সামগ্রিকভাবে, মার্কিন শ্রম শ্রম অনুযায়ী: HIPAA "গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের অধিকার এবং সুরক্ষা প্রদান করে।
HIPAA গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অধীনে কভারেজ জন্য সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত যে পূর্ববর্তী অবস্থার জন্য ব্যতিক্রমগুলি সীমিত; কর্মচারীদের এবং তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ, এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তিদের একটি নতুন পরিকল্পনা নথিভুক্ত করার একটি বিশেষ সুযোগ অনুমতি। HIPAA আপনাকে কোনও গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কভারেজ উপলব্ধ না থাকলেও ব্যক্তিগত কভারেজ ক্রয় করার অধিকার প্রদান করতে পারে এবং COBRA বা অন্য ধারাবাহিকতা কাভারেজে নিঃশেষ হয়ে যায়। "
সাধারণভাবে, HIPAA প্রাইভেসি রুল আচ্ছাদিত সংস্থাগুলির দ্বারা পরিচালিত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্যের জন্য ফেডারেল সুরক্ষা প্রদান করে। HIPAA রোগীদের তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য সম্পর্কিত অধিকার প্রদান করে। কিন্তু, HIPAA গোপনীয়তা নিয়ম ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের তথ্য প্রকাশ করে যা রোগীর যত্ন এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয়।
HIPAA, অতিরিক্তভাবে, প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পোর্টেবল এবং অ বৈষম্যমূলক, কিন্তু HIPAA একটি কর্মচারী স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা প্রস্তাব একটি নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয় না।
HIPAA কর্মচারীদের 'মেডিকেল তথ্য ইলেকট্রনিক প্রকাশ আবরণ। HIPAA এছাড়াও নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের আবরণ 'এবং তাদের নির্ভরশীলদের' নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে প্রাক বিদ্যমান স্বাস্থ্য শর্ত
HIPAA আইন একটি hodge-podge যে ব্যাখ্যা এবং বুঝতে অসুবিধা হয়। নিয়োগকর্তা চিকিত্সা গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।
নিয়োগকর্তারা তাদের জিজ্ঞাসা এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে তাদের কর্মচারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা HIPAA প্রবিধানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
HIPAA এর অধীনে অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা দায়িত্ব
- নিয়োগকর্তারা স্থান নিরাপত্তা নিয়ম সম্মতি নীতি এবং পদ্ধতি স্থাপন করা আবশ্যক।
- মেডিকেল রেকর্ডগুলিকে তাদের গোপনীয়তা এবং সীমিত অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য ব্যবসার এবং কর্মীদের রেকর্ডগুলি থেকে আলাদাভাবে এবং পৃথক করা উচিত।
- নিরাপত্তা নিয়মাবলী মেনে চলার জন্য নিয়োগকর্তারা (বা তাদের সরবরাহকারী) অবশ্যই পরিকল্পনা নথি এবং ব্যবসায়িক সহযোগী চুক্তিগুলি আপডেট করতে হবে। কর্মচারী স্বাস্থ্যের তথ্য যেমন নমনীয় খরচ পরিকল্পনা, সুস্থতা প্রোগ্রাম, বা নিয়োগকর্তা স্বয়ং-বীমা বিকল্পগুলি সহ সমস্ত প্রোগ্রামগুলি HIPAA- র অনুগত হতে হবে।
- রাষ্ট্র গোপনীয়তা আইনগুলি মেনে চলতে পারে যা এমনকি কঠোর হতে পারে।
- প্রত্যেকেরই তাদের পরিকল্পনায় এমন একটি পরিবর্তন ঘটবে যা মেডিক্যাল গোপনীয়তা প্রভাবিত করতে পারে। উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তার রাষ্ট্র বাস্তব পরিবর্তন করে, নতুন গোপনীয়তা সংশোধনের প্রয়োজন হতে পারে।
- নিয়োগকর্তারা তাদের গোপনীয়তার অধিকারগুলির কর্মচারীদের নোটিশ দিয়ে হালনাগাদ করতে হবে, নোটিশটি আপডেট করতে, নোটিশটি পুনর্বিবেচনা করতে বা ছোটো প্ল্যানের জন্য 14 ই এপ্রিল, ২006 তারিখের শুরুতে প্রতি তিন বছরে বড় পরিকল্পনা এবং 14 এপ্রিল, 2007 এর দিকে নির্দেশ করে।
- নিয়োগকর্তা এমন কোনও কর্মচারীকে প্রশিক্ষিত করতে পারেন, যাকে উপযুক্ত HIPAA সম্মতিতে মেডিকেল রেকর্ডের সাথে যোগাযোগ করা হয়।
- তারা যে কোনও গোপনীয়তা অভিযোগের তদন্ত করতে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। ফলস্বরূপ, তারা যে কোনও গোপনীয়তা অভিযোগের প্রতি জবাব দিতে এবং তদন্ত করার জন্য নিয়োগকর্তারা লিখিত নীতি থাকতে পারে। নিয়োগকর্তারা লিখিতভাবে তাদের তদন্ত ফলাফল করা উচিত।
- নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী যিনি HIPAA গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রত্যাখ্যান করে বা অমান্য করে তাকে শাসন করতে হবে।
HIPAA এর উপাদান এবং মূল HIPAA আইন পরিবর্তন 2003, 2005, 2006, এবং 2007 সহ, 1996 সাল থেকে অনেকবার কার্যকর হয়ে গেছে। ফলস্বরূপ, আমরা নিয়োগকর্তা দায়িত্ব একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করেছেন আমরা 17 ই ফেব্রুয়ারির রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামার আইন অনুযায়ী ২00২ সালের আমেরিকান রিকভারি অ্যান্ড রিইনভেস্টমেন্ট অ্যাক্ট (আরআরএএ) -তে পরিবর্তিত HIPAA আড়াআড়ি পরিবর্তনের কারণে একটি অ্যাটর্নির সঙ্গে পরামর্শের পরামর্শ দিয়েছি।
যে আইন উল্লেখযোগ্যভাবে HIPAA এর গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা প্রবিধান প্রসারিত।
আপনার কর্মস্থল চিকিৎসা গোপনীয়তা অনুশীলনগুলি, আপনার স্পনসর, আপনার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা, আপনার কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা, আপনার কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং আপনার অভিযোগের তদন্ত পদ্ধতিগুলি HIPAA- র অনুগত এবং বর্তমান, নির্দিষ্ট করার জন্য একটি অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করুন।
অতিরিক্ত HIPAA সম্মতি তথ্য: কর্মস্থল মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্য তথ্য - মার্কিন স্বাস্থ্য ও মানব সেবা বিভাগ
দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।