আপনার কর্মস্থলের মধ্যে কর্মীদের সমান আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এই পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করুন
এই সুপারিশকৃত পন্থাগুলি একটি কর্মক্ষেত্রে লম্বা সমতা অর্জনের উপর ফোকাস করবে যেখানে প্রত্যেকের একই সুযোগ এবং সমান কাজের জন্য সমান বেতন রয়েছে।
আপনি যদি আপনার ব্যবসাকে এমন একটি জায়গা করতে চান যেখানে পুরুষ ও নারীরা কাজ করতে চায় এবং তাদের কাজের জন্য পুরস্কৃত ও যত্ন করে , আপনার কর্মক্ষেত্রে লিংক সমতা নিশ্চিত করতে এই পাঁচটি পদ্ধতি প্রয়োগ করে দেখুন।
দয়া করে নোট করুন, আপনি বলতে পারেন না, "আমরা আমাদের ব্যবসাকে আরও বন্ধুত্বপূর্ণ হতে চাই, তাই আমরা মহিলাদের জন্য বিশেষ সুবিধাগুলি বাস্তবায়ন করতে যাচ্ছি।" এটি আইনানুগ, নেতিবাচক বা প্রেরণামূলকভাবে কাজ করার উপায় হিসাবে কাজ করবে না আপনার কর্মসংস্থান সঙ্গে আপনি বোর্ড জুড়ে এই কর্মগুলি প্রয়োগ করতে হবে (মাতৃত্বের পাতা বাদ দিয়ে, যা জৈবিক প্রভাব আছে)
পুরুষদের তুলনায় পুরুষদের তুলনায় পুরুষ এক এলাকা বেশি সুবিধা নিতে পারে এবং নারীরা অন্য অঞ্চলের তুলনায় পুরুষের তুলনায় অধিক হারে সুবিধা গ্রহণ করতে পারে, তবে মূল কারণ হল যে তারা সব মানুষের জন্য উপলব্ধ।
নমনীয়তা
হার্ভার্ড ইকোনোমিক্সের প্রফেসর ক্লোডিয়া গোল্ডম্যান দেখেছেন যে পুরুষদের তুলনায় নারীরা কম অর্থ উপার্জন করে কারণ তারা বেতন ছাড়াই আরামদায়ক নমনীয়তা পছন্দ করে।
যে, তারা উচ্চতর বেতনভোগী কাজগুলি চালু করতে ইচ্ছুক কারণ এই কাজগুলি আরো দাবি ঘন্টা বা কম পূর্বাভাসের ঘন্টা সঙ্গে আসা।
এখন কিছু কাজ শুধু আঞ্চলিক নমনীয়তা নেই। আপনি যদি স্নায়ুশূন্য হয়ে থাকেন তবে আপনি আপনার সন্তানের পিতামাতা-শিক্ষক কনফারেন্সে যাওয়ার জন্য অস্ত্রোপচারের বাইরে যেতে পারবেন না। একবার আপনি যে অস্ত্রোপচার শুরু, আপনি শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনি সেখানে।
আপনি যদি ট্যাক্স অ্যাকাউন্ট্যান্ট হন, আপনি ট্যাক্স সিজনের সময় দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করবে। কিন্তু, এর অর্থ এই নয় যে অধিকাংশ চাকরি তাদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ নমনীয়তা থাকতে পারে না।
যদিও নারীরা আরো নমনীয় সময়ের পক্ষে কম অর্থ উপার্জন করতে ইচ্ছুক, তবে নমনীয়তার মতো পুরুষও। নীতিগুলি বাস্তবায়ন করুন যা মানুষকে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয় - এমনকি পুরো সময় বা সময় সময়। মূল ব্যবসা ঘন্টা স্থাপন এবং তারপর মানুষ যে সময়সূচী কাছাকাছি তাদের সময়সূচী বাছাই করা যাক
জেন সকাল 6 টায় আসতে ও দুপুর ২ টায় চলে যেতে পারে, যখন হেলেন 10 টায় আসতে চান এবং সন্ধ্যা 6 টায় চলে যেতে পছন্দ করেন। উভয়ই মূল ব্যবসা ঘন্টার জন্য 10 টা থেকে দুপুর ২ টা এবং উভয়ই তাদের কাজ সম্পন্ন করে এবং দলের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রচুর সময় আছে। কেন নমনীয়তা যে কর্মচারীদের লালন প্রদান না প্রদান ?
সেট করুন সেট
এই সুপারিশটি আগের পরামর্শের মুখোমুখি হতে পারে বলে মনে হতে পারে, তবে বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন প্রয়োজন রয়েছে। আপনি যদি খুচরা বা রেস্টুরেন্টের ব্যবসা চালাচ্ছেন, তাহলে মানুষ বাড়ি থেকে কাজ করতে পারবেন না এবং ব্যক্তিগত জরুরী অবস্থার পরিবর্তনের মধ্যবর্তী সময়ে অন্য কাউকে কাটাতে হলে অন্য কর্মচারীদের উপর টোল লাগবে। সুতরাং, যখন আপনি তাদের প্রয়োজন তাদের সাইটে সাইটে থাকা প্রয়োজন।
উল্লিখিত নারী, প্রায়ই প্রাথমিক পিতা বা মাতা-যার মানে তারা শিশুসুলভ, দন্তচিকিত্সক নিয়োগ এবং পুরুষদের সাথে তুলনায় শিক্ষকদের সাথে সভাগুলি পরিচালনা করে।
তারা এই জিনিস পরিকল্পনা করার আগে তাদের সময়সূচী জানতে প্রয়োজন। অন্যথায়, তারা বাচ্চাদের যত্ন নেবে অথবা সংক্ষিপ্ত নোটিশ দিয়ে কল করবে।
একটি নির্ধারিত সময়সূচী (বা কমপক্ষে একটি পূর্বাভাসযোগ্য এক-স্টিভ সর্বদা সোমবার, মঙ্গলবার, বৃহস্পতিবার এবং শনিবার কাজ করে, এবং জেন সবসময় বুধবার, শুক্রবার এবং রবিবার কাজ করে), আপনার ব্যবসাকে হোমের বলিদান ছাড়াই সফল করার একটি সুযোগ দিতে পারে এবং পরিবার তাই করতে।
বেতন উন্মুক্ততা
যদি আপনি বিরতির রুমে প্রত্যেকের বেতন পোস্ট করেন তাহলে কি হবে? আপনি ব্যাপক অভিযোগ আনতে হবে বা মানুষের shrug এবং যেতে হবে, "হাঁ, যে সঠিক সম্পর্কে শোনাচ্ছে?"
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (এবং অন্যান্য অনেক দেশে) ঐতিহ্যগত সাংস্কৃতিক বিধিনিষেধের উপর আলোচনা করা হয়। কোম্পানিগুলি বিবেচনা করে যে বেতনটি গোপনীয় তথ্য (যদিও জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন কর্মীদের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত বেতনভোগীদের অধিকারকে সুরক্ষিত রাখে), এবং লোকেরা আলোচনায় অবাধ্যতার কথা বিবেচনা করে।
সুতরাং, শেষ ফলাফল, প্রায় কোন এক বেতন সম্পর্কে আলোচনা।
কর্মচারী উচিত, যদিও। এবং, কোনও কোনও বেআইনী বেতন দ্বারা প্রতারিত হয় যখন নিয়োগকর্তারা কি অবস্থানের বেতন সম্পর্কে খোলা আছে। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব পেয়ে থাকেন তবে তা কেবলমাত্র "বেতন: প্রতি বছরে $ 50,000, দ্বিগুণ বেতন" দেওয়া হয় না কিন্তু আপনার শিরোনাম সহ আপনার নতুন সহকর্মীদের বেতনগুলির একটি তালিকা দিয়েছিলেন?
লিঙ্গ বৈষম্যমূলক বৈষম্যের সব দাবি আপনি হারাবেন কারণ শুধুমাত্র বৈদেশিক বৈষম্যমূলক বৈষম্য ঘটতে পারে, যখন তথ্য বন্ধ দরজাগুলির পিছনে রাখা হয়। যদি আপনি জানতেন যে, বব, স্টিভ এবং কার্লের প্রত্যেকেই চাকরি পাওয়ার আগে 60,000 ডলার উপার্জন করেছে, তাহলে আপনি বলবেন, "আপনি $ 60,000?" এবং আপনি যদি দূরে থাকতেন না বলেন
ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ
তাই প্রায়ই, মানুষ একটি পৃথক সহায়ক হিসাবে তাদের দুর্দান্ত কর্মভিত্তিক উপর ভিত্তি করে পরিচালনার কাজ উন্নীত করা হয় সেটা ঠিক আছে. এটা সুন্দর মান কিন্তু, মানুষ পরিচালনার কাজটি করা ভালো নয় (যদিও অধিকাংশ ব্যবস্থাপনা কাজগুলি ছাড়াও আরও একটি ভয়াবহ কিছু আছে ম্যানেজিং।) আপনার কর্মস্থল পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য আরামদায়ক করার জন্য, নিশ্চিত করুন যে আপনার পরিচালকদের কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় ।
কেন? কারন একজন ম্যানেজার একটি কোম্পানিকে তৈরি বা বিরতি দিতে পারে। আপনার পরিচালকদের প্রাসঙ্গিক কর্মসংস্থান আইন জানতে হবে । উদাহরণস্বরূপ, আপনি FMLA সময় নেওয়ার জন্য কাউকে শাস্তি দিতে পারেন না- এটি একটি ভাঙা লেগ বা নতুন শিশুর জন্য- এবং আপনি লোকেদের বিভিন্নভাবে লিঙ্গ ভিত্তিক আচরণ করতে পারেন না। আপনি কর্মী কর্মক্ষমতা পুরষ্কার প্রয়োজন, সীট মধ্যে সময় না, এবং আপনি প্রত্যেকের ফিডব্যাক প্রস্তাব প্রয়োজন
সবচেয়ে খারাপ ম্যানেজার খারাপ মানুষ নয়; তারা শুধু খারাপ প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত। প্রতিটি ম্যানেজারকে প্রশিক্ষিত করুন এবং নিয়মিত রিফ্রেশার কোর্সগুলি পান যাতে প্রতিটি সংস্থার জন্য আপনার কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি মহান কোম্পানি। মহান কোম্পানি মহান পুরুষ, পুরুষ এবং মহিলা আকর্ষণ
একই জিনিসগুলি তৈরি করুন কিন্তু একই রকম নয়
মাঝে মাঝে ম্যানেজার মনে করেন যে তাদের প্রত্যেকেরই একই রকম ভাবে আচরণ করা উচিত। যদি জানে পাঁচ এম ও এমএস পায় তাহলে জন ভাল পাঁচটি এম ও এমএস পাবে। এই দর্শনের প্রাক্তন স্কুল কাজ করে, এটি পরিচালনা পদ্ধতির উপায় না। জেন যখন আরও নমনীয় সময়সূচির জন্য জিজ্ঞেস করে তখন তা অস্বীকার করে না কারণ জন এর কোনটি নেই।
বিবেচনা করুন তার অনুরোধ যুক্তিসঙ্গত এবং ঘটনা উপর ভিত্তি করে হ্যাঁ বা না বলুন। যদি জন আসে এবং একটি নমনীয় সময়সূচী জন্য জিজ্ঞাসা করে, তার অনুরোধ বিবেচনা করুন এবং তার অবস্থা ঘটনা উপর ভিত্তি করে হ্যাঁ বা না বলুন।
আপনি কি কখনও আইনগতভাবে কিছু করতে পারেন বা না করার ব্যাপারে সন্দেহ থাকলে কখনও কখনও, আপনার নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে ডবল চেক। মনে রাখবেন, একটি মামলা দিয়ে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একই আইনজীবী দিতে হয় আগে এটি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সস্তা।
পুরুষদের এবং মহিলাদের মহান কোম্পানি জন্য কাজ করতে চান। আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য মহান করে তুলুন, এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা সমস্যার বিষয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত হবে না।