এটা সত্যিই আপনার সম্পর্কে না, অধিকাংশ অংশ জন্য
কাজের প্রার্থীদের জন্য অন্তর্দৃষ্টি
একটি নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং নিয়োগের সাধারণত একটি নিয়োগ পরিকল্পনা মিটিং শুরু হয় এবং সেখানে থেকে সরানো আবেদক হিউম্যান রিসোর্স দ্বারা পর্যালোচনা পুনঃসূচনা এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া যখন আপনি কোন ধারণা আছে যদি নিয়োগকর্তা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের মধ্যে আপনার সারসংকলন দায়ের - বা না। কিছু নম্র নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার রেজুমে জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ একটি প্রার্থী প্রতিক্রিয়া ফর্ম চিঠি তৈরি। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা এটি পেয়েছেন।
একবার এইচআর লোকজন আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সাথে যোগাযোগ করতে যোগাযোগ করে, সংস্থাটি কীভাবে একটি দলের দৃষ্টিভঙ্গির ব্যবহার করে তা নির্ভর করে - যা আমি সুপারিশ করি - সাক্ষাত্কারের দল নির্ধারণের কয়েক সপ্তাহ লাগতে পারে। অপেক্ষা করা বিশেষ করে দীর্ঘদিন পরে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি দেখার পরে মনে হতে পারে যতক্ষণ আপনি অপেক্ষা করছেন ততক্ষণ তারা আপনাকে আরও সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানাবে।
একটি বড় কোম্পানির মধ্যে, কখনও কখনও আমলাতন্ত্র নিয়োগের প্রক্রিয়া সময় স্তর যোগ। প্লাস, আপনি প্রার্থীদের একটি বড় পুল সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা হতে পারে। রাষ্ট্রীয়, ফেডারেল বা স্থানীয় সরকারের অবস্থানের মধ্যে, বহিরাগত প্রার্থীদের বিবেচনা করার আগে, নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিবেচনায় অনেক পদক্ষেপ নেয়।
কখনও কখনও, একটি নিয়োগ এবং চাকরী অফার শুরুতে, একটি সংস্থা অবস্থানের জন্য অর্থায়ন হারায়
এবং, প্রার্থীদের সাথে তাদের যোগাযোগে সৌজন্যে এবং চিন্তাশীলতার কারণে ব্যর্থতার জন্য সংস্থাগুলি অনুসন্ধানকারীদের সাথে কুখ্যাত হয়ে উঠছে। অনেক প্রতিষ্ঠান এটি দাবি করে না যে এটি একটি সময় এবং সম্পদ বিষয়।
কিভাবে দ্রুত বর্ধনশীল কোম্পানি একটি কর্মচারী ভাড়া
কোম্পানির ক্রমবর্ধমান কত দ্রুত উপর নির্ভর করে, খুব। একটি দ্রুত বর্ধনশীল কোম্পানি, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের সাধারণত কর্মচারী নিয়োগের সঙ্গে swamped হয় । একই সময়ে, একটি দ্রুত বর্ধনশীল কোম্পানির মধ্যে, অনেকগুলি সিস্টেমগুলি ভাঙা হয়। কি 75 কর্মচারীদের জন্য কাজ করে 150 অথবা 200 কর্মচারী এ আর কাজ করে না।
তাই, যারা দায়িত্ব গ্রহণের দায়িত্ব পালন করে এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে তারা দ্বিগুণভাবে ঝাঁপিয়ে পড়ে; তারা তাদের নিয়োগের ব্যবস্থা তৈরি করছে এবং ভাল মানুষকে যত দ্রুত সম্ভব নিয়োগ করছে - একই সময়ে। এটি একটি চ্যালেঞ্জ একটি প্রার্থী ফিরে পেতে এমনকি একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ সময়সূচী।
যখন আপনি অপেক্ষা করুন
এই সময় আপনি কি করতে পারেন? প্রথম ইন্টারভিউ নিম্নলিখিত আপনি একটি চিঠি ধন্যবাদ পাঠান নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার চাকরী সন্ধান ব্যবস্থা আপ টু ডেট রাখা এবং এগিয়ে চলতে চান। একটি শালীন ফোন কল প্রায়ই ফিরে হয়।
এবং, শুধুমাত্র এক সময়, আপনি মানবাধিকার কর্মী কর্মচারী বা নিয়োগের ব্যবস্থাপককে ইমেল পাঠাতে পারেন যা তারা ভর্তি অবস্থানের স্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।
একজন কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং অংশগ্রহণমূলক কাজ পরিবেশে , নিয়োগের সিদ্ধান্তে জড়িত ব্যক্তিদের সংখ্যা নির্বাচনকে চ্যালেঞ্জ করে তোলে, খুব শুধু একটি সাক্ষাত্কার করতে পাঁচ বা ছয় মানুষের একসঙ্গে পেয়ে কয়েক সপ্তাহ লাগতে পারে।
কিন্তু, আপনি এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করতে চান না যা কর্মচারী সক্ষম করে না এবং সক্ষম করে না, তাই বেশিরভাগ সময়ে সেরা কোম্পানিগুলি দীর্ঘতম সময় নেয়। আমি একজন কর্মচারী ভাড়া করেছিলাম যিনি আমাকে বলেছিলেন যে সে আমাদের প্রথম সাক্ষাত্কারে টেবিলে চাকরির প্রস্তাব দিয়েছে।
আমি সত্যি তাকে বলেছিলাম যে আমাদের কোম্পানি কমপক্ষে তিন সপ্তাহের জন্য কাউকে অফার করবে না, তাই তাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তিনি অফারটি প্রত্যাখ্যান করেন এবং অপেক্ষা করেন কারণ তিনি সত্যিই যে চাকরিটি পেয়েছিলেন তা চেয়েছিলেন।
এটা তার জন্য একটি ভাল পছন্দ পরিণত - আমরা তার ভাড়া করা।