10 নির্দিষ্ট পদক্ষেপ আপনি ট্রাস্ট গঠন এবং বজায় রাখার জন্য নিতে চাইবেন
একটি ছোট ইউনিট যেখানে আপনি কিছু নিয়ন্ত্রণ আছে বিশ্বাস ট্রাস্ট আপনার বড় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ট্রাস্ট নির্মাণ করতে সাহায্য করে।
যারা একে অপরের সহকর্মীদেরকে বিশ্বাস করে তারাও তাদের ট্রাস্টকে বৃহত্তর সংগঠনে প্রসারিত করে। এই, পরিবর্তে, অন্যদের থেকে বিশ্বাস উদ্দীপ্ত
বিশ্বাস ধ্বংস এবং পুনর্নির্মাণের বিশ্বাস আপনি একটি বিশ্বাসী কাজের পরিবেশ নির্মাণ কাজ করে না কি দেখতে পারবেন। এই জায়গাগুলি আপনাকে যেতে হবে না।
পরিবর্তে একটি নতুন কর্মচারী সঙ্গে আপনার সম্পর্কের শুরু থেকে বিশ্বাস স্থাপন করুন কর্ম পরিবেশের উন্নয়নে একটি ট্রাস্টে বিশ্বাসী সম্পর্ক তৈরি এবং সংরক্ষণের উপায়গুলি নিম্নোক্ত।
কিভাবে ট্রাস্ট নির্মাণ
- যারা নিযুক্ত ব্যক্তিদের কাছে ইতিবাচক, নির্ভরযোগ্য আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা রাখে, তাদের সুপারভাইজারি পজিশনের জন্য যারা হেরে যায় এবং তাদের উন্নীত করে। কর্মচারীদের প্রতিবেদন সহ সুপারভাইজারের সম্পর্ক হল ট্রাস্টের মৌলিক বিল্ডিং ব্লক।
- সকল কর্মচারীর দক্ষতা এবং বিশেষ করে যারা বর্তমান সুপারভাইজার এবং প্রবর্তন করতে আগ্রহী , আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক নির্মাণ এবং কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অর্জন করে।
- স্টাফ সদস্যদের সত্যি কথা বলা উচিত আপনি যতটা সম্ভব যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোন পরিস্থিতির মধ্যে প্রকাশ করতে পারেন যতটা তথ্য প্রদান করুন।
- সুপারভাইজারদের অখণ্ডতার সাথে কাজ করার এবং প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার আশা রাখুন। যদি আপনি একটি প্রতিশ্রুতি রাখতে না পারেন, তাহলে পরিস্থিতিটি দেরি না করে কি ঘটছে তা ব্যাখ্যা করুন। ভবিষ্যতের আচরণের পূর্বাভাসের জন্য বর্তমান আচরণ এবং কর্ম কর্মীদের দ্বারা অনুভূত হয়। সুপারভাইজাররা যারা বিশ্বাসের যোগ্য বলে মনে করেন তারা সম্ভবত কম অভিযোগ নিয়ে অনুসরণ করা হবে।
- একটি সময়মত ফ্যাশন মধ্যে হার্ড সমস্যা মুখোমুখি। যদি কোনো কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেপরোয়া থাকতে হয় অথবা প্রায় সময় ঘুরে বেড়ানোর সময় ব্যয় করে, তাহলে এই বিষয়গুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের মুখোমুখি করা গুরুত্বপূর্ণ। অন্যান্য কর্মচারীরা আপনাকে দেখতে এবং আপনাকে আরো বিশ্বাস করবে।
- একটি ওয়ার্কগ্রুপের সমস্ত কর্মচারীদের আগ্রহ রক্ষা করুন। অনুপস্থিত কর্মীদের সম্পর্কে কথা বলবেন না, অন্যদেরকে দোষারোপ করবেন না, কল নাম দিন, বা আঙ্গুলের দিকে তাকান। কর্মচারীরা যখন তারা জানে যে তাদের নামগুলি নিরর্থকভাবে গ্রহণ করা হচ্ছে না তখন তারা বিশ্বাস করতে শিখবে।
- সুপারভাইজরি এবং অন্যান্য কাজের কাজগুলিতে দক্ষতা প্রদর্শন করুন। আপনি কি সম্পর্কে কথা বলা হয় জানি, এবং যদি আপনি জানেন না-এটা স্বীকার করে। কিছুই ম্যানেজারের চেয়ে বেশি কার্যকরী বিশ্বাস করে না বলে তিনি বলেন যে তিনি জানেন না এবং যাতে সবাই জানতে পারে তা জানানো হবে। সবচেয়ে খারাপ প্রতিক্রিয়া ঘটে যখন একজন ম্যানেজার ত্রুটিপূর্ণ তথ্য জানা এবং উপস্থাপিত করে। কর্মচারী জ্ঞান অভাব ক্ষমা - তারা একটি মিথ্যাবাদী ক্ষমা না। এই সত্য যে বিশ্বাস করুন।
- সম্মান এবং পুরো মনোযোগ শুনুন কর্মী সদস্যদের প্রয়োজনীয়তা সহানুভূতি এবং সংবেদনশীলতা প্রকাশ করুন। বিশ্বাস আপনি বুঝতে এবং বিশ্বাস করতে পারেন যে বিশ্বাস থেকে বৃদ্ধি।
- গ্রাহকের জন্য পরিষেবা এবং পণ্য উন্নত করার চিন্তাশীল ঝুঁকি নিয়ে নিন। যখন আপনি দেখান যে ঝুঁকি গ্রহণ করা হয় প্রচার করা হয়, আপনি প্রদর্শন করেন যে কর্মচারীরা একই কাজ করতে পারে- বিশেষ করে যদি কোনও চিন্তা না করা হলে ঝুঁকিভিত্তিক ঝুঁকি দেখা দেয়। যখন ঝুঁকির ঝুঁকি নেওয়ার ফলাফল ঘটবে না, তখন বিশ্বাসকে সিমেন্ট করা হয়।
- আপনি যদি একজন সুপারভাইজার বা দলের একজন সদস্য হন, উচ্চ প্রত্যাশা রাখুন এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে স্টাফ সদস্যরা তাদের কাছে জীবিত থাকতে সক্ষম। এই ট্রাস্ট এবং সমর্থন আপনার কর্মীদের ভাল প্রচেষ্টা এবং ফিরে তাদের ট্রাস্ট আঁকা হবে।
ট্রাস্টের উন্নয়নে হিউম্যান রিসোর্স প্রোজেক্টের একটি বিশেষ ভূমিকা রয়েছে। সুতরাং লাইন ম্যানেজার করুন। আপনি বিশ্বাসের সম্পর্কগুলি নির্মাণের উপরে বর্ণিত যথাযথ ভূমিকা সম্পর্কে কোচ পরিচালকদের এবং সুপারভাইজার।
আপনি সহকারী, প্রতিরক্ষামূলক, সম্মানজনক নীতিগুলি উন্নয়ন ও প্রকাশ করে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শক্তি পার্থক্য প্রভাবিত করেন। আপনি আপনার সংস্থার বিভিন্ন কাজ করছেন যারা মধ্যে উপযুক্ত সামাজিক নিয়মগুলি নির্মাণে প্রভাবশালী।
বিশ্বাস স্থাপন, ক্ষমতায়ন, টিম-ভিত্তিক কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য আপনার সংস্থার আন্তরিক আকাঙ্ক্ষা থাকলে ট্রাস্ট ভবন এবং টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশ নিন ।
কোনও কারণে কিন্তু সম্মানজনক কারণগুলির জন্য এই ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে জড়িত একটি লজ্জাজনক এবং একটি শাম হয়।
মানুষ পার্থক্য জানতে হবে, বা তারা খুঁজে বের করতে হবে, এবং তারপর, তারা আপনাকে বিশ্বাস করবে না। আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনি যা কিছু অর্জন করতে চান তার উপর এটির প্রভাব থাকবে।
সময়ের সাথে একটি ট্রাস্ট সম্পর্ক তৈরি করুন
ট্রাস্ট সময়ের সাথে অনেক ছোট কর্মের দ্বারা নির্মিত এবং পরিচালিত হয়। লেখক মার্শা সিনেটর বলেন, "ট্রাস্ট টেকনিকের ব্যাপার নয়, কিন্তু চরিত্রের ব্যাপার; আমরা আমাদের প্লেস্টেড বহিরাগত বা আমাদের সুশৃঙ্খলভাবে তৈরি যোগাযোগের কারণে নয়, আমাদের পথের কারণে বিশ্বস্ত। "
আপনি আপনার কাজের জায়গায় বিশ্বাসী সম্পর্ক এবং বিশ্বাসের একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারেন। আপনি সহকর্মীদের এবং কর্মীদের সঙ্গে আপনার সমস্ত কর্ম এবং আপনার প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া মধ্যে বিশ্বাস স্থাপন। আপনি একটি সময়ে বিশ্বাস এক ধাপ নির্মাণ। ট্রাস্ট ভঙ্গুর কিন্তু সময়ের সাথে শক্তিশালী - আপনি এটি আরো অনুমান- আরো বিশ্বাস নিজেকে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা প্রমাণ করুন।
রিসোর্স সম্পর্কে ট্রাস্ট সম্পর্ক
- Dirks, কার্ট টি।, জার্নাল অফ অ্যাপ্লাইড সাইকোলজি, ভল 85 (6), ডিসেম্বর ২000। পিপি। 1004-101২।
- মেয়ার, আরসি, ডেভিস, জেএইচএ এবং স্কোর্মমান, এফএস, একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ, ২0 (3), 1995।
- টওয়ে, ডুয়াইন সি, ট্রাস্ট অব ক্রাইস্ট, ডেসার্টেশন, 1993।
- টিও, ডুয়াইন সি।, অপ্রকাশিত কাগজপত্র, নেতৃত্ব এবং ট্রাস্ট: ট্রান্সিশন ডিকড ও বিয়ন্ডের জন্য একটি ইমপেরারিটি, 1995।