যখন আপনি এই ক্যোয়ারীটি শুনতে পাবেন, তখন আপনি ভিতরে হৈচৈ করতে পারেন, যেহেতু এটি মনে হতে পারে যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় একেবারে সবকিছু জুড়েছেন। যাইহোক, এই প্রশ্নে সাড়া দেবার চেয়ে উত্তম হতে পারে। অন্যথায়, আপনি সাক্ষাত্কারে ছাপিয়ে যেতে পারেন যে আপনি কথোপকথন বা অবস্থানের ব্যাপারে আগ্রহী নন।
প্লাস, যেহেতু সাক্ষাৎকারের শেষে এই প্রশ্নটি সাধারণত আসে, সাক্ষাৎকারের উপর ছাপ ফেলে আপনার চূড়ান্ত সুযোগের মধ্যে এটি একটি - তাই এটি নিশ্চিত করুন যে এটি একটি ভাল এক!
আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন সে বিষয়ে এখানে জানতে হবে - এবং কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন না - যখন সাক্ষাত্কারীরা জিজ্ঞাসা করে যে আপনার কাছে তাদের জন্য কোনও প্রশ্ন থাকে প্লাস, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন নমুনা প্রশ্ন দেখুন।
এই প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত
যেহেতু এই প্রশ্ন এত সাধারণ, এটি পরিকল্পনা করার জন্য জ্ঞান করে তোলে: আপনি উত্তর দিতে চান প্রশ্ন একটি তালিকা সঙ্গে আপনার সাক্ষাত্কার আসা।
মনে রাখবেন যে আপনার প্রশ্নগুলি আপনার সাক্ষাৎকারের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এইচআর থেকে কেউ সঙ্গে মিলিত হন, আপনার প্রশ্ন সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বা সামগ্রিক কোম্পানী সংস্থা উপর ফোকাস পারে যদি আপনি সেই ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করেন যা আপনার ম্যানেজার হতে হবে যদি আপনি ভূমিকা পেয়ে থাকেন, তাহলে ভূমিকাতে দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন।
আপনি এই মুহুর্তে ব্যবহার করতে পারেন এমন অনেক প্রশ্ন তৈরি করুন, যেহেতু সাক্ষাৎকারের সময় তাদের বেশিরভাগই সমাধান করা যেতে পারে।
কি বলবেন না
এটি একটি খোলা প্রশ্ন হতে পারে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে কোন প্রতিক্রিয়া যায়। এই বিষয়ের উপর প্রশ্ন থেকে দূরে থাকুন:
অফ-ওয়ার্ক কার্যক্রম: চাকরির ক্ষেত্রে সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল, কিন্তু প্রশ্নগুলি থেকে বিরত থাকুন যা অকর্মন্য কার্যক্রমের উপর সুষম হয়, যেমন খুশি ঘন্টা পরিশ্রম, লাঞ্চ বা ছুটির সময়।
এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনি কোম্পানির বা কর্মে খুব বেশি বিনিয়োগ করেন না বলে মনে করেন, যা ছেড়ে যাওয়ার অধিকার নয়। একইভাবে, আপনি প্রতিদিন কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করবেন না।
সাক্ষাত্কারের ব্যক্তিগত জীবন বা অফিসে গপ্পঃ সাক্ষাতকারগুলোকে একই সৌজন্যে আপনি তাদের দিতে চান - তাদের পরিবার বা বাস্তির অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না, এবং যাদের কাছে আপনি সাধারণভাবে জানতে পারেন তাদের সম্পর্কে গোঁফ করবেন না।
আপনি নিজেরাই উত্তর দিতে পারেন এমন জিনিস: যদি আপনার প্রশ্নের দ্রুত উত্তর দেওয়া হয় তবে তা দ্রুত অনলাইন অনুসন্ধানের মাধ্যমে অথবা কোম্পানির ওয়েবসাইটের দিকে নজর দিলে, এটি এড়িয়ে যান। সময় অপচয়কারী প্রশ্ন প্রশংসা করা হবে না। সাক্ষাত্কারীরা আশা করেন যে আপনি কোম্পানির উপর একটি বিট গবেষণা সম্পন্ন করবেন, এবং মূল বিষয়গুলির সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়েছেন।
বেতন এবং বেনিফিট: এটি শুধু সঠিক সময় নয়, বিশেষ করে যদি এটি একটি প্রথম পর্যায়ের সাক্ষাত্কার হয়। বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে নির্দিষ্ট পেতে আপনি কাজ এবং কোম্পানীর মধ্যে উদাস মনে করতে পারেন, এবং শুধুমাত্র নিজেকে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা (এবং এখানে কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে যদি সাক্ষাত্কারীরা নিজেদের বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন করে।)
খুব জটিল বা বহু-অংশের প্রশ্ন: বহু-অংশের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাত্কারে ডুবে যেতে পারে। এটি তাদের কাছে সহজ করে দিন: এক সময়ে শুধুমাত্র একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি সবসময় ফলো-আপ করতে পারেন। মুহূর্তে কথোপকথন বোধ করার লক্ষ্যমাত্রা।
এড়াতে আরও একটি জিনিস: এই মুহূর্তে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি প্রস্তুত হতে চান বা এক বা দুটি জিজ্ঞাসা করতে চান, কিন্তু যখন সাক্ষাত্কারীরা কাগজ ছাপাতে শুরু করে, তাদের ঘড়ি বা ফোনে নজর রাখে, বা ঘুমের কম্পিউটার ঘুচতে শুরু করে, আপনার প্রশ্নগুলির মধ্যে ইঙ্গিত ও বাতাস লাগান
এখানে একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় যে প্রশ্ন সম্পর্কে আরও তথ্য।
সুতরাং, আপনি কি জিজ্ঞাসা করা উচিত?
আদর্শভাবে, আপনার প্রতিক্রিয়া এটি স্পষ্ট করে দেবে যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় নিযুক্ত ছিলেন এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলি এবং অগ্রাধিকারগুলির একটি ভাল অনুভূতি আছে। আপনি সাক্ষাত্কারে আগের মুহুর্তে ফিরে প্রতিফলিত করতে পারেন ("আপনি মনে করেন যে XYZ একটি বাস্তব অগ্রাধিকার। আপনি কিভাবে এই বিভাগে জড়িত আপনার বিভাগ?")। বা, আপনি কোম্পানির সংবাদ বন্ধ বন্ধ প্রশ্ন বা কোম্পানির ওয়েবসাইটে পড়া তথ্য উল্লেখ করতে পারেন।
সর্বদা খোলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, এবং একটি প্রশ্ন "হ্যাঁ" বা "না" সঙ্গে উত্তর করা যাবে না।
এখানে কিছু প্রশস্ত প্রশ্ন আছে যা জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত।
ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন: আপনি কি করবেন তা সম্পর্কে আরও জানতে একটি মহান সুযোগ, যদি এটি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারের আগের অংশে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আবৃত না হয়। এখানে কিছু প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- আপনি এই অবস্থানের দৈনন্দিন দায়িত্ব সম্পর্কে আরও ভাগ করতে পারেন? মত একটি সাধারণ দিন কি?
- কেন এই অবস্থানটি খোলা - এটি একটি নতুন ভূমিকা? যদি না হয়, তাহলে এই ভূমিকা পালন করে এমন ব্যক্তিটি কেন ছেড়ে যায়?
- যদি এই ভূমিকার জন্য আমাকে ভাড়া দেওয়া হতো, তাহলে আপনি কি আমার প্রথম মাসের মধ্যেই এই পদে থাকতে পারতেন?
কোম্পানির বা সাক্ষাত্কার সম্পর্কে প্রশ্ন: কোম্পানীর সংস্কৃতি সম্পর্কে ধারণা পেতে এবং কোম্পানি কীভাবে কাজ করছে তাও এটি একটি ভাল সুযোগ।
- কোম্পানির প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী কি মত?
- আজকে কী কাজে আসবে?
- কতক্ষণ আপনি কোম্পানির হয়েছে?
- আপনি কোম্পানিতে ছিল আগে আপনি কি কি?
- আপনি কোম্পানীর সংস্কৃতি সম্পর্কে একটু কথা বলতে পারেন?
- কোম্পানির সম্মুখীন কিছু সমস্যা কি?
- আসন্ন বছরের জন্য কোম্পানির লক্ষ্য কি?
আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন: সাক্ষাত্কারী আপনার অনুভূত কিভাবে একটি ধারনা পেতে এই মুহূর্তে ব্যবহার করতে পারেন, এবং তারা যদি আপনি একটি ভাল প্রার্থী বলে মনে হয়। এই প্রশ্নের সাথে, আপনি অবস্থানের জন্য আপনার উত্তেজনা অনুভব করে প্রফুল্লতা করতে চাইতে পারেন। এবং তারপর, আপনি পেতে প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে, আপনি স্পট উপর সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেন বা আপনার ধন্যবাদ চিঠি আপনাকে অনুসরণ। তুমি জিজ্ঞাসা করতে পার:
- আপনার প্রার্থীর ব্যাপারে আপনার কোন উদ্বেগ আছে?
- আপনি একজন প্রার্থী খুঁজছেন কি?
- আমি কি অনুপস্থিত যে কোন যোগ্যতা আছে?