সরাসরি আমার কাছে পৌঁছাতে পারেন।
শুভেচ্ছা সহ,
স্টেফানি হ্যারিস
প্রশিক্ষণ ও সংস্থা উন্নয়ন পরিচালক
স্টেট ইউনিভার্সিটি
অফিস: 517-687-3469 বা সেল: 517-272-3465
হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ কর্তৃক একটি পর্যালোচনা করার পরে, সুপারিশের চিঠিটি একটি কপি, কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে স্থাপন করা উচিত। এটি নিশ্চিত করে যে এটি ভবিষ্যতে পর্যালোচনা করার জন্য উপলব্ধ।
মেয়াদপূর্তির কর্মচারী আপনার কোম্পানির পুনঃপ্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত নিতে বন্ধ সুযোগের উপর, রেফারেন্স চিঠি প্রাক্তন কর্মসংস্থান সময় দক্ষতা এবং অবদান হিসাবে দরকারী ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে ।