মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছুটির বেতন অনুশীলন সম্পর্কে প্রশ্ন ও উত্তর
ছুটির দিন পর্যন্ত সপ্তাহের মধ্যে, এটি আপনার কোম্পানির ছুটির বেতনগুলি পর্যালোচনা করার একটি ভাল ধারণা।
আপনি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার প্রতিযোগিতামূলক নিশ্চিত করতে চান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছুটির বেতন সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে সাধারণত সাধারণ নিয়োগকর্তাদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হল।
একটি নিয়োগকর্তা ছুটির দিন বন্ধ কর্মচারীদের প্রদান করা আবশ্যক?
নং কোন ফেডারেল আইন আছে যে একটি নিয়োগকর্তা সময় বন্ধ, প্রদান বা অন্যথায় , জাতীয়ভাবে স্বীকৃত ছুটির উপর কর্মচারীদের প্রয়োজন আছে। ছুটির দিন সাধারণত নিয়মিত কর্মদিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। নিয়োগকর্তা ছুটির দিন বেতন প্রদান না করে কর্মচারী একটি ছুটির দিন কাজ যখন তাদের স্বাভাবিক বেতন পাবেন।
দয়া করে মনে রাখবেন, যে রাজ্য আইন সবসময় পরিবর্তন সাপেক্ষে। আইন, ব্যালট উদ্যোগ, বা আদালতের রায় কার্যকরী নিয়োগকারীদের এবং ছুটির দিন সম্পর্কিত নতুন নিয়ম করতে পারে। সুতরাং, আপনার রাজ্যের একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন বা ছুটির দিন বেতন সম্পর্কিত আপনার রাষ্ট্র আইন যাচাই করার জন্য আপনার নিজের আইনি গবেষণা পরিচালনা।
একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী এর একটি ধর্মীয় ছুটির অবকাশ মিটমাট করা আবশ্যক?
একটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের ধার্মিক চর্চা জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করতে বাধ্য না হয় যদি না এটি দেখাতে পারে যে বাসস্থান তার ব্যবসা জন্য অযৌক্তিক কষ্ট হবে।
নিয়মিত নির্ধারিত ছুটির দিনগুলি ছাড়াও অনেক নিয়োগকর্তা একটি ফ্লোটিং ছুটির অফার করেন। এটি একটি কর্মচারী নিয়োগকর্তা এর প্রতিষ্ঠিত ছুটির সময়সূচী দ্বারা আচ্ছাদিত না হয় যে ধর্মীয় অনুষ্ঠান জন্য সময় বন্ধ করতে পারবেন।
ধর্মীয় আবাসন সমস্যা সম্বলিত আদালত সাধারণভাবে সম্মত হন যে অনির্দিষ্ট সময়ের বন্ধ একটি যুক্তিসঙ্গত আবাস হতে পারে, যেহেতু একটি কর্মচারী একটি ছুটির দিন ব্যবহার করার জন্য একটি ধর্মীয় ছুটির পালন করতে পারবেন।
সাধারনত, নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন যে ভাসমান ছুটির দিন তারা দেওয়া হয় এবং এই দিন পরের বছরের মধ্যে বহন করতে অনুমতি দেয় না। কর্মচারী সাধারণত একটি ফ্লোটিং ছুটির নিতে তাদের ইচ্ছার পর্যাপ্ত অগ্রিম নোটিশ দিতে প্রয়োজন হয়।
ছুটির সময় বন্ধ দেওয়া উচিত?
অ আপত্তিজনক (ঘন্টা) কর্মচারীদের জন্য, না একটি নিয়োগকর্তা একটি ছুটির দিন সময় বন্ধ সময় জন্য ঘন্টা কর্মীদের দিতে হবে না। একজন নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র সেই সময়ের জন্য কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।
অন্যদিকে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী (বেতনভাতা কর্মচারী যারা বেশি সময় নেন না), তাদের যদি দিনটি বন্ধ থাকে, তবে সপ্তাহে যে কোন সময় কোনও ঘন্টা কাজ করে যদি নিয়োগকারীরা ছুটি কাটাতে থাকে তবে তারা তাদের পূর্ণ সাপ্তাহিক বেতন দিতে হবে। মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য এই প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তনকারী ফেডেরাল ওভারটাইম প্রবিধানের অধীনে পরিবর্তন করা হয়নি।
একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য এনটাইটেল করা হয় কি না তা নির্ধারন করার জন্য নিয়োগকর্তা ঘন্টাগুলি হিসাবে বেতনভোগী ঘন্টা গণনা করতে হবে?
নং। যদি কোন নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি প্রদান করেন, তাহলে বেতনভোগী ঘন্টাগুলি গণনা করতে হবে না কারণ নির্ধারিত সময়ের জন্য কোন কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রাখে কিনা।
একজন কর্মী অবশ্যই অবশ্যই সপ্তাহের এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টার কাজ করতে পারবে,
প্রদত্ত সময় বন্ধ (ছুটির দিন, অবকাশ, অসুস্থ ছুটি , ইত্যাদি) সময় কাজ বিবেচিত হয় না। উল্লেখ্য, যে, একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, অনেক যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণের জন্য অতিরিক্ত বিধান রয়েছে।
একটি নিয়োগকর্তা ছুটির দিন বেতন প্রাপ্তির শর্ত সংযুক্ত করতে পারে?
হ্যাঁ। উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হতে পারে যে কর্মচারী ছুটির দিন বা বেতন প্রাপ্তির ছুটির আগে এবং পরে একটি অনুমোদিত ছুটির মর্যাদা পায়। একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি কর্মচারী ছুটির দিন বেতন যোগ্য হওয়ার আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ আছে প্রয়োজন হতে পারে।
উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তা একটি অংশ সময় কর্মী কারণে ছুটির দিন বেতন prorate হতে পারে।
ছুটির দিন প্রাপ্তির প্রযোজ্য কোন শর্তগুলি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা উচিত , সাধারণত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে ।
যে কর্মচারীরা ছুটি কাটিয়েছেন তারা হ'ল প্রিমিয়াম পেলে?
না। ছুটির সময়ে কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর প্রিমিয়াম প্রদান করা সাধারণ হয়, তবে তা করার জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই। এটি এমন নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে যিনি তার বেনিফিট প্যাকেজের একটি অংশ হিসাবে ছুটির দিনে কাজ করে এমন কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারেন
নিয়োগকর্তা কি সমস্ত কর্মচারীদের একই ছুটির সুবিধা প্রদান করতে হবে?
না, যতদিন বিভিন্ন চিকিত্সার জন্য ভিত্তি বৈষম্যমূলক নয় , উদাহরণস্বরূপ, একটি সুরক্ষিত শ্রেণীবিন্যাসের উপর ভিত্তি করে, যেমন বয়স, জাতি ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পুরো-সময়ের জন্য ছুটির দিনটি প্রদান করতে পারেন না, অংশকালীন কর্মচারী বা অফিস কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নয় এবং ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য নয়।
একটি ছুটির দিন একটি কর্মচারী এর দিন বন্ধ বা ব্যবসা বন্ধ হয় তাহলে কি হবে?
আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় না হলে, অনেক নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী একটি কর্মী দিন বন্ধ বন্ধ থাকে ছুটির দিন যদি অন্য দিন বন্ধ করার বিকল্প দিতে।
অনুরূপভাবে, অনেক নিয়োগকর্তা গত শুক্রবারে অথবা সোমবারে ছুটির দিনটি পালন করে থাকে যদি ছুটির দিনটি শনিবার বা রবিবারে ছড়িয়ে পড়ে এবং সপ্তাহান্তে ব্যবসার জন্য নিয়োগকর্তা খোলা হয় না।
যদি কোন কর্মচারী একটি সংকুচিত কাজের সপ্তাহ কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে চার-চার ঘন্টা)
একজন কর্মচারী যারা একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহ কাজ করে, তাদের কোনও প্রয়োজন নেই যে কোনো নিয়োগকর্তা একটি ছুটির দিনে প্রদত্ত বা অনির্বাচিত সময় বন্ধ করে একটি সংকুচিত কাজের সপ্তাহে কর্মীকে একটি কর্মচারী প্রদান করেন।
একটি সংকুচিত কাজের সপ্তাহ ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা সাধারণত ছুটির দিন বেতন জন্য যোগ্যতা থেকে তিনটি পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়।
- কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারীদের নিয়মিত নির্ধারিত কর্মদিবসের জন্য ছুটির দিনগুলি প্রদান করে।
- অন্যদিকে, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীকে একটি বিশেষ দিন ছুটি নিতে অনুমতি দেয় যখন সে অন্যদিনের কাজ করার প্রয়োজন হয় না, যদি ছুটির দিন পড়ে থাকে তবে কর্মচারী কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয় না।
- অবশেষে, অন্য নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি পছন্দসই কাজ সপ্তাহ কাজ সপ্তাহে কমপক্ষে চার দিন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করেন, এমনকি যদি কর্মচারী যে দিন কাজ নির্ধারিত হয় না, এইভাবে কর্মচারী বেতন একটি অতিরিক্ত দিন প্রদান
যতক্ষণ নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব লিখিত নীতি অনুসরণ করে থাকেন, ততক্ষণ নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্বাচিত কোনও পদ্ধতি গ্রহণযোগ্য।
ছুটির দিন সম্পর্কিত
- আপনার কর্মস্থল এলফ-বন্ধুত্বপূর্ণ হয়?
- অফিস পার্টি এ পান করা বা না পান?
- হলিডে অফিস পার্টি 10 বিকল্প
- কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহোর সেবা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার জন্য টিপস
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয়
আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।