মানব সম্পদ recruiter প্রাথমিক উদ্দেশ্য:
- বিকাশ এবং নিয়োগ পরিকল্পনা চালানো।
- শিল্পের যোগাযোগ, সংগঠন সদস্যতা, বাণিজ্য গ্রুপ, সামাজিক মিডিয়া, এবং কর্মচারীদের মাধ্যমে নেটওয়ার্ক।
- নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরিমাপযোগ্য দিকগুলি বিকাশ এবং ট্র্যাক করুন যাতে প্রসেসগুলি স্বচ্ছ এবং পরিমাপযোগ্য। ক্রমাগত উন্নতি লক্ষ্য সেট করুন।
- কলেজ নিয়োগের উদ্যোগগুলি সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন।
- প্রশাসনিক কর্তব্য এবং রেকর্ডkeeping।
বিকাশ এবং সঞ্চালন নিয়োগ পরিকল্পনা
- পরিকল্পনা বৈঠক নিয়োগ নিয়োগকারীদের নিয়োগের সাথে কাজ করুন।
- কাজের বিবরণ তৈরি করুন।
- প্রতিটি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য একটি নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের পরিকল্পনা তৈরির নেতৃত্ব দিন।
- কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরভাবে খোলা অবস্থানগুলি পূরণ করুন।
- নিয়োগের পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন কার্যকারিতা নির্ধারণে পরিচালকদের সাথে নিয়মিত ফলো-আপ পরিচালনা করুন।
- প্রয়োজনে যোগ্য প্রার্থীদের একটি পুল গড়ে তুলুন
- সক্রিয় এবং প্যাসিভ প্রার্থী নিয়োগের জন্য গবেষণা এবং নতুন উত্স সুপারিশ।
- যোগ্য প্যাসিভ প্রার্থীদের খুঁজতে নেটওয়ার্ক তৈরি করুন ।
- পেশাদার প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে অনলাইন স্থানগুলি, সংবাদপত্র শ্রেণীবদ্ধকরণে এবং অন্যান্য স্থানে যথোপযুক্ত স্থানগুলিতে খোলার পরে
- নিয়োগের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করুন
- যথোপযুক্ত ইন্টারনেট উৎসগুলিতে অবস্থান পোস্ট করুন
- নিয়োগের জন্য কোম্পানীর ওয়েবসাইট ভর্তি বিভাগে উন্নতি করুন।
- নিয়োগের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার নতুন উপায় গবেষণা করুন.-
- প্রার্থী সনাক্ত এবং উৎস উত্স সামাজিক এবং পেশাদার নেটওয়ার্কিং সাইট ব্যবহার করুন
শিল্প পরিচিতি, এসোসিয়েশন সদস্যপদ, ট্রেড গ্রুপ এবং কর্মচারীদের মাধ্যমে নেটওয়ার্ক
- সনাক্ত এবং আদর্শ প্রার্থীদের খুঁজে যেখানে ডকুমেন্ট।
- কোম্পানী জন্য পছন্দসই খ্যাতি একটি স্বীকৃত নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠার জনসাধারণের সম্পর্ক, উভয় অভ্যন্তরীণ এবং বাইরের।
- ম্যানেজার এবং কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগের জন্য নিয়মিত যোগাযোগ, গেজ মনোবল এবং উত্স নতুন প্রার্থী নেতৃত্ব।
- শিল্পের মধ্যে যোগাযোগ তৈরি করুন
- স্থানীয় পেশাদার সভা এবং সদস্যপদ উন্নয়ন সভায় যোগ দিন।
- সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ প্রার্থীদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখুন
নিয়োগ এবং নিয়োগের পদ্ধতির মেজাউরেবল facets বিকাশ এবং ট্র্যাক
- অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগ এবং পরিচর্যা পরিমাপের মধ্যে খরচ-প্রতি-ভাড়া, ভাড়া করার সময়, খরচের সঞ্চয়ের উপর ক্রমাগত উন্নতি প্রক্রিয়ার প্রভাব, এবং গৃহীত সময়গুলিতে পদক্ষেপের কাজগুলির উন্নতি বা পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করা।
- বিবেচনা করা অতিরিক্ত পরিমাপ কর্মচারী টার্নওভার হার, কর্মচারী টার্নওভার খরচ, এবং প্রতিরোধযোগ্য কর্মচারী টার্নওভার।
- অতিরিক্ত পরিমাপ বিবেচনা করুন যা আপনাকে ক্রমাগত উন্নতি, খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং মহান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য সহায়তা করে।
সমন্বয় এবং বাস্তবায়ন কলেজ ভর্তি উদ্যোগ
- কো-অর্ডিনেট কলেজের নিয়োগের উদ্যোগগুলি।
- নিয়োগ এবং কোম্পানির স্বীকৃতির জন্য কর্মজীবন মেলা যোগ দিন
- নিয়োগের জন্য সাহায্য করার জন্য কলেজগুলির সাথে কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলুন।
- কলেজে উপস্থাপনা দিন, ছাত্র গ্রুপের মিটিংগুলিতে যোগ দিন, এবং কর্মজীবন মেলার আগে এবং পরে কোম্পানির কলেজ সচেতনতা বৃদ্ধি।
প্রশাসনিক কর্তব্য এবং রেকর্ড রাখা
- নিয়োগকারীদের এবং শিরোনাম ব্যবহার পরিচালনা করুন
- তারা অবস্থান প্রয়োজনীয়তা পূরণের যদি মূল্যায়নের জন্য আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করুন।
- প্রাকদর্শন সাক্ষাত্কার পরিচালনা।
- হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) এর সকল প্রাসঙ্গিক আবেদনকারী এবং ইন্টারভিউ ডেটা বজায় রাখুন।
- সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য রেফারেন্স এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন সাহায্য।
- লিখিতভাবে সাহায্য এবং প্রত্যাখ্যান অক্ষর ফরওয়ার্ডিং।
- সাক্ষাত্কারে সহায়তা এবং কর্মচারীদের উপর নির্বাচন ।
- প্রস্তাব প্যাকেজ প্রস্তুত এবং পাঠাতে সাহায্য।
- নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্যাকেজ প্রস্তুত এবং পাঠাতে সাহায্য।
- নির্ধারিত হিসাবে অন্যান্য বিশেষ প্রকল্প সঞ্চালন।
প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা:
এই কাজটি সফলভাবে সম্পাদন করতে, একজন ব্যক্তিকে যথোপযুক্তভাবে যথাযথভাবে দায়িত্ব পালন করতে হবে। নীচের তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা প্রয়োজন প্রতিনিধিত্ব। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
- নিয়োগের সাথে অভিজ্ঞতা, প্রযুক্তিগত ভর্তি একটি প্লাস।
- প্রমাণিত প্রার্থী স্নাতক এবং সম্পর্ক নির্মাণ দক্ষতা।
- মাইক্রোসফট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা।
- কার্যকরী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা।
- বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং চর্চা সাধারণ জ্ঞান।
- চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত এবং কোচিং দক্ষতা
- বিভিন্ন বিভাগ এবং সহায়িকা দলবদ্ধতা সঙ্গে কাজ করার ক্ষমতা।
- কমপক্ষে তত্ত্বাবধানে স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা
- অবস্থান বোর্ড থেকে অনবোর্ডিং থেকে নিয়োগ সিস্টেমের কার্যকারিতা বা ব্যর্থতা প্রদর্শন করতে ডাটা-ভিত্তিক পরিমাপ সংগ্রহ ও ব্যাখ্যা করতে সক্ষম।
- ডাটাবেস ম্যানেজমেন্ট এবং রেকর্ড রাখার দক্ষতা।
- মানব সম্পদ কাজ অত্যন্ত গোপনীয় প্রকৃতি বজায় রাখার ক্ষমতা।
- নিয়োগের মিটিং , কলেজ ভিজিট, এবং কর্মজীবন মেলা জন্য ভ্রমণ এবং একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী বজায় রাখার ক্ষমতা।
- চমৎকার সাংগঠনিক দক্ষতা।
- একটি সময়মত পদ্ধতি সনাক্ত এবং সমাধান করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক।
- দক্ষতার সাথে তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করুন
- দৈনন্দিন অনুমান সঙ্গে ডিল এর মধ্যে দক্ষতা এবং উদ্যোগ প্রদর্শন।
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা:
- একটি স্নাতক ডিগ্রী প্রয়োজন।
- মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা থেকে এক থেকে দুই বছর প্রয়োজন; এক থেকে দুই বছর মানব সম্পদ কর্পোরেট নিয়োগের অভিজ্ঞতা পছন্দের।
- মানব সম্পদে প্রফেশনাল <(পিএইচআর) সার্টিফিকেশন
দৈহিক চাহিদা:
এখানে বর্ণিত শারীরিক চাহিদাগুলি কর্মীদের প্রয়োজনীয় কর্ম সঞ্চালন সফলভাবে একজন কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা আবশ্যক তাদের প্রতিনিধিত্ব করা হয়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালন করার সময় কর্মচারী নিয়মিতভাবে দেখতে, কথা বলতে এবং শুনতে চায়। কর্মচারী ঘন ঘন বসতে এবং আঙ্গুলের সাথে হাত ব্যবহার করতে হয়, হাতল বা অনুভব করার জন্য। কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, হাত ও অস্ত্র দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য করা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রুচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়।
কর্মচারী প্রায়ই উষ্ণ এবং / অথবা 50 পাউন্ড পর্যন্ত সরাতে হবে। এই কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গিগুলি নিবিড় দৃষ্টিতে রয়েছে
কাজের পরিবেশ:
এখানে বর্ণিত কাজের পরিবেশের বৈশিষ্ট্য এই কাজের প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলি সম্পাদনের সময় উপস্থিত ব্যক্তিদের প্রতিনিধি। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ মাত্রা সাধারণত মধ্যপন্থী হয়।
এই কাজের বিবরণটি অবস্থানের সুযোগটি বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য বহন করে এবং দক্ষতা, প্রচেষ্টার, দায়িত্ব, দায়িত্ব বা এটির সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তাবলী নয়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।