আপনি পরিপূরক পরিকল্পনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে
এটি একটি কঠিন প্রশ্ন, এটি উত্তর দেওয়ার বিষয়ে অনেক উপায় আছে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সন্ধান করবে যারা তাদের প্রশিক্ষণের সময় যতটা সম্ভব স্বনির্ভরশীল হবে এবং কারা প্রাথমিক পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে চেষ্টা করবে
সেরা উত্তর
আপনার নির্দেশনা করা উচিত যে আপনি আপনার সুপারভাইজারকে বোঝা ছাড়া আপনার ভূমিকা শেখার জন্য একটি দৃঢ় পদ্ধতি গ্রহণ করবেন, এবং নির্দেশ করবেন যে আপনার কাজের উপর আপনার প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে এটি একটি অগ্রাধিকার হবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিছু বলতে পারেন:
"আমি আমার বিভাগের সমস্ত সহকর্মীদের কাছে পৌঁছাব এবং বিভিন্ন ব্যক্তিরা অপারেশন চলাকালীন বিভিন্ন ভূমিকা সম্পর্কে যতটা সম্ভব শিখতে বিভাগগুলিকে ছেঁটে ফেলব। আমি ইউনিটটির নীতি ও পদ্ধতিতে আপনি যে সমস্ত তথ্য উল্লেখ করেছেন তার সবটাই আমি ধ্বংস করবো। সন্ধ্যা সন্ধ্যায়, আমি বাজার এবং বাজারের মধ্যে দৃঢ় দৃঢ় দৃঢ়ভাবে পেতে কোম্পানী এবং শিল্প সম্পর্কে জানতে সবকিছু পড়া চালিয়ে যেতে হবে। আমাদের পেশাদারী সমিতি উন্নত এক্সেল ম্যাক্রো নেভিগেশন কিছু অনলাইন টিউটোরিয়াল প্রস্তাব করে তাই আমি যারা কাজ করবে আমার বন্ধ সময়। "
দ্রুত জানতে আপনার ক্ষমতা জোর দেওয়া
এই ধরনের প্রশ্ন আপনাকে দ্রুত আপনার শিখতে এবং আপনার কার্যকালের প্রথম দিকে কাজের মূল ক্ষেত্রগুলিতে মান যোগ করার জন্য আপনার দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য একটি খোলার প্রদান করে।
কাজের বিবরণ উপর ভিত্তি করে, আপনার সাক্ষাত্কারের অবস্থানের প্রধান দায়িত্ব সম্পর্কে কিছু বলেন, আপনার দক্ষতা সেট দ্রুত আপনি যারা মূল দায়িত্ব শিখতে সজ্জিত করা হবে কিভাবে একটি কেস করা।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:
"আপনি বাধ্যতামূলক প্রেস রিলিজ লেখার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন এবং গভর্নরের অফিসে আমার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, আমি মনে করি যে আমি উঁচুতে উঠতে সক্ষম হব এবং এ দায়িত্বটি খুব তাড়াতাড়ি শুরু করব।"
আপনি দাবি করতে পারেন যে আপনি আপনার সুপারভাইজারের দিকনির্দেশনা পাবেন এবং প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আপনার কাজের মূল উপাদানের দক্ষতার উপর আপনার শক্তিকে ফোকাস করতে পারেন যাতে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব মূল্য যোগ করতে পারেন।
লক্ষ্য এবং সংস্থা আলোচনা
উপরন্তু, নিয়োগকারীদের লক্ষ্য ভিত্তিক এবং সুসংগঠিত কর্মচারীদের পক্ষে থাকে। অতএব, আপনি একটি চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার জন্য আপনার প্রক্রিয়া কিছু অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করা উচিত, একটি নতুন ভূমিকা শেখার মত। আপনি দৈনিক এবং সাপ্তাহিক শিক্ষা লক্ষ্যগুলি সেট করার জন্য আপনার পছন্দটি উল্লেখ করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি কিছু বলতে পারেন:
"আমি একটি তালিকা মানুষ তাই আমি ট্র্যাক থাকার শেখার জন্য উদ্দেশ্য লিখতে পছন্দ করি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই কাজের অনলাইন ক্রয় সিস্টেম কতটা জোর দিয়েছেন, তাই আমি প্রথম দুই সময় যে সিস্টেম মাস্টারিং এর লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত করবে আমার তালিকার শীর্ষে সপ্তাহ। "
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে নতুন কর্মীদের দ্বারা বারবার বাধাগুলি পরিচালকদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে আপনি যোগ করতে পারেন যে আপনি আপনার দৈনন্দিন রুটিন মাধ্যমে যেতে হিসাবে আপনি মুদ্রিত সংস্থার মাধ্যমে উত্তর দেওয়া যাবে না যে প্রশ্নের একটি তালিকা কম্পাইল করা হবে। তারপর, উল্লেখ করুন যে আপনি এই প্রশ্নগুলি আপনার সুপারভাইজার বা তার ডিজাইনারকে প্রতিষ্ঠিত সময়ের জন্য মোকাবেলা করবেন যাতে আপনার বস অসুরক্ষিত বাধা থেকে রক্ষা করতে পারেন।