আপনি হিউম্যান রিসোর্সের মানব সম্পদ এবং কর্মজীবনের চাকরি সম্পর্কে এই সাইট থেকে আরও শিখতে পারেন। এখানে আপনি এইচআর মধ্যে চাকরী এবং ক্যারিয়ারের জন্য অভিবাসন নিরূপণ করতে পারেন কিভাবে:
সাধারণভাবে অভিবাসন সুযোগ সম্পর্কে জানুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য, আপনি একটি অভিবাসী ভিসার প্রয়োজন হবে। অভিবাসন ভিসা প্রাপ্ত করার জন্য, আবেদনকারীরা মার্কিন নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন সার্ভিসেসকে ইমিগ্র্যান্ট ভিসার জন্য আবেদন করার জন্য অনুমতি চাইতে অনুরোধ করে।
যারা অবিলম্বে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী একটি পরিবারের সদস্য সঙ্গে অবিলম্বে সম্পর্কিত যারা এই জন্য আরো সহজেই উপলব্ধ।
পারিবারিক-স্পন্সর এবং নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অভিবাসী ভিসা বিদেশীদের জন্য মার্কিন নাগরিকদের বসবাসের জন্য উপলব্ধ। এইচআর মধ্যে চাকরি আগ্রহী অনেক মানুষ ভাল শিক্ষিত হয়। আবেদনকারীদের একটি অভিবাসন ভিসা পিছু পিছু যখন এই একটি সুবিধা।
এইচআর একটি ক্ষেত্র নয়, তবে, যার মধ্যে মার্কিন আগ্রহী নাগরিকদের অভাব, না এটি একটি বৈজ্ঞানিক বা প্রযুক্তিগত দক্ষতা ক্ষেত্র যা অনেক বছর ধরে গবেষণা এবং প্রতিশ্রুতির প্রয়োজন হয়।
সুতরাং, আমি কল্পনা করি যে নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা সবুজ কার্ডগুলি বিরল এবং প্রাপ্ত করা কঠিন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অধিকাংশ অঞ্চলে, এইচআর ব্যবস্থাপনায় চাকরি অনেক প্রার্থী আছে।
জেনেরিক ম্যাকফ্যাডেনের মতে, "ডিওএলকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে কোনও যোগ্যতাসম্পন্ন মার্কিন শ্রমিকরা সক্ষম, ইচ্ছুক, যোগ্যতাসম্পন্ন এবং উপলব্ধ পেশাগত কর্মসংস্থান এলাকায় যে দখলদারিত্বের জন্য বিদ্যমান মজুরিতে চাকরি গ্রহণের জন্য উপলব্ধ। এবং বিদেশীদের কর্মসংস্থানের বিপরীতে একইভাবে নিযুক্ত মার্কিন শ্রমিকদের মজুরি এবং কাজের শর্তগুলি প্রভাবিত করবে না। '
অন্যথায়, একটি অভিবাসী মার্কিন প্রবেশ করে এবং একটি চাকরী অনুসন্ধান সম্পর্কে শেখার শুরু , আশা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবেশ করার আগে প্রাপ্ত অগ্রগামী উপর অনুসরণ, খুব।
কিন্তু, আপনার স্বপ্ন অনুগমন উপর ছেড়ে দিতে না। এন্ট্রি জন্য সব বন্ধ বন্ধ ছিল যখন অধ্যবসায় দরজা খুলতে পরিচিত হয়েছে।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।