এইচআর বিভাগ আপনার অগ্রিম প্রস্তুতি প্রশংসা করা হবে
এই তথ্যটি অপরিহার্য কারণ আপনার সম্ভাব্য মানব সম্পদ বিভাগ দৃঢ়সংকল্প তৈরি করে যে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাটি কাজের জন্য উপযুক্ত হবে।
তারা আপনার পেশাদারিত্ব এবং কাজের শৈলী তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য একটি ভাল মাপসই হয় কিনা তা জানতে প্রয়োজন।
আপনার রেফারেন্সগুলি যথাযথভাবে কিভাবে প্রস্তুত করবেন
বিভিন্ন পদক্ষেপগুলি আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলিকে যথাযথভাবে আপনার পেশাদারিত্ব ও দক্ষতাকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করতে পারে যখন তারা সম্ভাব্য এইচআর ডিপার্টমেন্ট বা বসদের দ্বারা যোগাযোগ করা হয়।
- আপনার রেফারেন্সগুলি যথাযথভাবে প্রস্তুত করতে, নিশ্চিত করুন যে ব্যক্তি আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে চায়। যদি ব্যক্তি সম্মত হয়, তাহলে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বলা হয় যে আপনার শক্তি এবং অবদানগুলির কতগুলি ক্ষেত্রগুলি আপনি তাদের উপর জোর দিতে চান তা জানান। এই তারা তাদের স্বপ্ন পেশাটি ভূমি সাহায্য করতে পারেন যাতে তারা কি বলতে হবে তা জানতে সাহায্য করবে।
- আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন আপনার কল কি এইচআর থেকে আসে যখন তারা আপনার সম্পর্কে বলবে। আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে ইতিবাচকভাবে বিশ্বাস করে কি না তা জানার জন্য আপনি প্রশংসা করবেন। তাদের চিন্তাধারাও আপনাকে বলছে পটভূমি পরীক্ষক কী পাবে ।
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি রেফারেন্স চেক করতে কল যখন আপনার রেফারেন্স অনুকূল প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা আশা করে আপনি তাদের কাছ থেকে একটি মাথা আপ করতে চান এইচআর তাদের কল করবে। কিছু তারা যাতে পর্যাপ্তরূপে প্রস্তুত মনে হয়; অন্যদের আপনার প্রার্থী সমর্থন করার জন্য বলা হয় যখন কড়া বন্ধ আরামদায়ক কথা বলা হয়। বেশিরভাগই না, কিন্তু জিজ্ঞাসা করা স্মার্ট।
এই তিনটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার রেফারেন্সগুলিতে আপনার কল আপনাকে আপনার কাজের সন্ধানের সময়সীমার প্রতিক্রিয়া কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা জোরের সুযোগ দেয়। এটি আপনাকে কাজটি বর্ণনা করার সুযোগ দেয়, কেন আপনি চাকরি চান, এবং চাকরি পাওয়ার জন্য তারা আপনাকে কীভাবে সাহায্য করতে পারে।
রেফারেন্স চেকিং যাচ্ছে
একটি মধ্যপশ্চিম উত্পাদন কোম্পানি প্রতিযোগিতার বিলুপ্ত এবং তাদের খোলা পেশা জন্য দুটি প্রার্থী নিষ্পত্তি। উভয় প্রার্থী উপদেষ্টা ছিল ভাল-যোগ্যতাসম্পন্ন। যাইহোক, রেফারেন্স চেক এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কোনও পেশা অফার করার আগে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
তারা তাদের পছন্দের প্রার্থী একটি রেফারেন্স চেক দিয়ে শুরু। তার নিজের কাছে মাঠ ছিল না যতক্ষণ না তার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করার জন্য তিন সপ্তাহ ধরে কোম্পানিকে নিয়ে নেয়। এই সম্প্রসারিত রেফারেন্স চেক সময়ের সময় একটি দ্বিতীয় যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী এছাড়াও তাদের মনোযোগ আসে।
প্রাথমিক প্রার্থী কি ভুল করেছেন ? তিনি তার আবেদন বা তার সারসংকলন না কোন রেফারেন্স ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত। তার তালিকাভুক্ত উল্লেখ সহকর্মীদের ছিল, না বস, তাই এইচআর তার প্রাক্তন সুপারভাইজারদের সংখ্যা খনন করতে হয়েছিল।
প্রকৃতপক্ষে, এইচআর তার তালিকাভুক্ত রেফারেন্সের ফোন নম্বর খনন করতে হয়েছিল। কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কোম্পানির ফোন কলগুলি বেশ কয়েকটি উল্লেখ করে না।
এইচআর শেষে অবশেষে রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার জন্য তার সাহায্য পাওয়ার জন্য প্রার্থীকে লুপ করতে হয়েছিল। রেফারেন্সগুলি চেক করার জন্য এইচআরটি শুরু করার আগে তাকে এটিকে করা উচিত ছিল। তার রেফারেন্স জানা উচিত যে তারা কল গ্রহণ করবে।
প্রার্থী একটি চাকরির প্রস্তাব পাবেন কিনা তার সিদ্ধান্তে তাদের অংশগ্রহণ কতটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল সে সম্পর্কে তাদেরকে জানানো উচিত ছিল। রেফারেন্স চেক এবং তাদের প্রস্তুতি প্রার্থীর জন্য একটি অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।
পরিবর্তে, তিনি অন্য প্রার্থী দরজা তার পায়ের পেতে দেওয়া এবং তিনি তার বিবৃত স্বপ্ন পেশা হারিয়েছে। প্রাথমিক প্রার্থী সত্যিই এটি blew। রেফারেন্স চেক বিলম্বের সময় চিহ্নিত করা হয় দ্বিতীয় প্রার্থী, অবস্থানের জন্য ভাড়া করা হয়েছিল।
নিয়োগকর্তা সদৃশ প্রার্থীকে প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছিলেন যিনি প্রাথমিকভাবে তাদের প্রথম পছন্দ ছিলেন। আশা করি, তিনি হৃদয় থেকে তা গ্রহণ করেছেন এবং তার রেফারেন্সগুলি পরিচালনা এবং ভাগ করার জন্য তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছেন।
Prepping রেফারেন্স উপর চূড়ান্ত চিন্তা
আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করুন নিশ্চিত করুন তারা জানে যে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কল করবে আশা। অ্যালিসন ডোলে মতে Job Search Expert:
"সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর জরিপে দেখা যায় যে, দশজন মানব সম্পদবিদদের মধ্যে 8 টির বেশি লোক পেশাদারদের জন্য রেফারেন্স চেক পরিচালনা করে (89%), এক্সিকিউটিভ (85%), প্রশাসনিক (84%) এবং কারিগরি (81) চাকরির তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত, চাকরির তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত, রিয়ার জন্য যোগ্যতা, বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস, চাকরির বিবরণী, চাকরির বিবরণ / এবং চাকরি।
আপনার রেফারেন্সগুলি যখন ডাকবে তখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবেন এই ধরনের প্রকারের প্রশ্নগুলি ।
নিশ্চিত করুন যে আপনার রেফারেন্সগুলি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত - একটি সময়মত, আশাবাদী, ইতিবাচক, সৎ, উন্মুক্ত পদ্ধতিতে। আপনার শক্তি আপ চ্যাট করুন দয়া করে আপনার রেফারেন্স বলুন। আপনি আপনার স্বপ্ন পেশা পেতে কি না তা পার্থক্য সব করতে পারেন।