কাজের ভাগের বেনিফিট, এবং অন্যান্য প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী এর
চাকরির অংশীদারিত্বের বিষয়ে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, আপনার জন্য কী সুবিধা, নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা এবং কাজ ভাগ করা কীভাবে প্রয়োগ করা যায়।
আপনার জন্য কাজের ভাগ করা সুবিধাগুলি
কাজের মায়ের এবং dads জন্য, কাজের ভাগাভাগি একটি উচ্চ ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মজীবন একটি ফাটল প্রস্তাব - ধরনের যে সাধারণত আপনার প্রতিটি জাগ্রত মুহূর্তের consumes।
দুই কর্মচারী এক ভরাট ভরাট করে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি 20 (বা 30) ঘন্টা কাজের সপ্তাহ কাজ করতে পারেন যখন নিয়োগকর্তা অবস্থানের সম্পূর্ণ কভারেজ প্রদান করে এবং মমি ট্র্যাকে স্খলন না করে।
বেশিরভাগ সময়কালের চাকরিতে , শ্রমিকরা কম বাঞ্ছনীয় বা চ্যালেঞ্জিং নিয়োগের সাথে শেষ হয় কারণ নিয়োগকর্তাকে একটি টাইট টাইম ফ্রেমে সমাপ্ত হাই প্রোফাইল প্রকল্প প্রয়োজন। কিন্তু একটি চাকরী-অংশীদার দল যে দাবির কাজটি মোকাবেলা করতে পারে, সেইসাথে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীের চেয়ে ভাল না হলে সব পরে, দলের প্রতিটি সদস্য কাজ থেকে দূরে প্রচুর সময় তার সৃজনশীলতা এবং শক্তি রিফ্রেশ করে।
প্রতিটি জব-অংশীদার অংশীদার একটি বিভাগে একমাত্র অংশীদারের কর্মী হওয়ার পরিবর্তে কম কর্মক্ষেত্রে সহকর্মী থাকার সহকর্মীকে উপভোগ করতে পারেন। সে কখনও তার বিস্ময় প্রকাশ করতে পারত না, কারণ সে তার দলটির সাথে এক বৈঠকে মিলিত হয় কারণ তার সহকর্মী ছিল।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কাজের অংশীদারিত্বে তাদের কর্মচারীদেরকে তাদের বন্ধ থাকার কথা বলা থেকে বিরত রাখা হয় কারণ কাজের অংশীদাররা দায়িত্ব পালন করছেন।
অনেক কাজ যে একটি অংশ সময় ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ করা হয় কিন্তু ঘন্টা সম্পূর্ণ সময় বন্ধ আপ ঘেঁষা, পেশা ভাগের কাজ সপ্তাহে একটি দৃঢ় শেষ প্রস্তাব।
নিয়োগকারীদের জন্য কাজের ভাগ সুবিধা
চাকরির অংশীদারিত্বের বিষয়ে আরেকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যে এটি নিয়োগকর্তাকে উপকার করতে পারে কিনা। একটি শব্দ, হ্যাঁ! এখানে কিভাবে:
একটি একক সমস্যার সাথে একসাথে কাজ করার দুটি মন সাধারণত আরও সৃজনশীল এবং বিভিন্ন সমাধানগুলি নির্ণয় করবে।
নিয়োগকর্তা দুটি ব্যক্তিকে একক অবস্থানে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সাথে তাদের কর্মশক্তির দক্ষতা বৃদ্ধি করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশ্ববিদ্যালয় মধ্যযুগীয় ইতিহাস এবং একটি আধুনিক ঐতিহাসিক একটি বিশেষজ্ঞ ভাড়া করতে পারেন যখন শুধুমাত্র একটি স্থান ভর্তি
Burnout ড্রপ এবং উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি কারণ প্রতিটি কর্মচারী তার কাজের অর্ধেক জন্য তাজা আসে। কাজের অংশীদার দলের কিছু ম্যানেজার লক্ষ্য করে যে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে আরো সংগঠিত এবং কৌশলগত কারণ তাদের জানা দরকার যে তারা কীভাবে তাদের সপ্তাহান্তে কাজ অংশীদারের জন্য কাজ করে যাচ্ছেন যেখানে তারা চলে গিয়েছিল।
ছুটি কাভারেজ সহজ কারণ এক কর্মী কাজ করতে পারে এবং অন্যটি সমুদ্র সৈকতে অবস্থিত - এমনকি যদি এটি কেবল অর্ধ সপ্তাহের জন্যই হয় কাজের অংশীদার অংশীদাররা তাদের সময় বন্ধ করে দিতে পারে এবং অন্যরা ছুটিতে থাকাকালীন এমনকি পূর্ণ-সময় আসতে সম্মত হতে পারে।
চাকরি শেয়ারিং বাস্তবায়ন
চাকরির অংশটি বাস্তবায়নের প্রথম প্রশ্ন হল দুইটি কর্মচারী ভাগ করে নেওয়ার প্রকৃত স্থান। তাদের পাশে একটি একক ডেস্ক বা কাজ পাশ করা উচিত? বেশিরভাগ জব শেয়ার প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টার জন্য ওভারল্যাপ করে, তাই এটি সম্ভব হলে উভয় লোকের সাথে একই সময়ে সমন্বয় করতে সক্ষম হতে পারে।
পরবর্তী, সময়সূচী আউট চিন্তা কর্মচারী নিজেদের মধ্যে সাপ্তাহিক সময়সূচী নির্ধারণ এবং ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি সবচেয়ে নিখুঁত - পাশাপাশি কোনও শেষ মিনিটের পরিবর্তন।
অবশেষে, একটি যোগাযোগ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে যা উভয় পেশা অংশীদাররা বুঝতে এবং ব্যবহার করে উপভোগ করে। সহজে একটি ইমেইল ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর থাকতে হবে। এটি অন্য কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কীভাবে এটি কাজ করবে তা সুস্পষ্টভাবে সহায়ক, তাই তারা এক ব্যক্তির জন্য একটি ব্যক্তিগত কৌতুক পাঠাবেন না, কেবল অন্য ব্যক্তি এটি পড়তে হবে!
এছাড়াও এই সাইটে, আপনি কি একটি পেশা ভাগ কি সম্পর্কে পড়তে পারেন, কিভাবে কাজের ভাগে সফল হতে এবং কাজের ভাগের downside।