11 একটি ফ্রিল্যান্সার পুনঃসূচনা ক্রিড়া জন্য টিপস

একটি ফ্রিল্যান্সার হিসাবে একটি সারসংকলন নির্মাণ কঠিন হতে হবে না।

একটি ফ্রিল্যান্সার বা পরামর্শদাতা হিসাবে, একটি শক্তিশালী সারসংকলন কাটানো গুরুত্বপূর্ণ। এটি কারণ অনেক ফ্রিল্যান্সার / পরামর্শদাতা অনেক কাজ আছে, কিন্তু সময় ছোট spans জন্য। যাইহোক, এটি একটি সংক্ষিপ্ত সারসংকলন সময় একটি রিজিউম তৈরি করতে চতুর হতে পারে।

একটি ফ্রিল্যান্সার বা পরামর্শদাতা হিসাবে একটি সারসংকলন যখন খসড়া যখন বিবেচনা করার জন্য নীচে 11 টি পরামর্শ আছে।

  • 01 ঐতিহ্যগত রেজুমে লেখা নিয়ম অনুসরণ করুন।

    এটি একটি সহজ টিপ। আপনি একটি ঐতিহ্যগত কর্মজীবন ব্যাকগ্রাউন্ড না শুধুমাত্র কারণ আপনি আপনার সারসংকলন একটি সৃজনশীল প্রদর্শন কখনও আগে দেখা আগে হতে হবে না মানে।
    • প্রথম ব্যক্তির মধ্যে লেখা এড়িয়ে চলুন ঐতিহ্যগত পুনঃসূচনা ফর্ম্যাটিং তৃতীয় ব্যক্তি। একটি সারসংকলন একটি ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে নয়, এটি একটি কোম্পানির সাহায্য আপনার দক্ষতা সম্পর্কে।

    • নিয়োগের ম্যানেজারগুলি জানতে হবে তারা কী খুঁজছে। যদি আপনি একটি সৃজনশীল হন, তাহলে নকশা নীতিগুলি অনুসরণ করবেন না যা স্পষ্টতা থেকে দূরে সরিয়ে নেয়।

    কোন ভাল ডিজাইনার আপনাকে বলবেন: একটি নকশা যা ব্যবহার করা বা বোঝা কঠিন একটি পণ্য তোলে একটি খারাপ এক

  • 02 "দক্ষতার ভিত্তিক" রেজুমে ফরম্যাট ব্যবহার করে বিবেচনা করুন।

    একটি কালানুক্রমিক সারসংকলন তৈরির পরিবর্তে, আপনি একটি সারসংকলন তৈরি করতে পারেন যা আপনার দক্ষতা দেখায়। যারা ফ্রিল্যান্স নিয়োগ করছেন তারা একজন ব্যক্তির বিশেষ দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে প্রকল্পগুলি সমাধান করতে চায়।

    এখানে একটি দৈনিক মস্তিষ্ক থেকে একটি নিবন্ধ যা আপনাকে একটি দক্ষতা ভিত্তিক সারসংকলন তৈরি কিভাবে দেখায়।

  • 03 আপনি যে চাকরী চান তার জন্য আপনার সারসংকলন কাস্টমাইজ করুন।

    নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের ম্যানেজার প্রায়ই একক অবস্থান পূরণ করার জন্য শত শত সারসংকলনের মধ্য দিয়ে ছুড়ে ফেলে। চূড়ান্ত রাউন্ড থেকে বাদ দেওয়া একটি উপায় হল একটি সারসংকলন করা যা সাধারণ এবং কোম্পানির চাহিদা স্বীকার করে না।

    মনোযোগ অর্জন করতে, নিশ্চিত করুন যে আপনার সারসংকলনটি অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা কাজের জন্য প্রয়োজনীয়।

  • 04 কোনও প্রাসঙ্গিক শিক্ষা বা কোর্স অন্তর্ভুক্ত করুন।

    আপনি সম্পন্ন যে কোন প্রাসঙ্গিক ডিগ্রী, কোর্স বা সার্টিফিকেট অন্তর্ভুক্ত করুন।

    গুরুত্বপূর্ণ নোট: আপনার জিপিএ অন্তর্ভুক্ত করার কোন কারণ নেই যদি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি আপনার প্রথম এক নয়

    অবশ্যই, আপনার GPA খুব চিত্তাকর্ষক (স্পষ্টভাবে যদি এটি নিখুঁত) হয়।

  • 05 যতটা সম্ভব আপনার কৃতিত্বকে পরিমাপ করুন।

    সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দেখতে চান যে আপনার কাজ একটি পরিমাপযোগ্য ফলাফল উত্পন্ন করেছে; তাই যেখানে সম্ভাব্য পরিসংখ্যান অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন।

    বিস্তৃত কোম্পানীর / ক্লায়েন্টদের জন্য কাজ করার সময় এটি প্রদর্শন করা আরো কঠিন হতে পারে

    একটি উদাহরণ হতে হবে:

    • "হোমপেজে নতুন নকশা রূপান্তর হারে 25% বৃদ্ধি"

    যাইহোক, আপনি যে ফলাফল দেখেছি যে প্রতিটি প্রকল্প তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন হয় না। পরিবর্তে, নির্বাচনী হতে। এবং শুধুমাত্র আপনার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক কাজ প্রদর্শন করুন।

  • 06 আপনার ওয়েবসাইট এবং অনলাইন প্রোফাইলের লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করুন।

    আপনি সক্রিয় আছেন এমন প্রতিটি সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্ককে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না।

    যাইহোক, প্রত্যেক ফ্রিল্যান্সার তাদের ওয়েবসাইট , লিঙ্কডইন , এবং যে কোনও শিল্প-নির্দিষ্ট প্রোফাইলে তাদের থাকা উচিত (যেমন ডলবল বা জিথবুব)।

  • 07 সবসময় আপনার সারসংকলন কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত।

    সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশান (এসইও) আমাদের অনলাইনের বেশিরভাগ অংশের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এবং আপনার রিমাইভও ব্যতিক্রম নয়।

    আজকাল, অনেক কোম্পানি স্বনির্ধারিত সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে যেগুলি সংশ্লিষ্ট কীওয়ার্ডগুলির জন্য পুনরায় চালু এবং অনুসন্ধান জমা দেয়।

    আপনার সারসংকলন কাজ বিবরণ থেকে কীওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত সর্বদা সেরা অনুশীলন। যদি চাকরি তালিকা অস্পষ্ট হয়, তাহলে গুরুত্বপূর্ণ পদগুলি ব্যবহার করুন যা আপনি মনে করেন যে কাজের প্রয়োজন হবে।

  • 08 কুকি-কাটার করবেন না: আপনার রেজুমে "আপনি" অন্তর্ভুক্ত করুন।

    বেশিরভাগ ফরোয়ার্ড-চিন্তাশক্তিভুক্ত কোম্পানি (যে ধরনের কাজ আপনি করতে চান) এমন ব্যক্তিদের খুঁজছে যারা শুধুমাত্র কাজের তালিকা নয় বরং কোম্পানির সংস্কৃতিরও উপযুক্ত।

    কোনও তথ্য যোগ করুন যা আপনি মনে করেন যে প্রদত্ত পদে প্রাসঙ্গিক হতে পারে:

    • আপনার পাশের ব্যবসা সম্পর্কে তথ্য

    • আপনার ব্যক্তিগত শিল্প পোর্টফোলিও

    • আপনি লিখেছেন যে ইবুক

  • 09 শালীন হতে না

    আপনি বড় কোম্পানীর বা বড় ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করেছেন, আপনার সারসংকলন তাদের উল্লেখ। (যদি না আপনি কোনও ধরনের অ-ডিসক্লোজার চুক্তি স্বাক্ষর করেন তবে তা অন্যথায় নির্দিষ্ট করে না।)

    নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজার সম্মানিত এবং স্বীকৃত নাম দেখতে ভালবাসেন। এটি দেখায় যে আপনি একটি স্তরের পরিষেবা প্রদান করতে পারেন যা প্রধান ক্লায়েন্টদের আশা।

    এছাড়াও, পজিশনে আবেদন করার সময়, আপনার সারসংকলন (এবং কভার লেটার) আপনার চক্চকে সুযোগ। আপনার প্রতিভা প্রদর্শন বন্ধ ভয় পাবেন না

    খুব নম্র বা বিনয়ী হওয়া আপনার নিজের কাজে আস্থা রাখবে না।

  • 10 মনে রাখবেন: নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলন পড়তে খুব কম সময় ব্যয় করেন।

    এই কারণে, আপনার সারসংকলনটি ডিজাইন করুন যাতে এটির একটি স্পষ্ট দৃশ্যমান অনুক্রম রয়েছে: স্পষ্ট শিরোনামগুলি ব্যবহার করুন এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলি রাখুন।

    ছয় সেকেন্ডের মধ্যে আপনার সারসংকলনকারী নিয়োগকারীরা সিদ্ধান্ত নেয়। একটি সুনির্দিষ্ট ভিজ্যুয়াল ডিজাইনের সাথে এবং সংক্ষিপ্ত, শক্তিশালী কাজের বিবরণ ব্যবহার করে বিস্তারিতভাবে এটির উপর নজর রাখার একটি কারণ আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন।

  • 11 একটি কল টু অ্যাকশন (CTA) অন্তর্ভুক্ত করুন।

    কখনও ভাবেন না যে নিয়োগের ম্যানেজারগুলি আপনার যেকোনো সংস্থানগুলি দেখবে।

    আপনার ওয়েবসাইট দেখতে আপনার সারসংকলন একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করুন, আপনার রেফারেন্স চেক করুন, অথবা আরো তথ্যের জন্য যদি তারা এটি প্রয়োজন জিজ্ঞাসা। (যে কোনও পরিস্থিতিতে দেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যেটি: একাধিক CTAs না।)

  • উপসংহার

    এমন একটি শক্তিশালী পুনঃসূচির সূচনা করা যখন এটি তাদের যোগ্য কাজগুলি অবতরণ করতে আসে। তাই পরের বার আপনি একটি অবস্থানের আবেদন করছেন - পূর্ণ সময় বা অংশ সময় - একটি standout পুনরায় চালু জন্য এই 11 টি পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন।