আপনার সম্পূর্ণ ক্যারিয়ারের সময় আপনার দক্ষতা বিকাশ চালিয়ে যেতে চান?
অন্যান্য সফল ব্যক্তিরা একটি সমীক্ষার দক্ষতা অর্জন করেছে যা সহকর্মীদের দ্বারা স্বীকৃত ও সম্মানিত হয়। কিন্তু সফলতা গঠন কি এই বিভিন্ন সংজ্ঞা সত্ত্বেও, সফল মানুষ নিজেদের অনুরূপ বৈশিষ্ট্য আছে
- প্রথমত, তারা অহংকারী ছাড়া আত্মবিশ্বাসী। এটি স্ব-সচেতন হতে আসে: একজনের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বজায় রাখা, একজনের লক্ষ্যগুলি বজায় রাখা এবং একজনের মান ও দক্ষতার প্রতি সত্য থাকা ।
- দ্বিতীয়ত, তারা জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা তাদের সীমা চ্যালেঞ্জ দ্বারা বৃদ্ধি করতে ইচ্ছুক।
- এবং তৃতীয়, তারা প্রতিফলিত এবং অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে ইচ্ছুক।
ওয়েবস্টারের অভিধানটি একজন ঋষি হিসাবে প্রতিফলন এবং অভিজ্ঞতার মাধ্যমে জ্ঞানী ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। প্রাচীন সংস্কৃতিতে , একটি গ্রুপ এর ঋষি যারা সমৃদ্ধ জীবন অভিজ্ঞ ছিল এবং তারা এই অভিজ্ঞতা মাধ্যমে শিখেছি কি সম্পর্কে চিন্তাশীল ছিল।
সমসাময়িক সময়ে, 1980 সালের শেষের দিকে সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভ লিডারশিপের ভূমিকায় অবগত ছিল যে সফল নির্বাহীরা "অভিজ্ঞতার পাঠ" থেকে উপকৃত হয়েছিল।
তাই সফল মানুষদের এই সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে, সাফল্যের জন্য যারা প্রচেষ্টা করছে তাদের স্ব-বিকাশের তিনটি মৌলিক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে।
স্ব-উন্নয়ন ধাপ: নিজেকে জানুন
এটি মনোবিজ্ঞান, আত্ম-উন্নতি এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তা সবচেয়ে মৌলিক তত্ত্ব। যদি আপনি মনে করেন আপনার নিজেকে ভালভাবে জানতে হবে, তাহলে এই মূলশব্দগুলি চেষ্টা করুন।
- নিয়মিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে: ধারণাটি বাস্তবতা। মানুষ আপনাকে বুঝতে কিভাবে বুঝতে চাওয়া। আপনি নেতৃস্থানীয় আপনি প্রত্যাশা প্রভাব বা অন্যদের সঙ্গে কাজ অর্জন নাও হতে পারে। আপনি প্রতিক্রিয়া এর সুবিধা ছাড়াই আপনার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারবেন না যেগুলি অন্যদের দ্বারা আপনার উদ্দেশ্যগুলি কীভাবে গৃহীত হয়েছে সে বিষয়ে আপনাকে জানাতে পারে। লোকেরা আপনার সম্পর্কে এবং আপনার আকাঙ্ক্ষা এবং আপনার পদ্ধতির শৈলী সম্পর্কে কি চিন্তা করে তা খুঁজে পেতে সক্রিয় থাকুন। আপনি পেতে প্রতিক্রিয়া খোলা এবং কৃতজ্ঞ থাকুন, প্রতিরক্ষামূলক না। বোঝার চেয়ে বরং বুঝতে চেষ্টা করুন।
- পারফরম্যান্স প্রতিফলন: কিছু সফল মানুষ মার্জিত এবং বহির্মুখী হয় যখন অন্য সংরক্ষিত এবং introverted হয়। কিন্তু সব সফল মানুষ সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা এবং আচরণ সম্পর্কে প্রতিফলিত এবং চিন্তাশীল একা একা সময় ব্যয় জানেন কিভাবে। দিনের কাজ এবং মিথস্ক্রিয়া প্রতিফলিত করার জন্য প্রতিদিন সময় নিন।
সবসময় আপনি কি উত্পাদিত মানের এবং অন্যদের সঙ্গে আপনার কাজের কার্যকারিতা উপর প্রতিফলিত কাজের প্রধান উপাদান উপসংহারে যথেষ্ট সময় লাগবে। কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত কী আপনার স্ব-মূল্যায়ন মধ্যে ভারসাম্য অবশিষ্ট রয়েছে। আত্ম-সমালোচনামূলক হোন: বুঝতে পারো যে আপনি কীভাবে ভাল কাজ করতে পারতেন এবং এই ভুলগুলি থেকে শিখতে পারতেন। তবুও সাফল্যের সাথে স্বীকারও করুন: আপনি যা ভাল কাজ করেছেন তাতে গর্বিত হন এবং গর্ব করেন। - আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা জানুন : আপনি প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিচ্ছবি সংগ্রহ হিসাবে, আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং দুর্বলতা বুঝতে আসা। জানি যে সবাই আছে উভয়। সফল লোকরা তাদের শক্তি থেকে সাফল্য অর্জন করে, যখন তারা তাদের দুর্বলতার নেতিবাচক প্রভাবকে সীমাবদ্ধ করে। আপনার কী শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত করার কারণ হল না যাতে আপনি আপনার দুর্বলতা উন্নত করতে পারেন। আপনার কী শক্তির সনাক্তকরণ এবং লিভারেজগুলি চিহ্নিত করা আরো গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যবস্থাপনাগত গুরু, পিটার ড্রুকার, তাঁর ক্লাসিক আর্টিকেল, "ম্যানেজিং অনেসেল" -তে বলেছেন, " কম দক্ষতার ক্ষেত্রগুলিকে উন্নত করার জন্য যতটা সম্ভব কম চেষ্টা করা উচিত। এটি অযৌক্তিকতা থেকে মধ্যযুগীয়তা পর্যন্ত উন্নতির জন্য আরও বেশি শক্তি এবং কাজ করে। প্রথম দিকের কর্মক্ষমতা থেকে উৎকৃষ্টতা অর্জন করে এবং বেশিরভাগ লোকই অদম্য অভিনেতাদের মধ্যমেয়াদের মধ্যে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। শক্তি, সম্পদ এবং সময় পরিবর্তে একজন যোগ্য ব্যক্তিকে একটি তারকা অভিনেতা হিসেবে গড়ে তুলতে হবে। "
- আপনার আনন্দ এবং প্যাশন জানুন: আপনার কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট হিসাবে আপনার আবেগ সঙ্গে সুর করুন। আমরা সব কাজ তাত্পর্য বা অসন্তুষ্ট যে কাজ উপাদান করতে হবে, কিন্তু কিভাবে আপনি আপনার দিন কাটা প্রচুর পরিমাণে আপনার পরিতৃপ্তি এবং আপনার অবদান এবং আপনার প্রচেষ্টার প্রভাব সম্পর্কে ভাল বোধ করতে হবে। সন্তুষ্টি যে স্তরের ছাড়া সাফল্য অর্জন করা কঠিন। তারা জানেন যে তারা যা উপভোগ করে এবং তারা যা উপভোগ করে তা অর্জন করে।
আগে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, সমসাময়িক গবেষণায় প্রাচীন সমাজগুলি কীভাবে একত্রিত হয়েছে তা সংজ্ঞায়িত করে: যারা একটি গ্রুপের মধ্যে বুদ্ধিমান তারা যারা সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা লাভ করে এবং তাদের কাছ থেকে শিখেছে অভিজ্ঞতা থেকে শেখার এই দিক বিবেচনা করুন
- কর্মক্ষেত্রের মধ্যে উন্নয়ন ঘটতে থাকে: ২0 শতকের বেশিরভাগ সময় , কর্মজীবন ও কর্মশালা এবং সেমিনারে পেশাগত উন্নয়নের কথা চিন্তা করে কোম্পানির ও তাদের কর্মচারীরা পেশাগত উন্নয়নের কথা চিন্তা করে। এই উন্নয়নের বিকল্পগুলি মৌলিক দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য সহায়ক এবং কর্মীদের সাথে যৌথভাবে যোগাযোগ করার সুযোগ প্রদান করে, তবে তারা প্রকৃত দক্ষতার বিকাশের জন্য ক্ষমতার সাথে তুলনা করে না এবং বাস্তব ফলাফল এবং ফলাফলের সাথে অর্থপূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতার সাথে তুলনা করে না। ।
- চ্যালেঞ্জ এবং স্ট্রচ এর মাধ্যমে বৃদ্ধি ঘটবে: একবার যদি কেউ তাদের কাজের দায়িত্বের মধ্যে সান্ত্বনা এবং স্বচ্ছন্দতা অর্জন করে তবে উচ্চ পারফরম্যান্স অব্যাহত থাকতে পারে কিন্তু বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন হবে না। সর্বোচ্চ সম্ভাব্য এবং প্রতিভাধর ব্যক্তিরা যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের সম্ভাব্য পৌঁছে না আসে ততক্ষণ বৃদ্ধি পেতে হবে। এর অর্থ ব্যক্তির দক্ষতা, অনুধাবন এবং অভিজ্ঞতাগুলি চ্যালেঞ্জের বিষয়ে একটি সুস্পষ্ট স্তরের চাপ প্রয়োগ। উন্নয়নের জন্য যথাযথ "প্রসারিত" ক্রমাগত চাকরির প্রত্যাশা প্রয়োজন যা শুধুমাত্র ইতিমধ্যেই দক্ষতা যারা দক্ষতার বাইরে।
- অভিজ্ঞতা এবং গভীরতা ব্যাসার্ধের পার্থক্য: জানেন যে একজনের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কর্মজীবনের অভিজ্ঞতাগুলি তৈরি করতে হবে বা অন্য কোনও ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতাগুলি ক্যারিয়ারের সম্ভাব্যতা তৈরি করবে। এটি কিভাবে প্রয়োগ করা যায় তা বোঝার জন্য "নিজেকে জানুন।" আপনি আপনার পেশা সাফল্যের সংজ্ঞা কীভাবে করবেন তা জানুন, যাতে আপনি সেখানে পৌঁছানোর জন্য উপযুক্ত কর্মজীবন পাথ তৈরি করতে পারেন। আপনার আবেগ দক্ষতার মাধ্যমে energized হয়: আপনি একটি নির্দিষ্ট এলাকার সম্পর্কে জানতে হয় জানতে চান? যদি তাই হয়, তাহলে বিশেষজ্ঞের যে ক্ষেত্রের মধ্যে গভীরভাবে জড়িয়ে থাকা একজন বিশেষজ্ঞের কর্মজীবন গড়ে তুলতে হবে।
অথবা সম্ভবত আপনার পছন্দের নেতৃস্থানীয় বিস্তৃত সেট দ্বারা energized এবং একটি প্রতিষ্ঠান বা শিল্প জুড়ে আপনার দৃষ্টি প্রসারিত হয়। এই ক্ষেত্রে আপনি বিস্তৃত একটি নেতা এর কর্মজীবন নির্মাণ করতে হবে এবং জ্ঞান এবং দৃষ্টিকোণ বিভিন্ন জড়িত। যাইহোক, আপনি গভীরতা বা প্রস্থ নির্মাণ করছেন কিনা, অভিজ্ঞতা বৈচিত্র্য চলমান উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সর্বদা পরবর্তী চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন, নতুন লক্ষ্য যে জিনিষ মিশ্রিত করা এবং আপনার কর্মজীবনের ফ্যাব্রিক অন্য স্তর যোগ হবে।
- অভিজ্ঞতা আপনার পাঠ্য প্রয়োগ করুন: অতএব, অভিজ্ঞতার মাধ্যমে কীভাবে বিকাশ করা যায় তা বোঝার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল অভিজ্ঞতাটি কেবল অর্ধেক টাস্কই নয়। কি গুরুতর হয় যে আপনি অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে এবং এইভাবে ভবিষ্যতে অভিজ্ঞতা এই পাঠগুলি প্রযোজ্য আবার, শিক্ষার জন্য আপেক্ষিকতা এবং স্ব-সচেতনতা এবং উদ্দেশ্যমূলক জ্ঞানের প্রতিফলন প্রয়োজন। "আমি যে থেকে কি শিখেছি?" একটি সাধারণ প্রশ্ন আপনি নিম্নলিখিত সফলতা এবং ব্যর্থতা নিম্নলিখিত নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। এবং যখন আপনি যে প্রশ্নের উত্তর দেন, এটি আপনার পরবর্তী অভিজ্ঞতার উপর প্রয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত হোন
অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন- কাজ, চ্যালেঞ্জ, কাজ, লক্ষ্য-পাঠের সম্ভাব্য অর্থে অর্ধেক। প্রতিটি অভিজ্ঞতা মানুষ-ক্লায়েন্ট, সমকক্ষ, রিপোর্ট, বস, শিক্ষক, এবং পরামর্শদাতাদের সাথে আপনি যোগাযোগ রাখেন-যাদের প্রত্যেকের আপনার নিজস্ব পাঠের পাঠ রয়েছে।
- পার্থক্য দৃষ্টিভঙ্গি সন্ধান: যেমন আপনার দক্ষতা সেট প্রসারিত করার জন্য বিভিন্ন অভিজ্ঞতা চাওয়া উচিত, আপনার নিজের চিন্তা প্রসারিত করতে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ চাইতে হবে । আমরা সব উপভোগ করি এবং যারা "আমার মত" সঙ্গে একটি সান্ত্বনা মাত্রা আছে। কিন্তু এই ব্যক্তিরা কেবল আপনার বর্তমান চিন্তাধারাকে জোরদার করবে না বা ভিন্নভাবে চিন্তা করার জন্য আপনাকে চ্যালেঞ্জ না করে - এবং যেমন অভিজ্ঞতাগুলি হিসাবে, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণগুলি সংগ্রহ করে বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন ফলাফল ।
- অন্যদের সাবধান করে দাও : একটি মানুষ নজরদারি করুন আপনার সহকর্মীরা অন্যদের সাথে কীভাবে কাজ করে এবং কিভাবে কাজ করে এবং কি না তা মূল্যায়ন করে সচেতন থাকুন। কার্যকর যারা সহকর্মীদের থেকে জানুন - তাদের কৌশল এবং পন্থা ধার। যারা সহকর্মী যারা অকার্যকর তাদের থেকে শিখুন - তারা তাদের সাথে যোগাযোগ হিসাবে তারা দেখতে একই ভুল তৈরীর বিরুদ্ধে সতর্কতা।
- এক্সপোজার, এক্সপোজার, এক্সপোজার: যে কোনও সময় আপনি যে কোনও প্রকল্পে কাজ করতে পারেন যা আপনাকে নতুন পরিচিতি, নতুন শ্রোতাদের, নতুন নেটওয়ার্কগুলিতে প্রকাশ করে - এটি করুন! এই মনে রাখবেন: এটা সত্যিই আপনি কে জানেন সম্পর্কে নয় কিন্তু এটি সম্পর্কে আপনি জানেন কে জানে।
- নিয়মিতভাবে প্রতিক্রিয়া দিন এবং সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন: ঠিক আছে, তাই আপনি এই এক ইতিমধ্যে স্টেপ এক শুনেছেন। এটা আবার এটি শুনতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি মানুষ থেকে শিখতে এক উপায় তারা আপনার সম্পর্কে মনে কি জানতে এবং আপনি তাদের সাথে আলাপচারিতার কিভাবে কার্যকর সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন। যখন আপনি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত করেন তখন আপনার আচরণ বা আচরণের নতুন উপায়গুলির সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখার জন্য আপনার প্রতিক্রিয়া প্রদানকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করে এবং আপনাকে পুরানো প্যাটার্নগুলিতে ফিরে গেলে বা আপনি যখন সফলভাবে নতুনগুলি প্রয়োগ করেন তখন আপনাকে স্মরণ করিয়ে আপনাকে উন্নত করতে সহায়তা করে। ।
- নেটওয়ার্ক: সফল ব্যক্তিরা ভাল, নেটওয়ার্কিং, সময়কাল। মনে হতে পারে যে , বন্ধুদের এবং সহযোগীদের তাদের বিস্তৃত ও বিশ্বস্ত নেটওয়ার্কগুলি সহজলভ্য এবং স্বাভাবিকভাবেই সফল ব্যক্তি এর করণীয় শৈলী আকৃষ্ট হয়। কিন্তু সত্য সম্ভবত সম্ভাব্য সম্ভবত যে সফল ব্যক্তি কমিক্স এবং ভ্রমণের জ্ঞাততা অবলম্বন করে এবং সংযুক্ত থাকার জন্য সক্রিয় এবং নিয়মানুগ লক্ষ্য রেখে এই নেটওয়ার্কের সাথে সংযুক্ত থাকার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।
- আপনার নিজের পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট পরিচালনা করুন: কাজের উপর ডেভেলপমেন্ট প্রায় সবসময় আপনার বস থেকে শিখতে প্রয়োজন মানে। কিন্তু আমাদের কিছু অন্যদের তুলনায় আরো আশীর্বাদ হয় যখন এটি বসতি যারা প্রাকৃতিক কোচ এবং mentors আসে আসে। কর্মক্ষমতা পরিচালনার মধ্যে দরিদ্র একজন মনিব আপনি তাকে বা তার কাছ থেকে শিখতে প্রয়োজন পাঠের আপনি বঞ্চিত করা উচিত না। সক্রিয় হত্তয়া এবং ক্রমাগত ঊর্ধ্বমুখী পরিচালনা করুন: তার সাথে তার সময় নির্ধারণ করুন, একটি পরিকল্পিত বিষয়সূচি নিয়ে বৈঠকে প্রস্তুত হোন , সাম্প্রতিক কর্মজীবনের একটি স্ব-মূল্যায়ন করুন , এবং প্রত্যক্ষভাবে প্রত্যক্ষ সহায়তার জন্য প্রস্তুত হোন ।
ক্লোজিং, বুদ্ধি এবং সাফল্যের মধ্যে তিনটি ধাপের মাধ্যমে প্রত্যেকের নাগালের মধ্যে আপনি দৈনিক অনুশীলন করতে হবে।
- নিজেকে জানুন: প্রতিক্রিয়া চাওয়া, প্রতিফলিত, আপনি ভালবাসেন কি না!
- অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন: শিখতে কাজ শিখুন, নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন, নিজেকে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা থেকে প্রকাশ করুন এবং আপনার পাঠের অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করুন।
- জনগণের কাছ থেকে শিখুন: দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য সন্ধান করুন, মানুষদের নজরদারি করুন, এক্সপোজার সন্ধান করুন, সহায়তা চান, আপনার নেটওয়ার্কগুলি বজায় রাখুন, এবং নিজের পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের দায়িত্ব নিন।