তারা যদি পুরোনো আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে না, তাহলে তারা কি করতে পারে?
রিডার প্রশ্ন: সম্প্রতি আমি একটি চাকুরির জন্য ইন্টারভিউ করেছি- আর আমাদের চারজনকে পজিশন অফার করার আগেই কোম্পানি আমাকে এবং অন্য তিনটি চূড়ান্ত প্রার্থীকে পটভূমি অনুমোদন ফর্ম পূরণ করতে বলেছে।
অনুরোধকৃত তথ্য অন্তর্ভুক্ত জন্ম তারিখ (DOB), এসএসএন (সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর), এবং ড্রাইভার লাইসেন্স নম্বর।
আমি একটি বড় ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফার্মের ডেটা বেসের মধ্যে এমন ব্যক্তিগত সনাক্তকারী তথ্য পেতে চাই না যদি না আমি এই কাজটি দেওয়া হচ্ছিলাম, যা আমি সেই সময়েই ছিলাম না। এছাড়াও, আমি 65 বছর বয়সী , কারণ আমি বয়স বৈষম্য ভয়। তবুও আমি অনুমান করেছিলাম যে এই কাজটি করা আমার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না - কারণ তারা মনে করে যে আমি কিছু লুকিয়ে ছিলাম বা আমি অসহযোগী ছিলাম।
তারা অনুমোদন ফর্ম একটি দাবিত্যাগ পোস্ট করেনি: "জন্ম তারিখ শুধুমাত্র রেকর্ড সঠিক উদ্ধার পেতে সনাক্তকরণের উদ্দেশ্যে অনুরোধ করা হয় এবং এটি বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে না।"
অন্য কথায়, ব্যাকগ্রাউন্ডের অনুমোদনের জন্য অনুরোধটি প্রক্রিয়ার মধ্যে দুটি ধাপ ছিল:
- প্রথম ব্যক্তি সাক্ষাত্কার: এক এক,
- চারটি চূড়ান্ত প্রার্থীদের জন্য ডিওবি সঙ্গে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন অনুমোদনের জন্য অনুরোধ,
- দ্বিতীয় ব্যক্তি প্যানেল সাক্ষাত্কারে, এবং
- সম্ভবত, চূড়ান্ত নির্বাচন
একটি পেশা অফার আগে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুমোদনের মধ্যে আমার DOB জন্য জিজ্ঞাসা কোম্পানীর জন্য আইনত এবং উপযুক্ত ছিল? আমি যেমন একটি অনুরোধ হ্যান্ডেল জানতে চান, এটি ভবিষ্যতে আবার উত্থান করা উচিত।
আমার প্রতিক্রিয়া: চাকরির আবেদন বা ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ ফর্মে বয়সের জন্য জিজ্ঞাসাবাদের বিরুদ্ধে কোন আইন নেই।
যে দেশ থেকে রাজ্য বা রাষ্ট্র থেকে আলাদা হতে পারে
যে বলেন, আমি সম্ভাব্য বৈষম্যের বিষয়গুলির কারণে একটি অ্যাপ্লিকেশনে বয়স্ক এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের মত তথ্য চাওয়া না করার জন্য নিয়োগকারীদের উত্সাহিত করি।
আমি যে কোনও তথ্যের জন্য নিরাপত্তার দায়িত্বও চাই না কিন্তু আমার চূড়ান্ত প্রার্থী বা দুটি। কিন্তু, এটি সাধারণত নিয়োগের গতি বাড়ানোর একটি পদক্ষেপ হিসেবে সুপারিশ করা হয় ।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি করার জন্য নিয়োগকর্তারা এটির প্রয়োজন এবং আপনার এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের বিন্দুতে পৌঁছেছে তা উত্সাহিত করা উচিত। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পটভূমি একটি অবস্থান জন্য তাদের চূড়ান্ত অনুসন্ধান, এবং শুধুমাত্র আপনার অনুমতি সঙ্গে।
প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাদের পটভূমির পরীক্ষাগুলি সম্পর্কে ভিন্ন হয় কিন্তু যতদিন তারা তাদের প্রার্থীকে প্রতিটি প্রার্থীর জন্য রাখে ততক্ষণ তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সঠিক। নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি কিভাবে অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি থেকে পুরানো এবং আপনি ইতিমধ্যেই সাক্ষাত্কার পেয়েছেন তা কতখানি। হ্যাঁ, তারা বৈষম্যমূলক হতে পারে, কিন্তু আপনার পক্ষে এমন একটি কঠিন সময় থাকতে হবে যা প্রমাণ করার জন্য যে বয়স আপনার পক্ষে বা আপনাকে ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্তে একটি ফ্যাক্টর ছিল।
হিউম্যান রিসোর্সেস অফিস যাদের সাথে আমি পরিচিত, তাদের ভাড়াভিত্তিক দলগুলির সাথে সম্ভাব্য বৈষম্যপূর্ণ তথ্য ভাগ না করার জন্য কিছুটা সময় কাটিয়েছি। উদাহরণস্বরূপ, আমি সেখানে প্রার্থী নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে কোনও প্রার্থীর আবেদন ভাগাভাগি করে নি, কারণ সেখানে তথ্য আছে।
এবং আমি কখনও ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের তথ্য ভাগ করে নেব না যে কোন প্রার্থী আমাকে চেকগুলি চালাতে দেয়।
নিয়োগের দলটি শুধুমাত্র রেজুমে এবং কভার লেটারের একটি কপি গ্রহণ করে। কাজের প্রার্থীদের তাদের সারসংকলন প্রাসঙ্গিক পেশা ইতিহাস শুধুমাত্র গত দশ বছর করা পরামর্শ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা ডিগ্রী যাচাই করতে হবে না পর্যন্ত তারা তাদের ডিগ্রী তারিখ বন্ধ করতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে যে কর্মচারী বৈষম্যের সম্ভাব্য দাবীগুলি থেকে সুরক্ষিত থাকে।
নিয়োগকর্তা কোনও মতবিনিময়কারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তাদের একটি বৈধ নিয়োগের সিদ্ধান্তের প্রয়োজন। যদি তারা সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং বৈষম্যমূলক তথ্য ব্যবহার করে না, তাহলে তারা ভাল অবস্থানে রয়েছে।
আমি একজন অ্যাটর্নি নই তাই এটি আমার ব্যক্তিগত মতামত; আপনি অনুরোধ দ্বারা বিরক্ত হয় যদি আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করতে চান।
যেহেতু আপনি চাকরির সন্ধান করছেন, আপনি এটি সহায়ক হতে পারেন: কোন বয়সের পেশাগত প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখুন - 9 টি টিপস আপনাকে সাহায্য করবে বয়স বৈষম্য