এই তিনটি ধাপের সাথে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত মনে হয়
একটি বিভক্তি প্যাকেজ একটি কর্মচারী তার কর্মসংস্থান একটি কোম্পানীতে অবসান হয় বা যখন তিনি অবসরপ্রাপ্ত করতে বাধ্য হয় যখন একটি কর্মচারী পেতে পারেন বেতন এবং বেনিফিট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
বিভক্ত প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত কিছু আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:
- অতিরিক্ত সপ্তাহের বেতন, কখনও কখনও নিয়োগকর্তা আপনার মেয়াদ উপর ভিত্তি করে।
- অব্যবহৃত ছুটি এবং অসুস্থ দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান
- কর্মসংস্থান অবসানের নোটিশের অভাবের জন্য অ্যাকাউন্টে একটি একাধিক অর্থ প্রদান।
- মেডিকেল বা ডেন্টাল সুবিধা বা জীবন বীমা
- অবসর বা 401 ক সুবিধা
- স্টক বিকল্প
- কোম্পানির মধ্যে বা বাইরে একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে সাহায্য
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার পেশা বিপদের মধ্যে হতে পারে, তাহলে সঠিকভাবে একটি বিভক্ত প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা থাকা বিজ্ঞতার কাজ।
একটি পরিকল্পনা সঙ্গে আপ আসছে
নিজেকে নিজেকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষে যথাযথ হবে যে একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রস্তাব সঙ্গে আসা নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।
- আমি পাঁচটি, 10, বা ২0 বছরের বেশি সময় ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করেছি?
- কোম্পানির কাছে আমার মূল্য কি? আপনি যদি রাজস্ব সৃষ্টিকারী ভূমিকায় থাকেন, তাহলে আপনাকে আপনার ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক অবদানগুলিতে একটি নম্বর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।
- যদি আমি বন্ধ করে দিই, তাহলে কি তারা আমার অবস্থান শেষ করবে অথবা নিম্ন বেতন হারের জন্য কেউ ভাড়া দেবে?
- আমার শিল্পের মধ্যে এই অর্থনৈতিক জলবায়ু একটি নতুন চাকরি পেতে আমাকে কতদিন লাগবে?
পরবর্তী, আপনি যে উত্তরগুলি দিয়েছিলেন তা নিয়ে নিন এবং একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রস্তাব তৈরি করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 18 বছর ধরে কোম্পানিতে থাকেন এবং ব্যবস্থাপনা দলের একটি অবিচ্ছেদ্য সদস্য হয়ে থাকেন, তবে আপনার কোম্পানির মান উচ্চতর।
এই ক্ষেত্রে, আপনি কোম্পানিতে "আপনার সময় রাখুন" করেছেন এবং আপনি কমপক্ষে একটি বছরের দীর্ঘস্থায়ী প্যাকেজ প্রস্তাব করতে পারেন যা আপনাকে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সময়কালে আপনার বেতন সংগ্রহ করতে দেয়।
একটি প্রস্তাব প্রণয়ন
একবার আপনার কাছে একটি ধারণা আছে যে বর্তমান অর্থনীতিতে আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে কতক্ষণ লাগবে, আপনি সেভারেন্স পে সংগ্রহ করার জন্য কতটা সময় প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে পারেন। কিছু কোম্পানি আপনার নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য আপনার পুরো বেতন প্রদান করবে। অন্য বিভেদ প্যাকেজগুলি কেবলমাত্র আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার অর্থের শতকরা শতাংশের জন্য অনুমতি প্রদান করবে। যখন আপনি কোনও চাকরি ছাড়েন তখন কিছু বিভ্রান্তিকর প্যাকেজ একমুখী অর্থ প্রদান করে।
স্পষ্টতই, এটি কম বিজ্ঞতার চেয়ে বেশি সপ্তাহের বিরতির জন্য জিজ্ঞাসা করা বিজ্ঞতার কাজ। কিছু অফিসে, আপনি কোম্পানির নীতি দ্বারা নির্ধারিত একটি বিশেষ ধরনের বিভক্ত প্যাকেজ দেওয়া হবে। যাইহোক, যদি আপনি আরো আর্থিক কুশনের জন্য দায়ী নথিভুক্ত করতে পারেন, তাহলে আপনি দীর্ঘমেয়াদী একটি প্যাকেজ বা পুরো বেতন এবং সুবিধার জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন।
সেরা বিভক্ত প্যাকেজ পেতে আলোচনা
যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাবনা প্যাকেজ প্রস্তাব করেন যা আপনার প্রস্তাবের থেকে নিকৃষ্ট, তাহলে একটি ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য পদক্ষেপ নিন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেয়ে কম সপ্তাহের প্রস্তাব দিচ্ছেন, তাহলে এটি পরিবর্তিত হতে পারে কিনা জিজ্ঞাসা করুন।
যদি সপ্তাহের সংখ্যা কোম্পানির সাথে আপনার চাকরির বছরগুলিতে পরিবর্তিত হয় এবং পরিবর্তন করা যায় না, তাহলে কোবরাতে যাওয়ার জন্য আপনাকে বাধ্য হওয়ার আগে অর্থের বিনিময়ে অতিরিক্ত সপ্তাহের মত একটি বিকল্পের সাথে আলোচনা করতে চেষ্টা করুন।
আরেকটি আলোচনার কৌশলটি আপনার নিয়োগকর্তাকে কোম্পানীর জন্য উপলব্ধ সেরা বিভেদ প্যাকেজ প্রদানের জন্য এটি আপীল করতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ডেনমেন, ফ্রিল্যান্স বা বাইরের কনসারশালার কাজ করতে ফিরে আসেন, যেখানে এটি ট্রান্সিশনাল কালারের কোম্পানির অর্থ সংরক্ষণ করবে, এটি আপনার মামলাটিকে আরও ভাল বিভেদ প্যাকেজের জন্য সহায়তা করতে পারে।