একটি পেশা ভাগ কি এবং এটি এ এক্সেল কিভাবে স্ক্রিপ্ট পান।
এই দ্বন্দ্বের একটি উত্তর একটি পেশা ভাগ অংশগ্রহণ করা হয়।
একটি পেশা ভাগ কি?
একটি কাজের অংশে দুইজন কর্মচারী একটি কাজের সপ্তাহে বিভক্ত হয়ে যায়।
তারা অংশীদারিত্বের কাজ করে কাজ দায়িত্ব এবং একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের তার অর্থ বিভাজন করে। এই জন্য অন্য একটি ফ্রেজ "কাজ ভাগাভাগি" হিসাবে আপনি দুটি মানুষের মধ্যে কাজের লোড ভাগ করা হয়।
এই কাজের 70 তম এবং 80 এর মধ্যে উদ্ভূত হয়। এটি 2000 সাল পর্যন্ত জনপ্রিয় হয়ে ওঠে নি, যখন কার্যনির্বাহী মমেরা তাদের চাকরির জন্য আরও নমনীয়তা খুঁজছিল এবং জীবনের গুণগত মান সকলের জন্য অগ্রাধিকার পায়।
যখন আপনি একটি কাজের অংশীদারিত্বের জন্য সাইন আপ করার বিষয়ে ভাবছেন তখন আপনার নমনীয় কাজের সময়সূচী যেমন নমনীয় ঘন্টাগুলি (একটি সংকুচিত কার্য সপ্তাহ) এবং একটি অংশ-সময় কাজ দেখার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।
ঘন্টা ঘণ্টা শ্রমিকদের জন্য, একটি কাজের অংশীদারি অফারগুলি একটি অংশ-সময় কাজ সপ্তাহ। বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য, একটি পেশা ভাগ অফার কি একটি কোম্পানীর আপনার জীবন sacrificing ছাড়া একটি উচ্চ চাপ কর্মজীবনের এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ।
কর্মসংস্থান, আইন, ওষুধ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং কর্পোরেট আমেরিকার ঊর্ধ্বমুখী হিসাবে দাবি ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে কর্ম জীবনের ভারসাম্যের জন্য সর্বাধিক প্রতিশ্রুতি রয়েছে।
কাজ ভাগের ধরন কাজ করে কেন?
আপনি এই ধরনের অবস্থান ব্যবস্থা করতে সক্ষম হলে আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করতে যাচ্ছেন। কেন? দুর্ভাগ্যবশত এই ধরনের সুযোগ বিরল হয় বিরল। কিন্তু এই দুই মুরগি ওপেলের সাথে এটি জড়িত করতে চান যাতে তারা কঠোর পরিশ্রম করে। এবং হার্ড কাজ মানে তারা ফলাফল পাবেন এবং এই চরমপন্থী এইচ কোম্পানি তৈরি হবে
এই 12 জব ভাগ প্রশ্নের উত্তর পান
একটি পেশা ভাগ বিবেচনা করার সময়, এখানে উত্তর কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন:
- সময়সূচী কেমন হবে?
- কিভাবে অসুস্থ, অবকাশ এবং প্রসূতি ছুটি পরিচালনা করা হবে?
- প্রত্যেক কর্মচারী কতগুলি সুবিধা পাবেন এবং কিভাবে তারা পূর্ণ সময়ের সাথে তুলনা করে?
- পরের ঘন্টা কীভাবে জরুরি অবস্থা পরিচালনা করবে?
- চাকরির অংশীদার দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য প্রচার এবং অগ্রগতির একটি পরিকল্পনা আছে কি?
- যদি এক চাকরী-অংশীদার অংশীদার ব্যবস্থাটি শেষ করতে চায় তবে কি হবে?
- দায়িত্ব কিভাবে অন্য ব্যক্তির হাতে দেওয়া হবে?
- কিভাবে এই ব্যবস্থা কর্মক্ষমতা এবং সাফল্যের পরিমাপ করা হবে?
- কিভাবে প্রতিষ্ঠানের বাকি এই ব্যবস্থা দেখুন?
- একটি ইমেল উপনাম সহকর্মী / ক্লায়েন্টদের কি ব্যবহার করতে হবে যাতে উভয় দলই প্রশ্নগুলির সমাধান করতে পারে?
- কিভাবে আমরা একটি ভয়ঙ্কর রূপান্তর প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারেন যাতে কর্মচারী আতঙ্কিত এবং আসছে নির্জনতা মতানুযায়ী তারা সব আপডেট ভাগ করেছি মনে হচ্ছে?
- "বন্ধ ঘন্টা" সময় যোগাযোগ করা সম্পর্কে নিয়ম (যদি থাকে) কি কি? এবং যদি এই ঘটনার প্রয়োজন হয়, কোন সরঞ্জাম বন্ধ ঘন্টা অন্তর্বর্তী অন্তত বিচ্ছিন্নতা (একটি অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার, ইমেল চেক, বা সরাসরি কলিং, ইত্যাদি) ব্যবহার করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
আরো তথ্য চান?
যদি আপনি আরো তথ্য চান যে কাজের ভাগাভাগিতে কিভাবে সফল হতে হয় , তাহলে নিয়োগকর্তাকে একটি চাকরী অংশীদারের সুবিধা সম্পর্কে পড়তে হবে এবং চাকরির ভাগ নেয়ার নেতিবাচক দিকটি বুঝতে হবে।
এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা সম্পাদিত