একটি নিয়োগকর্তা কয়েকটি কারণের জন্য এই প্রশ্নের (এবং ব্যর্থতার অন্যান্য প্রশ্ন) জিজ্ঞাসা করবে
প্রথমত, তিনি বা তিনি ব্যর্থতা সঙ্গে সামলাতে আপনার ক্ষমতা পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন। দ্বিতীয়ত, তিনি অথবা আপনি দেখতে পারেন যে আপনি একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার জন্য নিজেকে (ব্যর্থতার মাধ্যমে) ধাক্কা দিতে ইচ্ছুক কিনা তা নাও করতে পারেন।
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি যে ব্যর্থতা স্বীকার করতে চান, কিন্তু জোর যখন আপনি ব্যর্থ, আপনি সবসময় আপনার ভুল থেকে শিখতে, এবং একটি ফলাফল হিসাবে ভাল কর্মচারী হয়ে। আপনি খুব স্পষ্ট হতে চান যে আপনি খুব প্রায়ই ব্যর্থ না। একটি শক্তিশালী উত্তর দিয়ে, আপনি আসলে একটি ব্যর্থতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যা একটি পেশা প্রার্থী হিসাবে আপনার শক্তি তুলে ধরে।
প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
প্রথমত, আপনি স্বীকার করতে চান যে ব্যর্থতা একটি ভাল জিনিস হতে পারে- এটি একটি পাঠ দিয়ে আপনাকে প্রদান করতে পারে যা আপনাকে একজন ব্যক্তি বা কর্মচারী হিসাবে বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। একজন ব্যক্তি যে "না, আমি ব্যর্থ হতে চাই না" বলার দ্বারা প্রশ্নটি উত্তর দেয়, তাকে আরও ভাল করার জন্য নিজেকে বাড়াতে অনিচ্ছুক হবে।
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল অতীতের ব্যর্থতার একটি উদাহরণ প্রদান করা, এবং তারপর এটি থেকে আপনি কী শিখলেন তা ব্যাখ্যা করুন।
আদর্শভাবে, এটি একটি ভাল কর্মচারী হতে আসলে আপনি শিখেছি একটি সময় হতে হবে।
একটি উদাহরণ প্রদান করার সময়, পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করুন, এবং আপনি কি (এবং ব্যর্থ) অর্জন করার চেষ্টা করেছেন। তারপর- এবং এই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ-অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছি কি ব্যাখ্যা। সম্ভবত আপনি চেষ্টা এবং একটি কৌশল ব্যবহার করে একটি সমস্যা সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছে, কিন্তু তারপর দ্রুত অন্য কৌশল ব্যবহার করতে শিখেছি।
আপনি আবারও একই ত্রুটি বা ব্যর্থতা তৈরি না নিশ্চিত করতে আপনি কি পদক্ষেপ নিতে বলেছিলেন। এই ব্যর্থতার ফলে আপনি কিভাবে বৃদ্ধি পেয়েছেন তা জোরদার করুন।
আপনি হয়তো এমন কোনও একটি উদাহরণ প্রদান করতে পারেন যে আপনি ব্যর্থ নন, কিন্তু আপনি মনে করেন যে আপনি হয়ত ব্যর্থ হতে পারেন (অথবা সম্ভবত আপনার সহকর্মী বা বস মনে করেন যে আপনি ব্যর্থ হতে পারেন)। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি সময় উল্লেখ করতে পারেন যখন আপনি একটি নতুন, চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করেন যা আপনি নিশ্চিত করতে পারেননি যে আপনি সম্পূর্ণ করতে পারেন এবং তারপর আপনি এটি সম্পূর্ণ করেছেন। আপনার ইন্টারভিউ উত্তর, ব্যর্থতা এড়ানো সময় নিজেকে ধাক্কা আপনি গৃহীত পদক্ষেপ ব্যাখ্যা।
আপনার উত্তর কি বলবেন না
একটি সাম্প্রতিক ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। যখন আপনি স্বীকার করতে চান যে ব্যর্থতা একটি ভাল জিনিস হতে পারে, আপনি এটি ইঙ্গিত করতে চান না যে আপনি সব সময় কাজের কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থ হবে। কিছুটা দূরবর্তী অতীত থেকে একটি উদাহরণ বাছাই করার চেষ্টা করুন, আপনি শিখেছি এবং আপনার অতীতের ভুল থেকে উন্নত দেখাতে।
অন্যদের দোষারোপ করবেন না আপনার ব্যর্থতা ব্যাখ্যা করার সময়, অন্যদের এ আঙ্গুলের পয়েন্ট না। সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিন, এমনকি যদি অন্য কেউ জড়িত ছিল। আপনি তার নিজের সমস্যার জন্য তার মনিব বা সহকর্মীদের দোষারোপকারীর মতো কর্মী বলে মনে করতে চান না।
কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত একটি ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। আপনি নিয়োগকর্তাকে যে কোনও উদ্বেগ প্রদান করতে চান না যে আপনি চাকরির প্রয়োজনীয়তার উপরে নির্ভর করেন না
অতএব, আপনি জন্য আবেদন করছি কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ সম্পর্কিত ব্যর্থতার একটি উদাহরণ উল্লেখ করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোডিংয়ের একটি চাকরির জন্য আবেদন করছেন, এবং আপনি একবার বড় কোডিং ত্রুটি তৈরি করেছেন যা ভয়ানক পরিণতির সম্মুখীন হয়েছে, তাহলে এই বিষয়ে উল্লেখ করবেন না। একটি উদাহরণ চয়ন করুন যা কম সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত।
কঠোর ব্যর্থতা উল্লেখ করবেন না। আপনি কি কখনও এমন একটি ভুল করেছেন যা একটি কোম্পানির আর্থিক ক্ষতির ফলে ঘটেছে, অথবা আপনার ফায়ারিংয়ের দিকে নিয়ে গেছে? এই বড় ভুলগুলির কোন উল্লেখ করবেন না একটি ছোট ভুল উপর ফোকাস যে আপনি অপেক্ষাকৃত সহজেই ফিক্স করতে সক্ষম ছিল।
"নং" বলে না বললে জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি কি ব্যর্থ হতে ইচ্ছুক?" "নং" এর উত্তর দেন না। এটা বড় বিষয় অর্জনের জন্য নিজেকে ধীরে ধীরে ভীত মনে করে। এছাড়াও "আমি ব্যর্থ হয়েছে কখনও" সঙ্গে উত্তর করবেন না। এই হিসাবে নিরপরাধ হিসাবে আসা হবে - সবাই কর্মক্ষেত্রে কিছু ছোট ভাবে ব্যর্থ হয়েছে।
সেরা উত্তর উদাহরণ
- আমি আমার কাজের ত্রুটিগুলি এড়ানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করি, তবে আমি যে নতুন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজগুলি সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয়েছি তা সম্পূর্ণ করার জন্য আমি নিজেকে প্রস্তুত করতে ইচ্ছুক। উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার একটি টিম প্রজেক্টে কাজ করছিলাম, যখন আমাদের ছয় দলের তিনজন সদস্য একটি ভিন্ন কার্যভার সম্পূর্ণ করার জন্য গ্রুপ ছেড়ে চলে গিয়েছিলেন। আমাদের দলের অর্ধেক চলে গেছে, আমরা ভাবলাম এই প্রকল্পটি ব্যর্থ হতে পারে। যাইহোক, আমি আমাদের দল পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা এবং নতুন দৈনিক লক্ষ্য স্থাপন আমাদের গ্রুপ নেতৃত্বে। আমরা সময় টাস্ক সমাপ্তি সমাপ্ত, এবং আমাদের পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজ আমাদের কোম্পানীর সিইও প্রশংসা পেয়েছি। যখন আমি এই ধরনের একটি চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হয়, এক যে ব্যর্থ ক্ষমতা আছে, আমি সবসময় প্লেট পর্যন্ত ধাপ
- আমি একজন সৃজনশীল চিন্তাবিদ, যিনি নতুন ধারণা এবং কৌশলগুলি বিকাশ এবং চেষ্টা করতে ইচ্ছুক। সাধারণত এই ধারনা কাজ করে, কিন্তু যখন তারা ব্যর্থ হয়, তখন প্রায়ই আমি সবচেয়ে শিখতে পারি যখন উদাহরণস্বরূপ, একটি হাই স্কুল জন্য একটি পাঠ্যক্রম বিকাশকারী হিসাবে, আমি freshman জন্য একটি নতুন ঐচ্ছিক কোর্স তৈরি। আমরা কোর্সের একটি ট্রায়াল চালানো দৌড়ে, এবং ছাত্র ক্লাস ভাল ভাল সাড়া না। আমাদের হাতে নিক্ষেপের পরিবর্তে, আমরা ছাত্রদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি, তাদের প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে ক্লাসে পুনর্বিবেচনা করেছিলাম, এবং পরের বছর আবার ক্লাসটি দৌড়ে। সেই বছর, ক্লাসে শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে চমৎকার পর্যালোচনা পাওয়া যায়। নতুন চিন্তাধারার চেষ্টা করে আমরা কীভাবে কাজ করে না তা শিখি এবং কীভাবে এইসব জিনিসগুলিকে আরও ভালভাবে তৈরি করা যায়
- হ্যাঁ, আমি বিশ্বাস করি যে ব্যর্থতাটি শেখার এবং উন্নত করার সর্বোত্তম উপায়গুলির একটি। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরো দোকান আমার প্রথম চাকরিতে, আমাদের কোম্পানি একটি নতুন কম্পিউটার পরিচালিত নগদ রেজিস্টার পেয়েছিলাম। প্রথম দিন আমি রেজিস্ট্রারটি ব্যবহার করতাম, আমি জানতাম না কিভাবে রেজিস্টারে কিছু ফাংশন করবেন। বরং ছেড়ে দিতে বা দিশেহারা হয়ে পড়ার পরিবর্তে, আমি অনুশীলনের শেষের পরে কাজ করতে থাকলাম। এক সপ্তাহ পরে, আমি কর্মচারী ছিল রেজিস্টার সম্পর্কে সবচেয়ে জ্ঞান। আমি অন্য ক্লার্ক যাও রেজিস্টার ব্যবহার করে একটি টিউটোরিয়াল শেষ পর্যন্ত, তারা সব একই সমস্যা ছিল কারণ আমি প্রাথমিকভাবে ছিল। ব্যর্থতা এবং তারপর যে ব্যর্থতা থেকে শেখা, আমি আমার পেশাতে একজন নেতা হতে সক্ষম ছিল।
আরও পড়ুন: শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর | কিভাবে একটি পেশা সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতির জন্য