কর্মচারী মান সাফল্য একটি ভাল নির্দেশক হয়
ভাল ব্যক্তিগত মূল্য কি একটি ভাল কর্মী জন্য ভিত্তি করে তোলে। ইন্টার্নশিপ নিয়োগকারীদের দেখানোর একটি চমৎকার সময় যে আপনার ব্যক্তিগত কর্মচারী তারা তাদের কর্মীদের মূল্যবোধ আছে।
আপনার ওয়ার্কশপে আপনার সুপারভাইজারদের দেখানোর সুযোগ মিস করবেন না যে আপনার কাজটি সফল হবে এবং ব্যক্তিগত গুণগত মানগুলি তাদের মূল্যায়ন করবে। একটি ইন্টার্নশীপ কর্মক্ষেত্রে সফল হতে প্রয়োজন যে কাজের মান সঙ্গে দক্ষতা এবং আচরণ শিখতে একটি সুযোগ।
এখানে শীর্ষ 10 মান নিয়োগকারীদের কর্মীদের জন্য সন্ধান:
শক্তিশালী নৈতিক কাজ
নিয়োগকর্তারা মূল্য কর্মচারী যারা বুঝতে এবং হার্ড কাজ করার ইচ্ছা আছে। হার্ড কাজ ছাড়াও, এটা স্মার্ট কাজ গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ হলো কর্ম সঞ্চালনের সবচেয়ে কার্যকর উপায় এবং দৈনন্দিন কাজগুলি সম্পন্ন করার সময় সময় বাঁচানোর উপায় খুঁজে বের করা। একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার সময় আপনার কাজের যত্ন এবং সমস্ত প্রকল্প সম্পূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ এছাড়াও এটি।
কাজের উপর আশা করা হয় তুলনায় আরো কাজ আপনি ভাল সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ব্যবহার এবং আপনি চাকরী সম্পর্কিত না ব্যক্তিগত সমস্যা উপস্থিত ছিলেন মূল্যবান কোম্পানির সময় কাটা না ব্যবস্থাপনা পরিচালনার একটি ভাল উপায়।
আজকের কাজের বাজারে ডাউনসাইজিংটি বেশ প্রচলিত, তাই ব্যক্তিগত মান এবং বৈশিষ্ট্যাবলীগুলি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা চাকরির নিরাপত্তার সম্ভাবনাকে উন্নত করতে চান তবে একটি layoff ঘটবে
নির্ভরতা এবং দায়িত্ব
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্ম এবং আচরণের জন্য দায়ী বলে মনে করা হয় এবং সময় সময়ে কাজ করতে আসা যারা কর্মচারীদের মূল্য।
সুপারভাইজার আপনার সময়সূচির পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রাখে বা যদি আপনি কারও কারও দেরী হতে চলেছেন তাহলে এটি গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার সুপারভাইজারকে জানাতে বলা হয়েছে যে আপনি যে সকল প্রকল্পগুলিতে নিয়োগ পেয়েছেন সেখানে আপনি কোথায় আছেন
একটি কর্মচারী হিসাবে নির্ভরযোগ্য এবং দায়িত্বশীল হওয়া আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি আপনার চাকরির মূল্যায়ন করেন এবং আপনি প্রকল্পগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখার জন্য এবং সেগুলিকে সেগুলি সম্পর্কে জানাতে তাদের অবগত থাকার দায়বদ্ধ।
একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখা।
নিয়োগকর্তা এমন কর্মীদের খোঁজাখুঁজি করে যারা উদ্যোগ গ্রহণ করে এবং একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে কাজ পেতে অনুপ্রেরণা আছে। একটি ইতিবাচক মনোভাব কাজ সম্পন্ন পায় এবং অন্যদের যে কোন চাকরিতে অনিবার্যভাবে আসা চ্যালেঞ্জের উপর নির্ভর না করেও একই কাজ করতে প্রেরণা দেয়।
এটি একটি উত্সাহী কর্মী যিনি ভাল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে এবং অন্যদের জন্য একটি ইতিবাচক ভূমিকা মডেল প্রদান করে। একটি ইতিবাচক মনোভাব এমন কিছু বিষয় যা সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা সবচেয়ে মূল্যবান এবং এটি প্রতিদিনের কাজটি আরও সুন্দর এবং মজাদার করে তোলে।
উপযোগীকরণ
নিয়োগকর্তা এমন কর্মীদের খোঁজেন, যারা নিয়মিত পরিবর্তনশীল কর্মস্থলে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য নমনীয়তা বজায় রাখে। পরিবর্তন এবং উন্নতির জন্য উন্মুক্ত হচ্ছে কর্মসংস্থানগুলি আরও কার্যকরীভাবে সম্পন্ন করার একটি সুযোগ প্রদান করে, যখন কর্পোরেশন, গ্রাহক এবং এমনকি কর্মচারীর অতিরিক্ত সুবিধাগুলি প্রদান করে।
অনেক সময় কর্মচারীরা অভিযোগ করেন যে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি বোঝা যায় না বা তাদের কাজ কঠিন করে না, প্রায়ই এই অভিযোগগুলি নমনীয়তার অভাবের কারণে হয়।
অভিযোজনটি অর্থ সহকর্মী এবং সুপারভাইজারদের ব্যক্তিত্ব এবং কাজের অভ্যাসগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রতিটি ব্যক্তি তাদের নিজস্ব শক্তিসমূহ ধারণ করে এবং অন্যের মিটমাট করার জন্য ব্যক্তিগত আচরণগুলি অনুধাবন করে, এটি একটি দল হিসাবে কার্যকরীভাবে কাজ করার অংশ। একটি আরও দক্ষ পদ্ধতিতে কাজের নিয়োগগুলি সম্পন্ন করার সুযোগ হিসাবে পরিবর্তন দেখতে, পরিবর্তন আনতে একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা হতে পারে। নতুন কৌশল, ধারণা, অগ্রাধিকার এবং কাজের অভ্যাসগুলি শ্রমিকদের মধ্যে একটি বিশ্বাস গড়ে তুলতে পারে যেগুলি পরিচালন এবং কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল জায়গা তৈরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
সততা এবং সততা
নিয়োগকর্তারা মূল্য কর্মচারী যারা অন্য সব চেয়ে উপরে সততা এবং সততা একটি অনুভূতি বজায় রাখা।
ভাল সম্পর্ক বিশ্বাস উপর নির্মিত হয়। একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময়, তারা জানতে চায় যে তারা আপনার কথা এবং আপনারা যা করেন তা বিশ্বাস করতে পারেন।
সফল ব্যবসার গ্রাহকদের বিশ্বাস লাভ এবং মনোভাবকে বজায় রাখার জন্য কাজ করে যে "গ্রাহক সর্বদা সঠিক।" এটি প্রত্যেক ব্যক্তির নিজের দক্ষতার সাথে নৈতিক ও নৈতিক আচরণের ব্যবহার করার জন্য কাজ করে এবং অন্যের সাথে তাদের কাজ.
স্ব-প্রণোদিত
নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সন্ধান করেন যারা একটি সময়মত এবং পেশাদারী পদ্ধতিতে কাজটি পেতে ছোট পরিদর্শনের এবং দিকনির্দেশনা প্রয়োজন। স্ব-প্রণোদিত কর্মচারীদের ভাড়া করা সুপারভাইজাররা নিজেদেরকে একটি অসাধারণ পারিশ্রমিক মনে করে স্ব-প্রণোদিত কর্মীদের জন্য তাদের সুপারভাইজারগুলি থেকে খুব কম দিকনির্দেশ প্রয়োজন। একবার একজন স্ব-প্রণোদিত কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বটি বোঝেন, অন্য কেউ থেকে কোনও প্রকার বিরতি ছাড়াই তারা এটি করবে।
নিয়োগকর্তা একটি নিরাপদ, সহায়ক, কর্ম পরিবেশ প্রদানের মাধ্যমে তাদের অংশ করতে পারেন যা কর্মচারীদেরকে শিখতে এবং বাড়ানোর সুযোগ দেয়। একটি সহায়ক কাজ পরিবেশে কাজ এবং স্ব নির্দেশাবলীর উদ্যোগ গ্রহণকারী কর্মীদের একটি ভালো ধারণা উপলব্ধি এবং আত্মমর্যাদা বাড়িয়ে দেবে।
বৃদ্ধি এবং শিখতে অনুপ্রাণিত
একটি পরিবর্তিত কর্মক্ষেত্রে, নিয়োগকারীরা ক্ষেত্রের নতুন বিকাশ এবং জ্ঞান বজায় রাখতে আগ্রহী যারা কর্মীদের চাইতে। এটি লক্ষ্য করা গেছে যে শীর্ষস্থানীয় কারণ কর্মচারীদের একজন তাদের নিয়োগকর্তা ত্যাগ করে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগের অভাব।
পেশাগত উন্নয়নের মাধ্যমে নতুন দক্ষতা, কৌশল, পদ্ধতি এবং / অথবা তত্ত্বগুলি শেখার ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার ক্ষেত্রের শীর্ষে রাখা যায় এবং কর্মীর চাকরিকে আরো আকর্ষণীয় ও উত্তেজনাপূর্ণ করে তোলে সাফল্যের জন্য এবং কাজের নিরাপত্তা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ক্ষেত্রের বর্তমান পরিবর্তনগুলি পালন করা গুরুত্বপূর্ণ।
দৃঢ় আত্মবিশ্বাস
আত্মবিশ্বাসী কেউ সফল এবং কেউ না যারা কেউ মধ্যে মূল উপাদান হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে। একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি এমন একজন যিনি অন্যদেরকে অনুপ্রাণিত করেন। একটি আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি বিষয়গুলিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায় না যেখানে তারা মনে করে তারা আরো জ্ঞান প্রয়োজন। তারা নিজেদের সাথে আরাম বোধ করে এবং তারা সব জানি জানা প্রয়োজন বোধ না করে তারা কি জানেন অন্যদের সঙ্গে ছাপ আছে একটু প্রয়োজন বোধ করে।
আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিকে তিনি যা মনে করেন সেটি সঠিক এবং যা ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক। আত্মবিশ্বাসী লোকেরাও তাদের ভুল স্বীকার করতে পারে। তারা তাদের শক্তি এবং পাশাপাশি তাদের দুর্বলতা স্বীকার করে এবং পরের উপর কাজ করতে ইচ্ছুক। আত্মবিশ্বাসী মানুষ নিজেদের এবং তাদের ক্ষমতায় বিশ্বাস করে, যা তাদের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি এবং জীবন সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে।
পেশাদারি
নিয়োগকর্তা মূল্য কর্মচারী যারা সব সময়ে পেশাদারী আচরণ প্রদর্শন। পেশাগত আচরণে চাকরির প্রতিটি দিক শেখার এবং একের যোগ্যতার সাথে এটি করা। পেশাদারী তাদের আচরণ এবং চেহারা উপর গর্ব লাগে যারা একটি ছবি বজায় রাখার জন্য চেহারা, কথা, এবং অনুযায়ী অনুযায়ী পোষাক। পেশাদার প্রকল্পগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্ভব এবং অসম্পূর্ণ প্রকল্পগুলি তুলে ধরতে এড়িয়ে চলুন।
পেশাদার সম্পূর্ণ উচ্চ মানের কাজ এবং বিস্তারিত ভিত্তিক হয়। পেশাদারী আচরণ অন্যদের জন্য ইতিবাচক ভূমিকা মডেল প্রদান ছাড়াও উপরের সব আচরণ অন্তর্ভুক্ত। পেশাদার প্রতিষ্ঠান এবং তার ভবিষ্যত সম্পর্কে তাদের কাজ এবং আশাবাদী সম্পর্কে উত্সাহী হয়। একটি পেশাদার হতে আপনি একটি পেশাদারী মত মনে হবে, এবং এই টিপস নিম্নলিখিত আপনি যেতে চান যেখানে পাওয়ার একটি দুর্দান্ত শুরু।
আনুগত্য
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের মূল্যায়ন করতে পারেন এবং কোম্পানীর প্রতি তাদের আনুগত্য প্রদর্শন করে। কর্মক্ষেত্রে আনুগত্য একটি নতুন অর্থ গ্রহণ করেছে। সেই দিনগুলি যখন কর্মচারীরা একই কোম্পানির সাথে শুরু করে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করে। এটা বলা হয় যে অধিকাংশ মানুষ তাদের কর্মজীবন জুড়ে 8 - 12 চাকরির মধ্যে থাকবে। আজকের শ্রমজীবী সমাজের আনুগত্যের পরিপ্রেক্ষিতে এর অর্থ কী?
কর্মচারী বৃদ্ধি এবং সুযোগ প্রদান কোম্পানি শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মচারীদের থেকে আনুগত্য একটি ধারনা লাভ করবে। কর্মচারী আজ তাদের চাকরিতে সন্তুষ্টি একটি অনুভূতি অনুভব করতে চান এবং তারা মনে করেন যে নিয়োগকর্তা ন্যায্য এবং তারা তাদের সফল দেখতে চায় যখন একটি ভাল কাজ করবেন। যদিও এর অর্থ কেবল পাঁচ বা দশ বছর স্থায়ী অবস্থানে থাকা, কর্মীরা আনুগত্য প্রদান করতে পারে এবং কোম্পানির সাথে তাদের সময়কালে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে।
আরো কোম্পানি আজ কর্মচারী প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত এবং কর্মীদের তাদের দক্ষতার এলাকায় নেতৃত্ব করার সুযোগ প্রদান। এটি কর্মীদের সন্তুষ্টি একটি বৃহত্তর অর্থে এবং তাদের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণের একটি অর্থে দেয়। ক্ষমতায়ন কর্মীদের তাদের ভাল কাজ করার জন্য উত্সাহ দেয় যখন কোম্পানিগুলি একটি ট্রাস্ট এবং প্রত্যাশা প্রদর্শন করছে যে তারা তাদের কর্মীদের একটি ভাল কাজ করতে বিশ্বাস করে।
শেখার জন্য উত্সাহিত এবং নতুন দক্ষতা উন্নয়ন যে কর্ম প্রদান কর্মদক্ষতা কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতায়ন একটি ধারনা দেয়। সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে একটি কর্মচারীদের মূল্য সংযোজন করা, আনুগত্য বজায় রাখবে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি বন্ড তৈরি করবে। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখা এবং দ্বন্দ্ব পরিচালনার গঠনমূলক উপায় সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি প্রদান করে।
প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আনুগত্যকে মূল্যায়ন করে এমন একটি সংগঠন তৈরি করা যা গ্রাহকদের সাথে আনুগত্য প্রতিষ্ঠার জন্য একই কৌশল এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করে তার সুবিধাতেও কাজ করতে পারে। এবং গ্রাহকদের আনুগত্য শেষে একটি সফল ব্যবসা করে তোলে।