প্রশ্ন সব আর্থিক উপদেষ্টা প্রার্থী উচিত
এই প্রশ্নের মধ্যে আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির সংমিশ্রণ, নিয়ন্ত্রক বিষয়গুলির আপনার জ্ঞান সম্পর্কে প্রশ্ন এবং সফলতার জন্য আপনার যোগ্যতা, যোগ্যতা, দক্ষতা এবং সম্ভাব্যতা নির্ধারণে ডিজাইন করা প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত।
আর্থিক উপদেষ্টা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
কিছু প্রশ্ন আপনি কি ধরনের ব্যক্তি পেতে পরিকল্পিত হয়, যেমন "কেন আপনি একটি আর্থিক উপদেষ্টা হতে চান?" এবং "আপনি সম্প্রদায়ের সাথে সংযুক্ত?" আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনি একটি ভাল নিশ্চিত করতে চায় কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য ম্যাচ।
প্রশ্নগুলির একটি সম্পর্কিত গ্রুপ আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার চরিত্র এবং আপনার মতামতকে সুরাহা করে, যেমন "একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি কাউকে কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করেছিলেন" এবং "আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য কী? কোথায় আপনি পাঁচ বা দশ বছর হতে চান? "
ক্যারিয়ার স্থির: আপনি আপনার কর্মজীবনে কোথায় আছেন তার উপর নির্ভর করে কিছু প্রশ্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অর্থের অভিজ্ঞতা অনুপস্থিত থাকেন, তবে আপনার সাক্ষাতকার অন্য ক্ষেত্রগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে যেগুলি একই ধরণের দক্ষতার চাহিদা যেমন বিক্রয়।
যদি আপনি একজন অভিজ্ঞ উপদেষ্টা হন, অন্যদিকে, সাক্ষাত্কারটি আপনার ক্লায়েন্টদের গড় পোর্টফোলিও, বিভিন্ন ধরনের ক্লায়েন্টদের পরামর্শের মত নীতিনির্ধারণের কৌশলগুলি এবং অনুরূপ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবে।
যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার শিক্ষার এবং পেশাদার উন্নয়নের সাথে আলোচনা করে আপনার সারসংকলন সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্যগুলি সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত, কারণ তারা আপনার পক্ষে সাক্ষাৎকারের অবস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত।
আপনার সাক্ষাত্কারে কেবল আপনার কাছে এখন কোন লাইসেন্স এবং যোগ্যতাগুলি জানতে হবে তা নয়, তবে আপনাকে অতিরিক্ত লাইসেন্স এবং সার্টিফিকেশনগুলি কি কি করতে হবে তাও দেখার প্রয়োজন নেই।
নরম দক্ষতা / আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা : প্রশ্নগুলির একটি গ্রুপ আপনার পেশাদারী শৈলী এবং আপনার সংশ্লিষ্ট নরম দক্ষতার কিছু ঠিকানা হবে। বিশেষ করে যদি আপনি আপনার কর্মজীবনের প্রথম পর্যায়ে থাকেন, তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারটি জিজ্ঞাসা করতে পারে, "আপনি কি ক্লায়েন্টদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সাক্ষাৎ এবং ফোনে তাদের সাথে কথা বলছেন?" অথবা, "সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনে আপনার সামর্থ্য সম্পর্কে বলুন "
সম্পদ সমুন্নত করার দক্ষতা : কিছু প্রশ্ন আরো শিল্প-নির্দিষ্ট এবং ব্যবহারিক, যেমন, "আপনার পছন্দের সম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি কি?" বা "আপনি কর এবং বিনিয়োগের আইন এবং প্রবিধানগুলির উপর বর্তমান কীভাবে থাকবেন?" সঙ্গে সাক্ষাত্কার, আপনি বিশেষকরণের যে কোন এলাকায় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: "কোন নির্দিষ্ট ডেমোগ্রাফিক গ্রুপ আপনি লক্ষ্য করবেন?" "আপনি একটি বিশেষ স্টক বিকল্প বিশেষজ্ঞ?" "প্রাক বিবাহবিচ্ছেদ তালিকার আর্থিক পরিকল্পনা আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।"
যোগাযোগ দক্ষতা / নিখুঁততা : আপনার সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান (আপনার শরীরের ভাষা , কণ্ঠস্বরের স্বর, ব্যক্তিগত অঙ্গবিন্যাস এবং পেশাদারি) আপনার উত্তরগুলির মতই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু নিয়োগের কমিটি নির্ণয় করবে যে আপনি একজন ব্যক্তির সাথে কতটা যোগাযোগ করতে পারেন প্রকৃত ক্লায়েন্ট
তারা চ্যালেঞ্জ করার পরে আপনি আপনার শান্ত রাখতে পারেন কিনা তা দেখতে চাইবে, এবং আপনার ব্যক্তিগত ক্লায়েন্ট তথ্যের সুরক্ষার অখণ্ডতা আছে কি না। এই লাইনের পাশাপাশি, কঠিন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করুন, যেমন "যদি আমি ক্লায়েন্ট থাকি, কেন আমি আপনার সাথে কাজ করি?" এবং "কোনও গোপনীয়তার সাথে আপস করবেন না, আমাকে আপনার ক্লায়েন্টের জন্য সম্পদ ব্যবস্থাপনায় সাফল্যের কথা বলুন।"
"ট্রিক" প্রশ্নঃ প্রশ্ন, " আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করেন ?" অক্ষর মূল্যায়নের মত মনে হতে পারে, কিন্তু এটি আসলে প্রযুক্তিগত প্রত্যেকেরই লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন করতে পারে না, তবে একটি ভাল আর্থিক উপদেষ্টা আবশ্যক। আপনার পদ্ধতি সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে আপনার পদ্ধতি বর্ণনা করতে প্রস্তুত। গোপন প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলির আরেকটি গ্রুপ আপনাকে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা স্তরের ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে অন্তর্ভুক্ত করে। কীভাবে আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে বা বিরোধপূর্ণ / বর্ধিত ক্লায়েন্টদের প্রতি সাড়া দিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত?
ব্যক্তিগত শক্তি / সম্পদের: "আপনি যদি আমাদের ভাড়া করেন, তাহলে আপনি কি সংস্থার কাছে কি নিয়ে আসবেন?" একটি প্রশ্ন যেমন একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার শক্তির বিষয়ে আরও কথা বলার সুযোগ। আপনি যে পজিশনের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে, এটি আপনার কোম্পানির জন্য আপনার ধারণাগুলি, আপনি কোন প্রস্তাবনাগুলি অফার বা আপনার বাস্তবায়ন করার চেষ্টা করতে পারে এমন কোন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে কথা বলার জন্য আপনার সুযোগও হতে পারে। এই উত্তরগুলি একটি পরামর্শমূলক, অবাধ্য পদ্ধতিতে প্রকাশ করা উচিত; আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সমালোচনা সমালোচনা ঝুঁকি না।
সাক্ষাৎকার Acing জন্য টিপস
আপনার সাক্ষাত্কার জুড়ে, সৎ এবং সহজবোধ্য হতে হবে, অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের প্রকাশ না করে বা কোনও ভাবে নিজেকে ঝাঁকান না করে। অন্য দিকে, আপনি একটি ভাল হালকা নিজেকে উপস্থাপন করতে চান। যদি আপনার সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে কেন একজন ক্লায়েন্ট আপনার সাথে কাজ করতে চান, অথবা যদি আপনি ভাড়াটে প্রতিষ্ঠানটি নিয়ে আসতে পারেন, তাহলে একটি ইতিবাচক ও প্ররোচনামূলক উত্তর প্রস্তুত করুন। মনে রাখবেন: যদি আপনি ভাড়া করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে তাদের অ্যাসোসিয়েশনের দ্বারা যতটা লাভ করবে, আপনি চাকরি পাওয়ার থেকে লাভ পাবেন।
আরও পড়ুন: সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | অর্থ দক্ষতা তালিকা এবং উদাহরণ