Erisa এবং এটি কি কি জুড়ে সম্পর্কে জানুন

ERISA কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট 1974 এর জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি একটি ফেডারেল আইন যা অনেক প্রাইভেট মালিকদের জন্য প্রযোজ্য, কিন্তু সকলের জন্য নয়। ERISA বুঝতে সহজ উপায় হল যে এটি কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য অবসর (পেনশন পরিকল্পনা), স্বাস্থ্য, এবং অন্যান্য কল্যাণমূলক বেনিফিট পরিকল্পনা (জীবন বীমা, অক্ষমতা বীমা , এবং কর্মশক্তির পরিকল্পনা সহ) জন্য ন্যূনতম মান স্থাপন করে, কিন্তু এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের রক্ষা করার জন্য।

এটি নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনা প্রদানের প্রয়োজন হয় না কিন্তু নিয়োগকারীদের যারা জন্য গুরুত্বপূর্ণ মান সেট।

কে প্রশাসক ERISA?

ERISA আমেরিকান ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম বিভাগ (DOL), একটি কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (EBSA) দ্বারা পরিচালিত হয়। যদি আপনার অভিযোগ, উদ্বেগ, এবং ERISA আইন সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনার স্থানীয় ডোল অফিসের সাথে যোগাযোগ শুরু করা উচিত। এছাড়াও অনেক আইনজীবী আছে যারা ERISA আইনগুলির বিশেষজ্ঞ, আপনার কোনও আইনী বিষয় বা কর্মী বা নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার আলোচনা করা প্রয়োজন।

ERISA আইন দ্বারা পালন করা আবশ্যক কে?

ERISA এর অধীনে সুরক্ষামূলক আইনগুলি কেবলমাত্র বেসরকারী মালিকানাধীন (অ-সরকার) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করে এবং কর্মচারীদের জন্য কিছু অন্যান্য সুবিধাদি প্রদান করে। ERISA কোনও সংস্থার স্বাস্থ্য বীমা বা অবসর গ্রহণের জন্য কোনও প্রস্তাব দিতে পারে না; ERISA শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরণের বেনিফিটের জন্য নিয়মগুলি (ন্যূনতম মান) সেট করে থাকে যেগুলি একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদেরকে প্রস্তাব দিতে পছন্দ করে

ERISA এর সীমাবদ্ধতা আছে, এবং এটি আইনসম্মত একটি জটিল এলাকা যেখানে আপনি একটি ERISA নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি নাগরিক মামলা চালিয়ে যেতে প্রয়োজন, কিন্তু এটি এখনও কর্মচারী যারা কিছু কারণে পরিকল্পনা fiduciaries আর্থিক অপব্যবহারের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে কিছু সুরক্ষা প্রস্তাব।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী পরিকল্পনার ফিডউইয়াসের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন যদি তিনি পরিকল্পনাটি পরিচালনা করেন এবং কর্মচারী (গুলি) কে ক্ষতিগ্রস্ত করেন।

ইরিশার আইন ব্যক্তিগতভাবে ক্রয়, ব্যক্তিগত বীমা নীতি বা বেনিফিটে প্রযোজ্য হয় না।

বিশেষ করে ইআরআইএসএ আওতায় পরিকল্পিত অতিরিক্ত প্রবিধান বেনিফিট দাবি পদ্ধতির রেগুলেশন (২9 সিএফআর ২560.503-1) এর অধীনে প্রদান করা হয়। একজন কর্মচারী একটি দাবি ফাইল যখন এই প্রবিধান প্রযোজ্য (এবং উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন) কিভাবে বেনিফিট নির্ধারণ করা হয়। এই মানগুলি কিভাবে দাবী, আপীল এবং সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করা যায়, সেইসাথে কর্মীদের জন্য নতুন প্রকাশের অধিকারগুলি নিয়ন্ত্রণ করে যা দাবী করে।

ERISA অধীনে প্রজন্ম কি?

TASC অনুযায়ী, একটি সুপরিচিত তৃতীয় পক্ষের পরিকল্পনা প্রশাসক, ERISA নিয়ন্ত্রন করে এবং মান এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সেট করে:

অন্যান্য এলাকায় ERISA এর অধীনে সংযোজন

ERISA বিশেষ করে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের সাথে সম্পর্কিত দুটি অতিরিক্ত এলাকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই আইনগুলি হল: