আপনি যদি প্রথম এই প্রথম পড়া ছেড়ে দিতে চান।
আপনি যদি আপনার সহনশীলতার প্রান্তিকতাতে পৌঁছে থাকেন তবে পদত্যাগ পত্রটি বন্ধ করার কোন কারণ নেই কারণ আপনাকে পাশাপাশি কঠিন কর্মীদের জন্য কাজ করতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি বিরোধ থেকে বাঁচতে পারেন, এবং এমনকি কোন কোম্পানির সবচেয়ে কঠিন ব্যক্তিদের সাথে ভাল কাজ সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন।
উদারতা সঙ্গে তাদের হত্যা
কঠিন কর্মচারী প্রায়ই আকস্মিক এবং কথোপকথন মধ্যে বিরতি, এবং কখনও কখনও নির্লজ্জ অমূলক এবং কদর্য এই নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সত্ত্বেও, কঠিন কর্মচারীদের সাথে সব মিলিয়ে সদয় ও বিনয়ী হওয়ার চেষ্টা করুন, বিশেষ করে যদি তারা আপনার কোম্পানির অনুক্রমের চেয়ে উচ্চতর হয়।
তাদের প্রতিকূল চেহারা সত্ত্বেও, আপনি কিভাবে সহায়ক এবং সুন্দর হতে পারে তা দেখতে আপনার নিজের সাথে এটি করার চেষ্টা করুন। অবশেষে, তাদের বিপজ্জনক প্রিন্ট আপ হালকা হতে পারে, যখন তারা সম্মুখীন সম্মুখীন আপনি একসঙ্গে সুখী।
সর্বদা সৎ হতে
কঠিন কর্মীদের সঙ্গে আচরণ যখন সত্য prevail যে পুরানো কথা ভাল কাজ করে।
আসলে, যদি আপনি মানুষের সাথে সৎ হন, এমনকি সবচেয়ে অদ্ভুত এবং অপ্রিয় মানুষ সত্য বলার জন্য আপনাকে দোষ দিতে পারে না। এমনকি যদি এর মানে আপনি একটি ভুল স্বীকার করতে হবে, তাদের সহকর্মীদের অখণ্ডতা বজায় রাখতে কঠিন সহকর্মীদের সঙ্গে সামনে আপ হতে।
অতিরিক্ত মাইল যান
আপনি কঠিন কর্মীদের পূরণ করতে হবে না, যদিও, এই মানুষ আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টা প্রদর্শন বুদ্ধিমান।
যদি আপনি নিদ্রিত না হন, তবে তাদের সমালোচনা করার কিছুই থাকবে না।
দ্বন্দ্ব থেকে এড়িয়ে চলুন
এটা আপনার মন্দ মালিক বা কদর্য অধস্তন কিনা, কঠিন কর্মচারী প্রায়ই "কঠিন" কারণ তারা confrontational হয়। একটি মতানৈক্য উত্থাপন করা হবে যেখানে পরিস্থিতিতে এড়ানোর জন্য, এটি বর্জন করতে পারেন আগে একটি যুক্তি quell করার চেষ্টা করুন। এটি আবেগময় বুদ্ধি লাগে যেখানে আপনি অন্যদের আবেগ অনুভব করতে পারেন এবং আপনার আবেগ যে মুহুর্তে হয় তা জানতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কঠিন কর্মচারী শুনতে চান কিছু প্রকারের প্রোটোকল জিজ্ঞাসা করছে, শান্তভাবে পদ্ধতিটি একটি খুব নম্র এবং সুন্দর ভাবে ব্যাখ্যা করুন। এমনকি আরও ভাল: এটি উপেক্ষা করুন, যদি আপনি earshot বাইরে হতে ভান করতে পারেন।
শান্ত থাকুন এবং একটি গভীর শ্বাস নিন
কঠিন কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের বস 'বা সহকর্মীদের' বোতামগুলিকে ধাক্কা দিতে চায়। এই কারণে, আপনি সবসময় আপনার শান্ত রাখা প্রয়োজন, এবং কঠিন কর্মীদের সঙ্গে আচরণ যখন শান্ত থাকুন। আসলে, কখনও আপনার ভয়েস বা এমনকি একটি ভ্রু বাড়াতে চেষ্টা করুন এবং এই কোন কর্মস্থল আলোচনা জন্য স্বন সেট করা হবে।
কিভাবে আপস করা হবে তা ব্যাখ্যা করুন
প্রায়ই, কঠিন কর্মীরা কেবল একটি কর্মক্ষেত্র সমস্যা বা প্রকল্পের উপর তাদের পথ পেতে চান। এই কারণে, আপনি কঠিন কর্মী এর বকুনি বা তার উপায় পেতে দাবি করার ক্ষমতা আরাম করার জন্য আপস করার সুযোগ দিতে হবে।
কখনও না বলো না
কঠিন কর্মচারীরা কখনো বলবেন না তারা ভুল, অথবা তারা কিছু করতে পারে না। পরিবর্তে, বিকল্প প্রস্তাব। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কঠিন কর্মচারী একটি ক্লায়েন্টকে নির্দিষ্টভাবে একটি প্রোটোকল উপস্থাপন করতে চায়, তাহলে বলুন, "আমি আপনার ধারণাটি পছন্দ করি। যদি আমরা এটিকে এই পদ্ধতিতে পরিবর্তন করি তবে কি হবে?" কঠিন কর্মচারী এর প্রচেষ্টার সম্পর্কে এবং পরিষ্কার আপনি তার বা তার ইতিমধ্যে ভাল ধারণা উন্নতি করতে চান।
নিচে ব্যাক করবেন না
আপনি কঠিন কর্মীদের দ্বারা bullied করা না চান, আপনি সম্মান কমানোর প্রয়োজন। সবসময় কূটনৈতিক, কিন্তু দৃঢ় নিজেকে রক্ষা করুন, কিন্তু কখনও আপনার ভয়েস একটি ডেসিবেল বাড়াতে না। সহজভাবে লিখুন: তাদের একটি অসম্মানিত পদ্ধতিতে আপনাকে চিকিত্সা না।
একটি উদাসীন রাখা না
আপনি যদি একটি কঠিন কর্মচারী সঙ্গে একটি উত্তপ্ত টানতে নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন, একবার এটি শেষ হলে, উপর সরানো। একটি কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগ রাখা প্রয়োজন নেই।
প্রায়ই, কোনো কর্মক্ষেত্রে পরিবেশে চাপগ্রস্ত পরিস্থিতিতে থাকবে, কিন্তু তাদের সাথে মোকাবিলা করা উচিত। একটি রেজল্যুশন পৌঁছেছেন শীঘ্রই পরে, একটি কর্মক্ষেত্রে আদেশ এবং চাপ মাত্রা কম রাখতে টাস্ক সবাই এগিয়ে যেতে হবে।
আপনি একটি দল প্লেয়ার দেখান
যখন একটি কঠিন কর্মচারী আপনাকে দেখেন যে আপনি একটি দলীয় খেলোয়াড় যিনি দলের অগ্রগতি তুলে ধরেছেন এবং কেবল নিজেকে নয়, সে সম্ভবত ব্যক্তি ব্যক্তিত্বের উপর হতাশ হবেন যেগুলি ব্যক্তিটিকে কঠিন করে তুলবে পরিবর্তে, যে ব্যক্তি আরও একটি দলের প্লেয়ার হতে চেষ্টা হিসাবে ভাল হবে, আপনার উদাহরণ নিম্নলিখিত।
এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা সম্পাদিত