সুতরাং, অনেক কোম্পানি অসফল সাক্ষাত্কার সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়া ভাগাভাগি করার ব্যাপারে খুব সতর্ক।
তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তের বৈধতা প্রশ্নে প্রদর্শিত হবে এমন একটি পদ্ধতিতে একটি অনুরোধের জন্য অনুরোধ কেবল সমস্ত যোগাযোগ বন্ধ করার জন্য পরিবেশন করবে
যে বলেন, আপনি কৌশলগত ফিডব্যাক জন্য জিজ্ঞাসা দ্বারা হারাতে কিছু নেই। সবচেয়ে খারাপ কেস দৃশ্যকল্প, নিয়োগকর্তা সাড়া হবে না। সেরা কেস দৃশ্যকল্প, আপনি কিছু সহায়ক তথ্য পেতে পারেন যা পরবর্তী সময়ে ভাড়া নেওয়া হওয়ার সম্ভাবনাকে উন্নত করবে - এই নিয়োগকর্তার দ্বারা (ভবিষ্যতে একটি উপযুক্ত কাজ খোলা থাকা উচিত) অথবা অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা।
কিভাবে আপনি কেন ভাড়া করা হয় নি জিজ্ঞাসা করা
মাঝে মাঝে, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের সাথে কিছু মতামত ভাগ করে নেবেন যারা তাদের চাকরির সন্ধানের যোগাযোগ উন্নত করার জন্য প্রকৃত আগ্রহের প্রতিনিধিত্ব করে। আপনি যদি ভাড়াটিয়া না হন তাহলে আপনি সরাসরি জিজ্ঞাসা করবেন না যদি আপনার ভাল ভাগ্য থাকবে।
পরিবর্তে, ইনপুট জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্ন ফ্রেম যেমন, "আপনি এই কাজের জন্য কোন মূল যোগ্যতা সনাক্ত করেন যা আমার পটভূমিতে অনুপস্থিত ছিল?" বা "আমার রেজুমে এবং কভার লেটারে কীভাবে উন্নতি হতে পারে তার ব্যাপারে আপনার কোন পরামর্শ আছে?" বা "আপনি কি আমার কাজের রেফারেন্স মত শক্তিশালী মনে হতে পারে?"
নিয়োগকর্তারা সাধারণত একটি ইমেলের তুলনায় মৌখিকভাবে প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাব্য কারণ হতে পারে যে কোনও লিখিত প্রতিক্রিয়া তাদের বিরুদ্ধে সাক্ষ্য হিসাবে ব্যবহার করা হতে পারে যদি নিয়োগের সিদ্ধান্ত আইনিভাবে লড়তে হয়।
প্রতিক্রিয়া জানাতে এক উপায় হল একটি সংক্ষিপ্ত ইমেইল বা লিঙ্কডইন বার্তা পাঠিয়ে একটি কথোপকথন শুরু করা, যদি আপনি আপনার দক্ষতা বাড়ানোর জন্য কিছু গঠনমূলক ইনপুট পেতে ফোনে কথা বলতে পারেন।
নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া জন্য নমুনা ইমেইল বার্তা জিজ্ঞাসা
বিষয়: মার্কেটিং সহকারী অবস্থান
প্রিয় শুভ। নামের শেষাংশ,
[সন্নিবেশ তারিখ] মার্কেটিং সহকারীর অবস্থান সম্পর্কে আমাকে সাক্ষাত করতে সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আপনার সাথে কাজ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগের প্রশংসা করি। আমি আপনাকে এই অবস্থানের জন্য নির্বাচন করা হয় নি যে আমাকে জানাতে আপনাকে প্রশংসা
যেহেতু আমি আপনার মানব সম্পদ দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব যে আপনি আমাদের সাক্ষাত্কারের সময় প্রদর্শিত সম্মান, আমি আপনার একটি অনুগ্রহ জিজ্ঞাসা করতে চান। কর্মসংস্থানের জন্য আমার প্রার্থীতাতে কীভাবে উন্নতি করতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করতে আপনি কি খুব সংক্ষিপ্ত টেলিফোন কল করার জন্য উপলব্ধ হবেন? আপনি ভাগ করতে পারে এমন কোনো প্রতিক্রিয়া স্বাগত জানানো হবে।
আবার, আপনার সময় এবং বিবেচনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
শুভেচ্ছান্তে,
প্রথম নাম শেষ নাম
ফোন
ইমেইল
লিঙ্কডইন
আপনি যদি একটি প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কার গ্রহণ করা হয় তাহলে কি করবেন?
আপনার সাক্ষাৎকার যদি আপনার সাথে আপনার অসফল সাক্ষাত্কারে আলোচনা করতে সম্মত হয়, তাহলে আনন্দ করুন! এটি শুধুমাত্র আপনার পক্ষে প্রতিক্রিয়া লাভের সুযোগ হবে না, তবে আপনি এমন একটি চূড়ান্ত ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতেও সহায়তা করতে পারেন যা কোম্পানীর সাথে শেষবারের মতো কাজের জন্য দরখাস্তটি খুলতে পারে ভবিষ্যতে একটি উপযুক্ত অবস্থান খোলা থাকা উচিত।
আপনাকে পূর্বেই প্রস্তুত করতে হবে যাতে আপনি কথোপকথনকে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত রাখতে পারেন।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি জিজ্ঞাসা প্রশ্ন ফাঁস করা উচিত যাতে তারা কেবল ভবিষ্যতের জন্য উপদেশ চাইতে; তারা ইন্টারভিউতে নিজের পারফরম্যান্স সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করবেন না। আন্তরিকতার সাথে তাদের সময় জন্য সাক্ষাত্কার ধন্যবাদ দ্বারা আপনার ফোন কথোপকথন শুরু, তারপর নিম্নলিখিত অনুরূপ প্রশ্ন জাহির। যদি সম্ভব হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার আগ্রহের পুনর্বিবেচনার চেষ্টা করুন:
- যদি কিছু কারণে আপনার নতুন ভাড়াটি কাজ না করে এবং আপনি ভবিষ্যতে এই অবস্থানটি পুনরায় খুলেন, তাহলে আপনি মার্কেটিং বা ব্যক্তিগত দক্ষতা কি মনে করেন যে আমি চাকরির জন্য পুনর্বিবেচনা করার জন্য শক্তিশালী হতে চাই?
- আপনার ইন্টারভিউ আগে আপনার কোম্পানীর ভাল গবেষণা করতে পারে কিভাবে সম্পর্কে কোন টিপস আছে?
- আমার ইন্টারভিউ শৈলী উন্নত করার জন্য আপনি আমাকে দিতে পারে কোন উপদেশ আছে?
সাক্ষাৎকারের জন্য তাদের বার বার আবার ধন্যবাদ জানিয়ে কথোপকথন শেষ করে এবং যদি আপনার মতামতটি বেশ ইতিবাচক বলে মনে হয়, তাহলে তারা আশা করে যে তারা ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করবে।
কাজের প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে আরও: কাজের অনুসন্ধান প্রত্যাখ্যান কিভাবে পরিচালনা আপনি কে অস্বীকার করা হয়েছে যখন একটি কাজের জন্য reapply কিভাবে