একটি বেতন কর্মচারী কি?

একজন বেতন কর্মচারী (একজন বেতনভোগী কর্মচারী হিসেবেও পরিচিত) একজন কর্মী যিনি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বা ক্ষতিপূরণ (বেতন হিসেবে পরিচিত) পরিশোধ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেতনভোগী কর্মচারী $ 50,000 / বছর উপার্জন করতে পারে

বেতন মানে কি?

বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত একটি নিয়মিত, দ্বি-সাপ্তাহিক বা মাসিক বেতন চেক দ্বারা প্রদান করা হয়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) অনুযায়ী, বেতনভোগী কর্মীদেরকে প্রায়ই অবসর প্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবেও পরিচিত করা হয়।

মুক্ত বিবেচিত হতে হবে, আপনি প্রতি সপ্তাহে ($ 23,600 / বছর) অন্তত $ 455 করতে হবে, বেতন পেতে, এবং FLSA দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে বিশেষ কর্তব্য সঞ্চালন উপরন্তু, কিছু রাজ্য ওভারটাইম আইন প্রণীত হয়েছে। সেই অবস্থানে, যেকোন মান (ফেডারেল বা রাজ্য) যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে তা প্রযোজ্য হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি বেতনভোগী কর্মীকে অতিরিক্ত সময়কালের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত করার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে $ 45,760 প্রতি বছর বেতন দিতে হবে অন্য সকল কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওভারটাইম জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে যদি কোনও কাজের দায়িত্ব না থাকে। উপরন্তু, অ ছাড়কৃত কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় $ 11 বা $ 16.5 প্রতি ঘন্টায় ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরি কমপক্ষে 1.5 বার সমানভাবে ওভারটাইম মজুরি প্রদান করা আবশ্যক।

নিউইয়র্কে, আরেকটি উদাহরণ হিসাবে, 2018 এনওয়াইএস এর বেতন সীমার জন্য সর্বাধিক কর্মচারী প্রয়োজন যা প্রতিবছর $ 40,560 এর নীচে উপার্জন করে এবং প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদান করে ওভারটাইম বেতন প্রদান করে।

আপনার এলাকার সর্বশেষ ওভারটাইম প্রজেক্টের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।

একটি বেতন কর্মী এর উপার্জন প্রায়ই দেওয়া ছুটি, ছুটির দিন, স্বাস্থ্যসেবা, এবং অন্যান্য বেনিফিট সঙ্গে সম্পূরক হয়।

বেতন কর্মচারী বনাম প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী

একটি বেতনভোগী কর্মচারী এবং একটি ঘনঘন কর্মচারী মধ্যে অনেক পার্থক্য আছে প্রথমত, যখন একজন বেতনভোগী কর্মী নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পায়, তখন একজন ঘন্টার কমপক্ষে একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় বেতন পেতে থাকে।

অতএব, পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের মানদণ্ড পূরণের বেতন কর্মীরা তাদের ঘন্টার ট্র্যাক রাখতে পারবেন না যে ঘন্টাগুলি কর্মচারী কাজ করে; উদাহরণস্বরূপ, তাদের একটি দৈনিক টাইম শীট সাইন ইন করতে হবে না।

অধিকাংশ অবসরপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদান করে না । বেতনভোগী কর্মীদের তাদের বেতন দেওয়া হয় কতদিন তারা একটি ওয়ার্কওয়েকারের সময় কাজ করে।

এর মানে হল যে অনেক উচ্চ পয়সা পজিশন সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করার জন্য অতিরিক্ত মজুরি যেমন সময় এবং এক-অর্ধেক প্রদান করে না। যাইহোক, কিছু নিম্ন পদমর্যাদা এখনও রাষ্ট্র ও ফেডারেল আইন উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত সময়ের বেতন জন্য যোগ্য।

অন্যদিকে, ঘনঘন কর্মচারী সাধারণত অতিরিক্ত সময় কর্মের প্রতি ঘন্টা সময় এবং তাদের অর্ধেক আড়াই ঘন্টা বেতন পেতে সক্ষম হন। কিছু নিয়োগকারী এমনকি ছুটির জন্য দ্বিগুণ সময় দেয়, যদিও এটি বাধ্যতামূলক নয়।

এছাড়াও, অধিকাংশ বেতনভোগী কর্মী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হয়, যখন বেশিরভাগ সময় কর্মীদের কর্মচারী হিসেবে গণ্য করা হয় । যাইহোক, এই নিয়ম কিছু ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পরিত্যাগকারী কর্মচারী আছে যারা বেতনভাতা না (যেমন যারা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি ফি গ্রহণ করে, যেমন একটি কম্পিউটার প্রযুক্তিবিদ)। বেতন-ভাতা ছাড়াও কিছু অকার্যকর কর্মচারী রয়েছে, কিন্তু তাদের চাকরির কর্তব্যগুলি কোনও অপব্যবহারের সংজ্ঞা ছাড়াই আসে।

বেতনভিত্তিক কোন উপকার এবং উপকারিতা কি?

একটি বেতন অবস্থানের কিছু সম্ভাব্য অসুবিধা আছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সাধারণত অতিরিক্ত সময় উপার্জন করতে পারবেন না। এর মানে আপনি প্রায়ই অতিরিক্ত বেতন না করার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেন।

আপনি যখন বেতন পজিশনে থাকেন তখন বাড়ির এবং কাজ জীবনের আলাদা করা কঠিন। সাধারনত, বেতন পদের সাথে, আপনি প্রায়ই কাজগুলি সম্পন্ন করতে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার আশা করেন (অতিরিক্ত বেতন ছাড়া), যা আপনার ব্যক্তিগত জীবনে কাটাতে পারে।

বলা হচ্ছে যে, একজন বেতনভোগী পদে অনেক সুবিধা রয়েছে। বেতনভোগী পদে প্রতিটি paycheck একটি নির্ভরযোগ্য, সঠিক, এবং প্রত্যাশিত পরিমাণ নিশ্চয়তা। এটি একটি বেতনভোগী কর্মীকে নিরাপত্তার একটি ধারণা প্রদান করতে পারে।

আপনি একটি বেতনভোগী অবস্থানে বেনিফিট পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, বিশেষত একটি পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী অবস্থান। এই সুবিধাগুলো প্রায়ই অবসর পালনে এবং দেওয়া ছুটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য স্বাস্থ্যসেবার বাইরে চলে যায়।

বেতনভিত্তিক পদগুলি প্রায়ই একটি উচ্চ অনুভূত অবস্থা এবং কাজের শিরোনাম যা আরও পেশাদার মনে হয়। পেশাদার কাজের শিরোনাম সহ একটি কাজের ইতিহাস ভবিষ্যতে পেশাগত ভিত্তিক কাজের জন্য আরও বাজারযোগ্য ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করতে পারে।

কিভাবে একটি বেতন অবস্থান আমার জন্য অধিকার জানি কিভাবে?

যদি আপনি একটি নিয়মিত paycheck নিরাপত্তা মূল্য, একটি বেতন অবস্থান আপনার জন্য আদর্শ হতে পারে। আপনি আরও ব্যাপক বেনিফিট চাই যদি আপনি বেতন পদের জন্য অনুসন্ধান করতে চাইতে পারেন। যদি চাকরির আপাত অবস্থা আপনার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মানসিক ফ্যাক্টর হয় তবে আপনি একজন বেতনভোগী চাকরি পছন্দ করতে পারেন।

যাইহোক, যদি আপনি কাজ এবং হোম জীবনের মধ্যে একটি পরিষ্কার বিচ্ছেদ রাখা মূল্য, এবং যদি আপনি অতিরিক্ত বেতন না বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার ধারণা অপছন্দ, আপনি একটি ঘনঘন অবস্থান পছন্দ হতে পারে