কিভাবে সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া
টালসা বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক আমির নিকোল স্যালাগাগিও বিভিন্ন কর্মস্থলে প্রায় ২80 জন পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের একটি গবেষণা পরিচালনা করেন। তার ফলাফল দেখিয়েছে যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা দুজন অবিবাহিত সহকর্মীদের মধ্যে রোম্যান্সের বিকাশ দেখে মনে হচ্ছে না।
তারা এমন সম্পর্কের প্রতি লক্ষ্য রাখে যার মধ্যে একজন বা উভয় সহকর্মী অন্য কারও সাথে বিয়ে করেন, তবে তারা যখন একটি সুপারভাইজার এবং তার সরাসরি রিপোর্টের মধ্যে সম্পর্ক করে তখনও তারা অবগত হয়।
এইচআর ফ্রিল্যান্স লেখক Andrea C. Poe, এছাড়াও হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি ফর হোয়াইট পেপারে পাওয়া যায় যে, ব্যভিচারী বিষয়াবলী কিছু কর্মস্থলে একটি সমস্যা ছিল। কয়েক হাজার নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের একটি Vault.com জরিপ থেকে সংগৃহীত ডেটা থেকে, তিনি নির্ধারণ করেছেন যে কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত যৌন আচরণ কোম্পানীর সময় এবং কোম্পানির অবস্থানে সাধারণ।
কর্মস্থল রোম্যান্স নীতি
অধিকাংশ লোক কাজ করার সময় ব্যয় করার সময় বিবেচনা করে, অন্য কোথা থেকে দেখা হবে?
গির্জা, পারিবারিক অনুষ্ঠান এবং অবসর সময়ের কার্যক্রমের মতো ঐতিহ্যগত স্থানগুলি প্রার্থীদের একই পুল উপস্থাপন করে না যেমনটি তারা আগের সময়ের মধ্যে করেছিল।
কর্মক্ষেত্রে সাধারণ স্থানের কমপক্ষে এক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি পূর্বনির্ধারিত পুল সরবরাহ করে। যারা একসঙ্গে কাজ করে তারা একটি যুক্তিসঙ্গত ডেটিং দূরত্বের মধ্যে বাস করে, এবং তারা একটি দৈনন্দিন ভিত্তিতে একে অপরকে দেখতে।
তাহলে রোমান্টিকতা কি নিরুৎসাহিত হবে?
এসআরআরএম সূত্রের প্রথম দিকে, 43 শতাংশ এইচআর কর্মী বলেছিলেন যে তাদের কর্মস্থলে অফিস রোম্যান্সের অভিজ্ঞতা হয়েছে। অন্যান্য জরিপের মধ্যে, 55 শতাংশ এইচআর পেশাদার যারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে তারা যে অফিস রোম্যান্সের অভিজ্ঞতার সাথে বিবাহের সম্ভাব্য ফলাফল হয়। অন্যান্য গবেষণায় কর্মক্ষেত্রে ডেটিং দম্পতিরা থেকে উত্পাদনশীলতা একটি উচ্চ স্তরের রিপোর্ট করেছে
এবং এখনও, একটি SHRM কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স জরিপ 2013 সালে পাওয়া গেছে যে 42 শতাংশ কোম্পানি একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত, কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স নীতি বিক্রি হয়েছে এসএনএইচআরএ'র সম্পাদক ডানা উইকির মতে, SHRM- এর পর্যায়ক্রমিক সার্ভেগুলি দেখায় যে 99 শতাংশ রোম্যান্স নীতিমালার সাথে নিয়োগকারীরা সুপারভাইজার এবং স্টাফ সদস্যদের মধ্যে প্রেমের মিলের অনুমতি দেয় না।
২005 সালে 80 শতাংশ এবং এসএইচআরএম-এর 2001 কার্যস্থল রোম্যান্স জরিপের 64 শতাংশ থেকে এটি বেড়েছে। প্রায় অর্ধেক এই নীতি -45 শতাংশ-উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন পদে কর্মীদের মধ্যে নিষেধ রোম্যান্স। 2005 সালে এটি 16 শতাংশ থেকে একটি বড় লাফ।
অনেক সংগঠন সুপারভাইজারীয় সম্পর্কের বাইরে এমনকি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বন্ধ করে দেয়। 30% প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা যারা একই সুপারভাইজারের কাছে প্রতিবেদন করে তাদের মধ্যে রোম্যান্সের মাপকাঠি দেয় এবং 12 শতাংশ এমনকি বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারীদের জন্য এমনকি তারিখগুলি পর্যন্ত না দেয়।
ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে রোমান্টিক
এসএইচআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারী এবং ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে হুকুপ নিষেধ করে এবং তাদের কর্মীদের এবং তাদের প্রতিযোগীদের কর্মচারীদের মধ্যে 11 শতাংশ নিষেধ রোম্যান্সের আয়োজন করে।
এইচআর এবং ম্যানেজমেন্ট উদ্বেগ
এসএইচআরএম জরিপের প্রতিবেদনে যারা কর্মস্থলের ডেটিংয়ে নিরুৎসাহিত বা নিষিদ্ধ করেছে তাদের সম্ভাব্য যৌন নিপীড়ন দাবি, প্রতিহিংসা , দাবী যে সম্পর্ক সম্পর্কহীন, সভ্য সুবিধাবাদী এবং কর্মক্ষেত্রে অসম্মান না হলে সম্পর্ক শেষ হওয়া উচিত।
ডেটিং দম্পতির বিবেচনার ভিত্তিতে, কর্মক্ষেত্রে গপ্পি প্রবল এবং বিভ্রান্তিকর হতে পারে তারা মূল্যবোধের কর্মচারীদের হারাতেও উদ্বিগ্ন, যারা সম্পর্কের শেষ পর্যায়ে অন্যত্র চাকরি পেতে পারে।
এইচআর পেশাদারদের জন্য টিপস
এক এসএইচআরএম গবেষণায় দেখা যায় যে সার্ভেড প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে মাত্র 1২ শতাংশ পরিচালকদের কর্মস্থল রোম্যান্স পরিচালনা সম্পর্কে ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেছে।
একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারকে উপদেশ দিতে হবে যে তারা কীভাবে কর্মস্থলে যৌন আচরণে চাতুর্যপূর্ণভাবে কথা বলতে পারে।
অফিসের সম্পর্কগুলি প্রায়ই তীব্র গোঁফের ফোকাস হয় , তাই সুপারভাইজারকে তাদের আচরণগুলি ক্ষতিগ্রস্ত আচরণের জন্য খোলা রাখার বিষয়ে জানতে হবে। পরিণামস্বরূপ কর্মক্ষেত্রে একটি রোম্যান্স ডিল ডিল এবং বিঘ্নিত হলে সুপারভাইজারদের যথাযথ শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মগুলি বুঝতে হবে। রোম্যান্সের যৌন হয়রানি হলে , সুপারভাইজাররা তা জানতে হবে তাৎক্ষণিক পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য কী করা উচিত- এটি একটি আইনী হটডেড হতে পারে, তাই প্রশিক্ষণ উল্লেখযোগ্য হওয়া উচিত এবং সমস্ত ঘাঁটি আবরণ করা উচিত।
নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্সগুলির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নিয়ম এবং নীতিগুলিও জানেন। একটি নীতি যা ডেটিং, যৌনতা এবং রোম্যান্সকে নিষিদ্ধ করেছে সেটি সম্পূর্ণরূপে সুপারিশ করা হয় না। যে কোনও নীতি যা মারাত্মক, অপ্রচলিত বা ঘৃণাকারী বলে মনে করা হয় তা কেবল ছলাকলা ডেটিংকে উৎসাহিত করবে।
নীতিগুলি একটি আইনি, নৈতিক, সুরেলা কর্মক্ষেত্র তৈরির কর্মীদের গাইড করার জন্য তৈরি করা হয়েছে, কয়েকটি খারাপ আচরণ নিয়ন্ত্রণে নয়। আপনি একজন নীতিমালা বিবেচনা করতে পারেন যা সুপারভাইজারকে যে কোনও কর্মচারীকে সরাসরি তার বা তার সাথে সরাসরি সাক্ষাত্কারের সাথে ডেটিং করতে নিষেধ করে। নীতিটি এমনভাবে প্রকাশ করতে পারে যে আপনি ডেটিংয়ের সময় স্টাফ সদস্যদের একটি পেশাদার পদ্ধতিতে আচরণ করার আশা করেন।
আপনার কর্মীদের জানেন যে আপনি অফিস রোম্যান্স, সম্পর্ক বা বিষয়গুলি কাজের পরিবেশ থেকে আলাদা রাখা হবে বলে আশা করি। আপনার সংস্থার কর্মক্ষেত্রে যৌন মিলন এবং যৌন আচরণ সহ্য করা হবে না। রোম্যান্স নেতিবাচক কর্মক্ষেত্রে একটি প্রভাব থাকার যদি ফলাফল বানান।
যদি আপনি একটি ওয়ার্কপ্লেস সম্পর্ক জড়িত করছি
আপনার নিয়োগকর্তার জায়গায় কর্মস্থল রোম্যান্স নীতি আছে কি না তাওহেতু, আপনি যতটা সম্ভব সম্ভব কর্মক্ষেত্র রাডার বন্ধ আপনার সম্পর্ক রাখতে চান। যদি আপনি এবং আপনার সঙ্গী একটি নিয়মিত ভিত্তিতে যোগাযোগ আছে, যোগাযোগ পেশাদার রাখা। এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ যা সমস্যার সৃষ্টি করে
কোণে বা বদ্ধ দরজা পিছনে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা থেকে বিরত থাকুন, অন্য সহকর্মীদের ছাড়া নিয়মিত দুপুরের খাবার খান, এবং উপরে-স্পর্শের উপরে। আপনি এই গোপনীয় তথ্য ভাগ যার সহকর্মীদের সংখ্যা সীমিত।
আপনি এইচআর সঙ্গে একটি ডেটিং সম্পর্ক রিপোর্ট করতে হবে কিনা তা জানুন। আপনার এইচআর কর্মীদের অন্ধত্ব করবেন না তারা আপনার গোপনীয়তা এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত এবং যথোপযুক্ত বিষয়গুলি বুঝতে পেরে আপনাকে সাহায্য করতে পারে। তাদের সাহায্য করার সুযোগ দিন