ঠিকানা
অনাহুত কর্মচারীর সহজতম সংজ্ঞা একজন কর্মী যিনি ওভারটাইম বেতন পেতে যোগ্য।
শব্দ 'nonexempt' (একটি হাইফেন ছাড়া) পছন্দের; যাইহোক, 'অ আপন' (একটি হাইফেন সঙ্গে) এছাড়াও গ্রহণযোগ্য এবং এখনও ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় বলে মনে করা হয়।
আওয়ারি ওয়ার্কার্স সাধারণত স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও কর্মচারী নয়
শব্দ 'ঘনঘন কর্মচারী' প্রায়ই একটি কর্মচারী বর্ণনা করতে "nonexempt" জায়গায় ব্যবহার করা হয় কিন্তু নির্দিষ্ট কম্পিউটার পেশাদার একটি ঘনঘন ভিত্তি পরিশোধ করা যেতে পারে কিন্তু এখনও "ছাড়" এবং তাই অতিরিক্ত সময় বেতন জন্য যোগ্য না বলে বিবেচনা করা হয়।
Nonexempt কর্মচারী তাদের কাজের শিরোনাম দ্বারা নির্ধারিত হয় না। একটি অনাবিষ্কৃত কর্মী তাদের পেশা (বা শিল্প), বেতন হার, এবং তারা সঞ্চালন যে কাজের কর্তব্য মানদণ্ডের সমন্বয় ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়।
Nonexempt কর্মচারীদের বেতনভোগী হতে পারে
হ্যাঁ। টেকনিক্যালি, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতনভোগী হওয়া উচিত এবং কোনও ব্যক্তিকে ঘন্টা সময় দেওয়া হয় না। কিন্তু তাদের বেতন প্রক্রিয়া সহজতর করতে অনেক নিয়োগকর্তা nonexempt কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট হার পরিশোধ, অন্য কথায়, একটি "বেতন।" যাইহোক, যদি কর্মচারী 7 দিনের সারাদিনে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে, তবে তাদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য অবশ্যই তাদের অর্থ প্রদান করা উচিত।
মার্কিন v। ক্ল্লিংহফার ব্রাদার্স রিইটিটি, ২85 এফ ২.২ ডি 487 (২ য় অধ্যায় 1960), যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোর্টের রায় ছিল যে যদি চাকরিহীন বেতনভোগী কর্মচারী বেতনের জন্য "স্বাভাবিক" সপ্তাহের চেয়েও বেশি কাজ করে, তবে 40 ঘণ্টারও কম সময়, নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কাজ ঘন্টা জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।
অন্য কথায়, বেতনভোগী কর্মচারী প্রদত্ত ওয়ার্কওয়েকারের ২0 ঘণ্টার বা 40 ঘন্টা কাজ করে কিনা তা "সপ্তাহের বেতন" স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতি সপ্তাহে কাজ করার জন্য বিবেচিত হয়।
ফেডারেল আইন কিভাবে Nonexempt কর্মচারী সংজ্ঞায়িত
একটি নিয়োগকর্তা অনির্দিষ্টকালের জন্য পরিশোধ না করা থেকে কোনও কর্মচারীকে অবাধে শ্রেণীভুক্ত করতে পারে না, তবে ২004 সালে বুশ প্রশাসন বেশ কিছু ব্যতিক্রমধর্মী ব্যতিক্রমগুলি অনুমোদন করে যা একটি নিয়োগকর্তা এমনকি শ্রম শ্রম কাজের শ্রেণীভুক্ত করার অনুমতিও দিতে পারেন যা এমনকি ক্ষুদ্রতম তত্ত্বাবধানে রয়েছে কর্তব্য (যেমন লাইন বা দলের নেতা) একটি মুক্ত অবস্থান হিসাবে।
এখন পর্যন্ত যে কর্মচারীদেরকে ওভারটাইম বেতন গ্রহন করতে হবে এবং পৃথক রাষ্ট্র আইনগুলি পরিবর্তিত হতে পারে (রাষ্ট্রীয় আইন সাধারণত ফেডারেল আইনগুলোর চেয়ে কর্মচারীদের পক্ষে আরও বেশি অনুকূল হবে) এর ব্যাখ্যা করার জন্য যথেষ্ট রুম আছে। সুতরাং আইনী ও বাস্তব উদ্দেশ্যে, এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র ন্যূনতম ফেডারেল মানদণ্ডের পরিমাপের জন্য ব্যবহৃত হয় যদি কোনও কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় বা কোনওরকম ছাড় দেওয়া হয় না। নিম্নোক্ত সাধারণ নির্দেশাবলী সাধারণত অফলাইনে অর্থ প্রদানের জন্য অনাহূত কর্মীদের নির্ণয় করার জন্য ব্যবহৃত হয়:
- অ পরিচালন, "নীল-কলার" ঘন্টায় এবং বেতনভোগী কর্মচারী যারা শারীরিক শ্রম পালন করে; অথবা
- "হোয়াইট কলার" ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারী; যিনি:
- কম $ 455 সপ্তাহের চেয়ে কম, বা $ 910 দ্বিগুণ, বা $ 1,971,66 মাসিক কম; এবং নিম্নোক্ত ধরনের নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করুন: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, নিয়োগকর্তারা যারা আন্তঃসীমান্ত বাণিজ্যের সাথে জড়িত, নিয়োগকর্তাদের যারা স্থায়ী $ 500,000 বা আরও বেশি বার্ষিক, সব ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থা বা হাসপাতাল এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান অসুস্থদের যত্ন নিচ্ছে , বয়স্ক বা মানসিকভাবে অসুস্থ
ওভারটাইম পে সম্পর্কে প্রশ্ন বা সমস্যাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন কে
যদি আপনি নিম্নলিখিত কোনও একটি নিয়োগকর্তা বা কর্মী হন, তাহলে শ্রম, মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের মার্কিন ডিপার্টমেন্টের সাথে যোগাযোগ করুন:
- বেসরকারী ব্যবসা সেক্টর,
- রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার ,
- কংগ্রেসের লাইব্রেরির ফেডারেল কর্মচারী,
- মার্কিন ডাক পরিষেবা,
- ডাক রেট কমিশন, অথবা
- টেনেসি ভ্যালি অথরিটি
অন্যান্য সমস্ত ফেডারেল কর্মীদের মার্কিন অফিসের কর্মচারী ব্যবস্থাপনা অফিসে যোগাযোগ করা উচিত। মার্কিন কংগ্রেস কংগ্রেসনাল কর্মীদের জন্য কর্মচারী / নিয়োগকর্তা বিষয় পরিচালনার জন্য দায়ী।