আপনি আপনার বর্তমান কাজের কাজ করতে পারেন?
তারপর, আপনার কাজ ছেড়ে দিতে আপনার সময় হতে পারে। অথবা, অন্যথায়, আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে আপনি যে বিষয়গুলি অপছন্দ করেছেন তা উল্লেখ করুন। আপনার কাজ ছাড়াই, আপনি সমস্যার সমাধান করতে এবং আপনার বর্তমান কাজ করতে সক্ষম হতে পারে - কাজ।
এই ছয়টি সাধারণ কারণগুলি দেখুন কেন লোকেরা প্রায়ই তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যায়। এটি আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরি ছাড়ার সময় বা আপনার বর্তমান কাজ করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার সময় নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে - কাজ একটি সামান্য কাজ সঙ্গে, আপনি আপনার চাকরী এবং কর্মজীবন পুনরায় উদ্দীপিত হবে পরিবর্তন সনাক্ত করতে পারেন।
আপনার বর্তমান কাজের অসুখী কেন তা নির্ধারণ করুন
আপনি কাজের কাজ দিন থেকে দিন অপছন্দ না? অথবা, অন্য কোনও সমস্যা আছে যা আপনার কাজের বিষয়ে আপনার কেমন লাগে? যদি আপনি কাজটি পছন্দ করেন এবং সমস্যা হিসেবে অন্য সমস্যাগুলি চিহ্নিত করেন, তাহলে আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার আগে এই সমস্যার সমাধান করতে আপনি কি করতে পারেন তা বিবেচনা করুন।
ভাল কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন। আপনি আপনার অবলম্বন সিদ্ধান্ত নিতে বা কোনও সেতু পুড়িয়ে ফেলবেন না যতক্ষণ না আপনি আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করেছেন। আপনি আপনার কাজ করতে সক্ষম হতে পারে - কাজ
নিম্নলিখিত ছয়টি সাধারণ সমস্যা রয়েছে যা মানুষকে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে চায়। দেখুন আপনি যদি আপনার কারনগুলি খুঁজে পান এবং আপনার কাজের পরিস্থিতি ঘুরে বেড়ানোর জন্য প্রদত্ত পরামর্শ ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার সর্বোত্তম প্রচেষ্টা করেন এবং এটি কাজ করে না, তাহলে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শীর্ষ দশটি কারণ দেখুন ।
আপনি আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে আটকে মনে
আপনি প্রচারের কোন আশা সঙ্গে আপনার বর্তমান অবস্থান আটকে অনুভব করছি? আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের চারপাশে তাকান এবং আপনি কাজ করতে চান এমন কোনো কাজ দেখতে পাবেন না। আপনি আপনার বস সঙ্গে বিকল্প অন্বেষণ করতে চাইতে পারেন।
- আপনার অধিকার নিশ্চিত করার জন্য আপনার বসের সাথে কথা বলুন। পার্শ্বীয় পদক্ষেপগুলির জন্য এবং আরো আকর্ষণীয়, দক্ষতা-প্রসারিত কাজের জন্য সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের উদ্যোগের উদ্যোগ এবং যারা শিখতে ও বৃদ্ধি করতে চায় তাদের মূল্যায়ন করে।
- একজন সহকর্মীকে নিয়ে কাজ করার কথা ভাবুন যা আপনি নতুন কিছু চেষ্টা করার মত মনে করেন। (অবশ্যই, আপনার ম্যানেজারের চুক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।)
আপনি আপনার বর্তমান কাজের অনুপযুক্ত বোধ করেন
আপনি প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রম করেন, কিন্তু আপনি মনে করেন না আপনার বস বা আপনার কর্মস্থল আপনার প্রচেষ্টাকে সনাক্ত করে। আপনি আপনার অবদান জন্য আপনাকে ধন্যবাদ কেউ শেষ সময় মনে করতে পারেন না।
- আপনার বসকে আপনার কাজটি দেখে সে কিভাবে তার ইনপুটটি পছন্দ করবে তা বলুন। আপনি ভাল এবং খারাপ উভয় প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির জন্য নিয়মিত তার সাথে বসতে বসের বসতে বলুন, যাতে আপনি উন্নত করতে পারেন।
- চেয়ারম্যানকে একটি কর্মচারী স্বীকৃতি দল প্রদান করুন যা আপনার সহকর্মীদের কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টার স্বীকৃতির জন্য একটি প্রক্রিয়া বিকাশ করতে পারে । সব পরে, যদি আপনি অনুচিত অনুভূতি অনুভব করছেন, আপনি অন্যদের, এমনকি বিদ্ধ করতে পারেন।
- কখনও কখনও, অনুচিত অনুভূতি টাকা দিয়ে কি আছে। আপনার ম্যানেজারকে বাড়াতে বা জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা আশা করতে পারেন। এটি ঘটেছে তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করুন।
আপনি আপনার কাজের উপর Overworked মনে
আপনি সম্ভবত overworked হয়।
নিয়োগকর্তারা নিয়োগের উপর কাটা কাটা হয়েছে এবং কর্মীদের কম সম্পদ সঙ্গে আরো করতে আশা করছে।
একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে, সম্প্রতি একটি গ্রাহক সেবা কাউন্টারটি পাঁচ জন মানুষ দ্বারা কর্মরত ছিল। এখন, একজন ব্যক্তি কাউন্টারের কর্মচারী। সে কি সর্বাধিক কর্মী ছিল নাকি প্রথমবারের মত পাল্টা পাল্টাচ্ছিল? আপনি তাকে বিশ্বাস করবেন না যে উত্তরটি কিছুটা হলেও - বেশি কাজ করা।
- আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন, ভাল তথ্য এবং প্রমাণ সংগ্রহ করার পর, যদি আপনি খুঁজে পান যে চাকরিটি সত্যিই এক ব্যক্তির তুলনায় আরো বেশি কাজ করতে পারে, তাহলে তা আরামদায়কভাবে পরিচালনা করতে পারে। ধ্যানের বিকল্পগুলি যা এইগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
একটি নতুন কর্মচারী,
- আপনার সাথে কাজ করার জন্য একটি অংশীদার কর্মচারী বা অন্তর্বর্তী হস্তান্তর,
- আপনি যে কাজগুলি বন্ধ করতে পারেন সেগুলি সনাক্ত করুন, এবং
- মান-যোগ করা কর্মগুলি নির্ধারণ করুন এবং অ-জটিল কাজের উপাদানগুলি বাদ দিন। - আপনার কাজের প্রসেসগুলি ফ্লোচার্ট করার জন্য সময় নিন এবং দেখুন যে এই প্রক্রিয়ার মধ্যে আপনি কোথায় বর্জ্য আছে। আপনি rework করছেন? কিভাবে অতিরিক্ত সময় বা পদক্ষেপ আপনার কাজের প্রক্রিয়াগুলি আরো কঠিন এবং সময় ভোক্তা তুলনায় তাদের ওয়ারেন্ট তুলনায়?
আপনি আপনার ক্যারিয়ার ক্ষেত্র এবং কাজের অপছন্দ
কখনও কখনও, মানুষ আবিষ্কার করেন যে তারা ভুল কর্মজীবন বা কাজের ক্ষেত্র নির্বাচন করেছে। তারা কর্মকাণ্ড এবং কাজের প্রকৃত সামগ্রীকে অপছন্দ করে।
যখন আমি বিশ এক ছিলাম, তখন আমি বিশেষ শিক্ষা শিখেছিলাম। যদিও আমি তরুণদের পছন্দ করতাম, আমি স্কুল সেটিংকে অপছন্দ করতাম এবং আমার সহকর্মীদের অনেকের সাথে সামান্যই ছিলাম। আমি কাজ বিষয়বস্তু দ্বারা দীর্ঘ জন্য চ্যালেঞ্জ ছিল না। এখন, এটা ত্রিশ প্লাস বছর পরে এবং আমি এখনও শিক্ষণ করছি, শুধু একটি পাবলিক স্কুল না।
আপনি অনুরূপ কিছু অভিজ্ঞতা হতে পারে। আপনি মৌলিকভাবে কাজ পছন্দ না হলে, এই কর্ম বিবেচনা
- আপনার কর্মজীবনের বিকল্প এবং প্রয়োজনগুলির অনুসন্ধানে একটি বছর ব্যয় করুন ।
- আপনি অনুসন্ধান করছেন এমন ক্ষেত্রগুলিতে ইতিমধ্যেই কাজ করছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে মিট।
- সরানোর জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা বা প্রমাণপত্রগুলি নির্ধারণ করুন।
- বারবার শের এবং এনি গটলিবিব-এর লেখকরা বই পড়েন। উইশকার্ফ এবং অন্যান্য সাম্প্রতিক কর্মজীবন এবং চাকরী অনুসন্ধান বইগুলি ভাল পছন্দ। - একটি সময়রেখা সঙ্গে একটি সতর্কতা পরিকল্পনা করুন, এবং সরানো।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তা, সহকর্মীদের বা গ্রাহকদের অপছন্দ
হয়তো আপনি আপনার কাজ পছন্দ করেন কিন্তু আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা, সহকর্মী বা গ্রাহকদের পছন্দ করেন না। একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তা যাওয়ার জন্য আপনার বিকল্পগুলি এক্সপ্লোর করুন
নিশ্চিত করুন যে অসুখ আপনার ভিতরে না হয়, এবং যে এটি সত্যিই অন্যের কর্ম কারণে হয়। (সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা গ্রাহকের আচরণে অনৈতিক। সম্ভবত আপনার সহকর্মীরা তাদের কাজ সম্পর্কে দুর্বল এবং ক্রমাগত অভিযোগ করছেন।
আপনার নিজস্ব কর্মের একটি প্যাটার্নের জন্য সাবধানে চেহারা একটি উদাহরণ হিসাবে, আপনি বারবার একটি নতুন চাকরী এবং অবস্থান থেকে শুরু না কিন্তু তারপর দ্রুত ভ্রান্ত হয়ে উঠছে? আপনি যদি একটি প্যাটার্ন সনাক্ত করেন, তাহলে অসুখটি সবগুলি অভ্যন্তরীণভাবে তৈরি হতে পারে। যদি অসুখ আপনার ভিতরে থাকে তবে শুধুমাত্র আপনি ভাল বোধ করতে পারেন এবং আপনার কাজ করতে পারেন - কাজ
আপনি যদি নতুন জীবন বিকল্পগুলি দেখছেন:
- আপনি বিরক্ত করা হয় যে পরিস্থিতির কোনও দৃষ্টিভঙ্গি উপর কোন নিয়ন্ত্রণ আছে কিনা তা আবিষ্কার করে শুরু করুন। আপনি নিয়ন্ত্রণ এলাকায় সনাক্ত যদি, তাদের ঠিক করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত লোকেদের শোনার ভঙ্গিতে বসে বসে আপনার ভাল আত্মা ধ্বংস করছে। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি উন্নতি করে কিনা তা দেখার জন্য কিছুক্ষণ থাকুন।
- একটি সহকর্মীর সাথে একটি নতুন কর্মক্ষেত্র বা ট্রেডিং গ্রাহকদের হস্তান্তর বিবেচনা করুন।
আপনি আপনার বস দাঁড়ানো যাবে না
এটি তাদের বর্তমান চাকরি বা নিয়োগকর্তা ছেড়ে কেন মানুষ এটি দিতে এক নম্বর কারণ । যখন ম্যানেজার কদর্য, অবমাননাকর, এবং নিয়ন্ত্রন করে, এটি বোঝা যায়। তবে বেশ কিছু সূক্ষ্ম জিনিস রয়েছে যা কিছু ম্যানেজার করে, তবে, যে ড্রাইভ স্টাফ দূরে।
এই অন্তর্ভুক্ত ব্যর্থ:
- নির্দেশ প্রদান,
- তাদের কাজের সিদ্ধান্তে মানুষ জড়িত,
- কর্মচারী অবদানগুলির প্রশংসা করুন, এবং
- তাদের কর্মীদের প্রতিভা এবং ক্ষমতার বিকাশ সাহায্য
আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, তাহলে এই কর্মগুলি চেষ্টা করুন।
- আপনার উদ্বেগগুলির সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। অনেকে মনে করেন না তাদের কর্মের উপর প্রভাব ফেলে। অন্যদের শুধু যত্ন না। দেখুন আপনার বসটি কোন শ্রেণীতে পড়ে
- আপনি যদি কোনও জায়গা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তবে আপনার কাছে হারানোর অনেক কিছু নেই। আপনার ম্যানেজারের বস বা আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের সাথে কথা বলুন যাতে তারা পরিস্থিতির প্রতিকার করতে পারে।
- একটি ভিন্ন বিভাগে স্থানান্তর। ম্যানেজারের প্রভাব থেকে নিজেকে সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন।
আমি বিশ্বাস করি আমি আপনার বর্তমান কাজের পরিস্থিতি সম্বোধন সম্পর্কে কিছু ধারণা দিয়েছি যা আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে যাইহোক, বৈধ বার এবং চলন্ত জন্য বৈধ কারণ আছে। আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার পাঁচটি কারণের মধ্যে তাদের সন্ধান করুন।
আপনার বর্তমান কাজের কাজটি সম্পর্কে আরও তথ্য
- কিভাবে আপনার বস সঙ্গে পেতে হবে
- আপনার বর্তমান কাজের রাখুন কিভাবে সম্পর্কে 10 টিপস