দণ্ডবিধির দণ্ড, বেতন, এবং একটি নমুনা নীতি ম্যানেজার গাইড
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কর্মীদের মোটামুটিভাবে, নিয়মিতভাবে এবং সতর্কতার সাথে চিকিত্সা করার জন্য উৎসর্গীকৃত, আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আপনার প্রারম্ভিক স্থান নথিভুক্ত করতে চান। এই কর্মচারীর প্রাথমিক প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তারা কি সহায়তা আশা করতে পারে তার কথা বলে।
এটি কর্মচারীকে আশ্বস্ত করে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন থাকেন যারা শোকের সম্মুখীন হয়। এই দুঃখের সময় কর্মীদের জন্য এটি একটি ত্রাণ।
কেন শোক প্রকাশের সময় দেওয়া হয়?
মৃতের সম্পত্তির সাথে সম্পৃক্ত হওয়া এবং ইচ্ছাকৃতভাবে, এবং কোনও সহায়ক বিষয়গুলি যে কোনও ব্যক্তির মৃত্যুর সময় যখন কর্মীদের অবশ্যই অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে, তখন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া করার জন্য বধ্যভূমি ছুটির সময় প্রদান করা হয়।
একটি অবিলম্বে পারিবারিক সদস্যের মৃত্যুর জন্য প্রায় তিনদিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় প্রদান করা হয়। কোম্পানিগুলি অন্য আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের জন্য একদিনের বেতনভোগী ছুটির সময় প্রদান করে।
সর্বাধিক সংস্থাগুলি অতিরিক্ত অনির্ধারিত দিনগুলিতে কর্মীদের প্রদানের জন্য ইচ্ছুক হয়, প্রয়োজনে যাতে কর্মচারী মৃত পরিবারের সদস্যের সাথে কাজ করতে পারেন। একজন কর্মী যখন মৃত ব্যক্তির ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য দায়ী এমন দল, কর্মচারীকে তার পছন্দসই ব্যক্তির বিষয়গুলোকে আবৃত করার জন্য কয়েক সপ্তাহের অনির্দিষ্ট সময়ের প্রয়োজন হতে পারে।
এটি একটি দূরবর্তী রাষ্ট্র বা দেশে বসবাসকারী যদি এটি এমনকি আরো জটিল হয়ে ওঠে। যদি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত বিষয়গুলি বিস্তৃত হয়, এবং বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে মৃত ব্যক্তি উইল ছাড়তে ব্যর্থ হয়, তখন মৃত ব্যক্তির সাথে আচরণ করা খুবই জটিল এবং সময় ব্যয়কারী। কর্মচারীদের এই অবাঞ্ছিত, অচেনা জলের নেভিগেট করতে তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সাহায্য প্রয়োজন।
চাকরির মেয়াদ শেষ না হওয়া বা ছুটির সময় , পিটিও , অথবা শোকের অনুষ্ঠানগুলির জন্য ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে মামলার ভিত্তিতে একটি মামলায় কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে হবে। কর্মচারী আপনাকে প্রশংসা করবে যে ভবিষ্যতে তার মৃত্যুর সময় তার সাথে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন।
এবং, আপনার অন্যান্য কর্মচারীরা দেখছেন কিভাবে আপনি শোকাহত কর্মীকে আচরণ করেন। তারা একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার সম্পর্কে মতামত গঠন করা হয় কিন্তু তারা তাদের পরিবারের মধ্যে একটি মৃত্যুর অভিজ্ঞতা যখন তারা আশা করতে পারেন কি শেখার
নিম্নলিখিত একটি নমুনা শয্যাবিধান নীতি যা নিয়ন্ত্রিত কোম্পানী শোকের বিনিময়ে নীতিগুলি পাওয়া প্রজন্ম রয়েছে
বিদ্রোহ নীতি নমুনা
একটি তাত্ক্ষণিক পারিবারিক সদস্যের জন্য ফিউনারেল ড্রপ:
একজন কর্মচারী এর অবিলম্বে পরিবারে যখন মৃত্যু ঘটে তখন সকল নিয়মিত পূর্ণসময়ের কর্মচারীরা অন্ত্যেষ্টিক্রমে উপস্থিত হওয়ার জন্য বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবস্থা করার জন্য তিন (3) দিনের বেতন নিতে পারে।
নির্ধারিত কর্মকাণ্ডে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ঘটলে, সময় বন্ধের জন্য বেতন একটি অংশীদার কর্মচারীর জন্য প্ররোচিত হবে। কোম্পানীর, অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, শোকের ছুটির জন্য প্রয়োজনের যাচাইকরণ প্রয়োজন হতে পারে।
শোকের ছুটির জন্য নির্ধারিত তাত্ক্ষনিক পরিবার:
অবিলম্বে পারিবারিক সদস্যদের একটি কর্মচারী এর পত্নী, পিতামাতা, stepparents, বোন, ভাই, শিশু, stepchildren, দাদীমা, শ্বশুর, শাশুড়ী, ভাই-শাশুড়ী, শ্বশুর, পুত্র- শাশুড়ী, কন্যা, নাতি-নাতনী
অ-পারিবারিক সদস্য ফিউনারাল ছুটি:
সমস্ত নিয়মিত, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীরা একটি ঘনিষ্ঠ, অ-পারিবারিক সদস্যের অন্ত্যেষ্টিক্রমে অংশগ্রহণের জন্য বেতন সহ এক (1) দিন বন্ধ করতে পারে। এই সময় বন্ধ বিবেচনা করা হবে এবং একটি মামলার ক্ষেত্রে ভিত্তিতে কর্মচারীর ম্যানেজার দ্বারা দেওয়া হবে।
নির্ধারিত কর্মকাণ্ডে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ঘটলে, সময় বন্ধের জন্য বেতন একটি অংশীদার কর্মচারীর জন্য প্ররোচিত হবে।
সুপারভাইজারকে নিশ্চিত করতে হবে যে সময়টি সঠিকভাবে টাইম কার্ডে রেকর্ড করা হয়েছে। কোম্পানির ছুটির জন্য প্রয়োজন যাচাইকরণ প্রয়োজন হতে পারে।
অতিরিক্ত সময় বন্ধ:
কোম্পানির গভীর প্রভাব যে মৃত্যুর একটি পৃথক বা একটি পরিবার থাকতে পারে বুঝতে পারে, অতএব অতিরিক্ত অ নৈমিত্তিক সময় বন্ধ দেওয়া হতে পারে। একজন কর্মচারী তার বা তার ম্যানেজারের সাথে একটি অতিরিক্ত চারটি অনির্দিষ্ট দিন বন্ধের জন্য তৎকালীন পারিবারিক সদস্যের মৃত্যুর ঘটনা হিসাবে ব্যবস্থা নিতে পারে।
অতিরিক্ত অব্যবহৃত সময় বন্ধ এছাড়াও দূরত্ব হিসাবে পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে দেওয়া হতে পারে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবস্থা জন্য ব্যক্তি এর দায়িত্ব, এবং মৃত এর এস্টেট যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারী এর দায়িত্ব।
অতিরিক্ত বিবেচনার প্রয়োজন কি না তা নির্ধারণ করতে কর্মচারীর পরিস্থিতিগুলি কর্মচারীর ব্যবস্থাপক এবং মানব সম্পদে নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে। এটা দুঃখ এবং শোকের সময় কর্মচারীদের সমর্থন কোম্পানীর অভিপ্রায় হয়
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।