কিভাবে কর্মস্থলে ট্রাস্ট তৈরি করবেন

10 নির্দিষ্ট পদক্ষেপ আপনি ট্রাস্ট গঠন এবং বজায় রাখার জন্য নিতে চাইবেন

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে কিভাবে ট্রাস্ট করতে চান? আপনি আপনার বড় প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে সর্বদা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনার তাত্ক্ষণিক কাজের পরিবেশের মধ্যে বিশ্বাসকে উন্নীত করে এমন পদ্ধতিগুলিতে আপনি কাজ করতে পারেন। এই পরিবেশে আপনার বিভাগ, আপনার কাজ দল বা ইউনিট, বা আপনার সহকর্মীদের ঘর ঘর অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

একটি ছোট ইউনিট যেখানে আপনি কিছু নিয়ন্ত্রণ আছে বিশ্বাস ট্রাস্ট আপনার বড় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ট্রাস্ট নির্মাণ করতে সাহায্য করে।

যারা একে অপরের সহকর্মীদেরকে বিশ্বাস করে তারাও তাদের ট্রাস্টকে বৃহত্তর সংগঠনে প্রসারিত করে। এই, পরিবর্তে, অন্যদের থেকে বিশ্বাস উদ্দীপ্ত

বিশ্বাস ধ্বংস এবং পুনর্নির্মাণের বিশ্বাস আপনি একটি বিশ্বাসী কাজের পরিবেশ নির্মাণ কাজ করে না কি দেখতে পারবেন। এই জায়গাগুলি আপনাকে যেতে হবে না।

পরিবর্তে একটি নতুন কর্মচারী সঙ্গে আপনার সম্পর্কের শুরু থেকে বিশ্বাস স্থাপন করুন কর্ম পরিবেশের উন্নয়নে একটি ট্রাস্টে বিশ্বাসী সম্পর্ক তৈরি এবং সংরক্ষণের উপায়গুলি নিম্নোক্ত।

কিভাবে ট্রাস্ট নির্মাণ

ট্রাস্টের উন্নয়নে হিউম্যান রিসোর্স প্রোজেক্টের একটি বিশেষ ভূমিকা রয়েছে। সুতরাং লাইন ম্যানেজার করুন। আপনি বিশ্বাসের সম্পর্কগুলি নির্মাণের উপরে বর্ণিত যথাযথ ভূমিকা সম্পর্কে কোচ পরিচালকদের এবং সুপারভাইজার।

আপনি সহকারী, প্রতিরক্ষামূলক, সম্মানজনক নীতিগুলি উন্নয়ন ও প্রকাশ করে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শক্তি পার্থক্য প্রভাবিত করেন। আপনি আপনার সংস্থার বিভিন্ন কাজ করছেন যারা মধ্যে উপযুক্ত সামাজিক নিয়মগুলি নির্মাণে প্রভাবশালী।

বিশ্বাস স্থাপন, ক্ষমতায়ন, টিম-ভিত্তিক কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য আপনার সংস্থার আন্তরিক আকাঙ্ক্ষা থাকলে ট্রাস্ট ভবন এবং টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশ নিন

কোনও কারণে কিন্তু সম্মানজনক কারণগুলির জন্য এই ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে জড়িত একটি লজ্জাজনক এবং একটি শাম হয়।

মানুষ পার্থক্য জানতে হবে, বা তারা খুঁজে বের করতে হবে, এবং তারপর, তারা আপনাকে বিশ্বাস করবে না। আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনি যা কিছু অর্জন করতে চান তার উপর এটির প্রভাব থাকবে।

সময়ের সাথে একটি ট্রাস্ট সম্পর্ক তৈরি করুন

ট্রাস্ট সময়ের সাথে অনেক ছোট কর্মের দ্বারা নির্মিত এবং পরিচালিত হয়। লেখক মার্শা সিনেটর বলেন, "ট্রাস্ট টেকনিকের ব্যাপার নয়, কিন্তু চরিত্রের ব্যাপার; আমরা আমাদের প্লেস্টেড বহিরাগত বা আমাদের সুশৃঙ্খলভাবে তৈরি যোগাযোগের কারণে নয়, আমাদের পথের কারণে বিশ্বস্ত। "

আপনি আপনার কাজের জায়গায় বিশ্বাসী সম্পর্ক এবং বিশ্বাসের একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারেন। আপনি সহকর্মীদের এবং কর্মীদের সঙ্গে আপনার সমস্ত কর্ম এবং আপনার প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া মধ্যে বিশ্বাস স্থাপন। আপনি একটি সময়ে বিশ্বাস এক ধাপ নির্মাণ। ট্রাস্ট ভঙ্গুর কিন্তু সময়ের সাথে শক্তিশালী - আপনি এটি আরো অনুমান- আরো বিশ্বাস নিজেকে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা প্রমাণ করুন।

রিসোর্স সম্পর্কে ট্রাস্ট সম্পর্ক

বিল্ডিং ট্রাস্ট আরো সম্পর্কিত