জেনারেল জেনারেল নিয়োগের জন্য আপনার কর্মচারীদের পরবর্তী জেনারেশন সম্পর্কে জানতে পারবেন
জেনারেশন জবসের জন্ম 1990 সালের মাঝামাঝি সময়ে শুরু হয়। (এই সহচরদের জন্য সুপারিশকৃত অতিরিক্ত নামগুলি পোস্ট মিলেনিয়ালস, হোমল্যান্ড জেনারেশন, সেন্টেনীয়স, আইগনারাইজেশন, জেনারেল টেক, জেনারেল ওয়াই, নেট জেনার, ডিজিটাল প্রাতিষ্ঠানিক এবং প্লারালস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।) এখনো পর্যন্ত, জ্যাক জেডটি অকৃত্রিম প্রতিযোগিতা জিতেছে।
জেনারেল জেড এর প্রাচীনতম সদস্যরা কলেজ শেষ করছে কয়েক জন স্নাতক, এবং আরো বর্তমানে নথিভুক্ত করা হয়, এবং internships করছেন । তারা শুধু কর্মশক্তিকে আঘাত করছে, এবং তাদের বেশিরভাগই বর্তমানে তাদের প্রথম গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশিপ করছেন।
কিভাবে এই প্রজন্ম আগের প্রজন্মের থেকে পৃথক এবং তারা কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে কি মনে করেন? LendEDU, একটি ছাত্র ঋণ কর্পোরেশন, জরিপ interns- যারা বেশিরভাগ জেন Z এবং আকর্ষণীয় তথ্য পাওয়া যায়।
এমনকি ইন্টারনেট যুগে, সংযোগগুলি নেটওয়ার্কিং সম্পর্কে
আপনি হয়তো মনে করতে পারেন জেনারেল জবস তাদের ইন্টার্নশীপগুলি ইন্টারনেটে কোম্পানিগুলি অনুসন্ধান করে এবং সরাসরি আবেদন করে এবং 30 শতাংশেরও বেশি কাজ করে। কিন্তু, 43 শতাংশ পরিবার সংযোগের মাধ্যমে তাদের ইন্টার্নশীপ পেয়েছে ।
এর মানে হল যে ইন্টারনেটে পরিচিতি, ধারণা এবং তথ্য যা প্রত্যেকের কাছে আরও সহজেই তৈরি করা যায়, আপনি জানেন যে আপনি Google এর চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
এবং যারা আপনি সত্যিই সম্পর্কিত একটি পার্থক্য তোলে। জেনারেল জেড বুঝতে পারে যে এটি একটি সত্যিকারের জীবন সংযোগ যা বড় পার্থক্য তৈরি করে যখন এটি একটি ইন্টার্নশীপ খোঁজার জন্য আসে।
জেন Z Zoht এর 91 শতাংশ মনে করে যে একটি চাকরি অবতরণ আসে যখন সংযোগ উচ্চগুণ । এর মানে হল যে অধ্যয়ন এবং প্রকৃত শিক্ষণ তারা কি তারা ইতিমধ্যে পরিবার এবং বন্ধু সংযোগ আছে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় না।
এটি এমনও হতে পারে যে, যাদের ভাল সংযোগ নেই তাদের মনে হতে পারে যে তারা একটি মহান ইন্টার্নশীপ খোঁজার অনেক আশা রাখে না।
সবাই ইন্টার্নশীপ পায় না
কলেজের 33% ছাত্রছাত্রীদের জন্য দুই বা ততোধিক ইন্টার্নশীপ রয়েছে এবং ২6% এর মধ্যে একটি ইন্টার্নশীপ রয়েছে, তবে এর মানে 40% বয়স্কদের একটি ইন্টার্নশীপ নেই। যদিও অধিকাংশ বিশ্ববিদ্যালয়ে স্নাতকদের জন্য ইন্টার্নশীপের প্রয়োজন হয় না , তবে প্রথম চাকরির খোঁজে তারা অত্যন্ত সহায়ক।
একটি ইন্টার্নশীপ ছাড়া, একটি গ্রেড পয়েন্ট গড় ছাড়া অন্য একটি ছাত্র আলাদা আলাদা কিছু আছে। একটি ইন্টার্নশীপ ছাড়া একটি ছাত্র শ্রেণীকক্ষে ছাড়া অন্য কোন ভাবে নিজেকে প্রমাণিত করেনি। অন্য চাকরি, অবশ্যই, একটি কাজের পরিবেশে বেঁচে থাকার প্রমাণ প্রদান করতে পারে, তবে একটি পেশাদার ইন্টার্নশীপ সরবরাহ করতে পারে এমন খুচরো ও রেস্তোরাঁগুলি ভিন্ন (যদিও মূল্যবান) অভিজ্ঞতা প্রদান করে।
জেনারেল জেড মনে করেন যে সংযোগগুলি হল ইন্টার্নশীপগুলি খুঁজে বের করার উপায়। সুতরাং, এটা সম্ভব যে এইসব ছাত্রদের মধ্যে যারা কোনও ইন্টার্নশীপ পায়নি তারা ইন্টার্নশীপের জন্য আবেদন করে না, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে তারা শুধুমাত্র পারিবারিক সংযোগের মাধ্যমে এক পেতে পারে।
মনে রাখবেন জেনারেল জেডের 90 শতাংশ সদস্যের জরিপের ভিত্তিতে জরিপে দেখা গেছে যে সংযোগগুলি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর - 60 শতাংশ মানুষ অনলাইনে তাদের আবেদনপত্রের মাধ্যমে, তাদের কর্মজীবন পরামর্শ কেন্দ্র বা অতিরিক্ত পাঠক্রমমূলক কার্যক্রমের মাধ্যমে তাদের ইন্টার্নশীপগুলি খুঁজে পেয়েছেন।
ইন্টার্নশীপ সংযোগ সহ যারা সীমাবদ্ধ নয়, যদিও সংযোগ অবশ্যই সাহায্য।
এটি অর্থ সম্পর্কে নয়
যখন একটি ইন্টার্নশীপের মধ্য দিয়ে চলাচলের মুখোমুখি হতে হয়, তখন অনেকগুলি দরজা খোলা হবে বা অন্য যেগুলি ভালোভাবে পরিশোধ করবে, জেনারেল জিমেল দীর্ঘ মেয়াদে তাকানোর জন্য পছন্দ করতেন, এবং 93 শতাংশ তার সাথে সংযুক্ত হওয়ার পরিবর্তে দরজা খুলে দেয়। একটি বড় paycheck
অর্থ গুরুত্বপূর্ণ, এবং কারিগরি এবং বড় ব্যবসা অনেক internships পরিশোধ এবং বেশ ভাল প্রদান করা হয়, কিন্তু একটি ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা অর্জন সম্পর্কে। আইনগতভাবে, যদি ইন্টার্নশীপ খুব কঠোর নির্দেশনা পূরণ করে, তবে কোম্পানীর মুনাফার জন্য যদি এটি ইন্টার্নি দিতে হয় তা অবৈধ নয়।
তবে এর অর্থ এই নয় যে, মুনাফাবিহীন জগতে অনির্দিষ্ট ইন্টারন্যশপের অস্তিত্ব নেই। তারা, মূলত কারণ ছাত্রদের অভিজ্ঞতার জন্য interns হিসাবে কাজ করতে ইচ্ছুক এবং ব্যবসা মালিকদের interns সংক্রান্ত আইন বুঝতে না।
ইন্টারন্যাশিয়াসের পেছনে জেনারেল জ্যাকের সদস্যরা এই অভিজ্ঞতার জন্য কাজ করছেন , যার মানে তাদের উপর চাপ হতে পারে যারা নিজেদেরকে সমর্থন করার জন্য উচ্চ বেতন পেতে কাজ করে না। ছাত্র যারা বিশ্বাস করে যে ইন্টার্নশীপ শুধুমাত্র সংযোগের মাধ্যমে আসে এবং বিশ্বাস করে যে এটি শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা, এটি একটি বড় paycheck প্রদান করতে না পারে যদি একটি ইন্টার্নশীপ চাইতে নাও হতে পারে
জেনারেশন Z ডাউনটাইম সঙ্গে কি করছেন?
একটি ইন্টার্নশীপ, প্রায় সব কাজ মত, বিরক্তিকর মুহূর্ত এবং কিছু downtime থাকতে পারে। কি জেনারেশন জেড interns যে ডাউনটাইম সঙ্গে কি? ওয়েল, ফলাফল সম্ভবত আপনাকে অবাক হবে না:
- 43 শতাংশ "র্যান্ডম ওয়েবসাইটগুলি দেখুন।"
- 19 শতাংশ ঘড়ি Netflix
- 18 শতাংশ দোকান অনলাইন
- ২0 শতাংশ অন্য কিছু করে
স্পষ্টতই, এটি একটি সুশৃঙ্খল প্রজন্ম- বা বরং একটি ওয়াইফাই প্রজন্ম। ২015 সালের হিসাবে, 86 শতাংশ কলেজের শিক্ষার্থীরা একটি স্মার্টফোন মালিকানাধীন তাই, ইন্টারনেটে সময় কাটানোর উপায় খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে এমনকি আপনার কম্পিউটারের জন্য একটি ইন্টার্নর দিতে হবে না।
ব্যবসা মালিকদের জন্য এই অর্থ কি?
আপনি যদি একজন ম্যানেজার বা একজন মালিক হন এবং আপনি কোনও কলেজের শিক্ষার্থীকে ইন্টার্নশীপ দিয়ে সাহায্য করতে চান তবে আপনি এই থেকে কি শিখতে পারেন?
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ন বিষয়গুলি হল যে সেখানে অনেক কলেজ ছাত্র আছে যারা কোনও ইন্টার্নশীপ করেন নি, যদিও তারা তাদের সিনিয়র বছরের মধ্যে আছে। আপনি সম্ভবত একটি interner আকৃষ্ট করার জন্য একটি উচ্চ paycheck অফার করতে হবে না, যতদিন আপনি অর্থপূর্ণ কাজ অভিজ্ঞতা প্রদান হিসাবে
আপনি যারা অন্তর্বর্তী হিসেবে নিয়োগ করেন তাদের আপনি বিবেচনা করতে পারেন- আপনি কি কেবল আপনার বর্তমান কর্মচারীদের বন্ধুদের এবং আত্মীয়দের দেখছেন? যদি না হয়, তাহলে আপনি কি সেই লোকেদের অগ্রাধিকার দিচ্ছেন? যদি তাই হয়, কেন?
বেশিরভাগ কোম্পানী তাদের বৈচিত্র্য বাড়ানোর বিষয়ে কথা বলে, কিন্তু আপনার বর্তমান কর্মচারীদের বন্ধু এবং পরিবারের সীমিত পুলের বাইরে ইন্টার্নি নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রাথমিক পর্যায়ে প্রথম-প্রজন্মের কলেজ ছাত্রদের বাদ দেওয়া হয়।
আপনি যদি আপনার পরিবারের প্রথম ব্যক্তি হয়ে কলেজে যেতে চান, তাহলে আপনার পক্ষে একটি স্বতন্ত্র কলারের চাকরির পিতা বা মাতা বা অন্য কোনও আত্মীয় হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে যা আপনার জন্য নিশ্চয়তা দিতে পারে। অনলাইন এবং কর্মজীবন কাউন্সেলিং কেন্দ্র নিয়োগের উপর জোর দেওয়া আরও বিবেচনা করুন। আপনি ভাল প্রার্থীদের আপনি অন্যথায় overlooked হবে পাবেন - এবং আপনি একটি ছাত্র একটি সুযোগ তারা অন্যথায় না থাকতে হবে প্রদান করছি।
যদি আপনি আপনার interns তাদের ফোনে খুব বেশী সময় ব্যয় করা হয় যে খুঁজে পাওয়া যায়, আপনি একটি বিকল্প দুটি আছে: এটা দূরে রাখা তাদের বলুন, অথবা তাদের goofing বন্ধ করার জন্য কোন সময় আছে যাতে ব্যস্ত রাখা। কারণ প্রজন্মের জেড তাদের রিপোর্টের অভিজ্ঞতার জন্য ইন্টার্নশীপ করতে চায় বলে তারা তাদের কাজের জন্য অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব এবং চ্যালেঞ্জের প্রশংসা করবে।
জেনারেশন জেড সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না
আপনার কর্মীবাহিনী এর নতুন সদস্যরা (অবশ্যই) সবচেয়ে ছোট সদস্য। প্রত্যেক নতুন প্রজন্ম পুরনো কপালের সঙ্গে বলছে, "যখন আমি তাদের বয়স ছিলাম ..." বাস্তবতা হল এই যে, একটি প্রজন্মের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যা তাদের হাতে আইফোন এবং একটি প্রজন্মের মধ্যে ছিল যা সীট বেল্ট ছাড়া স্টেশন ওয়াগন ।
কিন্তু, সবচেয়ে বড় পার্থক্য কেবল বয়স এবং অভিজ্ঞতার অভাব। আপনি একটি প্রজন্মের উপর দোষারোপ করতে পারেন কি সত্যিই কর্মসংস্থান নতুন হচ্ছে এর পণ্য তাদের একটি বিরতি দিন এবং একটি অন্তর্বর্তী বা দুই ভাড়া। আপনি তাদের রাখার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।