যখন বাতিল হয়ে যাওয়ার পরে পুনরায় আবেদন করা হবে
আবেদনকারীগণ প্রায়ই আশ্চর্য করে থাকেন যে অতীতের জন্য তারা ইতিমধ্যেই প্রয়োগ করা হয়েছে এমন একটি কাজের জন্য পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করার জন্য এটি যুক্তিযুক্ত।
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল যে আপনি যদি অবস্থানটি খুব আকর্ষণীয় বলে মনে করেন, তবে সাধারণত আপনার সময় ব্যতীত অন্য কিছু হারাবেন না। দ্বিতীয়বারের মতো গুরুতর বিবেচনার জন্য আপনার সম্ভাবনাকে আরও বড় করে তুলতে হবে এবং যদি আপনি কোনওভাবে আপনার শংসাপত্রকে উন্নত করে থাকেন তবে প্রাথমিকভাবে, আপনার প্রাথমিক অ্যাপ্লিকেশন থেকে কমপক্ষে চার মাস পেরিয়ে গেলেও এটি পুনরায় প্রয়োগ করতে পারে না।
যদি আপনি পূর্বে সাক্ষাত্কারের স্তর তৈরি করেন এবং একটি চূড়ান্ত প্রার্থী হন বা ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পান, তাহলে আপনি এই সময় একটি প্রস্তাব পেতে একটি শক্তিশালী যথেষ্ট প্রার্থী হতে পারে যেহেতু কম প্রতিযোগিতামূলক পুল হতে পারে।
সময় পেরিয়ে গেছে কিনা তা পুনর্বিবেচনা করার আরেকটি কারণ হল যে স্ক্রীনিং রিজুমের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মীরা পরিবর্তিত হতে পারে এবং নতুন স্ক্রেয়ার (গুলি) আপনার স্বাক্ষরগুলির কার্যকারিতা নিয়ে আলাদা থাকতে পারে। আপনি পর্দার পিছনে কি ঘটছে জানি না। আপনি প্রথম প্রয়োগ করা থেকে আবেদনকারী পুল পরিবর্তিত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা নিখুঁত প্রার্থীর জন্য তাদের প্রোফাইল পরিশুদ্ধ হতে পারে। বিভিন্ন কারণের জন্য, আপনি এই সময় নির্বাচন করার একটি ভাল সুযোগ থাকতে পারে।
এটাও সম্ভব যে আপনি নিশ্চিত নন যে আপনি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, ঠিক সেইভাবে আপনি নির্বাচিত নন। অনেক নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান চিঠি পাঠান বিরক্ত করবেন না।
সেই ক্ষেত্রে, অনুমান করবেন না যে আপনার আবেদনটি সক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যাত হয়েছিল। এটা সম্ভব যে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে এটি করতে ব্যর্থ হয়েছে। সেই ক্ষেত্রে, সমস্যাটি আপনার প্রার্থীর সাথে নয়, বরং আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির সাথে - একটি নতুন সার্টিফিকেশন অর্জন বা অভিজ্ঞতার বছর যোগ করার চেয়ে সহজ সমাধান।
আপনার সারসংকলন এবং অক্ষর লক্ষ্য করুন
অধিকাংশ বড়, এবং অনেক ছোট, নিয়োগকর্তা অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার। এই সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে, রিজুম গ্রহণ এবং সাজানো এবং নিয়োগের নিয়োগ ও এইচআর প্রতিনিধিদের সাহায্য করে তাদের অনুসন্ধান করে।
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে সুবিধাটি স্পষ্ট: একটি এ.টি.এস. সময় বাঁচায় যেগুলি তাদের পুনর্নির্মাণের পাইলসগুলির মাধ্যমে মানবগোষ্ঠীকে সংহত করার জন্য বিনিয়োগ করতে হবে। যাইহোক, এটি একটি চাকুরী খোঁজার জন্য একটি বাস্তব সমস্যা হতে পারে, যদি তারা জানেন না কিভাবে উভয় মানুষ এবং রোবট জন্য তাদের সারসংকলন লিখতে। আপনি যদি অনলাইনে চাকরীতে আবেদন করেন, এবং কোনও বাস্তব, জীবিত ব্যক্তির কাছ থেকে কোনও কিছুই শুনতে না পান, তাহলে আপনি হয়ত এটিস নেটে ধরা পড়তে পারেন। এমনকি যদি আপনি সম্পূর্ণ যোগ্যতা অর্জন করেন তবে এটি ঘটতে পারে। এটি সব অধিকার সারসংকলন কীওয়ার্ড ব্যবহার করে নিচে আসে।
কীওয়ার্ডগুলি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করে, দক্ষতা, শংসাপত্র, শিক্ষাগত যোগ্যতা, এবং অন্য কোনও গুণের যেগুলি একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজার লক্ষ্য করে থাকে।
চাকরির পোস্টিংয়ের সাথে মেলে এমন কীওয়ার্ডগুলি সহ আপনার সারসংকলন এবং আপনার কভার লেটারকে লক্ষ্য করার জন্য সময় নিন এবং আপনার কাজের জন্য বিবেচিত আবেদনটি পেতে আপনার আরও ভাল সুযোগ হবে। আপনার কাছে স্পষ্ট মনে হচ্ছে এমন দক্ষতাগুলি উল্লেখ করতে ভয় পাবেন না - উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরি তালিকা নির্দিষ্ট করে যে প্রার্থীকে মাইক্রোসফ্ট অফিসের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, তাহলে আপনাকে এটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, বা ঝুঁকির মধ্যে থেকে ঝুঁকির সম্মুখীন হতে হবে।
এছাড়াও, আপনার কভার লেটারে কোনও অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা, পুরষ্কার, কৃতিত্ব, বা প্রশিক্ষণ যা আপনি আপনার শেষ অ্যাপ্লিকেশন থেকে সংগ্রহ করেছেন তা তুলে ধরতে ভুলবেন না।
আপনার কভার লেটার লিখুন কি
সাধারণত, আপনি আপনার কভার লেটারে আপনার পূর্বের আবেদনটি উল্লেখ করবেন যদি আপনি অবস্থানের জন্য পূর্বে ইন্টারভিউ করেন তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি কেন এই পরিতোষের ফলে নিয়োগকর্তা এবং চাকরিটি চমৎকারভাবে মেনে চলতে পেরেছিলেন এবং আপনার অবস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার বিবেচনার প্রশংসা করবে।
যদি আপনি কোনও অস্বীকৃতি পত্র না পান বা সাক্ষাত্কার না পান এবং যথেষ্ট সময় পেরিয়ে থাকেন তবে আপনাকে আপনার চিঠিটি আপনার পূর্বের আবেদনটি উল্লেখ করতে হবে না।