ওভারটাইম পে একটি কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় একটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে। ফেডারেল এবং রাজ্য আইন nonexempt কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রয়োজন, এবং কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি বেতনদার কর্মচারী। এই FAQ সঙ্গে nonexempt কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময় বেতন সম্পর্কে আরও জানুন।
ওভারটাইম পে কি?
ওভারটাইম পে একটি কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় একটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে।
কি একটি "Workweek?"
একটি "কার্য সপ্তাহ" সোমবার থেকে শুক্রবারের মধ্যে অগত্যা হয় না, তবে তা ধারাবাহিকভাবে সাত-দিনের (২4 ঘন্টা) সময়ের, বা 168 পরপর ঘন্টা (7 x 24 ঘন্টা = 168 ঘন্টা)।
একটি নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য "কাজের সপ্তাহ" বিভিন্ন সপ্তাহ হতে পারে পরিবর্তন হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা যিনি সপ্তাহের কাজ শেষ না করে প্রজ্ঞাপন দ্বারা নিয়মিতভাবে হালকাভাবে কাজ শুরু করে সপ্তাহটি আইনটি ভঙ্গ করতে পারেন।
কিছু রাজ্যগুলির অতিরিক্ত আইনগুলি যখন অতিরিক্ত সময়ের বেতন দেওয়া উচিত যা ফেডারেল আইনের চেয়ে আরও শক্তিশালী। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার মালিকদের অবশ্যই একক দিনের মধ্যে ওভারটাইম প্রদান করতে হবে এবং একক কর্মক্ষেত্রে 8 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এবং একক দিনে 12 ঘন্টা পর দ্বিগুণ সময় কাজ করে। কলোরাডোতে, কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট দিনে 1২ ঘণ্টা কাজ করার পর 1.5 এর বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত সময়ের বেতন দেওয়া হয়।
রাজ্য আইন অতিরিক্ত সময় বেতন দিতে হবে?
হ্যাঁ সবসময়.
যুক্তরাষ্ট্র এমন আইন গ্রহণ করতে পারে না যা ফেডারেল আইন ন্যূনতম ওভারটাইম পে-মান পূরণ করে না, তবে তারা তাদের আইন অনুযায়ী আইনকে আরোপ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাষ্ট্রীয় আইনগুলি এককালীন আট ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে ওভারটাইম বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং অতিরিক্ত সময়কালের বেতনের জন্য কিছু রাজ্য আইন ফেডারেল আইনগুলির তুলনায় অধিক উদার হয়।
- রাজ্য দ্বারা ওভারটাইম আইন (ক্লিকযোগ্য মানচিত্র)
- ওভারটাইম করার জন্য আমি কত টাকা পাচ্ছি?
ওভারটাইম পে পেতে যোগ্য কে?
সমস্ত nonexempt কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পেতে যোগ্য, এবং, কিছু ক্ষেত্রে, এতে বেতনভোগী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেগুলিকে কেউই বিবেচনা করা যায় না ।
সব ঘন্টা মজুরি শ্রমিকদের Nonexempt কর্মচারী হয়?
না। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে " অহংবাদ " অগত্যা সমস্ত ঘনঘন বেতনভোগীদের অন্তর্ভুক্ত নয়। একটি কর্মী হয় বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে overtime বেতন জন্য nonexempt (যোগ্য) বা exempt (না যোগ্য) হতে নির্ধারিত।
বেতনভর্তি ওয়ার্কার্স ওভারটাইম বেতন কি আমাকে দিতে হবে?
সাধারণত, না, কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময় দিতে প্রয়োজন হতে পারে (অনাবিষ্কৃত বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী সাধারণত নির্দিষ্ট শিল্পে যারা কাজ করে, কিছু নির্দিষ্ট কাজ করে, এবং যারা একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড অধীনে বেতন করা হয়) হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা বেতন বহির্ভূতকরণের জন্য কোনওরকম অবস্থানের জন্য "বেতন" প্রদান করতে পারে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তা অবশ্যই বেতনভোগী, অকর্মণ্য কর্মীকে যে কোন অতিরিক্ত সময় ঘন্টার জন্য পরিশোধ করবেন। ওভারটাইম পে আইন শুধুমাত্র "অনাহুত" ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা সাধারণত হয় না, তবে সর্বদা ঘন্টাব্যাপী মজুরির শ্রমিক
ওভারটাইম আওয়ারি পে রেট কত?
ফেডারেল আইন অনির্দিষ্টকালের জন্য অনুমোদিত বেতনভোগী কর্মচারীদের এক এবং এক-অর্ধেক (1.5) বার তাদের নিয়মিত হারের হারে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ঘন্টায় $ 10.00 প্রতি ঘণ্টায় প্রতি ঘন্টায় $ 100.00 প্রতি ঘন্টায় $ 15.00 উপার্জনের জন্য নিয়মিত খরচ করে: নিয়মিত আওয়ারে হার x 1.5 = প্রতি ঘন্টায় ওভারটাইম পে রেট
আমি কি কর্মীদের অতিরিক্ত সময়ের উপর ভিত্তি করে ঘন্টা কাজ করেছেন?
হ্যাঁ। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা কিছু কর্মচারীকে টুকিটাকি বা বার্ষিক বেতন দিয়ে দিতে পারেন (যে ক্ষেত্রে কোনও প্রত্যাশিত ওভারটাইম ঘন্টা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে "অন্তর্নির্মিত" হয়)। কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রে, অনাদায়ী সকল কর্মীদের বেতন প্রদানের জন্য অবশ্যই কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের কর্মস্থলের ঘন্টা অনুযায়ী হিসাব করা হবে।
ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হলে?
একই 7 দিনের (24 ঘণ্টার ঘন্টার জন্য) কার্য সপ্তাহে কাজ করা নিয়মিত ঘন্টার জন্য একটি কর্মীকে দেওয়া হয় সেই একই সময়ে ওভারটাইম পে প্রদান করতে হবে। অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম পে-তে আটকে রাখতে পারেন না - এটি নিয়মিত পরিচর্যার জন্য একই চক্রের উপর বর্তমান এবং অর্থ প্রদান করা আবশ্যক।