আমি একবার একটি পেশা আবেদনকারী ছিল যে তিনি আমাকে জন্য কোম্পানী ভয়াবহ ছিল যে আমাকে বলুন ছিল। তারা ভয়ঙ্কর কর্মচারীদের চিকিত্সা, এবং তিনি সেখানে কাজ ঘৃণা। যে কোম্পানির আমাদের বৃহত্তম গ্রাহক হতে ঘটেছে এমনকি যদি তিনি সত্য বলেছিলেন, আর তা নাও হতাম, তবে আমি তাকে ভাড়া করতাম না।
তিনি আমাদের ক্লায়েন্ট সঙ্গে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক থাকতে পারে কোন উপায় ছিল না।
উপরন্তু, আপনার সম্ভাব্য কোম্পানী থেকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পার্থক্য একটি আমন্ত্রণ একটি সম্ভাব্য ফাঁদ উপস্থাপন সাক্ষাত্কার হয়তো আপনাকে পরীক্ষার সম্মুখীন হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য যদি আপনার নেতিবাচক মনোভাব বা কর্তৃত্বের সাথে অসুবিধা হয়। তিনি আপনার গৃহকর্মের জন্য এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা আছে কিনা তা নির্ণয় করা হবে।
কিভাবে আপনার কোম্পানীর আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার চেয়ে ভাল?
উত্তর দেওয়ার জন্য একটি কীটি নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি যে নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাৎকার করছেন তার ইতিবাচক গুণগুলি উল্লেখযোগ্য কিনা তা সঠিক। নতুন সুযোগ বা কোম্পানির overhype না।
আরেকটি কী আপনার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে কোন নেতিবাচক তথ্য উল্লেখ না সতর্কতা অবলম্বন করা হয়। ইতিবাচক রাখলে ভাল বোধ হয়, এমনকি যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নাও হয়। সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতিটি সাধারণত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে একটি ইতিবাচক দিক দিয়ে তৈরি করতে হবে এবং লক্ষ্য করুন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কাছে আরও আকর্ষণীয় কিনা।
এটি ইতিবাচক রাখুন
এই লক্ষ্যটি সম্পন্ন করার একটি উপায়টি আপনার বর্তমান কোম্পানির ইতিবাচক দিকগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা নতুন কোম্পানির ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির কথা উল্লেখ করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:
" একজন বিক্রয়প্রতিমা হিসাবে , আমি গ্রাহকদের কীভাবে বিক্রি করি সেই পণ্যগুলির মান বুঝতে পেরে খুবই উদ্বিগ্ন।
আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার মানের জন্য একটি সুনাম অর্জন আছে, কিন্তু আপনার দৃঢ় সর্বদা মানের এবং সেবা শিল্প নেতা হিসাবে স্বীকৃত হয়। "
তথ্য স্টিক
ঘটনাগুলি চটজলদিভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং এগুলি পরিচালনা এবং নেতৃত্বের গুণমানের মত বিষয়গত বিবেচনার রেফারেন্সগুলি এড়িয়ে যাওয়ার অর্থ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:
"আমি উদ্বিগ্ন যে গত বছর আপনার কোম্পানীর তিনটি নতুন পণ্য চালু করেছে যা ট্র্যাক্টর অর্জন করেছে এবং বেড়েছে বাজারের শেয়ার বৃদ্ধি করেছে.আমাদের বর্তমান কোম্পানি আরও স্থিতিশীল পর্যায়ে রয়েছে.এটি সুপরিচিত এবং সম্মানিত ব্র্যান্ডের উত্পাদন করে কিন্তু নতুন বাজার খোলা হয়নি । "
এটি পেশাদার না ব্যক্তিগত করুন
আপনার জোর দেওয়া উচিত কোম্পানীর দিক থেকে যে আপনাকে একটি পেশাদারী স্তরের উত্পাদনশীল হতে সক্ষম হবে। উদাহরণ স্বরূপ:
"এটি আমার উপলব্ধি যে আপনি সর্বশেষ প্রযুক্তি ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণে যথেষ্ট সম্পদ বিনিয়োগ করেন।"
কি বলবেন না
কর্পোরেট সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্যগুলির উল্লেখগুলি এড়িয়ে চলা সেরা, যা ব্যক্তিগতভাবে লাভজনক। উদাহরণস্বরূপ: "আমি বাড়িতে এবং আপনার উদার অবকাশ নীতি কাজ করার ক্ষমতা খুব আকর্ষণীয় হতে।"
আপনি কোম্পানীর মনে করতে চান না যে আপনি যে কাজটি চান সেটা একমাত্র কারণ হল এটি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে কীভাবে উপকৃত করবে।
আপনি যদি ভাড়াটিয়া থাকেন তবে এটি থেকে আপনি কী লাভ করবেন তার পরিবর্তে এটি পেশাগতভাবে কীভাবে উপকৃত হবে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এটি ভাল।