এইচআর সহায়তা ছাড়াই সমস্যা সমাধান করতে এই 4 টি উপায়ে আপনি ব্যবহার করতে পারেন
একটি সংস্থায় এইচআর প্রদান না সঙ্গে সমস্যা
এটি অবশ্যই সম্ভব এবং আরো বেশি সাধারণ কারণ এটির কোনও সংস্থার জন্য হওয়া উচিত না যাতে 50 জন কর্মীর সাথে কোনও ডেডিকেটেড এইচআর ব্যক্তির সাক্ষাৎ হয় না ।
দুর্ভাগ্যবশত, দুর্ঘটনাবশত, অনেকগুলি প্রতিষ্ঠান এইচআর এর কাছে সেই স্তরের কথা শুরু করে বলে, "হেই, জেন, তুমি এখন এইচআর এর দায়িত্বে রয়েছ।" জেন এইচআর এর দায়িত্বে ছিলেন কারণ তিনি ইতিমধ্যেই কিছু কাজ করছিলেন এইচআর ফাংশনগুলি যেমন অর্থদাতাদের কাছ থেকে অর্থ প্রদান করা হয় ।
জেন এর এইচআর কোন বাস্তব প্রশিক্ষণ আছে, কিন্তু তিনি বলছেন, "কি heck, এটা যথেষ্ট সহজ। নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ। এটি পেয়েছেন। "এইচআর যে অনেক বেশী, কিন্তু বোর্ডে অভিজ্ঞ ব্যক্তি ছাড়া, এটি আপনাকে কি করতে হবে তা জানতে কঠিন। শুধুমাত্র একজন অভিজ্ঞ এইচআর ব্যক্তি বুঝতে পারে এবং কাজের সম্পূর্ণ পরিসর সম্পন্ন করতে পারেন ।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি 50 জনকে চাকরি করেন, যেমন পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএএ) 50 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে আপনার 50 জন কর্মী একবার, আপনি সেইসব আইনগুলি মেনে চলতে পারেন, এমনকি কেউ জানে না তারা কি কি বা কিভাবে তাদের পরিচালনা করতে হয়।
অবশ্যই, আপনি একটি কর্মচারী হিসাবে, আপনার বসরা একটি ডেডিকেটেড এইচআর ম্যানেজারে মান দেখতে পারবেন না, কিন্তু একমাত্র কারণ নেই, কাজগুলি সম্পন্ন করা হয় না এর মানে এই নয়।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোনও এইচআর ম্যানেজার নেই, এই কারণে যে আপনি যদি একটি বাচ্চা বা ক্যান্সার পান তাহলে আপনি পুনরুদ্ধারের জন্য 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারবেন না।
যদি আপনার সহকর্মী আপনার যৌন হয়রানির শিকার হয় , তাহলেও তদন্তের জন্য এইচআর ম্যানেজার ছাড়াও সংস্থাকেও হয়রানি বন্ধ করতে বাধ্য করা হয় ।
অন্য কথায়, কোনও এইচআর ম্যানেজার না থাকলে ব্যবস্থাপনা দলের জন্য ঘাড়ে ব্যথা হয়, তবে কর্মচারীদের জন্য এটি করা উচিত নয়।
এটি সর্বদা সঠিকভাবে কাজ করে না (এবং, 50 জন কর্মীর কাছে পৌঁছানোর আগেই আপনার উচিত ডিআরএসআর সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত), যা কর্মচারীদের অনুভব করতে পারে যে তাদের কাছে কোথাও কোথাও ঘুরে বেড়ানোর নেই।
আপনি কি এইচআর ম্যানেজার না থাকলে কি করবেন?
এই পরিস্থিতিতে আপনি কি করতে পারেন এখানে।
মনে রাখবেন যে এইচআর কখনও মনিব না। এটি একটি এইচআর ম্যানেজার আছে সুন্দর যদিও, তারা খারাপ পরিচালনার জন্য savior হয় না। একটি ভাল এইচআর ম্যানেজার কর্মীদের কথা শুনবে, সমস্যাগুলি তদন্ত করবে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইনগুলির যথাযথ প্রয়োগ নিশ্চিত করবে। কিন্তু, একজন এইচআর ম্যানেজারের যতটা ক্ষমতা তার মনিব তাকে দিয়ে দেয় ।
সুতরাং, যদি একজন এইচআর ম্যানেজার বসের কাছে বলেন, "নির্ধারিত সময়সীমা সঠিক এবং ফেডারেল আইন লঙ্ঘন কারণ পুরুষদের সেরা শিফট দেওয়া হয়" এবং বস বলে, "ওয়েল, আমি যত্ন নই," সে কিছুই করতে পারে না এটি সম্পর্কে ফেডারেল বা রাষ্ট্র সংস্থা সঠিক রিপোর্ট ছাড়া অন্য কি। আপনি এই হিসাবে ভাল করতে পারেন।
আপনি আপনার বসের সমস্যার রিপোর্ট করতে পারেন। অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এইচআর বিভাগেও, কোনও সমস্যা হওয়ার প্রথম পদক্ষেপ হল সরাসরি সুপারভাইজার এবং তারপর বসের বস। আপনার ক্ষেত্রে, যেহেতু কোনও এইচআর ডিপার্টমেন্ট নেই তাই আপনাকে এই রিপোর্টিং টেকনিক ব্যবহার করতে হবে।
আপনার সরাসরি সুপারভাইজার যদি সমস্যা হয়, তাহলে আপনি আপনার বসের কাছে কোম্পানির সভাপতি পর্যন্ত সমস্ত সমস্যা সম্পর্কে রিপোর্ট করতে পারেন। কোম্পানির সভাপতি যদি সমস্যার সমাধান না করেন তবে মনে রাখবেন, এটি যদি এইচআর ম্যানেজারের অস্তিত্ব না থাকে তবে তা করা হবে না।
স্বশিক্ষিত হও. যখন এইচআর ম্যানেজার সত্যিই ব্যবসায় রক্ষা করার জন্য সেখানে আছেন, তখন ভাল ব্যক্তিরা জানে যে, কর্মীদের ভালভাবে চিকিত্সা করা হয় যখন একটি ব্যবসা সফল হয়। এই সাহায্য ছাড়াই, আপনি একা অনুভব করতে পারেন। আপনার অধিকারগুলিতে নিজেকে শিক্ষিত করা সম্ভব।
এ এইচআর কন্টেন্ট সঙ্গে শুরু করুন । অন্য উৎস যে অত্যন্ত সুপারিশ করা হয় কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, ডোনা Ballman এর বই, "বহন ছাড়াই নিজের জন্য স্ট্যান্ড আপ: আপনি ছেড়ে দিন আগে কর্মক্ষেত্রে ক্রাইসিস সমাধান, অক্সিডোড বা Bastards হত্যা করা।" Ballman এর বই প্রতিটি কর্মী এর বইয়েরহেফ উপর থাকা উচিত, কিন্তু বিশেষ করে আপনার উপর, আপনার এইচআর বিভাগ নেই, যেহেতু।
ব্যবস্থাপনা কে জিজ্ঞাসা করুন যিনি নিবেদিত এইচআর ব্যক্তি। যদিও কোনও এইচআর ম্যানেজার নেই, তবে কারো কারো কাজগুলি করতে হবে। কাউকে পেশা অফার করতে হয় এবং বেতন নির্ধারণ করতে হয় । কেউ অনুপস্থিতি কাগজপত্রের ছুটি পূরণ করতে হবে।
কেউ কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যে ব্যক্তি কি ঘটছে সে সম্পর্কে সবচেয়ে বুদ্ধিমান হওয়া উচিত, এমনকি যদি তিনি একজন এইচআর ম্যানেজার কি করতে হবে তা ভালভাবে ভাল না হয়। এগিয়ে যান এবং আপনার উদ্বেগ ও প্রশ্ন সম্পর্কে সেই ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। আপনি তাদের অভিজ্ঞতা আপনার সাহায্য করতে পারেন যে খুঁজে পেতে পারেন।
আশা করি, আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা বুঝতে পারবে যে তারা এইচআর ম্যানেজারের জন্য অর্থ প্রদান না করেই যে অর্থ সঞ্চয় করে, সেগুলি কোনও ব্যক্তিদের পাশাপাশি চালানো দক্ষ ব্যক্তি না হারাতে থাকে। শুধু একটি মামলা একটি ছোট ব্যবসা ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে, সম্ভবত চিরকালের জন্য - এইচআর কর্ম সঞ্চালন একটি পেশাদারী পরিশোধ বেশী।