একটি নিয়োগকর্তা একটি কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে যখন
প্রার্থীরা নিরপেক্ষভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে ইচ্ছুক হলে নিয়োগকর্তা কাঠামোগত কাজের ইন্টারভিউ ফর্ম্যাটটি ব্যবহার করে।
কারণ প্রশ্নগুলি প্রাক-নির্ধারিত, এবং একটি র্যাংকিং সিস্টেম আছে, অপ্রত্যাশিত বা ব্যক্তির মূল্যায়নের জন্য সামান্য সুযোগ রয়েছে। এই সাহায্যে ইন্টারভিউরা কোনও বৈধ নিয়োগের অভ্যাসগুলির সাথে সম্পর্কিত কোনো আইনি সমস্যা এড়াতে সাহায্য করে।
একটি কাঠামোগত কাজ ইন্টারভিউ এছাড়াও নিয়োগকর্তা অবস্থান জন্য প্রয়োজন হয় যে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর ফোকাস করতে পারবেন। নির্দিষ্ট দক্ষতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা হলে, একটি কাঠামোগত কাজ ইন্টারভিউ প্রায়ই কাজের উপর প্রার্থীর সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করার একটি কার্যকর উপায় বলে মনে করা হয়। এই ইন্টারভিউ ফরম্যাটে নিয়োগকর্তারা কঠোর পরিশ্রমী দক্ষতাগুলি, যেমন আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং মৌখিক যোগাযোগের মূল্যায়ন করতে পারবেন।
প্রার্থীদের জন্য একটি কাঠামোগত কাজের সাক্ষাৎকারের উপকারিতা
একটি কাঠামোগত কাজের ইন্টারভিউয়ের সাথে, প্রার্থীরা আত্মবিশ্বাসী মনে করতে পারেন যে তাদের কোনও ব্যক্তিত্বমূলক কারবারের পরিবর্তে তাদের দক্ষতার ভিত্তিতে বিচার করা হচ্ছে। এছাড়াও, যেহেতু প্রশ্নগুলি প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একই, এবং একই আদেশে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, প্রত্যেক প্রার্থী জানে যে সে একই তথ্য প্রদানের সমান সুযোগ রয়েছে।
একটি কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা প্রকারের
একটি কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলি কাজের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। সমস্ত প্রশ্ন অবস্থান প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত। সাধারণত, তবে, কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন খোলা-শেষ। প্রায়শই তারা আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন , যা একটি প্রার্থী অতীতের একটি কাজের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতির মোকাবেলা সম্পর্কে প্রশ্ন করে।
কখনও কখনও কাঠামোগত কাজ সাক্ষাত্কারে পরিস্থিতিগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত। এই প্রশ্নগুলি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে তিনি কীভাবে তিনি একটি কল্পিত কাজের পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন।
স্ট্রাকচার্ড সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উদাহরণ
প্রশ্নগুলি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়, তবে এখানে কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য কিছু সাধারণ প্রশ্ন রয়েছে :
- আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন
- আপনি এই কাজের জন্য একটি আদর্শ প্রার্থী কি করে তোলে?
- আপনি এই কাজ আগ্রহী কেন?
- আপনার ক্ষমতা কি কি? দুর্বলতা?
- আপনি কি এই কাজের জন্য বিস্তৃত সময়ের জন্য ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক?
- গত বছরের মধ্যে একটি ঘটনা সম্পর্কে আমাকে বলুন যার মধ্যে আপনি বিশেষ করে আপনার পারফরম্যান্স উপর গর্বিত ছিল, এবং আমাদের সাথে শেয়ার করুন
- যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ভুল করেছেন তখন সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না? ফলাফল কি ছিল?
- এমন একটি অবস্থা বর্ণনা করুন যার মধ্যে আপনার দলের সদস্যদের মধ্যে একটি দ্বন্দ্বের সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল। আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেন? ফলাফল কি ছিল?
- একটি ক্ষিপ্ত ক্লায়েন্ট আপনার ডেস্ক আসে এবং অভিযোগ যে তিনি ফেরত পাঠানো ছিল না মেইল মেইল ছিল আসে। তুমি কিভাবে তাকে সাহায্য করবে?
- আপনি একটি আসন্ন সময়সীমা সঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প আছে, কিন্তু তারপর আপনি অবিলম্বে সম্পন্ন করা একটি দ্বিতীয় প্রকল্প দেওয়া হয়। আপনি কিভাবে এই পরিস্থিতি হ্যান্ডেল করবে?
একটি স্ট্রাকচার্ড সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারের প্রার্থীদের রেট কীভাবে?
একটি সাক্ষাত্কার একটি স্বনির্ধারিত সাক্ষাত্কারে প্রার্থীদের হারের উপায় পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, সবসময় সব প্রার্থীদের জন্য একটি সাধারণ রেটিং স্কেল আছে। সাধারণত, সাক্ষাত্কার কয়েকটি দক্ষতার মধ্যে কয়েকজন প্রার্থীর দক্ষতা হারায়। এই দক্ষতা পেশা জন্য প্রয়োজনীয় কী হার্ড বা নরম দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কিভাবে একটি স্ট্রাকচার্ড সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত
একটি কাঠামোগত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে, নিশ্চিত করুন যে আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি বিশেষ কাজের জন্য উপযুক্ত। কাজের তালিকাতে ফিরে দেখুন, এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা নিম্নরেখা। তারপর, আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করুন যা এই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে। আপনি কর্মস্থলে যারা দক্ষতা এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন কিভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত তা নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, কিছু সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, সেইসাথে বিশেষ কাজের জন্য সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ।