- চাকরির সাক্ষাত্কারে আসার আগেই কি আপনার প্রতিষ্ঠান এবং আপনার গবেষণার ভূমিকা সম্পর্কে যথেষ্ট যত্ন আছে? তারা এমন কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে চায় যে এই নির্দিষ্ট কাজটি চায় না, শুধু কোনও চাকরি নয়, এবং এমন কেউ যিনি কাজ এবং নিয়োগকর্তার জন্য আবেগ অনুভব করেন।
- আপনি একটি ভাল গবেষক? এমনকি যদি চাকরির জন্য নিয়োগ করা হয় তবে চাকরির খোঁজে বিশেষভাবে প্রয়োজন হয় না, নিয়োগকর্তারা আগ্রহী ব্যক্তিদের ভাড়া করতে চান, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞেস করুন এবং উত্তরগুলি খুঁজে বের করুন।
প্রস্তুতি এই প্রশ্ন কার্যকরভাবে উত্তর দিতে চাবি। আপনার গবেষণা করুন, এবং আপনি কোম্পানির সম্পর্কে আপনি যতটা জানতে শিখতে সময় লাগে যে প্রদর্শন করা প্রস্তুত, এবং কিছু ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারে কোম্পানীর সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক, এমনকি গুরুতর তথ্য জানুন যাতে আপনি আপনার যোগ্যতা এবং সুদকে শুধু কাজ নয়, তবে নিয়োগকর্তা হিসাবেও প্রয়োগ করতে পারেন।
নির্বাচন প্রক্রিয়া প্রায়ই প্রার্থীর সাংগঠনিক সংস্কৃতির মধ্যে কতটুকু উত্তম হয় তার উপর ভিত্তি করে পরিচালিত হয় এবং যোগ্যতার অংশটি আপনি সাক্ষাত্কারের পূর্বে এবং আপনার আগ্রহের স্তরের যে আপনার পেচেক কাটা হতে পারে তার আগে প্রদর্শিত হয়।
কোম্পানী গবেষণা
কোম্পানির অনলাইন গবেষণা দ্বারা শুরু করুন
কোম্পানির ওয়েবসাইটের "আমাদের সম্পর্কে" বিভাগটি পর্যালোচনা করুন, সংস্থার ইতিহাস, সাফল্য, লক্ষ্য এবং মূল্যবোধের দিকে মনোযোগ দিন।
কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং / অথবা একটি নির্বাহী দল তালিকাভুক্ত যদি, যারা লোকেরা এবং তাদের সাফল্য সঙ্গে নিজেকে পরিচিত করার সময় নিতে সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি কোনও বড়ভাইগ্সের সাথে দেখা করতে পারবেন না, তবে এটি কে চার্জ করা এবং তাদের কর্মজীবীদের মত দেখতে কেমন তা বুঝতে সাহায্য করে।
প্লাস, তাদের নাম এবং মুখ শিখতে, আপনি যদি লিফট বা অভ্যর্থনা এলাকার মধ্যে তাদের এক চালানো যদি আপনি অজানা ধরা হচ্ছে এড়াতে পারেন।
আপনি যদি কোনও কলেজ স্নাতক হন, তাহলে আপনার স্কুলে স্কুলটির অফিসে চাকরির পরীক্ষা করুন, আপনি যদি কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন প্রাক্তন ছাত্রদের তালিকা পেতে পারেন তবে দেখুন। এটা নিয়োগকর্তার একটি অন্তর্দৃষ্টি এর দৃষ্টিভঙ্গি পেতে একটি আদর্শ উপায়, এবং অন্য কোথাও উপলব্ধ না হতে পারে যে তথ্য পেতে। উপরন্তু, আপনি একটি প্রাক্তন শিক্ষার্থী খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে সংস্থার ভিতরে ট্র্যাক পেতে এবং সম্ভবত কাজ করতে সহায়তা করতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা এর মনোযোগ পেতে একটি বর্তমান কর্মচারী সঙ্গে একটি সংযোগ সবসময় সহায়ক। আপনি পরবর্তী রাউন্ডে এটির আরো বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যদি কেউ ইতিমধ্যেই দলটি ইতিমধ্যেই আপনার জন্য নিশ্চিত করবে।
নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত তথ্য পর্যালোচনা কোম্পানির লিঙ্কডইন পৃষ্ঠা এবং কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখুন । এছাড়াও আপনার কোম্পানিতে অন্য কোনও সংযোগ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখতে পারেন, যিনি আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি এবং পরামর্শ প্রদান করতে পারেন। এটি একটি সার্বজনীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যদি, এন্টারপ্রাইজ এর আর্থিক দিকে সম্পর্কে আরও জানতে তার ওয়েবসাইট "বিনিয়োগকারী সম্পর্ক" পৃষ্ঠাটি দেখুন।
কোম্পানীর ফেসবুক, টুইটার এবং Google+ পৃষ্ঠায় যান যে কোম্পানি কী প্রচার করছে এবং ভাগ করছে তা দেখতে।
আপনি তথ্য tidbits বাছাই করতে পারবেন যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে। কোম্পানির নামের জন্য Google নিউজ অনুসন্ধান করুন যাতে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ সবচেয়ে বর্তমান তথ্যটি খুঁজে পেতে পারেন।
যারা আপনাকে সাক্ষাৎকার নিতে হবে তাদেরও গবেষণা করুন। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল এবং গুগল তাদের পর্যালোচনা করুন কি তথ্য আপনি পেতে পারেন। আরো আপনি আবিষ্কার করতে পারেন, আরো আরামদায়ক আপনি তাদের সাথে কথা হবে।
কাজের সাক্ষাত্কারে আপনার গবেষণা কিভাবে ব্যবহার করবেন
- মনে রাখা একটি তালিকা তৈরি করুন সাক্ষাত্কারের সময় যে তথ্যগুলি আপনি সহজেই স্মরণ করতে পারেন সেগুলি সহ বুলেটগুলির একটি তালিকা তৈরি করার জন্য আপনার সংগৃহীত তথ্য ব্যবহার করুন। গবেষণা করার সময় আপনি কোম্পানির সম্পর্কে কতটা জানেন তার সাথে ভাল অনুভূতি গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।
- নিয়োগের ম্যানেজার বা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সংযুক্ত হন। আপনার গবেষণা চলাকালীন, আপনি হয়ত জানতে পারেন যে নিয়োগকর্তা আপনার স্কুলে গিয়েছিলেন বা আপনার বাসায় বাস করতেন, অথবা আপনি জানতে পারেন যে কোম্পানী বার্ষিক ভিত্তিতে স্বেচ্ছাসেবক দিবসটি উদ্বোধন করে। আপনি যাদের সাথে কথা বলছেন তাদের সাথে প্রকৃত সংযোগ তৈরির জন্য আপনি যা শিখেছেন তা ব্যবহার করুন। আপনার উত্সাহ দেখান
- আপনার নিজের প্রশ্ন গঠন করুন। ইন্টারভিউ শেষে, বেশিরভাগ নিয়োগের ম্যানেজার আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যদি তাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন থাকে। আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি তৈরির জন্য আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন এবং আপনার জ্ঞানের ফাঁকটি পূরণ করুন। এই প্রশ্নগুলি এমন কিছু না হওয়া উচিত যা আপনি অতিরিক্ত গবেষণার মাধ্যমে শিখতে পারেন; বরং, এমন জিনিসগুলি হওয়া উচিত যা ওয়েবের মাধ্যমে সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য নয়, যেমন "আপনি এই অবস্থানে একটি সাধারণ দিনটি বর্ণনা করতে পারেন?" বা "এই কোম্পানির ব্যবস্থাপনা শৈলীটি কি?"
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
সাধারণ পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর
সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগের প্রার্থীদের জন্য প্রশ্ন।