কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা বলুন আপনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ
কিভাবে অন্যদের সাথে কাজ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে
আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনার মনে হয় গুরুত্বপূর্ণ কারণ এমনকি যদি আপনার কোম্পানির ভূমিকা খুব বেশি প্রয়োজন হয় না, তাহলেও আপনাকে অন্য কর্মচারীদের সাথে পেশাদার এবং ব্যক্তিত্তিক পদ্ধতিতে যুক্ত করতে হবে।
কোম্পানি আপনার নরম (মানুষ) দক্ষতা হিসাবে আগ্রহী হিসাবে তারা আপনার হার্ড (পরিমাণগত) দক্ষতা হয় । এখানে কঠোর দক্ষতা বনাম। দক্ষতা দক্ষতা এবং আবেদনকারীরা কি নিয়োগকর্তা চাইতে হয় এখানে তথ্য।
এছাড়াও, নির্বিশেষে চাকরী, নিয়োগকর্তারা তাদের সাথে কাজ করা কঠিন কারণ যারা কর্মস্থল সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব কারণ হতে হবে ভাড়া করতে চান না। এটি এমন ব্যক্তিদের স্ক্রিনে দেখানোর জন্য বোধগম্য হতে পারে যাদের শক্তিশালী ব্যক্তিদের দক্ষতা নেই, এমনকি তাদের কাজের জন্য কঠিন যোগ্যতা থাকলেও
আপনার প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন
প্রার্থীরা প্রায়ই বলে যে তারা "লোকেদের সাথে কাজ করা উপভোগ করে" কিন্তু তাদের প্রতিক্রিয়ার উপর ব্যাখ্যা বা প্রসারিত করেন না। যে কেউ বলতে পারেন যে তারা জনগণের সাথে ভাল কাজ করে, তবে নিয়োগের ম্যানেজারগুলি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এটি কিভাবে সম্পন্ন করেন।
কিভাবে আপনি একটি লজ্জা ইন্টারভিউ উত্তর দিতে ব্যর্থতা এড়াতে পারেন, কিন্তু এখনও মানুষের সাথে মিথষ্ক্রিয়া প্রচুর প্রয়োজন কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে একটি কার্যকর বিন্দু - এমনকি কাজ যে না?
আপনি কি কাজ করে যে আপনি একটি ভাল মানুষ কাজ করে তোলে? যে সাক্ষাত্কার জানতে চায়। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার দক্ষতা এবং বাস্তব জীবনের উদাহরণগুলি ব্যবহার করে আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে তাদের ব্যবহার করেছেন তা দেখানোটা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য কীগুলি
প্রথম কী হল এমন ব্যক্তিদের সাথে পারস্পরিক যোগাযোগের ধরনগুলি নির্দিষ্ট করা যা আপনার কাছে আকর্ষণীয় অথবা আপনি বিশেষভাবে দক্ষ।
ম্যানেজার, সহকর্মীদের, গ্রাহকদের, বিক্রেতাদের এবং অন্যান্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার বিষয়ে সুনির্দিষ্ট করার সাথে সাথে, আপনার সেইসব কথোপকথনের সময় আপনি যেগুলি সম্পন্ন করেন সে বিষয়েও কথা বলা উচিত।
আপনার লোকের দক্ষতা আপনাকে কী করতে পারে তা এখানে কিছু উদাহরণ রয়েছে:
- আচরণগত ইন্টারভিউ কৌশল প্রয়োগ করে প্রার্থীদের দক্ষতা, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং কাজের নীতিমালা মূল্যায়ন করুন।
- কার্য সম্পাদন উন্নত করার জন্য অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করুন।
- বিভিন্ন মতামত নিয়ে আলোচনা করা এবং ঐক্যমত্য আঁকড়ে ধরার একটি উপায় নিয়ে গ্রুপ আলোচনা করুন।
- ক্লায়েন্টদের সাথে একটি আরামদায়ক সম্পর্ক গড়ে তুলুন এবং পণ্য এবং পরিষেবাগুলির জন্য তাদের পছন্দগুলি নির্ধারণ করুন।
- ক্লায়েন্টদের তাদের অনুভূতি এবং সমস্যা শেয়ার করতে উত্সাহিত করতে সক্রিয়ভাবে এবং দৃঢ়ভাবে শুনুন
- প্রশিক্ষণ এবং শ্রোতাদের সক্রিয় লার্নিং জড়িত যা প্রশিক্ষণ সেশন বিতরণ।
- ছুটির জন্য লক্ষ্যবস্তু কর্মচারীদের কঠিন খবর প্রদান।
- কর্মচারী বা ক্লায়েন্টদের মধ্যে মধ্যস্থতা বিরোধ।
- ধৈর্য এবং সৃজনশীলতা সঙ্গে গ্রাহকদের অভিযোগ সমাধান
নিয়োগের ম্যানেজারের সাথে শেয়ার করুন উদাহরণ
সাফল্যের সাক্ষাৎকারের পরবর্তী কী হল এমন পরিস্থিতিতে উদাহরণ স্থাপন করা যেখানে আপনি এই ব্যক্তিদের দক্ষতা ব্যবহার করেছেন নিয়োগকর্তাদের যে আপনি প্রকৃতপক্ষে যারা শক্তি ভোগদখল সন্তুষ্ট কংক্রিট উদাহরণ প্রস্তুত।
আপনার উদাহরণগুলি প্রকাশ করা উচিত কিভাবে, কখন, এবং কোথায় আপনি আপনার দক্ষতা বা আগ্রহ এবং ফলাফল প্রয়োগ করেছেন।
আপনার উদাহরণ ব্যক্তিগত করুন যাতে তারা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রতিফলিত করে কারণ তারা যে কাজের জন্য আবেদন করছে তার সাথে সম্পর্কিত।
নমুনা উত্তর
- কয়েকটি দলের প্রকল্পে কাজ করার ফলে আমাকে অন্যদের সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে আমার দক্ষতা বিকাশ করতে হয়েছে এবং দলগুলোর সদস্যদের মধ্যে বিরোধের মধ্যে মধ্যস্থতা করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাম্প্রতিক প্রকল্পে, আমার দুই সহকর্মী প্রকল্পটির একটি উপাদান সম্পর্কে কীভাবে একটি পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করতে পারে এমন একটি চুক্তিতে আসছে আমি তাদের প্রতিটি উদ্বেগের কথা শুনিলাম, এবং সবাই সবে বসিয়া সন্ধি করিলেন, যে সকলকে সুখী করিল। অন্যদের কথা শুনতে ও দ্বন্দ্বের মধ্য দিয়ে আমার ক্ষমতা থাকার কারণে, আমরা আমাদের কর্মসূচির আগে আমাদের প্রকল্পটি শেষ করতে পেরেছি, এমনকি আমাদের কাজের উচ্চ গুণমানের জন্য আমাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশংসাও পেয়েছি।
- আমি একটি রোগী শ্রোতা এবং স্পষ্ট যোগাযোগকারী, যা বিক্রয় প্রতিনিধিত্বের জন্য অপরিহার্য। গ্রাহকরা প্রায়ই অভিযোগ এবং উদ্বেগ সম্পর্কে আমাকে কল করেন, এবং ধৈর্য সহকারে শ্রবণ এবং সমবেদনা আমার ক্ষমতা তাদের প্রশংসা বোধ করে তোলে। আমি তাদের সমস্যার সৃজনশীল সমাধান নিয়ে তাদের সাথে কাজ করি। আমি বিশ্বাস করি আমার মানুষ দক্ষতা কারণ আমি আমার আগের কোম্পানির উপর তিন বছর ধরে সেরা বিক্রয় প্রতিনিধি জিতেছে।
- অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার আমার ক্ষমতা ম্যানেজার হিসাবে আমার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আমার কর্মচারীদের কথা শুনতে ইচ্ছুক আমার কর্মীরা আমাকে আমার স্টাফকে অনুপ্রাণিত করতে এবং কার্য সম্পাদন উন্নত করতে সাহায্য করেছে। যখন একজন কর্মচারীর কর্মের অবস্থা হতাশ হতে শুরু করে, তখন আমি বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে সাক্ষাত করেছি। আমি তার কাজ সম্পর্কে তার নিজের উদ্বেগের কথা শুনি, এবং আমরা তার কর্মক্ষমতা উন্নতির সময় তার সমস্যা সমাধানের উপায় আলোচনা। আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য পরিষ্কারভাবে যোগাযোগ এবং সক্রিয়ভাবে কর্মচারীদের কথা শুনুন।
আরো নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন ও উত্তর : টিমওয়ার্ক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | আপনি কি কখনও ম্যানেজারের সাথে কাজ করতে অসুবিধা হয়েছে? | আপনি কি স্বাধীনভাবে বা একটি দলের উপর কাজ করতে পছন্দ করেন? | আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর