MEO প্রোগ্রাম জাতি, রঙ, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে সামরিক সদস্যদের, পরিবারের সদস্যদের এবং অবসরপ্রাপ্তদের বিরুদ্ধে বেআইনী বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি দূর করার চেষ্টা করে। এমইউ অফিস প্রতিটি বিমান বাহিনী স্থাপনে সমান সুযোগ প্রোগ্রাম পরিচালনা এবং মানব সম্পর্কের শিক্ষা (এইচআরই) ক্লাস পরিচালনা করে সব স্তরে কমান্ডারদের সহায়তা করে। ডয়ডি মানব গোলের ঘোষণা এয়ার ফোর্স MEO প্রোগ্রামের ভিত্তি গঠন করে। এটি জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, বা জাতীয় উত্সের নির্বিশেষে বেসামরিক কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ এবং ইক্যুইটি প্রস্তুতির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে প্রদান করা হবে।
বেআইনী বিভেদ
এই ধরনের বৈষম্য জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম বা যৌনতার উপর ভিত্তি করে করা হয় যা অন্য কোনও আইন বা নীতি দ্বারা অনুমোদিত নয় বেআইনী বৈষম্য মানুষ মানচিত্রে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, এ অভিযানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং এয়ার ফোর্স এর নীতিমালা লঙ্ঘন করে।
যৌন হয়রানি
যৌন নিপীড়ন একটি যৌন বৈষম্যের একটি রূপ যা নিম্নোক্ত যেকোনো পরিস্থিতিতে যখন যৌন প্রতিকূলতা, যৌন অনুগ্রহের অনুরোধ এবং যৌন প্রকৃতির অন্যান্য মৌখিক বা শারীরিক আচরণ জড়িত থাকে:
- এই ধরনের আচরণের জন্য জমা একটি ব্যক্তির মেয়াদ, বেতন, বা কর্মজীবনের একটি শব্দ বা শর্ত হিসাবে স্পষ্টভাবে বা পরোক্ষভাবে করা হয়।
- একজন ব্যক্তির দ্বারা এই ধরণের আচরণের জন্য জমা দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করা ব্যক্তি বা কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হয়।
- এই ধরনের আচরণের একটি ব্যক্তি এর কাজের পারফরম্যান্সের সাথে অযৌক্তিকভাবে হস্তক্ষেপের উদ্দেশ্য বা একটি ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল, বা আপত্তিকর কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে।
এই সংজ্ঞাটি জোর দেয় যে হত্যাকাণ্ডের শিকারের জন্য মূঢ় মানসিক ক্ষতির পরিণতির প্রয়োজন হয় না, বরং এমন একটি তীব্র বা স্পর্শকাতর প্রয়োজন যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বুঝতে পারে এবং শিকারটি অনুধাবন করে, কর্ম পরিবেশকে প্রতিকূল বা আক্রমণাত্মক বলে মনে করে। কর্মস্থল সামরিক সদস্যদের জন্য একটি বিস্তৃত শব্দ এবং কর্তব্য পালন বা বন্ধ কর্তব্য, 24 ঘন্টা দিন থাকতে পারে। একজন সুপারভাইজরি বা কমান্ডের অবস্থানের যে কোনও ব্যক্তি যে কোনও সামরিক সদস্য বা বেসামরিক কর্মীর কর্মজীবন, বেতন বা চাকরি নিয়ন্ত্রণ, প্রভাব বা প্রভাবিত করার জন্য যৌন আচরণের যেকোন ফর্ম ব্যবহার করে বা সহ্য করে, যৌন হয়রানীর সাথে জড়িত। অনুরূপভাবে, যে কোনও সামরিক সদস্য বা বেসামরিক কর্মচারী, যাকে ইচ্ছাকৃত বা পুনরাবৃত্তিমূলক মৌখিক মন্তব্য, অঙ্গভঙ্গি, বা কর্মস্থলে যৌন প্রকৃতির শারীরিক যোগাযোগ করে তোলে সেও যৌন হয়রানির শিকার হচ্ছে।
MEO অভিযোগ পদ্ধতি
সামরিক সমতূল্য কর্মী কর্মী সর্বনিম্ন স্তরে অথবা কমান্ডের তাদের চেইন মধ্যে বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি চেষ্টা এবং সমাধান করার জন্য সামরিক সদস্যদের উত্সাহ দেয়।
স্টাফ সদস্যদের বিকল্প অভিযোগ চ্যানেলের সদস্যদের পরামর্শ দেওয়া হয়। তাদের সাহায্য করার জন্য সামরিক সদস্যদের কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। তারা MEO অফিসের সাথে বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানির একটি মেওও অনানুষ্ঠানিক বা আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারে
অনিয়মিত অভিযোগ যখন একজন ব্যক্তি একটি অনানুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তখন তিনি একজন অপরাধীর সঙ্গে সরাসরি সংশ্লিষ্টতার বিষয়টি মোকাবেলা করতে পারেন, সহকর্মীর দ্বারা হস্তক্ষেপের অনুরোধ জানাতে পারেন, অথবা উদ্বেগটি সমাধান করতে তার কমান্ডটি ব্যবহার করতে পারেন।
আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বৈষম্যমূলক আচরণের সমাধান না হলে, অভিযোগকারী সামরিক সমতুল্য সুযোগ অফিসের সাথে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করতে পারেন। যখন একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা হয়, তখন একজন মেইও কর্মী সদস্য নিরপেক্ষভাবে এই অভিযোগকে স্পষ্ট করে তোলেন। কর্মী সদস্য অভিযোগকারীর দ্বারা প্রদর্শিত নির্দিষ্ট বৈষম্যমূলক আচরণের রূপরেখাটি অভিযোগকারীকে জিজ্ঞাসা করবে।
অভিযোগগুলি অবশ্যই বিশদ হওয়া উচিত, বেআইনী আচরণের বর্ণনা, কোন সাক্ষী, সদস্যের সংগঠন, তারিখগুলি, ঘটনার সময়, এবং আচরণগত আচরণের অবস্থান। এমওইউ'র কর্মী সদস্য অভিযোগকারী দোষীদের কমান্ডারকে জানাবেন যে অভিযোগটি দায়ের করা হয়েছে।
অভিযোগ স্পষ্টীকরণ মেইউ অফিসার মেইউ অফিসার অধীন সমস্ত আনুষ্ঠানিক অভিযোগের জন্য একটি অভিযোগ স্পষ্টকরণ পরিচালনা করে। স্পষ্টীকরণটি নির্ধারণ করবে যে বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানি ঘটেছে কিনা। যদি বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানি নিশ্চিত করা হয়, তাহলে বিচারের জন্য আইনী অফিসে পাঠানো হবে এবং অপরাধীর যথাযথ প্রয়োগের জন্য অপরাধীর কমান্ডারের কাছে পাঠানো হবে। অভিযোগের স্পষ্টীকরণ প্রক্রিয়াটি নিম্নে ২0 টি ডিউটি দিন হিসাবে কাজ করে: মেইউ অফিসের 9 দিনের জন্য একটি স্পষ্টীকরণ করার দায়িত্ব দিন; আইনি পর্যালোচনা জন্য 6 দিন দায়িত্ব; এবং কমান্ডার কর্ম জন্য 5 দায়িত্ব দিন। মেইলের কর্মীরা অভিযোগকারীকে এবং তার কমান্ডারকে মামলাটির স্থিতি সম্পর্কিত আপডেট না হওয়া পর্যন্ত বন্ধ রাখবে।
সমান সুযোগ এবং চিকিত্সা ঘটনা (EOTI)
একজন EOTI একজন ব্যক্তি, গোষ্ঠী বা প্রতিষ্ঠানের দিকে পরিচালিত একটি অপ্রতিরোধ্য, ক্ষতিগ্রস্থ আইন যা জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা যৌনতা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, বা উচ্চারিত হয়। এয়ার ফোর্স এই ঘটনাগুলিকে ছোট, গুরুতর, অথবা প্রধান হিসাবে শ্রেণিভুক্ত করেন। ক্লাসিফিকেশনের ভিত্তিতে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সরকারি বা বেসরকারি সম্পদের ক্ষতির খরচ, হাসপাতালে ভর্তি, মৃত্যু এবং অগ্নিসংযোগ।
বেআইনী বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি প্রতিরোধ
কাজের কেন্দ্রে সঠিক বায়ুমণ্ডল স্থাপন বৈষম্যমূলক আচরণের সাথে যুক্ত মিশন-নিন্দনীয় কারণগুলি এড়ানো যেতে পারে যদি বায়ুমণ্ডল পেশাদার হয়ে থাকে। সুপারভাইজাররা ইতিবাচক সমকামিতা জন্য স্বন সেট। কর্মক্ষেত্রে দোষারোপ, ধৃষ্টতা, মন্তব্য বা কৌতুক অনুমোদিত হতে হবে না। বর্ণবাদী এবং সেক্সিস্ট জোলস কাজের পরিবেশে একটি বিধ্বংসী এবং দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে। একটি প্রবাদ আছে যে, "যে অন্যের বিরুদ্ধে অপমান ব্যবহার করে সে মনে করে যে তারা বালির মধ্যে লেখা আছে, কিন্তু যে অপমান গ্রহণ করে, সে পাথরটি খোদাই করা হয়।"
ওয়ার্ক সেন্টার নীতি প্রতিষ্ঠা করুন। নিশ্চিত করুন যে বেআইনী বৈষম্য এবং যৌন হয়রানিকে সহ্য করা হবে না। এছাড়াও, সামরিক সদস্যদের নিশ্চিত তারা তাদের নিজস্ব কর্মের জন্য দায়ী, পাশাপাশি তাদের পরিবারের সদস্যদের আচরণ হিসাবে নিশ্চিত। এটা সবাই এর নীতি হতে হবে, না কারণ এয়ার ফোর্স এটি প্রয়োজন, কিন্তু কারণ সবাই এয়ার ফোর্স সমান সুযোগ নীতির নীতি বিশ্বাস করে
একটি নিয়মিত বেসিস নেভিগেশন অধস্তন সঙ্গে কথা বলুন। সুপারভাইজারদের অধস্তনদের সাথে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে যা ইতিবাচক মানব সম্পর্ককে বৃদ্ধি করে এবং কর্মস্থলে বর্ধিত চাপের লক্ষণগুলির মত সংবেদনশীল, যেমন স্থানান্তরের অনুরোধ, বাড়তি অনুপস্থিতি সমস্যা এবং শিফট পরিবর্তনের অনুরোধ। তারা বড় বড় হওয়ার আগে ছোটো সমস্যা সংশোধন করার জন্য নিম্ন লাইনটি পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়।
AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে