একটি মূল্যবান কর্মচারী জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখুন
আপনি বর্তমান এবং সাবেক কর্মচারীদের জন্য আপনার নিজের রেফারেন্স অক্ষর নৈপুণ্য হিসাবে একটি রেফারেন্স চিঠি নমুনা দেখতে চান? এই রেফারেন্স অক্ষর নমুনা আপনাকে আপনার নিজস্ব কর্মচারী রেফারেন্স অক্ষর লেখার জন্য একটি গাইড দেয়।
একটি রেফারেন্স চিঠি সাধারণত একটি চাকরির দ্বারা অনুরোধ করা হয় যা চাকরি খোঁজা হয় বা কে আপনার সংস্থাকে ছেড়ে দিতে হবে যেমন একটি স্থানান্তরিত পত্নী হিসাবে, স্কুলে পূর্ণ সময় ফেরত অথবা গুরুতর এবং সময়সীমার পরিবারগত সমস্যাগুলির সম্মুখীন হওয়া।
কর্মচারী আপনাকে একটি রেফারেন্স চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা যাতে তার বা তার শেষ চাকরী সন্ধান একটি নিয়োগকর্তা থেকে একটি ইতিবাচক সুপারিশ দ্বারা সাহায্য করা হয়।
কর্মচারীরা জানেন যে ম্যানেজার এবং সুপারভাইজাররা চাকরি পরিবর্তন করে, হিউম্যান রিসোর্সেস পলিসি অনির্দিষ্টভাবে পরিবর্তন করে, এবং কোম্পানিগুলি ব্যবসার বাইরে চলে যায়। যেহেতু পরিস্থিতিগুলি পরিবর্তন এবং অনির্দেশ্য, কর্মচারীরা স্থায়ীভাবে তাদের কাজের ইতিহাস নথিভুক্ত করতে রেফারেন্স চিঠিগুলি চাইতে।
একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, যদি আপনার কর্মচারীর কাজের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে, তাহলে ভবিষ্যতে একজন কর্মচারীর সম্ভাব্য সাহায্যের জন্য আপনি একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পারেন। আপনার কর্মের কিছু বিবেচনা প্রয়োজন, তবে। রেফারেন্স অক্ষর তৈরি সম্পর্কে আপনার মানব সম্পদ অফিসের রেফারেন্স চেক নীতি জানার দ্বারা শুরু করুন। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, শুধুমাত্র একটি কর্মচারী যারা একটি রেফারেন্স প্রদান করার জন্য অনুমোদিত হয় হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ
অন্যান্য প্রতিষ্ঠান আপনাকে পাঠানোর আগে আপনার এইচআর অফিস দ্বারা রেফারেন্স চিঠি চালানোর জন্য জিজ্ঞাসা।
আমাদের বিতর্কিত সমাজে, এইচআর দৃষ্টিকোণ পরে ঘটতে সমস্যাগুলি বাঁচাতে পারে। এইচআর কর্মীরা আপনার চিঠিটি বিশেষভাবে আপনার কাজকর্ম, কর্ম এবং ফলাফলগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে তা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা করবে।
তারা overgeneralizing এবং অনেক effusive মন্তব্যের জন্য পরীক্ষা করবে। যেকোনো ক্ষেত্রে, চোখের একটি দ্বিতীয় জোড়া দ্বারা পর্যালোচনা সহায়ক।
একটি রেফারেন্স চিঠি লেখার জন্য এগিয়ে যান সঙ্গে, কর্মী এর উল্লেখযোগ্য অবদান সম্পর্কে মনে এবং এই সাফল্য উপর আপনার অক্ষর ফোকাস। কোম্পানীর লিখিত বিবরণে, স্পষ্ট যোগাযোগের তথ্য এবং সুপারস্টারের নাম এবং পেশা শিরোনামের সাথে , রেফারেন্স চিঠিটি চাকুরীর অনুসন্ধানকারীর শংসাপত্রগুলিতে একটি ইতিবাচক বিকাশ প্রদান করে।
রেফারেন্স পত্র নমুনা
আপনার রেফারেন্স ল্যাটার নমুনাটি একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন যখন আপনি একটি সম্মানিত, ভাল-পছন্দকৃত কর্মচারীকে পরামর্শ দেন যা আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক অবদান রাখে। আপনি তাদের জীবনের পরবর্তী অধ্যায়ে কর্মচারী সরানো সাহায্য করার জন্য উপলভ্য ব্যবহার করতে চাইবেন।
যখন আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী হারান, কিন্তু কখনও কখনও জীবনচক্র এবং পারিবারিক চাহিদার কারণে একজন কর্মচারী তাদের বর্তমান চাকরির সাথে সুখী হয়, তখনও তা সরানোর জন্য এটি দুর্ভাগ্যজনক।
তারিখ
এটা কার জন্য চিন্তা করতে পারে:
মার্ক রবিনসন এপ্রিল 2000 থেকে 15 আগস্ট, 2011 পর্যন্ত পল কর্পোরেশনে নিয়োজিত ছিলেন। সেই সময়ে, মার্ক বিভিন্ন বিভাগে কাজ করতেন এবং আমাদের উত্পাদন ব্যবসা শিখেছিলেন। তিনি গত তিন বছর ধরে আমাকে রিপোর্ট করেছিলেন যখন তিনি ফিল্টারের উৎপাদন পরিচ্ছন্ন রুম ডিপার্টমেন্টে সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করেছিলেন। মার্ক এর ম্যানেজার এবং সহকর্মী হিসাবে, মার্ক আমাদের কোম্পানীর কাছে আনা যে গুণ ও পরিশ্রমের বিষয়ে ভালভাবে আলোচনা করতে পারেন।
মার্ক একটি স্ব-স্টার্টার ছিলেন, যিনি সামান্য তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন ছিল। তিনি আমাদের পণ্য, বাজার, গ্রাহক এবং কৌশলগত দিক সম্পর্কে অবগত এবং আগ্রহী ছিলেন। এই তাকে একটি বিভাগ যা উত্পাদনশীল চালানো এবং অনেক কর্মচারী ইনপুট সঙ্গে উচ্চ মানের অংশ তৈরি করেছে। উত্পাদনশীলতা তার দিক অধীন 25% বৃদ্ধি এবং সাধারণ মানের রেটিং ছিল 99% +।
কর্মচারী তার বিভাগে স্থানান্তর করতে clamored এবং তিনি কমপক্ষে কমপক্ষে একটি কর্মচারী হারিয়ে যদি কর্মচারী যেমন একটি প্রচার বা বাড়ীতে সমস্যা হিসাবে মনোনিবেশ করা প্রয়োজন জন্য ত্যাগ করার একটি বৈধ কারণ ছিল। কর্মীদের উৎপাদন এবং মান লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণে উল্লেখযোগ্যভাবে জড়িত ছিল এবং এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য কিভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে।
মার্ক তার সহকর্মীদের একজন ভাল সহকর্মী ছিলেন এবং অন্যদেরকে গুণগত বিভাগ পরিচালনা করতে সাহায্য করার জন্য টিপস এবং ধারণাগুলি সবসময় ভাগ করে নিয়েছিলেন।
তিনি অন্য সুপারভাইজারদের তাদের দক্ষতা বিকাশ চালিয়ে যেতে সহায়তা করার জন্য সুপারভাইজারের স্ব-প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিকে একত্রিত করেন। তারা একসঙ্গে বই পড়েন, মাঝে মাঝে স্পিকার বা গ্রাহক নিয়ে আসে এবং সাধারণত ক্রমাগত উন্নতি এবং পরিচালনার বিকাশ চালিয়ে যায়।
মার্ক একটি অন-দ্য চাকরি প্রশিক্ষণ কার্যকলাপ শুরু করেন যা ক্রমাগত ক্রস-প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মী যাতে উচ্চ ছুটির সময়েও আউটপুট খুব কমই প্রভাবিত হয়। আমি আমার চাকরিটি পূরণ করার জন্য যখন আমার পরবর্তী প্রচারটি উপলভ্য হয়েছিল তখন মার্ককে উন্নয়ন করা হয়েছিল। আমি তার কাজ সম্পর্কে কতটা ভেবেছিলাম
আমি মার্ক ছেড়ে চলে যেতে দুঃখিত ছিল কিন্তু বুঝতে পারলাম তার স্ত্রী কলোরাডো তার বিশেষ এলাকাতে একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে, তার পরিবারের কাছে আপিল করার একটি জায়গা কারণ তারা স্কিইয়ার। তার বিশিষ্টতা একটি চাকরী খুঁজে পাওয়া কঠিন একটি এবং আমি এটি তার ডিগ্রী সম্পন্ন যখন আমরা মার্ক হারাতে চাই যে একটি সুযোগ ছিল জানতাম কিন্তু, আমি সম্মান করি যে তার পরিবারের চাহিদা ও স্বার্থগুলি সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ।
যদি এটি ইতিমধ্যে সুস্পষ্ট না হয়, আমি অত্যন্ত একটি নিয়োগকর্তা যাও মার্ক সুপারিশ। আমরা তাকে হতাশ করতে দুঃখিত এবং আমাদের কর্মক্ষেত্রে তার অবদান বছর ধরে যথেষ্ট। তিনি বর্তমানে তার প্রস্থান থেকে পূর্বে প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ দ্বারা তার জ্ঞান এবং দক্ষতা আমাদের কর্মক্ষেত্রে থাকার নিশ্চিত করার জন্য তার সময় উৎসর্গীকরণ করা হয়।
আপনি চান বা অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হলে আমাকে সাথে যোগাযোগ করুন। আমি আমার অফিস ফোন এক্সটেনশন এবং আমার সেল ফোন নম্বরটি সংযুক্ত করেছি যাতে আপনি ফলো-আপের জন্য সরাসরি আমার কাছে পৌঁছাতে পারেন। এই রেফারেন্স পত্রের একটি অনুলিপি কর্মচারীর কর্মচারীদের ফাইলের মধ্যে অবস্থিত।
শুভেচ্ছা সহ,
মার্শা সিলভা
অপারেশন এবং প্ল্যান্ট ম্যানেজার পরিচালক
অফিস: 734-233-4801 বা সেল: 734-998-3208
কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স কর্তৃক পর্যালোচনা করার পর রেফারেন্স চিঠিটি একটি অনুলিপি স্থাপন করুন । আপনার এইচআর কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী পর্যালোচনা জন্য চিঠি রাখা হবে। এই সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সুপারিশের চিঠি গ্রহণ ছাড়াও কল করবে সম্ভাবনা তাদের সাহায্য করবে
ভবিষ্যতে আপনার সংস্থার চাকরির জন্য কর্মচারী পুনরায় আবেদন করার জন্য এটি সাহায্য করবে। আপনি কখনই জানেন না যে বাতাস কতটা উড়ে যাবে এবং সাবেক কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের মূল সংগঠনে ফিরে আসবে।