বেস্ট বেনিফিটের জন্য, কর্মচারীকে জানতে দিন কেন তিনি উত্থাপিত হচ্ছে
চিঠিটি কেন আলোচনায় বিস্তারিত বিবরণ নিশ্চিত করতে পারে যে কর্মচারী কেন বাড়ানো হচ্ছে, কীভাবে ম্যানেজার তার কাজ এবং এমনকি আরও ভাল পারফরম্যান্সের জন্য সুপারিশগুলি বুঝতে পারে।
এটি বেতন বৃদ্ধির আলোচ্য লিখিত দস্তাবেজ। কর্মচারীরা এই চিঠিগুলি খাঁটি রাখুন
উত্থাপিত যোগাযোগের মধ্যে ম্যানেজারের ভূমিকা
কর্মচারী এর বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগের মধ্যে ম্যানেজার ভূমিকা সমালোচনামূলক ফ্যাক্টর হয় ম্যানেজারকে যোগাযোগ করতে হবে কেন কর্মচারী বাড়াতে, বাড়াবার পরিমাণ, এবং যেখানে কর্মচারী এর নতুন বেস বেতন রাখে ।
এটি সুপারিশ করা হয় না যে ম্যানেজার বৃদ্ধি শতাংশ হিসাবে তারা প্রায় 3% যোগাযোগ এবং যে একটি প্রেরণীয় সংখ্যা ডলার পরিমাণ হল হিসাবে নয়।
এটা দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয় যে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে আলোচনা বৃদ্ধি এবং অঙ্গীকার উপর ফোকাস সংস্থা যার জন্য বৃদ্ধি কর্মী সঙ্গে কর্মচারী পুরষ্কারস্বরূপ। সাক্ষাৎকারটি ম্যানেজারের সাথে তার কর্মীর সাথে আলোচনা করার জন্য একটি চমৎকার সুযোগও হয় যা পরবর্তীতে তার কর্মক্ষমতা দেখার আশা করে।
যদি ক্ষেত্রের কিছু উন্নতি করতে হয় যা কর্মচারীর অবদানকে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ করে তুলবে , তাহলে মিটিংয়ের সময় ম্যানেজার তাদের উল্লেখ করতে হবে।
মাত্র একটি বেতন বৃদ্ধি পেয়ে, কর্মচারী উন্নতির জন্য পরামর্শ গ্রহণযোগ্য হয়। এই বিশেষত সত্য যদি উন্নতিগুলি কর্মী পরবর্তী কর্মক্ষমতা সময়কালের সময় বৃহত্তর বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে।
এই নমুনা বেতন বৃদ্ধি চিঠি, ম্যানেজার কর্মী সঙ্গে পূরণ করা হয় যাতে চিঠি নিশ্চিতভাবে কর্মী ইতিমধ্যে জানেন কি।
মিথস্ক্রিয়া কর্মচারী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারবেন। এটি ম্যানেজারকে কোম্পানির বেতন এবং দর্শনের পুরষ্কারকে ব্যাখ্যা করতে দেয়।
উপরোক্ত গবেষণায় দেখা যায় যে ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীরা মনে করেন 40% বা কম কর্মচারী কৌশল এবং দর্শনের পুরস্কার সম্পর্কিত মৌলিক কোম্পানির তথ্য বুঝতে পারেন। উপরন্তু, কর্মচারীরা বোঝে না যে কতটা বেস বেতন, বেনিফিট, এবং ভ্যারিয়েবল মুনাফা যেমন বোনাস, নিয়োগকর্তার খরচ বা কোম্পানির বেতন দর্শনকে কীভাবে সমর্থন করে।
পত্রিকা নমুনা বৃদ্ধি বেতন
এই বেতন বৃদ্ধি চিঠি কর্মচারী তার বা তার ম্যানেজার সঙ্গে মিটিং থেকে কি জানেন reinforces।
তারিখ
কর্মচারীর নাম
কর্মচারী ঠিকানা
সিটি (*): রাজ্য (*): জিপ কোড
প্রিয় (কর্মচারী নাম):
এই চিঠি আপনার সরকারী বিজ্ঞপ্তি যে জানুয়ারী 1 কার্যকর, আপনার বেস বেতন $ 55,000.00 থেকে $ 56,760.00 বৃদ্ধি হবে। আপনি আপনার নির্বাচিত করেছি deductions এবং অন্যান্য নির্বাচনের উপর ভিত্তি করে আপনার paycheck পরিমাণ কি হবে তা নির্ধারণ করতে মানব সম্পদ সঙ্গে চেক করুন।
যেমনটি আমি মঙ্গলবারের বৈঠকে উল্লেখ করেছি, আপনি এই বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন কারণ আপনি এই বছরের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করেছেন। উপরন্তু, আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ অব্যাহত রাখতে আপনার ফোকাসের কারণে আপনার অবদান বৃদ্ধি পেয়েছে।
আপনার নেতৃত্বাধীন মার্কেটিং টিমের সাফল্যগুলি উল্লেখযোগ্য ছিল। নতুন পণ্য প্রকাশের জন্য আপনার প্রচারটি পণ্য লঞ্চগুলির ইতিহাসে সর্বাধিক সর্বাধিক এবং সফল।
আপনিও সোশ্যাল মিডিয়া এবং শব্দভিত্তিক বিপণনের উপাদানগুলিকে প্রকৃত পণ্যতে যুক্ত করতে সক্ষম হলেন যা আমাদের কোম্পানির জন্য একটি নতুন কৌশল। আপনি বর্তমানে তথ্য সংগ্রহ করছেন এবং প্রচারাভিযানের সাফল্যের পরিমাপ করছেন যা আমাদের বিপণন গ্রুপের জন্য প্রথম।
এটি একটি ভাল-প্রাপ্য বেতন বৃদ্ধি। আমি ব্যক্তিগতভাবে এই সব জন্য আপনাকে ধন্যবাদ চান কিন্তু আপনার দৃঢ় আনুগত্য এবং আমাদের কোম্পানির সাফল্যের প্রতিশ্রুতি জন্য এটা প্রশংসা করা হয়।
শুভেচ্ছা সহ,
স্বাক্ষর
ম্যানেজার / বসের প্রথম ও শেষ নাম
ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার / বসের নাম
আপনি দেখতে পারেন, চিঠি কর্মচারী এর অবদানসমূহ reinforceces
এটা তার অবদান এবং প্রতিশ্রুতি জন্য কর্মী ধন্যবাদ এবং এটি প্রশংসা করা হয় যে নির্দিষ্ট কর্ম জোর। এই কর্মী আপনি এগিয়ে যাবার দেখতে দেখতে চান কর্মী সঙ্গে reinforces।
এটা এমন সময়গুলোর কথা উল্লেখ করার সময় নয় যেখানে আপনি উন্নতি দেখতে আশা করেন। আপনার ব্যবস্থাপনা নোটগুলি সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীদের সাথে সেই অঞ্চলে আরও শক্তিশালী করতে সহায়তা করে, বিশেষত আপনার সাপ্তাহিক এক-টু-এক মিটিংগুলিতে ।
এই চিঠির উদ্দেশ্যটি পেছনে পেট প্রদান করা, আচরণগুলি আরও শক্তিশালী করা, যা আপনি আরো দেখতে চান এবং বাড়াতে ইতিবাচক তথ্য প্রদান করতে চান।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।