নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য ইমার্জেন্সি Ramifications বুঝতে
আপনি আপনার নীতি সমস্ত ধরনের আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতিতে যা আপনার কর্মস্থল, আপনার কর্মচারী, আপনার বিক্রেতাদের এবং আপনার গ্রাহকদের প্রভাবিত করতে পারে আবরণ করতে চান।
আপনার লক্ষ্য হল তাদের ক্ষতি থেকে দূরে রাখা।
আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী অবস্থা হারিকেন থেকে টর্নেডো থেকে তুষারপাত এবং শিলা পর্যন্ত। আপনার কর্মসংস্থানের স্থানগুলিতে প্রতিবেদন করার চেষ্টা করার সময় কর্মচারীরা বিপজ্জনক অবস্থার সম্মুখীন হবে যখন আপনি বন্ধ করার জন্য আপনার ব্যবসা প্রস্তুত করতে হবে।
আপনি একটি নীতি প্রয়োজন যে আপনার ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের সতর্ক যখন আপনি একটি আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী কারণে বন্ধ করা হবে। আপনি তাদের বিপজ্জনক অবস্থার অধীনে আপনি পৌঁছানোর চেষ্টা করতে চান না।
এই নীতি তৈরিতে বিবেচনার বিষয় এবং যুক্তিগুলি নিয়ে চিন্তিত? এই নীতিটি থেকে প্রণীত প্রবন্ধটি দেখুন, ইনখালার আবহাওয়া বা জরুরী ব্যবসা সমাপ্তি দেখুন ।
খারাপ আবহাওয়া নীতি
আপনার কোম্পানী এই বিষয়টিকে স্বীকার করে যে খারাপ আবহাওয়া এবং অন্যান্য অস্থিরতাগুলি ব্যবসার জন্য খোলা রাখার কোম্পানির দক্ষতা এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষমতার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। আমাদের কর্মীদের নিরাপত্তার কোনও জরুরি অবস্থার মধ্যে প্রধানতম।
কোনও পন্থাটি প্রত্যেক সম্ভাব্য জরুরি অবস্থাকে আবরণ করতে পারে না, তাই এই নীতিটি সর্বাধিক প্রচলিত।
সৌভাগ্যবশত, জরুরি অবস্থা এবং খারাপ আবহাওয়ার দিনগুলি অসম্ভব, তবে এইগুলি যখন ঘটে তখন এটির নির্দেশাবলী।
কোম্পানি ক্লোজার
যখন এই ধরনের উদাহরণ হিসাবে একটি জরুরী পরিস্থিতিতে, কোম্পানি বন্ধ হয়।
- তুষারপাত একটি পায়ে উপর,
- বিদ্যুতের বাইরে,
- শীতকালে তাপ পাওয়া যায় না,
- বন্যা পরিবহন প্রভাবিত করে, বা
- গভর্নর একটি আবহাওয়া জরুরী ঘোষণা এবং মানুষ রাস্তা বন্ধ থাকার জিজ্ঞাসা করে।
আমরা সম্ভব সময় সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য কোম্পানি বন্ধ রাখা হবে।
কর্মচারীদের জন্য পে
কোম্পানীর বন্ধ হয়ে যাওয়া সময়, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের জন্য স্বাভাবিক সময়ের জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ বেতন পাবেন ।
Nonexempt কর্মচারী এবং interns একটি কাজের সপ্তাহ পর্যন্ত জন্য তাদের সাধারণত নির্ধারিত ঘন্টা তাদের প্রতি ঘন্টায় বেতন পাবেন। (এর মানে হল যে যদি একজন কর্মীর স্বাভাবিক কাজকর্ম 40 এক ওয়ার্কওয়েকারে থাকে, তবে কর্মচারী 40 ঘণ্টার জন্য তাদের ঘন্টাগুলি বেতন পাবেন। যদি কোনও ইন্টার্নের স্বাভাবিক সময়সূচী 16 ঘণ্টার জন্য কল করে তবে নিয়োগকর্তা 16 ঘণ্টার জন্য পরিশোধ করবে।) কোনও কর্মচারীকে দেওয়া
একটি কাজের সপ্তাহের ব্যবধানে একটি অসম্পূর্ণ জরুরী অবস্থার জন্য, এক সপ্তাহের শেষে, কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের আওতায় আনার জন্য অর্থ প্রদানের সময় (পিটিও) ব্যবহার করতে পারে বলে আশা করা হবে যে তারা তাদের জন্য তাদের কল্যাণে অব্যাহত রাখতে নিশ্চিত করবে। পরিশোধ। এই সময়ের মধ্যে কোন অতিরিক্ত সময় দেওয়া হবে না।
কোম্পানির বন্ধ করা হলে প্রদত্ত কাজের সপ্তাহের সময় এই বেতন জন্য ফেরত, কর্মীদের বাড়িতে যদি সম্ভব হলে কাজ করতে হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
ছাড় কর্মীদের সম্ভবত কাগজে কাজ বা অনলাইনে কাজ করার সুযোগ ((যদি শক্তি উপলব্ধ থাকে) হতে পারে, তবে অন্যান্য প্রয়োজনীয় অংশগ্রহণকারীরা বিদ্যুৎ সহ একটি কম্পিউটারের অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রেও তারা দূরবর্তী মিটিংগুলির সময় নির্ধারণ করতে পারে।
কর্মচারী যাদের চাকরি আছে তাদের সাধারণত কাজ করার সময় তাদের শারীরিক উপস্থিতি প্রয়োজন এমন একটি কাজ করতে পারে যেমন আপ-টু-ডেট কাজের বিবরণ তৈরি করা বা তাদের কর্মপ্রবাহ উন্নত করা। আপনার কাজটি কীভাবে করা যায় তা নিয়ে ভাবুন যাতে আপনার কাজ ক্রমাগত উন্নত হয় অন্যটি। আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত জার্নালগুলি এবং বই পড়াও একটি ন্যায্য বিনিময়।
কর্মচারী যারা দিন বন্ধ ছিল তাদের দিনটি তাদের আয়োজিত পিটিও থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যেত, যদি কোম্পানীর বন্ধ না হতো তাহলে তা হতো।
কর্মচারীদের জন্য উপকারিতা কভারেজ
কোম্পানীর বন্ধের সময়, নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির মানক স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সুবিধা যেমন জীবন বীমা এবং সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা 30 দিন পর্যন্ত প্রদানের জন্য অব্যাহত থাকবে।
বীমা কোম্পানিগুলির প্রবিধান দ্বারা এবং / অথবা ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা দিনের সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে।
শারীরিকভাবে বিনামূল্যে পানীয়, বিনামূল্যে শুক্রবার লাইন, এবং পারিবারিক ইভেন্টের মতো কাজের সাথে জড়িত সুবিধাগুলি একটি কোম্পানীর বন্ধের সময় দেওয়া হবে না।
কর্মস্থল না হওয়া কর্মচারীদের জন্য বেতন বা ঘন্টায় মজুরি প্রদান এবং কোন অনুমোদিত ব্যবস্থাপনা অনুমোদিত টেলিফোনিং পরিকল্পনা আছে যে কোম্পানীর পুনর্বিন্যস্ত দিন শেষ হয়।
প্রজ্ঞাপন
একটি জরুরী পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার বিভাগীয় কল গাছ মাধ্যমে বন্ধের ফোন দ্বারা কর্মচারীদের অবহিত করার প্রতিটি প্রচেষ্টা করতে হবে। ক্লোজিং স্থানীয় রেডিও এবং টেলিভিশন স্টেশন দ্বারা ঘোষণা করা হবে, কর্মীদের ইমেইল করা হবে, এবং বন্ধ ওয়েবসাইটটি পোস্ট করা হবে।
এই সব অনুমান যে সমস্ত বা কিছু কর্মীদের বিদ্যুৎ এবং ফোন অ্যাক্সেস আছে। কর্মচারীরা নিজেদেরকে উৎসাহিত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি রেডিও যা ব্যাটারিতে চালায় যাতে তারা বাইরের বিশ্বের সাথে যোগাযোগ হার না করে। কিন্তু, একটি আঞ্চলিক বিদ্যুৎ আদান-প্রদানের মধ্যে, স্বীকার করে যে বন্ধকী কর্মীদের জানাতে নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম প্রচেষ্টা কাজ করতে পারে না।
যখন নিয়োগকর্তা বন্ধের কর্মচারীদেরকে অবহিত করতে অক্ষম, তখন কর্মচারীরা সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করতে এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে তাদের সেরা মূল্যায়ন করতে বলা হয়। একটি আঞ্চলিক বিদ্যুৎ আদান-প্রদানের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা জানবে যে কোম্পানির কোনও ক্ষমতা নেই। যদি 18 "তুষারপাত হয়, কর্মচারীরা কেবল তখনই কাজ করতে হবে যেন তারা নিরাপদে তা তৈরি করতে পারে।
এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও চাপ বাড়ানো হয় না, যে কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণের জন্য অনিরাপদ সুযোগ গ্রহণ করতে উৎসাহিত করবে।
কর্মচারী ছুটি বাড়ানো
যখন কোম্পানীর ক্লোজার শেষ হয়, তখন সমস্ত কর্মচারী কাজ করতে রিপোর্ট করতে পারবে কিনা তা বন্ধ করে দিলে দুই দিনের বা তার পর পর। কর্মচারী যদি কর্মক্ষেত্রে অথবা টেলিকম কাজের জন্য দেখায় না , তাহলে কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজ করার ব্যবস্থাটি যে কোনওটি বেতন বা ঘন্টাবিহীন বেতন প্রদান করে।
বিশৃঙ্খলা অঞ্চলে অব্যাহত থাকলে নির্দিষ্ট কাজগুলি বাড়ীতে থেকে কাজ করা যেতে পারে, তবে পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের জন্য টেলিফোনে একটি পৃথক ভিত্তিতে, কর্মচারীর ম্যানেজারের সাথে ব্যবস্থা করা আবশ্যক। অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীদের জন্য একটি বিকল্প হিসাবে টেলিফোন উপলব্ধ নয়।
কর্মচারী যারা কোম্পানীর সমাপ্তির পরে কাজ করতে পারবেন না তাদের ম্যানেজারের সাথে অতিরিক্ত সময় বন্ধ করতে হবে। যদি কর্মী পিটিও আপ ব্যবহার করে থাকেন, তবে তাকে অনুপস্থিতিতে বর্ধিত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে।
কোম্পানী স্বীকার করে যে কিছু কর্মীদের অতিরিক্ত বাড়ির ক্ষতি মেরামত করার জন্য অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন হতে পারে, পরিবহন পরিবহন কাজের জন্য জনসাধারণ পরিবহনের জন্য উপলব্ধ এবং অন্যান্য জরুরি পরিস্থিতিতে এইগুলি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে এবং কর্মচারীদের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি দ্বারাও সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত হবে।
পার্ট দিন বন্ধ
যদি কোন জরুরী ঘটনা যেমন খারাপ আবহাওয়া বা পাওয়ার আউটেজ ঘটে, তবে নির্বাহী টিম নির্ধারণ করতে পারে যে কোম্পানীর মধ্য দিবস বন্ধ হবে। যখন কোম্পানীর মধ্য দিবস বন্ধ হয়, তখন কর্মচারীরা তত্ক্ষণাত্ ছেড়ে যেতে উৎসাহিত হয় যাতে শর্তগুলি আরও খারাপ না হয় এবং নিরাপদে ভ্রমণ করার তাদের ক্ষমতা প্রভাবিত করে না।
পূর্ববর্তী অনুমতির ভিত্তিতে অথবা অফিসে আংশিক দিন বন্ধ থাকার সময়ে যারা কাজ করত তাদের ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীরা তাদের স্বাভাবিক বেতন প্রদান করবে। Nonexempt কর্মচারী এবং interns তাদের নির্ধারিত ঘন্টা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। কোন অতিরিক্ত সময় দেওয়া হবে না।
কর্মচারী যারা দিন বন্ধ ছিল তাদের দিনটি তাদের আয়োজিত পিটিও থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যেত, যদি কোম্পানীর বন্ধ না হতো তাহলে তা হতো।
কোম্পানীটি খোলা এবং কর্মী কাজ পেতে পারে না
ব্যক্তিগত কর্মচারী পরিস্থিতি কর্মক্ষেত্রে আসতে আসা কর্মচারীর দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে। কেস বাই কেস ভিত্তিতে পরিস্থিতির মূল্যায়ন কী কী কর্মচারী এবং তার ম্যানেজারের মধ্যে যোগাযোগ।
কোম্পানী স্বীকার করে যে একটি গুরুতর জাতীয় বা আঞ্চলিক দুর্যোগের মধ্যে, যোগাযোগের সমস্ত পদ্ধতি অনুপলব্ধ হতে পারে, তবে কোনও সম্ভাব্য পদ্ধতি দ্বারা কর্মীদের অবশ্যই তাদের ব্যবস্থাপকের কাছে পৌঁছানোর জন্য পৃথক পরিস্থিতিতে আলোচনা করতে হবে।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত পরিস্থিতিগুলি নির্বিশেষে, এখানে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত বেতন, ছুটি এবং উপস্থিতি নীতি এখানে প্রয়োগ হবে।
কর্মচারী মেরামত জন্য সময় প্রয়োজন
কোম্পানী সচেতন যে জরুরী পরিস্থিতি বা খারাপ আবহাওয়ার জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মচারী পরিবারের সদস্য হারাতে পারে। তারা তাদের বাড়ি এবং বিদ্যালয় এবং ডে কেয়ারের মতো সব নিয়মিত কার্যক্রম হারাতে পারে। অনুপস্থিতিগুলির পরিস্থিতি নির্বিশেষে, কোন অবস্থায়, এখানে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত বেতন, ছুটি এবং উপস্থিতি নীতি প্রয়োগ করা হবে।
একটি পরিবারের সদস্য মৃত্যুর ক্ষেত্রে কোম্পানী শোকের বিধি প্রয়োগ করা হবে। অনুপস্থিতির বর্ধিত অযাচিত পাতা প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে পাওয়া যায়। কর্মচারীদের তাদের ম্যানেজার বা তার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করার জন্য যোগাযোগ করা উচিত।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।