কেন ম্যারি চাকরি পেয়েছেন?
অথবা, একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করা ঠিক যেমন একটি বিড়ালছানা অঙ্কুর মত। অথবা, একজন কর্মচারী নিয়োগের মতো ডার্টের একটি গুচ্ছ ছুঁড়ে ফেলা এবং আশা করা হচ্ছে যে তার একটি লক্ষ্যমাত্রা ধরে রাখতে হবে। আমি একটি কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়ার সব রেফারেন্স শুনেছি
কিন্তু মৌলিক প্রশ্ন অবশেষ
চাকরী অনুসন্ধান প্রতিযোগিতায় একজন আবেদনকারী বিজয়ী কি করে? নিযুক্ত কর্মচারীদের অনেক কিছু ঠিক আছে। ভাল, তারা প্রায় কিছুই ভুল করেনি। কিভাবে মেরি কাজ পেতে?
প্রার্থীদের তুলনা করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা উপযুক্ত যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে। আবেদনকারীদের যারা গুণাবলী, দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান থাকতে চান তারা সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানায়। এক নির্বাচিত করা হয়েছে। কিভাবে আপনি এক হতে পেতে?
আপনার ব্যক্তিগত উপস্থাপনা আপনি স্ট্যান্ড আউট করা আবশ্যক
একটি কার্যকর, লক্ষ্যবস্তু, কাস্টমাইজড রেজুমে এবং কভার লেটারটি আপনাকে দরজার কাছে পেয়েছিল। সম্ভবত একটি টেলিফোন স্ক্রিন আপনাকে এমন অভিজ্ঞতা এবং সুদকে তুলে ধরতে দেয় যা নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলে যায়। আপনি ট্র্যাক উপর, এবং একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারিত হয়।
এই মুহূর্ত থেকে এগিয়ে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা পেশা জন্য আপনার ফিট মূল্যায়ন করা হয়, সংস্কৃতি , এবং দলের প্রয়োজনীয়তা এবং শক্তি। এই সময়ে, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার সুযোগ গাট্টা প্রতিটি সুযোগ প্রদান করা হয়।
- আপনার শারীরিক চেহারা বিষয়। এটি প্রথম জিনিস যে নিয়োগকর্তা দেখেন। আপনার পোশাক, চুল, মেকআপ, জুয়েলারী, এবং accouterments একটি অবিলম্বে ছাপ তৈরি। সেরা সম্ভাব্য প্রথম ছাপ করুন । আপনার প্রার্থী হিসাবে নিজেকে উপস্থাপনা নিশ্ছিদ্র হতে হবে। Unpolished জুতা পেশা খোঁজার ডুবা না।
সাক্ষাৎকারের সময় আপনার ইন্টারঅ্যাকশন বা নাইল আপনার কাজের-বা ব্যর্থ
- ইন্টারভিউ জন্য আপনার প্রস্তুতি সম্ভাব্য প্রশ্ন নির্দিষ্ট, পেশাদারী উত্তর গঠন অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। আপনি বুদ্ধিমান, দক্ষ, এবং অভিজ্ঞ শব্দ করতে চান। আপনি কি সম্পন্ন করেছেন, অনুদান, এবং বিশ্বাস গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন, গুরুত্বপূর্ণ। এই বেশিরভাগ মানুষ কফ বন্ধ ভাল না কিছু হয় না। প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করুন
- একটি দৈব বা কনফারেন্স টেবিল জুড়ে একটি সাক্ষাত্কার জুড়ে প্রমাণ হতে পারে যে আপনার দৈহিক অংশে বিশেষ মনোযোগ দিন আপনার শার্ট উপর যে দরিদ্র দাগ যে হিসাবে নোংরা fingernails ব্যাপার। তারা আপনার মনোযোগ সম্পর্কে বিস্তারিত এবং ব্যক্তিগত যত্ন অভ্যাসের দিকে বড় বার্তা পাঠায়।
- Relaxed যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মস্থল বিষয় এবং লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলুন সংস্কৃতি আপনার জন্য একটি ভাল মাপসই হয় কিনা তা যাচাই করার জন্য প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি চাকরী সন্ধানে সম্মুখীন প্রতিটি সংস্থা যোগ দিতে চান না। আমাকে বিশ্বাস কর; কখনও কখনও এটি খুঁজছেন রাখা ভাল।
আপনার অতীত হঠাৎ আপনার কাছে ফিরে আসবেন
- একটি অফার করার আগে, স্মার্ট নিয়োগকারীরা আপনার অতীতের কাজের, পেশাগত সংগঠন এবং সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত ক্রিয়াকলাপে পরিচিত ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে ব্যাপক নেটওয়ার্কিং অনুসন্ধান পাঠায়। স্মার্ট নিয়োগকর্তারা ব্যাপকভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণও করেন । মানুষ আপনার বিষয়ে কি বলে?
- আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনার জীবন বাঁচানো এবং কর্মক্ষেত্রে বিষয়গুলির মধ্যে নিজেকে সমবেদনা কী কিন্তু, আপনার মান এবং আপনার কাজের জীবনে তার প্রকাশ ব্যাপার না। সততা সহকারে, সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল খেলা , বন্ধুদের ছেড়ে - শত্রু নয় - আপনার আগের কাজগুলি আপনার চাকরী সন্ধানে আপনাকে সহায়তা করবে। এবং, যখন নিয়োগকর্তা যার চাকরিটি আপনি সত্যিই চান তার নেটকে প্রতিক্রিয়া জানাতে চান, নিশ্চিত করুন যে লোকেরা আপনার সম্পর্কে যা বলেছে তা আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকরি জিতাবে।
- আপনার রেফারেন্স এবং প্রাক্তন সুপারভাইজারগুলি দ্রুত এবং পেশাগতভাবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কল প্রত্যাহার করুন। স্মার্ট নিয়োগকর্তারা তাদের কল এবং অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। যারা যোগাযোগযোগ্য নয় তারা আপনার কাজ অফারটি টর্পেড করতে পারে।
- নিয়োগকর্তারা নিয়মিতভাবে "গুগল" তাদের প্রার্থীর নাম এবং প্রার্থী নেভিগেশন একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে অনলাইন অনুসন্ধান করতে। আপনার কাজ, আপনার জীবন, বা আপনার পটভূমি অদ্ভুত ইন্টারনেট রেফারেন্স আছে, সাবধান। আপনি যদি ব্লগ বা কোনও ওয়েবসাইট লিখে থাকেন তবে আপনার মন্তব্যগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করবে। আপনি হয়তো জানেন না কেন আপনি কাজের জন্য ভাড়া করা হয়নি। আগ্রহী নিয়োগকর্তা তাদের উদ্বেগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, তবে
প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া বিষয়গুলি যেমন-তারা কারণ তারা
প্রাথমিক ফোন স্ক্রিন বা ফোনের কল থেকে একজন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া বিষয়গুলি।
- রিসেপশনিস্টের একটি ভোট আছে। তিনি বা তিনি যেমন বিবৃতি তোলে, "আমি সত্যিই যে প্রার্থী পছন্দ। তিনি এত সুন্দর ছিল।" "তুমি কি দেখেছো সে কত দেরী হয়ে গেছে আর সে কখনো মাফ করেছে?" "আমি তাকে সব পছন্দ করি না"
- উপরন্তু, যদি আপনি নিয়োগের জন্য একজন অনুগ্রহপ্রাপ্ত প্রার্থী হন, তাহলে এইচআর কর্মী বা নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ রাখবে। তারা আপনাকে জানতে হবে কিভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অগ্রসর হচ্ছে কারণ তারা মনে করে আপনি এক হতে পারেন। এই কলগুলি আসার সময়, আপনি এখনও অন্য চাকরী অনুসন্ধানকারী থেকে প্রতিযোগিতা আছে, কিন্তু আপনি নিশ্চিতভাবে শেল্টলিস্টে আছেন।
- একজন কর্মী নিয়োগের নিয়োগকর্তার কাছে এই মিথস্ক্রিয়া এবং সম্পর্কের ভবনটি সমালোচনামূলক। চূড়ান্ত প্রস্তাবটি আসে, আপনি ইতিমধ্যে নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সম্পর্ক আছে। সম্পর্ক বিষয়গুলি নির্মাণ
কাজের অনুসন্ধান প্রতিযোগিতা জয় করার জন্য এই টিপস সাম্প্রতিক নিয়োগের উপর ভিত্তি করে। আমি নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, "কেন মেরি, না জিম?" এই আমার উত্তর হয়। তারা আপনাকে আপনার চাকরী অনুসন্ধান প্রতিযোগিতা জিতে সাহায্য করবে।