আপনি আপনার কর্মচারী 'সময়সূচী হিসাবে নমনীয় ঘন্টা প্রস্তাব?

পাঠক প্রশ্ন:

আমি আপনার কিছু নিবন্ধ পড়েছি এবং আপনি কাজ ঘন্টা উপর কোন গবেষণা সম্পন্ন বা পড়তে হয়, তাহলে ভাবছি। আমাকে স্টেজ সেট করতে দিন আমরা 60 জন কর্মীর সাথে একটি স্বাস্থ্যসেবা ওয়েব ডেভেলপমেন্ট কোম্পানি, যার মধ্যে 55 আমাদের অফিসে কাজ করে। আমরা মনে করি যে দলটি সেরা উত্পাদনশীলতা অর্জনের জন্য অফিসে একসাথে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং শুধুমাত্র বিক্রয়কারী লোকই বাড়িতে কাজ করে।

আমার অংশীদার এবং আমি কি আমাদের কর্মীদের জন্য সেরা কাজের সময়সূচী সঙ্গে কুস্তি করা হয়েছে।

আমাদের বর্তমান কর্মসূচি 9 টা - সন্ধ্যা 6 টা, দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা। আমরা এমন কর্মীদের কাছ থেকে কিছু উদ্বেগ পেয়েছি যারা আগে আসার জন্য পছন্দ করত তাই তারা সন্ধ্যায় ঘন্টা 6 টা নাগাদ হোম পেতে পারে

এটিও প্রকাশ করা হয়েছে যে দুপুরের খাবারের জন্য একটি ঘন্টা প্রয়োজনীয় নয়, এবং একটি অর্ধ ঘন্টা যথেষ্ট হবে। অবশেষে, আমরা নমনীয় ঘন্টা জন্য অনুরোধ পেয়েছেন। আমরা দেখেছি 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ইত্যাদি।

আমরা আমাদের বিকল্পগুলি বিবেচনা করছি এবং আপনার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে আমি আপনার জন্য দুটি প্রশ্ন করেছি।

• আমরা যদি কোন অধ্যয়নের জন্য গবেষণা বা পড়া না করে দেখি তবে দেখা যায় যে কর্মচারী উত্পাদনশীলতার হার 5 থেকে 6 টা বেলা। 4 থেকে 5 টা পর্যন্ত।
• কোনও প্রমাণ আছে যে কর্মচারীরা যদি ভোটার ঘন্টা ঘরে ঘরে থাকে তবে কি তারা আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং সুখী?
• নৈমিত্তিক ঘন্টা সেট ঘন্টা তুলনায় একটি ভাল হইয়া আছে?

প্রিয় টম:

আমি আপনাকে উল্লেখ করার জন্য একটি বিশেষ অধ্যয়ন নেই, কিন্তু আমি আপনাকে 40 বছর গবেষণা এবং সেরা অনুশীলন অধ্যয়ন উপর ভিত্তি করে বিশ্বের দেখতে কিভাবে আমি আপনাকে বলতে পারেন।

আমিও শেয়ার করবো আমার স্বামী, উচ্চ প্রযুক্তির সাথে আমার একটি কোম্পানী আছে, যেখানে সবকিছুই দলের মধ্যে সম্পন্ন হয়।

আমরা 250 এবং 300 কর্মচারীর মধ্যে কোথাও আছে। আমি সবকিছু যে ফ্লেক্স সময়সূচী এবং নিয়োগকারীদের এবং কর্মীদের উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে জানতে পারেন পড়া।

আমরা একটি নমনীয় কর্মক্ষেত্র নৈবেদ্য বিশ্বাস করি কারণ এগিয়ে যাওয়া, যেভাবে আপনি সেরা প্রতিভা নিয়োগ করতে সক্ষম হবে।

একটি জ্ঞান কর্মক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি অত্যধিক বেনিফিট। আমরা 9-3 এর কাছাকাছি থেকে কোর ঘন্টা কাজ করার জন্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা যাতে দলবদ্ধতা ঘটতে পারে কিন্তু, আমরা তাদের 6, 7, 8 বা 9 এ শুরু করতে অনুমতি দিই

আমরা অন্তত 40 ঘণ্টার কাজ করি এবং তারা একটি সময়সূচী করার প্রতিশ্রুতি দেয় যাতে দলীয় সদস্যদের এবং ম্যানেজাররা যখন জানতে পারে। সুতরাং, সোমবার, বুধবার এবং শুক্রবারে মরিয়ম 7-4 কাজ করতে পারে, যাতে তিনি তার বাচ্চাদের কাছ থেকে বাছাই করতে পারেন স্কুল বাস.

কিন্তু, মঙ্গলবার এবং বৃহস্পতিবারে, তার স্বামী তাদের ধরে নেয়, তাই সে 8 থেকে 5 টায় কাজ করে

আমি কিছু দূরবর্তী কর্মচারী যারা বিশ্বের 100% সময় telework সমস্ত বিশ্বজুড়ে বসবাস আছে। এই সাধারণত আমাদের কোম্পানিতে কাজ যারা এবং একটি জীবন ঘটনা তাদের স্থানান্তর করতে তাদের সৃষ্টি হয়েছিল।

তারা মানুষ আমরা মূল্যবান এবং বিশ্বস্ত ছিল এবং সবাই এই কাজ করার জন্য অত্যন্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। যদি তারা একটি দুই ঘন্টা ড্রাইভে বাস করে, তবে তারা সপ্তাহের কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আসার সম্ভাবনা রয়েছে। এই কিছু কাজ জন্য কাজ করে না, সব।

আমি একটি সপ্তাহের কয়েক দিন telework কাজ যারা কর্মচারী আছে। সমস্ত কর্মীরা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে যদি তাদের একটি ঠিকাদার বা ডেলিভারি থাকে, ইত্যাদি খারাপ আবহাওয়া এছাড়াও বাড়িতে থেকে কাজ করার জন্য একটি গ্রহণযোগ্য কারণ। আমরা আমাদের telework নীতি লেখার প্রক্রিয়ার মধ্যে আছে কিন্তু আমি বিশ্বাস করি যে আমরা প্রায় প্রতি কর্মচারী বাড়িতে থেকে সপ্তাহে দুই দিন পর্যন্ত শেষ হবে।

আমি পুরোপুরি বিশ্বাস করি যে আমাদের নমনীয়তা কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং মহান প্রতিভা আকর্ষণ

মানুষ যখন আরও বেশি পরিবার ও জীবনযাত্রার প্রয়োজনীয়তা কম দেয় তখন মানুষ আরও বেশি উৎপাদনশীল হয়। আমাদের কর্মী এই নমনীয়তা পরিচালনা কিভাবে শিখতে হয়। আমরা প্রতিটি কাজের জন্য একটি লক্ষ্য সেটিং প্রক্রিয়া আছে যাতে কর্মী এবং পরিচালকদের জানা যায় যে কাজটি সম্পন্ন হচ্ছে কিনা।

জিজ্ঞাসা একটি প্রশ্ন আছে?

আপনার বিষয় লাইন জিজ্ঞাসা করুন Susan অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে আমি সহজে পাঠক প্রশ্ন সনাক্ত করতে পারেন। আপনার প্রশ্ন পাঠাতে এখানে ক্লিক করুন।

আমি প্রাপ্ত ইমেলের পরিমাণের কারণে, আমি দুঃখিত যে আমি ব্যক্তিগতভাবে সব প্রশ্নের উত্তর দিতে বা ব্যক্তিগতভাবে পুনর্নির্মাণ পর্যালোচনা, গবেষণা, বা স্কুল প্রস্তাবনাগুলি প্রদান করতে অক্ষম।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।