একটি সাধারণ টাইপ একটি মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা। একটি মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা কি, এবং আপনি এই পরীক্ষা নিতে বলা হলে আপনি কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা সাড়া দিতে পারেন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য পড়ুন।
একটি মুখের Swab ড্রাগ টেস্ট কি?
একটি মুখ স্নায়ু ঔষধ পরীক্ষা, যা একটি লালা পরীক্ষা বা মৌখিক তরল পরীক্ষা হিসাবে পরিচিত, কাজ আবেদনকারী বা কর্মচারীর মুখের ভিতর থেকে লালা সংগ্রহ করে।
লালা ঔষধ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হয়; সাধারণত, এই পরীক্ষাগুলো গত কয়েক দিনের মধ্যে ব্যবহৃত ওষুধ সনাক্ত করতে পারে। (যাইহোক, কিছু মাদক অন্যদের তুলনায় ব্যবহারকারীর সিস্টেমের মধ্যে থাকা ।) লালা এলকোহলের জন্য পরীক্ষিত হতে পারে, মারিজুয়ানা, কোকেন, এমফটামিন এবং মেথাম্পেটামিন।
মুখের স্নায়ু ঔষধ পরীক্ষাগুলি অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য জনপ্রিয়, কারণ এটি অন্যান্য মাদক পরীক্ষার চেয়ে কম ব্যয়বহুল। তারা পরিচালনা করতে সহজ হয়। লালা সংগ্রহ এবং পরীক্ষা করা সহজ, তাই এটি সহজ এবং কম আক্রমণাত্মক ধরনের ড্রাগ টেস্টিং। প্রায়শই, পরীক্ষায় সাইটটি চালু করা যায়, যা তাদের দ্রুত এবং কার্যকরী করে তোলে।
কোন নিয়োগকর্তা মুখের Swab ড্রাগ পরীক্ষা ব্যবহার?
বিভিন্ন কোম্পানি ওরাল মাদক পরীক্ষা ব্যবহার করে। কিছু কোম্পানিগুলির একটি পরীক্ষার নীতি রয়েছে যা ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে এবং যখন আবেদনকারী এবং কর্মীদের অবৈধ ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা যায়।
পরিবহন, নিরাপত্তা এবং ট্রানজিট সহ কিছু শিল্প কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ফেডারেল পজিশনের জন্য মাদক পরীক্ষার প্রয়োজন হয়।
যখন নিয়োগকর্তা মুখের Swab ড্রাগ টেস্ট ব্যবহার করবেন?
কিছু সাধারণ বার আছে যে নিয়োগকর্তারা মুখ swab ড্রাগ পরীক্ষা পরিচালনা। কখনও কখনও, এই প্রাক কর্মসংস্থান পরীক্ষা , আপনি কাজ দেওয়া হয় পরে তারা সঠিক সম্পন্ন হয়, যার অর্থ।
এই ড্রাগ টেস্ট বৃহৎ কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া অংশ হবে, যা অন্যান্য বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জড়িত হতে পারে।
একটি প্রচারের আগে মৌখিক ঔষধ পরীক্ষাও পরিচালিত হতে পারে। প্রচারের আপনার অফার আপনি পরীক্ষা পাস কিনা উপর contingent হতে পারে।
কিছু কোম্পানি র্যান্ডম ওরাল মাদক পরীক্ষা পরিচালনা করে, যেখানে তারা পরীক্ষার জন্য কর্মচারীদের একটি পুল নির্বাচন করে। সাধারণত, এই ড্রাগ পরীক্ষা জন্য সামান্য অগ্রিম নোটিশ আছে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মীদের (সাধারণত একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক) বলতে হয় যে র্যান্ডম ড্রাগ পরীক্ষা সম্ভব। কিছু রাজ্যগুলির মধ্যে নিয়ম আছে কিভাবে অগ্রিম কর্মচারীদের পরীক্ষার বিষয়ে জানানো উচিত।
অন্যান্য কোম্পানি কারণ রোগ পরীক্ষা পরীক্ষা করে। এই ক্ষেত্রে, যদি একজন নিয়োগকর্তা মনে করেন যে একজন কর্মী মাদকদ্রব্য (নিয়মিত অভাব, লটটেনশন, দরিদ্র কর্মক্ষমতা প্রভৃতি কারণে) এর প্রভাবের অধীন হতে পারে তবে কর্মচারীকে মৌখিক মাদক পরীক্ষা জমা দিতে হতে পারে।
অবশেষে, কিছু নিয়োগকর্তা একটি চাকরী দুর্ঘটনা বা আঘাত পরে এই পরীক্ষাগুলি পরিচালনা এই একটি গাড়ী দুর্ঘটনা, বা অপারেটিং যন্ত্রপাতি জড়িত একটি দুর্ঘটনা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এই ড্রাগ পরীক্ষায় নিয়োগকর্তাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে যে দুর্ঘটনার জন্য কে দায়ী।
আমি একটি মুখ Swab ড্রাগ টেস্ট নিতে আছে কি?
একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারী বা কাজের প্রার্থীকে মৌখিক মাদক পরীক্ষা নিতে বাধ্য করতে পারে না।
যাইহোক, একটি পরীক্ষার প্রত্যাখ্যান জন্য নেতিবাচক প্রভাব সম্ভবত হতে পারে। যদি আপনি একটি প্রাক-নিয়োগ মৌখিক মাদক পরীক্ষা নিতে অস্বীকার করেন, একটি নিয়োগকর্তা একটি চাকরী অফার প্রত্যাহার করতে পারেন। আপনি যদি একটি মাদক পরীক্ষা গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন তবে আপনি একটি বর্তমান কর্মচারী হবেন, আপনার কোম্পানীর আপনাকে আগুন বা স্থগিত করা হতে পারে, অথবা আপনি একটি প্রচার প্রত্যাখ্যান করতে পারেন
যদি আপনি একটি মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ করেন কিন্তু বিশ্বাস করেন ফলাফলগুলি অস্পষ্ট, আপনি অন্য একটি পরীক্ষা করতে সক্ষম হতে পারেন, বা নমুনা আবার পর্যালোচনা করতে পারেন। আপনি একটি retest অনুরোধ করতে পারেন কিভাবে তথ্যের জন্য আপনার কোম্পানীর সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনি আপনার কোম্পানীকে তাদের মাদক পরীক্ষার নীতিমালা সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাধারণত, একটি নীতি পরিষ্কারভাবে একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক মধ্যে আউট করা উচিত। যদি এটি না হয়, তাহলে আপনি কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য মানব সম্পদে কারো সাথে কথা বলতে পারেন।
ফেডারেল এবং রাজ্য ড্রাগ টেস্টিং আইন
অবশেষে, মাদক পরীক্ষার বিষয়ে নীতিগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয়
উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্যে মাদক স্ক্রীনিং কখন এবং কীভাবে পরিচালিত হতে পারে, এবং অন্যরা মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য কী কী পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে প্ররোচিত করতে পারে সে ব্যাপারে সীমাবদ্ধ রয়েছে। যদি আপনি অনিশ্চিত হন তাহলে আপনার রাষ্ট্রের নীতি সন্ধান করুন।
1988-এর ড্রাগ-ফ্রী ওয়ার্কপ্লেস অ্যাক্ট, যেমন ফেডারেল আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে পদার্থ ব্যবহারের জন্য লক্ষ্যবস্তু করা হয়েছে। তারা আইনতভাবে কিছু নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে মাদকের ব্যবহার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয়, যেমন একটি লিখিত নীতি উন্নয়নশীল হিসাবে কিছু শিল্প, পরিবহন, প্রতিরক্ষা এবং বিমানসংস্থানের সহ, কিছু আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের মাদকের ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করতে হয় ।