কাজের আবেদনকারীর জন্মের তারিখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা কি আইনি?

নিয়োগকর্তা আইনত আপনার একটি জন্ম আবেদন উপর জন্ম তারিখ জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন? অধিকাংশ ক্ষেত্রে, উত্তর হল হ্যাঁ। এটা হ্যাঁ কারণ অন্য কারণ তারা তথ্য প্রয়োজন হতে পারে কেন? যাইহোক, নিয়োগকর্তারা আপনার বয়সকে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করতে পারে না। অতএব, যখন আপনি চাকরির আবেদন সম্পর্কে আপনার বয়স জানতে চাইতে পারেন, তখন সাধারণত আপনার কাজের সাক্ষাৎকারের সময় আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন করা উচিত নয়।

যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্মের জন্মের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনার কি মনে হয় যে আপনার সাথে বৈষম্য করা হয়েছে, এবং আপনার বয়স এবং অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া কীভাবে করতে হবে তখন আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

যখন নিয়োগকর্তা আপনার জন্ম তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন

চাকরির স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকর্তা তাদের অধিকারের মধ্যে থাকলে তারা আপনাকে আপনার জন্ম তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করে। এই তথ্যটি কী কী কাজে লাগবে তা কী মূল বিষয় হবে, কারণ বয়সের ভিত্তিতে চাকরি প্রার্থীদের বা কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা থেকে তাদের কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়। এই সুরক্ষা 1967 সালের বয়স বৈষম্য আইনের অধীন প্রদান করা হয়।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির সাথে সুবিধার জন্য আপনার জন্ম তারিখের অনুরোধ করবে। চাকরির আবেদনকারীর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পূর্ণ করা এখন নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সাধারণ অভ্যাস। এই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার বাণিজ্যিক, অপরাধমূলক, এমনকি আর্থিক রেকর্ড পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

আপনার জন্মের জন্মের ফলে নিয়োগকারীদের এই চেকগুলি সম্পূর্ণ করা সহজ করে তোলে।

একজন কর্মীর বয়স জানতে হলে অন্যান্য অনুষ্ঠানগুলিও আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য একটি সর্বনিম্ন বয়স প্রয়োজন থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জানতে হবে যে আপনি সেই প্রয়োজনীয়তাটি মাপবেন।

জন্মনিয়ন্ত্রণের তথ্য নিয়ে কি নিয়োগকর্তা উচিত?

সাধারণত নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি প্রার্থীর ডেটা থেকে আলাদা করে রাখেন যা বয়স্ক বৈষম্যের অভিযোগগুলি থেকে তাদের প্রতিষ্ঠানকে সুরক্ষার জন্য সাক্ষাত্কারগুলি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অ্যাক্সেস করবে।

সুতরাং, যদিও আপনি একটি কাজের আবেদন অনুরোধের সাথে মেনে চলছেন, ইন্টারভিউয়ার কোন বয়সের সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্ন জবাব কিভাবে

সাক্ষাত্কারে আপনার বয়স কত হবে তা জিজ্ঞাসা করা উচিত সাক্ষাৎকার নেওয়া উচিত নয়, কারণ এটি বয়সের বৈষম্যের চিহ্ন হতে পারে। নীচে আপনার বয়স সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন যে interviewers জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়:

যাইহোক, আপনি আপনার বয়স সম্পর্কে একটি প্রশ্ন পেতে পারে, এটি প্রযুক্তিগতভাবে অবৈধ নয় কারণ। আপনি উত্তর দিতে বা এমনকি ইন্টারভিউ শেষ চয়ন করতে পারেন মনে রাখবেন যে এই ধরনের দৃঢ় প্রতিক্রিয়া সম্ভবত অবস্থানের জন্য চলমান থেকে আপনাকে বহিষ্কার করবে। যাইহোক, যদি আপনি নিয়োগকর্তা দ্বারা জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী সম্পর্কে অস্বস্তিকর, এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে কোম্পানীর একটি ভাল মাপসই নয়।

আপনি প্রশ্নাতীতভাবে কিন্তু vaguely প্রশ্ন উত্তর দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বয়স বা তারিখ জন্ম দেওয়ার পরিবর্তে, কেবল "আমার বয়স এই কাজের আমার কর্মক্ষমতা জন্য একটি সমস্যা নয়।"

আপনি আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা জোর দিতে পারেন যে আপনি কাজের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী করতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনার প্রশ্নগুলিতে বয়সের কোনও সমস্যা হয় না যেমন "আপনি কেন আমাদের ভাড়া করবেন?" এবং "আপনার কি দক্ষতা আছে যে আপনাকে একজন শক্তিশালী প্রার্থী বানায়?" নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রমাণ করুন যে আপনি এই দক্ষতা এবং ক্ষমতা আছে

আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আরও পড়ুন।

কিভাবে অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে

সাক্ষাৎকারের জন্য বয়স কেবল একমাত্র বিষয় নয় যা সাক্ষাতকারের জন্য অবৈধ। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে রয়েছে জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম এবং জাতীয় উৎপত্তি।

আপনি যদি এই বিষয়ে কোনও একটি প্রশ্নে একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন উত্থাপন করা হয়, তাহলে আপনি উত্তর দিতে পারেন এমন একাধিক উপায় আছে। আপনি কেবল উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন, বা এমনকি ইন্টারভিউ শেষ আপনি আরও vaguely উত্তর চয়ন করতে পারেন, এবং কেন সরাসরি প্রশ্নের উত্তর ছাড়া কাজ জন্য একটি ভাল হইয়া জোর দেওয়া।

অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে

যদি একজন সাক্ষাত্কার আপনার বয়সের সাথে আতঙ্কিত হয় এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে বৈষম্য একটি চাকরির সুযোগ আপনার সীমিত থাকতে পারে, আপনি মার্কিন সামাল কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এবং / অথবা একটি শ্রম আইনজীবী পরামর্শ চাইতে পারেন।

EEOC এর একটি অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট সিস্টেম রয়েছে যা কিনা আপনাকে অভিযোগ দায়ের করা উচিত কিনা তা নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে।

আরও পড়ুন: আপনার বয়স সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে | বৃদ্ধ কর্মীদের জন্য কাজের সন্ধান টিপস